Все видео с Nicole Bexley смотрите в хорошем качестве

👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Все видео с Nicole Bexley смотрите в хорошем качестве
Войдите в аккаунт, чтобы загружать свои видео, подписываться на плейлисты и оставлять комментарии
29 721 просмотр четыре года назад
22 580 просмотров четыре года назад
5 860 просмотров четыре года назад
11 482 просмотра четыре года назад
59 024 просмотра четыре года назад
1 282 просмотра четыре года назад
1 449 просмотров четыре года назад
1 296 просмотров четыре года назад
348 просмотров четыре года назад
1 282 просмотра четыре года назад
1 449 просмотров четыре года назад
1 296 просмотров четыре года назад
348 просмотров четыре года назад
545 просмотров четыре года назад
836 просмотров четыре года назад
1 272 просмотра четыре года назад
739 просмотров четыре года назад
575 просмотров четыре года назад
416 просмотров четыре года назад
237 просмотров четыре года назад
245 просмотров четыре года назад
577 просмотров четыре года назад
1 647 просмотров четыре года назад
408 просмотров четыре года назад
626 просмотров четыре года назад
597 просмотров четыре года назад
348 просмотров четыре года назад
515 просмотров четыре года назад
Завершить редактирование всех видео
Ваш браузер устарел. Попробуйте браузер Atom , чтобы работа ВКонтакте была быстрой и стабильной. Подробнее

Любая длительность До 10 минут 10-65 минут Более 65 минут
Mia malkova & anissa kate & abigail mac & etc best of porn working out watch online hight quality video...
Alessandra jane, brazzers , porn hd watch online hight quality video...
[comp] ultimate brazzers porn compilation vol 2 pmv (ashley adams, alina lopez, kortney kane, jojo, august ames, ella hughes) watch online hight quality video...
Британская порноактриса и вебкам-модель. Лауреат премии XBIZ Award в категории «Лучшая иностранная исполнительница года».
Porn karen fisher watch online hight quality video...
Video Peta jensen best of porn (anal, big tits, athletic, blonde, blowjob, brunette, threesome, compilation) HQ Mp4...
Смотрите как Мэдисон Айви трахает партнера своего мужа Кейрана Ли на ProstoPorno...
Американская порноактриса и фотомодель немецкого происхождения, танцовщица.
Британский порноактёр и порнорежиссёр.
Lena paul [pornmir, порно вк , new porn vk , hd 1080, big naturals tits,blonde,brando,caucasian,cheating,high heels,indoors] watch online XXX sex video...
Американская порноактриса и режиссёр.
Video [1080p hd] adriana chechik, franceska jaimes, holly hendrix + 8 best of brazzers anal extravaganza [ brazzers ] HQ Mp4...
Американская порноактриса. Лауреат премии AVN Awards в категории «Лучшая новая старлетка».
Брюнетке вставили член и жестко принудили к сексу ...
Video [ brazzers ] tiffany watson facial by surprise newporn2020 HQ Mp4...
Video [teenslikeitbig / porn ] marsha may nicole bexley stepsibling slumber party HQ Mp4...
Brazzers porno hd ""горачая мисс"" hot mic victoria june johnny sins december 22, 2017 watch online XXX sex video...
Американский порноактёр и фитнес-тренер.
Brazzers .com] britney amber, lela star - creampie diaries: part 3 [2018-09-11, big ass, big tits, blonde, brunette, cheating, cr watch online XXX sex video...
Дом Браззерс 2 - реалити шоу от порно студии Браззерс . Самые популярные актрисы и актеры собрались под одной крышей чтобы устроить лучшую оргию в мире порно .
Suzie q ( порно секс эротика anal анал минет porn sex brazzers vk hd watch online XXX sex video...
Порно с легендарным лысым из Браззерс и его огромным членом. Милая блондинка в офисе соблазнила парня и получила незабываемые ощущения от его мощного елдака.
Американский порноактёр и фитнес-тренер.
секс , порно , видео, ролики, онлайн, online, скачать, смотреть, бесплатно.
Подборка лучших моментов порно Brazzers смотреть онлайн ☀ Смотрите больше порно видео на сайте № ❶ ► Porn 0Sex.info ㋡!
Только лучшее: Зрелые, порно , бразер | Alexis Fawx Pornose Porno vk HD … . HD качество записи. Нравится ' Порно со зрелыми дамами и мужиками'? этот ролик вам подойдет 😃...
