Все профессии важны?

В ком больше всего нуждаются работодатели Хабаровского края в условиях кадрового голода

В условиях объявленной властями региона победы над безработицей на первый план выходит проблема дефицита кадров. Для работодателей это создает производственные проблемы, а экономике грозит снижением темпов роста. При этом от ситуации потенциально могут выиграть соискатели - за счет большего количества вакансий в разных сферах и растущих зарплат.

«Дальневосточное обозрение» разбирается, как изменилась ситуация на рынке труда в 2023 году, в ком сегодня больше всего нуждаются работодатели и чего ждать в будущем.

Безработицы нет, но есть кадровый голод

В Хабаровском крае победили безработицу - по крайней мере, официально. По данным Росстата, в сентябре - ноябре 2023 года в регионе были не заняты только 2,2% населения в возрасте 15 лет и старше. На таком уровне число безработных колебалось весь год и остается одним из самых низких на Дальнем Востоке. Так, в процентном отношении по этому показателю с Хабаровским краем в сентябре-ноябре 2023-го могут сравниться лишь три региона ДФО: Камчатка (те же 2,2%), Амурская область (2%) и Чукотка (1,4%).

Число безработных в крае последовательно снижается несколько лет и в 2023-м обновило исторический минимум.

«Уровень безработицы у нас в крае находится на историческом минимуме с ноября прошлого года. Предприятия смогли адаптироваться в условиях санкций и сохранить персонал, массовых высвобождений не случилось. Как правило, при сокращении должностей работники находят вакансии на тех же предприятиях. Сейчас также не намечаются массовые сокращения», - говорила специалист отдела мониторинга рынка труда комитета по труду и занятости правительства края Наталья Максакова в апреле 2023 года.

На этом фоне обостряется другая проблема - дефицит кадров. Обе тенденции - и на снижение безработицы, и на нехватку рабочих рук - общие для России. Так, в октябре безработица опустилась ниже 3% впервые в истории страны. При этом компаниям не хватает 4,8 миллиона специалистов, посчитали в Институте экономики РАН.

Хабаровский край тренд не миновал. По данным рекрутингового сервиса HeadHunter, в декабре 2023 года соотношение количества вакансий и резюме на сайте по региону ухудшилось почти в полтора раза по сравнению с декабрем 2022-го. Индекс компании в регионе обвалился до 2,6 с 3,8 годом ранее. С отметки в 1,9, к которой ситуация в крае постепенно приближается, начинается «острый дефицит соискателей» согласно классификации сервиса.

Всего на сайте в декабре 2023 года зафиксировано на 57% больше вакансий в Хабаровском крае, чем год назад. Пиковым для региона в этом отношении был июнь, когда работодатели опубликовали на 64% больше предложений, чем годом ранее. В то же время число резюме ежемесячно росло лишь на 5-6% к цифрам 2022-го.

Больше всего за год выросло число вакансий в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса - на 102% по сравнению с декабрем 2022-го. В топе также категории «Домашний, обслуживающий персонал» (+95%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+84%), «Рабочий персонал» (+75%), «Розничная торговля» (+73%), «Административный персонал» (+67%). Чуть меньше, но тоже остро нуждаются в кадрах сферы маркетинга и пиара, финансов и бухгалтерии, строительства и недвижимости - везде вакансий стало на 50% больше за год, свидетельствуют последние данные отдела статистики HeadHunter.

Туризм и ресторанный бизнес - отдельная болевая точка как края, так и всего Дальнего Востока. В целом по федеральному округу количество вакансий за 12 месяцев 2023-го выросло на 54%, к началу 2024 года размещено свыше 2400 вакансий в сфере, 30% из которых приходится на Хабаровский край.

В топе регион и по запросу в специалистах, владеющих китайским языком. Всего на Дальнем Востоке потребность в них за год выросла в два раза, причем в гостиничном и ресторанном бизнесе - вообще на 340%.

Наименьший рост потребности в специалистах зафиксирован в категориях «Медицина, фармацевтика» (+3%) и «Информационные технологии» (+2%). Сократилось число вакансий только по направлению «Стратегия, инвестиции, консалтинг» - на 16%. Что до резюме, то тут, напротив, наибольший рост в годовом отношении отмечается в сфере медицины и фармацевтики - за год соискателей здесь стало больше на 22%. Лидируют также направления «Безопасность» (+21%) и «Сельское хозяйство» (+12%). Количество спроса по двум последним, к слову, все равно превышает спрос, который за год в этих отраслях вырос на 37% и 39% соответственно.

Примерно так же картину оценивают в кабмине Хабаровского края. В конце ноября 2023 года председатель комитета по труду и занятости населения правительства региона Константин Виноградов после участия в выездной сессии Всероссийского форума наставников в Хабаровске заявил ТАСС (18+), что больше всего в кадрах нуждаются строительная (три тысячи вакансий) и транспортные отрасли (2,25 тысячи). Заполнять часть этих рабочих мест приходится иностранцами.

«Квота на иностранных граждан - порядка семи тысяч. В основном это Китай, если говорить о визовом въезде», - сказал тогда Виноградов.

