Время ночных желаний
⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Время ночных желаний
Мы используем cookies.
Политика конфиденциальности
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Услуги
Новости
Статьи
Бланки
Подборки
Калькуляторы
Календари
Тесты
Форум
Услуги
Новости
Статьи
Бланки
Подборки
Калькуляторы
Календари
Тесты
Форум
Важное за неделю
Изменения-2023
Ставка ЦБ РФ
Форма 18 в 2022 г.
Поиск ОКТМО
Поиск ОКВЭД
Узнать цену системы КонсультантПлюс
Подпишитесь на специальную
бесплатную еженедельную
рассылку, чтобы быть
в курсе всех изменений
в бухгалтерском учете:
Присоединяйтесь к нам
в соц. сетях:
НДС, страховые взносы, УСН 6%,
УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени
Отправляем письма с главными
обсуждениями недели
ОСНО; отчетность организаций и ИП. Опыт около 10 лет
Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.
Работа в ночное время по ТК РФ
К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя
Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы
Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях
Итоги
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Мы работаем по графику: 7 дней в день с 08:20, 7 дней отдыхаем, 7 ночей с 20:08, 7 дней отдыхаем. Законно ли это?
Добрый день! Вторая смена у меня работает с 19:00 до 03:00. Вопрос, почему я табелирую ставя 8-ку в ночную к примеру 8/5. А отдел кадров ставит 7/5, правильно ли это по закону? Спасибо!
Добрый день) Подскажите мама работает ночным воспитателем, с 20:00 до 6:00, положено ли ей ночью отдыхать на горизонтальной поверхности? Можно ли поставить диван на законном основании в комнате воспитателя? Руководство категорически против
Здравствуйте. Просьба разъяснить. Работаем в аварийной бригаде ЖКХ водители 4 человека, по 12 часов, по графику день-ночь-отсыпной-выходной. Когда один из нас уходил в отпуск, давали подменного водителя. На этот раз подменного нет, заставляют работать в "трёхсменку": день-ночь-отсыпной и снова в день - и так на месяц или 2 недели. Насколько это законно, на какой срок, и как должно оплачиваться? Получается по четырёхсменному графику мы попадаем и на свои выходные, значит вдвойне, а тут трёхсменный график. И разрешается ли работать без выходных?
Муж работает в магазине Монетка
График 2 через 2
Магазин работает
9-22
Два дня от работал и завтра к 14.00 до следующего утрам!Такое возможно!
Магазин не работает ночью
А он сказал ревизяа учёт
Здравствуйте я работаю в пятерочке в московской области в городо Домодедово первые две недели работала в ночь с 10 до 10 по часовой ставке 165 р в час должна ли я получать за ночь в 2 ом разряде за ночи или как по дневным расценкам труда .
Щас перевелась в день и мне говорят мои же сотрудники что в новогодние праздники мы работаем как обычно что двойную ставку нам платить не кто не будет правильно ли они поступают
Допустимо ли работать шесть ночей подряд?
Руководитель имеет право требовать с ночного сторожа,выполнять дополнительные работы?
Муж работает на железной дороге.
Могут ли в обязательном порядке вызвать его после ночи снова в ночную смену? Она считается с 20:00 до 08:00.
То есть перерыв между сменами 12часов. Если учесть планерки, которые в 19:20 проводятся то время на отдых сокращактся до 11 часов.
Законны ли такие переработки и нагрузки?
Работаю в метро,служба охраны.В ночные смены метро закрыто и у нас убрали все стулья,чтобы мы и ночью стояли. Насколько это правомерно?
Смена с 20-00 до 8-00, ночное время с 22-00 до 6-00, т.е. восемь часов оплаты. Может ли работодатель оплатить только семь часов, ссылаясь на час обеда?
Работаю ночью один на объекте работодатель вычетает 1,5 часа. Из 12 часов оплачивает 10,5 законно ли это.
работаю сторожем в ночь через ночь с 20-8 утра другого дня расчитайти мой заработок за январь месяц с учётом мрот
Может ли работодатель изменить рабочий график сторожа(ответственного за пожарную сигнализацию) С графика ночь через ночь С 22:00до6:00. Имея в штате двух сторожей .На график один работает в дневные смены ,а второй в ночные смены .днём с9:00 до 18:00 и ночной сторож с22:00 до6:00
Работаю в охране с 7 утра до 7 утра. 24ч.сколько я должна получать? И какая у меня переработка?
Расчитайте стоимость часовой ставки исходя из минимальной З/П если оклад меньше мин. З/П или из оклада если он больше мин. З/П.