Анал,Зрелые, секс , порно ,оргия,милфа,милф,бразер,анал,xxx,naughty,milf anal,milf,jensen,hd порно ,hd,hardcore,hardc,hard,full hd,full,british, brazzers ...
Некоторые ссылки отсутствуют в результатах поиска в силу требований законодательства РФ. Подробнее
Посмотреть « порно браззерс вк » в других поисковых системах: YouTube , Google , Bing , Mail.ru
Вместе с « порно браззерс вк » смотрят:
Не удалось получить результаты. Проверьте соединение с интернетом.
Подборки видео созданы автоматически на основе популярных запросов и персональных рекомендаций
Чтобы добавлять видео, нужно войти с аккаунтом в Яндексе
Добавленные видеоролики будут храниться на странице «Мои видео», и их можно будет посмотреть на любом вашем устройстве.
Несоответствие запросу Шокирующая или неприятная информация Порнография Нарушение авторских прав
Спасибо, что помогаете делать Яндекс лучше!
Ваш отзыв будет использован алгоритмами Поиска.
Вы сможете сохранять интересные видео

Copyright 2022 © Design by DIGIPUBLIC
Việc đánh giá nhân viên sẽ ảnh hưởng nhiều tới quyền lợi nhân sự cũng như sự hoàn thiện phát triển của doanh nghiệp. Dưới đây là chi tiết về các tiêu chí mà Thuận Minh Phát dùng để đánh giá nhân viên.
Một quy luật cơ bản trong quản trị đó là nếu bạn không đo lường được, bạn sẽ không làm được. Dẫu rằng con người không thể chỉ bị khoanh vùng bởi số liệu, và một đội nhóm có nhiều thứ vấn đề hơn là những con số đánh giá hiệu quả của họ; thì ta không thể cứ quản trị nguồn nhân lực dựa trên cảm tính rằng “có vẻ chúng ta đang làm tốt”.
Người làm quản trị nguồn nhân lực cần có số liệu cụ thể để đánh giá xem cái “tốt” đó có đúng không và “đúng” ở những điểm nào. Việc đo lường chính xác sẽ giúp cho đội ngũ nhân viên biết được chính xác vị trí của mình để có được những sự điều chỉnh hợp lí.
Trong một buổi nghiệm thu đánh giá kết quả hoạt động của nhân viên, có 3 câu hỏi chính cần đặt ra như sau:
–   Nhóm / Phòng ban này đã thực hiện đúng chỉ tiêu của họ chưa? (hay là Nhóm / Phòng ban này có đang làm việc hiệu quả không?)
–   Nhóm / Phòng ban này đã hoạt động tối ưu chưa?
–   Các cá nhân bên trong nhóm / phòng ban có đang học hỏi hay cải thiện được gì không? (hay là Nhóm / Phòng ban này có đang đi lên không?)
Dưới đây là một vài chỉ số bạn cần đo lường để trả lời những câu hỏi trên.
Năng suất là một trong số các yếu tố chính được sử dụng trong việc xét thưởng. Nó cho thấy hiệu quả sản xuất của một nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định. Ví dụ, một nhân viên X:
–   Viết số lượng Y bài trong một tháng.
–   Sản xuất được Y sản phầm trong một giờ.
–   Bán được Y sản phẩm trong 1 tuần.
–   Trả lời Y khách hàng có nhu cầu tư vấn trong ngày.
–   …
Năng suất có thể là những con số đầu tiên để thể hiện hiệu quả làm việc của nhân viên; tuy nhiên chúng không nói lên tất cả. Chất lượng mới là quan trọng nhất. Để đo lường độ hiệu quả, bạn nên đặt những câu hỏi như sau:
–   Tỷ lệ chuyển đổi khi gọi điện bán hàng là bao nhiêu?
–   Bao nhiêu vấn đề của khách hàng được giải quyết sau khi tư vấn?
–   Bao nhiêu bài viết của họ trên Web thu hút được độc giả?
Ngoài ra, còn cách khác để đo được đó là lấy số liệu từ các góc độ chưa hiệu quả
–   Bao nhiêu % trong số yêu cầu của khách hàng phải chuyển sang người khác mới giải quyết được?
–   Tỷ lệ % số cuộc gọi không bán được hàng?
–   …
Lý tưởng là những chỉ số này được đo lường, cập nhật và chia sẻ thường xuyên giữa đội ngũ nhân viên. Điều này giúp nhân viên cải thiện được hiệu quả công việc của họ toàn diện hơn và thường xuyên hơn là mỗi năm một lần.