Он также отметил дефицит рабочих рук в медицине, образовании и сельском хозяйстве. В условиях исторически низкой безработицы в службах занятости открыто порядка 27 тысяч вакансий, говорил чиновник в ноябре.

За деньги - да

В нехватке кадров работодатели винят геополитические факторы, демографию и низкую квалификацию сотрудников, но почти половина из них вынуждена согласиться с тем, что влияет и неконкурентный уровень зарплаты, следует из результатов большого опроса работодателей сервисом HeadHunter, опубликованных в ноябре 2023 года.

Средняя зарплата в Хабаровском крае за десять месяцев 2023 года по данным Росстата составила чуть менее 70 тысяч рублей, но эти данные не учитывают «серый» рынок и основываются на расчетах по взносам работодателей за сотрудников.

Впрочем, медианная зарплата, которую экономисты считают более показательной метрикой при определении реальных средних доходов, заметно ниже. Ее Росстат для регионов в 2023 году пока не публиковал, но HeadHunter посчитал, что средняя медианная предлагаемая работодателями зарплата составила в среднем 54,3 тысячи рублей за последние двенадцать месяцев. В 2022 году жителям Хабаровского края предлагали в среднем 49 тысяч в месяц.

В топ-5 по зарплатам по 2023 году по данным HeadHunter - вакансии в профобластях «Добыча сырья» (медианные 117,4 тысячи рублей), «Сельское хозяйство» (113 тысяч), «Высший и средний менеджмент» (92,7 тысячи), «Строительство, недвижимость» (86,4 тысячи), «Производство, сервисное обслуживание» (82,9 тысячи). Высокие зарплаты можно найти также в категориях «Транспорт, логистика, перевозки» (81,6 тысячи) и «Рабочий персонал» (74,4 тысячи).

Меньше всего работодатели предлагают специалистам в сферах «Наука, образование» (медианные 44,7 тысячи рублей в месяц), «Розничная торговля» (41,6 тысячи), «Искусство, развлечения, массмедиа» (41,1 тысячи), «Безопасность» (39,5 тысячи), «Туризм, гостиницы, рестораны» (38,5 тысячи). Последнее обстоятельство весьма иронично сочетается с дефицитом кадров в туристической отрасли края.

В числе самых высокооплачиваемых вакансий в Хабаровском крае на сервисе в январе 2024-го - врач стоматолог-ортопед с зарплатой от 250 тысяч рублей в месяц, торговый представитель в сфере строительных материалов с доходом от 100 до 300 тысяч и руководитель торгового сектора в гипермаркете известной сети с заработком в диапазоне 115-140 тысяч рублей.

Интересно, что зарплату от 70 тысяч рублей предлагают и курьерам - в основном таких сотрудников себе могут позволить крупные федеральные агрегаторы. Иногда специфика рынка, возможно, объясняет дефицит кадров в некоторых отраслях - например, «Сбер» предлагает вакансию старшего клиентского менеджера в Комсомольске-на-Амуре с зарплатой почти на треть меньше, чем может заработать пеший курьер «Сбермаркета» в Хабаровске (от 65,8 тысячи против максимальных 94 тысяч во втором).

Будет хуже?

«Мы находимся на историческом минимуме безработицы. Но нам не хватает рабочих рук. Мои встречи с предпринимателями подтверждают озабоченность не только крупных инвесторов, но и малого и среднего бизнеса дефицитом кадров. Проблема имеет стратегический характер. Нехватка, учитывая инвестиционные проекты, будет только нарастать. И нам нужно догонять», - говорил губернатор Михаил Дегтярев в августе 2023 года.

Догонять краевые власти пытаются в том числе за счет привлечения специалистов из «регионов с избыточными трудоресурсами». Но как показывает общероссийская ситуация, избытка кадров в стране нет в принципе. А эксперты уверены, что разрыв между количеством вакансий и резюме будет только расти - влияет в первую очередь демография.

«Дефицит кадров - это следствие демографических процессов в стране. В настоящий момент приток в численность населения в трудоспособном возрасте меньше, чем отток. Население в трудоспособном возрасте сокращается», - считает эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.

Для Дальнего Востока ситуация еще более актуальна.

И хотя здесь принимаются меры по привлечению в регион человеческих ресурсов из других регионов страны, действуют проекты трудовой мобильности, что раскручивает ситуацию с человеческим потенциалом, быстро картина не изменится. 

«По данным Росстата, 27-29 тыс. человек на Дальнем Востоке ежегодно выбывало. Мигранты, которые прибывают к нам, тоже в ограниченном количестве. По прогнозам демографов, до 2028 года превышение рождаемости над смертностью в стране сохранится. Количество запросов работодателей растет, людей не прибывает. Дефицит будет сохраняться», - уверена директор HeadHunter в ДФО Ксения Аверина.

При этом в стране постепенно будет снова расти и безработица, считают опрошенные ЦБ аналитики. Так, преподаватель экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац обосновывает такой прогноз сокращением иностранных инвестиций в реальный сектор, снижением внутреннего и внешнего спроса на товары и услуги, а также цифровизацией и автоматизацией производства, которые будут постепенно вытеснять человека из некоторых профессий.

Алексей Попов