Дальше 16 дневных часов × час. ставку.
8 ночных × 1, 2 (процент доплаты ночных минимум 20%) × час. ставк.
Переработку по одной смене насчитать невозможно!
Здравствуйте, работаю в спортивной школе, ночной помощник воспитателя с 9 вечера до 8 утра, из ночи в ночь, оклад 4,700,получаю минималку, говорят, что выходных не положено, доплаты тоже.
Работаю вахтовым методом 3/1 без выходных всё время "в ночь". Скажите пожалуйста какие нормы в соотношении часов или смен отводятся на работу и отдых? Неможет же быть чтобы беспрерывно работать "в ночь" без отдыха (межвахтовый оидых я думаю этого непокрывает)?
Уменя сменый график по 11 часов день ночь отципной выходной меня просят выйти в день патам в ночь и ещё раз в ночь затем отципной и вдень
Евгений Вы нашли ответ, у меня точно такая проблема
Здравствуйте, а если в контракте ненормированный раб.день с 9 до 18.
А работать заставляют(эпизодически) с 9 до 18, затем в этот же день с 22 до 5 утра и в 9 снова должен быть на работе - за это дают 1 отгул, законно ли это?
Здравствуйте! Учётный период год . За год скопились недоработки. Законны ли отработки на конец года? Если в месяце был отпуск две недели считается это недоработкой?
Все зависит от причины недоработки если изначально был так годовой график установлен и вы от него не отклонялись, то вам должны доплатить по ст. 155 ТК РФ недоработки. Все выходы вне графика нужно оформлять его изменением (требуется это делать за месяц) либо как РВ.
Если график составляется ежемесячно, а не сразу на год, то работодатель имеет право в очередном месячном графике недостающие смены, однако при этом он должен соблюсти требования по междусменному отдыху и еженедельному непрерывному отдыху.
Период отпуска из нормы рабочего времени исключается и не должен впоследствии отрабатываться работником.
Подробнее задать вопросы вы можете на форуме например тут
© 2014 - 2022. Nalog-Nalog.ru
бухгалтерские новости и статьи.
Адрес: 105066, г. Москва, ул. Спартаковская, д.19, стр. 3А
Электронная почта: pisma@nalog-nalog.ru
Телефон: +7 (495) 134-48-07
О проекте
Эксперты НН
Контакты
Редакционная политика
Экспертные ответы на ваши вопросы уже в КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня.
Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.
Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:
Пример расчета оплаты ночной работы привели эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.
Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.
Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).
С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:
Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.
В табеле учета рабочего времени укажите буквенный код «Н» или цифровой «02», в ячейке ниже укажите количество отработанных часов ночью.
Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре .
Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:
В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:
Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).
Подробнее об учете рабочего времени см. в статье «Табель учета рабочего времени - форма Т-13 (бланк)» .
Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).
Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.
График рабочего времени, порядок его составления см. в статье «Как правильно составить график рабочего времени?» .
Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:
В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).
И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.
Как оплатить ночную смену, отработанную сотрудником в праздничный или выходной день? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно узнайте мнение экспертов К+.
Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.
Написать рецензию Написать рецензию
Найдите друзей , зарегистрированных на Кинопоиске, и здесь появятся оценки, которые ваши друзья поставили этому фильму...
Энергичная, современная женщина, она считает, что с помощью связей и трезвого расчета можно добиться всего: благополучия, респектабельности, даже личного счастья. Она не замечает, что исполнение ее желаний вовсе не делает счастливым близкого ей человека.Расплата оказывается неожиданной и страшной.
Ассистентус — знает всё о малом бизнесе
Наш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
© 2016-2022 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.
Ваш вопрос будет размещён на отдельной странице сайта «Ассистентус». Нажимая «Задать вопрос», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума .
Регистрационные данные высланы вам на почту.
Сейчас произойдёт переход к странице вопроса.
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.
Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.
Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.
Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.
Входит ли оплата за работу в ночные часы в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ?
Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.
Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.
ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.
Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:
Вопрос: Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом (например, квартал)?
Посмотреть ответ
Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:
ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.
Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.
Можно работать ночью при письменном согласии:
Для решения вашего вопроса вам может потребоваться доступ к КонсультантПлюс . После простой регистрации у вас будет 2 полных дня доступа ко всем материалам системы.
К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.
Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:
Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.
Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.
Как оплачивается перелет в ночное время, если работник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?
Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отрабо
Голые сиськи в душе фото
Фитнес для толстых женщин фото
Писи в душе фото