Đối với những công việc mà kết quả chủ yếu dựa trên chất lượng thì việc “quản trị theo mục tiêu” là một cách làm tốt. Để sử dụng kĩ thuật “quản trị theo mục tiêu” này, bạn cần ngồi lại cùng các thành viên trong đội. Khi cả team cùng ngồi để đặt ra các mục tiêu công việc cùng nhau, từng cá nhân sẽ cảm thấy có tiếng nói hơn và họ sẽ cống hiến nhiều hơn!
Các mục tiêu có thể trừu tượng như: cải thiện kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình…; hoặc cụ thể như đạt KPI 500 Sales/ tháng, … Những mục tiêu cá nhân luôn phải nhằm đáp ứng mục tiêu cao hơn của tổ chức. Nhân viên cũng cần được biết về cách người quản lý phối hợp giữa mục tiêu cá nhân với mục tiêu chung, để từ đó hiểu rõ hơn về kì vọng của người quản lý.
Việc đặt câu hỏi giờ đã trở nên dễ dàng hơn:
–   Người nhân viên hoàn thành được bao nhiêu % số mục tiêu chính đặt ra?
–   Người nhân viên hoàn thành được bao nhiêu % số mục tiêu phụ đặt ra?
–   Còn bao nhiêu % số mục tiêu cảm thấy còn dang dở, hoặc cho là không thể hoàn thành được?
Bằng việc trả lời được chính xác những câu hỏi này, bạn sẽ nắm được hiệu quả làm việc của nhân viên. Chính những số liệu này cũng sẽ giúp bạn đặt ra những mục tiêu cho tương lai. Để đảm bảo được quá trình thực hiện mục tiêu tốt nhất, giữa người quản lý và nhân viên cần tổ chức những buổi họp 1-1 hàng tuần.
Việc chấm công không phải luôn luôn có nghĩa. Nếu các bạn là một nhóm tập trung vào kết quả, việc chấm số giờ làm hoặc ngày nghỉ ốm sẽ rất lãng phí thời gian. Chấm công có ý nghĩa đối với những vị trí công việc liên quan mật thiết đến thời gian và địa điểm. Nếu công việc đòi hỏi việc xử lí đơn hàng liên tục, thì những người đại diện chăm sóc khách hàng cần có mặt thường xuyên; nếu không thời gian phản hồi cũng như trải nghiệm của khách hàng sẽ bị ảnh hưởng.
–   % số ngày nhân viên đi làm muộn.
–   Mức độ thường xuyên (và khoảng thời gian) nhân viên vắng mặt.
–   % số giờ làm theo hợp đồng bị mất do vắng mặt (tỉ lệ nghỉ làm, thường được đo cho toàn bộ nhóm)
Quản lý thời gian là một kỹ năng cần có ở hầu hết các vị trí. Nhân viên cần phân chia thời gian trong suốt các dự án một cách hiệu quả. Bạn có thể đo lường kỹ năng quản lý thời gian của họ bằng việc tính phần trăm số lần họ không hoàn thành công việc đúng deadline, thời gian hay mức độ nhanh chóng họ hoàn thành công việc. Những công cụ như Asana, Jira, Podio, Trello hoặc Phần mềm quản trị dự án đầu tiên tại Việt Nam Wework.vn sẽ giúp ích cho bạn.
Bạn không cần thiết phải đo lường những yếu tố này hàng tháng. Sẽ hợp lý hơn khi bạn đo lường theo quý hoặc hai lần mỗi năm. Nhưng nếu bạn thấy một thành viên trong nhóm làm việc chậm hơn thông thường, bạn cần có những biện pháp trước khi họ có thể để lỡ những deadline quan trọng.
Các công ty thường kiểm số lượng những chương trình đào tạo hoặc các buổi chia sẻ/hội thảo mà nhân viên tham gia mỗi năm. Nhưng sẽ hữu ích hơn nếu đo lường kết quả của những buổi đào tạo đó thông qua việc đánh giá hiệu quả làm việc. Các nhân viên có áp dụng được những gì họ được học không? Hãy đo lường việc này bằng cách so sánh khả năng đối với một kỹ năng của họ trước và sau khi đào tạo. Nếu số liệu cho thấy họ làm việc tốt hơn trước 10%, thì đây là một dấu hiệu tích cực cho thấy quá trình đào tạo có hiệu quả.
Cả hai yếu tố này đều là những chỉ số rất khó để đo lường. Tính chủ động có thể được thể hiện qua nhiều hình thức. Nhân viên sẽ chứng minh sự chủ động của họ qua những hành động nhỏ nhặt (như đưa ra những gợi ý nhỏ để cải thiện quá trình làm việc); hoặc họ sẽ có những hành động rõ rệt hơn như đề xuất phương pháp tái cấu trúc một dự án quan trọng.
Sự chủ động có thể đến từ cách làm việc không cần giám sát đến việc giải quyết các xung đột. Những người luôn có những ý tưởng mới và thú vị sẽ không thể thoát khỏi sự chú ý của bạn. Nhưng việc theo dõi những sự tiến bộ dù nhỏ nhất của từng thành viên trong nhóm làm được cũng rất quan trọng.
Đo lường tính chủ động và óc đổi mới không cần thiết phải có những số liệu đo lường được. Trong một bài báo năm 2011 của Harvard Business Review, những con số không nắm bắt được những vấn đề trong hiệu quả làm việc của nhân viên. Đôi khi, những nhà quản lý có thể dựa trên những số liệu thống kê (như những ví dụ về những tình huống khi các thành viên trong nhóm thể hiện tính chủ động). Nếu những người quản lý thấy thông tin bị thiếu sót, họ có thể yêu cầu nhân viên kể lại những lần họ chủ động hoặc có những sáng kiến gần đây mà họ tự hào.
Một nghiên cứu quản lý tài năng toàn cầu năm 2015 được tiến hành bởi hãng tư vấn Willis Towers Watson chỉ ra rằng chưa tới một nửa số quản lý nghĩ rằng các hệ thống đánh giá nhân viên của họ là hiệu quả. Cũng theo nghiên cứu trên, một lượng nhỏ trong số họ thậm chi còn nghĩ tới việc bỏ qua những bản đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên,.
Vậy, làm thế nào để khai thác tốt nhất từ việc đo lường hiệu quả làm việc? Những người trưởng nhóm có thể thử những phương pháp sau khi giải quyết vấn đề này:
–  Đo lường một số lượng ít những yếu tố quan trọng. Ví dụ, đối với nhóm chăm sóc khách hàng, bạn có thể đo lường một hoặc hai yếu tố về chất lượng (như phần trăm những lời phàn nàn họ đã giải quyết được) và việc đi làm thường xuyên. Sau đó, bạn có thể đo lường mục tiêu của nhân viên ba đến bốn lần mỗi năm.
–   Xây dựng công thức riêng của bạn. Những công ty và nhóm thường có những nhu cầu riêng biệt. Có những công ty đã phải xây dựng riêng một công thức thích hợp để đo lường năng suất làm việc do các công thức cũ không phản ánh được thông tin mà họ cần.
–   Luôn lưu ý đến KPI của cả công ty. Ví dụ, nếu công ty của bạn tuyên bố rằng KPI của việc làm khách hàng hài lòng là ưu tiên số một, bạn cũng nên đo lường những tiêu chuẩn này theo mức độ của nhóm.
–   Luôn theo dõi và cải thiện hoạt động đo lường đánh giá của bạn. Đôi khi, những yếu tố bạn chọn để đo lường cho thấy ít giá trị hơn mong đợi. Đừng ngại bỏ qua những yếu tố không có ý nghĩa gì đối với công ty của bạn. Hãy tưởng tượng một người quản lý lấy số lượng các cuộc gọi chào hàng của nhóm theo tuần là một tiêu chí đánh giá. Nếu họ để ý thấy rằng nhóm của mình tập trung vào việc gọi càng nhiều cuộc điện thoại càng tốt mà không quan tâm đến chất lượng, thì có lẽ đã đến lúc đổi sang một tiêu chí khác có ý nghĩa hơn.
–   Coi việc đánh giá khả năng làm việc như một ưu tiên hàng ngày. Việc đánh giá kết quả làm việc hàng năm vẫn được tiến hành. Các nhóm mới thì có thể rút ngắn khoản thời gian nghiệm thu: theo quý, theo tháng hoặc theo tuần. Không phải tất cả các yếu tố đều cần đo lường liên tục nhưng một số ( ví dụ: số đơn hỏi hàng chưa được trả lời) sẽ có ý nghĩa hơn trong ngắn hạn vì vậy bạn có thể cải thiện nhanh hơn.
–   Xin góp ý 2 chiều. Thông thường, các nhóm trưởng cần thu thập ý kiến mọi người trong nhóm để có đánh giá tổng quan. –   Sử dụng các công cụ quản lý giúp bạn theo dõi hiệu quả làm việc của ứng viên
Thuận Minh Phát tin rằng việc đo lường đánh giá có thể là công việc trường kỳ, vất vả nhưng nó chắc chắn sẽ cải thiện hiệu quả cho chiến lược nhân sự của công ty bạn!
Hi there, yes this article is genuinely nice and I have learned lot of things from it on the
topic of blogging. thanks.
http://buystromectolon.com/ – oral medication for scabies
I have read so many posts on the topic of the blogger
lovers but this paragraph is in fact a fastidious
piece of writing, keep it up.
It’s fantastic that you are getting thoughts from
this post as well as from our discussion made at this time.
I used to be able to find good information from your blog posts.
Nice post. I was checking continuously this blog
and I’m inspired! Very helpful information specially the last section I
deal with such info a lot. I was looking for this certain information for a very long
time. Thank you and good luck.
I know this if off topic but I’m looking into starting my own weblog and was wondering what all is
required to get set up? I’m assuming having a blog
like yours would cost a pretty penny? I’m not very web
savvy so I’m not 100% certain. Any tips or advice would be greatly appreciated.
Cheers
Very shortly this web site will be famous amid all blogging users, due to it’s nice content
I’m not sure where you are getting your info, but good topic.
I needs to spend some time learning more or understanding more.
Thanks for fantastic information I was looking for this info for
my mission.
I’m impressed, I must say. Rarely do I come across a blog that’s both educative and amusing,
and let me tell you, you’ve hit the nail on the head. The problem is something
not enough people are speaking intelligently about.
I am very happy that I found this during my hunt for something regarding this.
What’s up, all is going nicely here and ofcourse every one is sharing data, that’s really fine,
keep up writing.
It’s not my first time to pay a quick visit this
web site, i am visiting this web page dailly and
get pleasant information from here every day.
I really like your blog.. very nice colors & theme.
Did you make this website yourself or did you hire someone to do it for you?
Plz respond as I’m looking to design my own blog and would like to know where u got this from.
appreciate it
My family all the time say that I am wasting my time here at net, but I know
I am getting knowledge daily by reading such nice
articles or reviews.
Hi, I think your site might be having browser compatibility issues.
When I look at your blog in Opera, it looks fine but when opening
in Internet Explorer, it has some overlapping.
I just wanted to give you a quick heads up! Other then that, fantastic blog!
quest bars http://bit.ly/3C2tkMR quest bars
It’s remarkable in favor of me to have a web site, which is
beneficial in support of my know-how. thanks admin asmr https://app.gumroad.com/asmr2021/p/best-asmr-online asmr
I have not checked in here for a while as I thought it was getting boring, but the last several posts are good quality so I guess I’ll add you back to my daily bloglist. You deserve it my friend
An impressive share! I have just forwarded this onto a colleague who has been doing a little research on this.
And he actually ordered me lunch due to the fact that I discovered
it for him… lol. So let me reword this…. Thanks for the meal!!
But yeah, thanx for spending time to talk about
this matter here on your web page. quest bars http://j.mp/3C2tkMR quest bars
Great work! That is the type of information that should be shared around the
web. Disgrace on the seek engines for no longer positioning this publish upper!
Come on over and discuss with my website . Thanks
=) cheap flights http://1704milesapart.tumblr.com/ cheap flights
It’s remarkable designed for me to have a site, which is valuable in support of
my know-how. thanks admin ps4 games https://bitly.com/3nkdKIi ps4
Hello there, I found your website by way of Google while searching for a comparable topic, your site came up, it seems great. I’ve bookmarked it in my google bookmarks.
I’m not sure where you’re getting your information, but good topic.
I needs to spend some time learning more or understanding more.
Thanks for excellent info I was looking for this info for my mission. scoliosis surgery https://0401mm.tumblr.com/ scoliosis surgery
I’m very happy to uncover this page. I want to
to thank you for ones time due to this wonderful read!!
I definitely appreciated every part of it and i also have you bookmarked to look
at new things in your blog. cheap flights http://1704milesapart.tumblr.com/ cheap flights
It’s actually a cool and useful piece of information. I’m glad that you just shared this helpful information with us.
Please stay us up to date like this. Thank you for
sharing. scoliosis surgery https://0401mm.tumblr.com/ scoliosis surgery
Fantastic beat ! I would like to apprentice while you amend your website, how could i subscribe for a blog web site?
The account helped me a acceptable deal. I had been a little bit acquainted of this your broadcast provided
Учитель учит трахаться студентку, вместо изучения пойденной темы
Нужно трахать писюном в рот Роуз Монро
Жопастая возрастная сучка не боится грубо трахаться в свою задницу