Вредные советы кандидатам

Мы часто видим попытки кандидатов узнать о найме «с другой стороны». Мы понимаем, что ситуация на рынке не из простых, но хотим, чтобы вы помнили, что лучший источник о происходящем со стороны HR - это сами HR. Некоторые советы от специалистов не из найма не только неэффективны, но и вредят поиску работы.

Собрали советы здесь:

❌ Врите по поводу возраста, пола, имени

✔️ Может показаться, что это поможет обойти дискриминацию в найме или не дать возможность hr обнаружить ваши альтернативные резюме. Почему это не работает: помимо опубликованных на hh резюме, рекрутер может найти вас в других источниках или социальных сетях и с легкостью найти несоответствия. Даже если получится пройти дальше, при трудоустройстве факт обмана обязательно всплывет. Зачем работодателю брать человека, который врет по мелочам, и зачем кандидату принимать оффер там, где допустима дискриминация?

❌ Врите по поводу опыта, образования

✔️ Вы можете адаптировать текущий опыт под позицию, подчеркивать нужное и убирать лишнее, но не менять его, накручивая или сокращая стаж. Действительно, overqualified и underqualified - частая причина отказа, но не просто так вас отклоняют из-за опыта: если какой-то параметр критичен для конкретного проекта, к сожалению, расширить параметры поиска кандидатов может быть невозможно. Но мы обязательно возвращаемся к классным, если что-то меняется или если у нас есть подходящие проекты. 

❌ Меняйте работу ради роста дохода

✔️ Получать повышение дохода сменой работы - это отлично, но это не должно становиться ежегодной практикой, иногда лучше расти внутри компании и копить опыт там. На этапе скрининга резюме вас могут пропустить из-за частой смены работы, НО это не повод корректировать стаж. Сам по себе опыт меньше года допустим, мы понимаем, что обстоятельства бывают разные. Важно, чтобы это не происходило долгий период и в большом количестве проектов. 

❌ Избегайте hr и агентства 

✔️ Иногда кандидаты хотят обойти hr и общаться напрямую с нанимающим менеджером, потому что считают, что рекрутер не в состоянии оценить их экспертность. Однако, рекрутер сразу работает в тесном взаимодействии с клиентом и каждый параметр поиска обсуждается. Общайтесь с агентствами, потому что даже если не будет мэтча на определенный проект, у нас могут быть подходящие проекты для вас и вы будете рассмотрены на них одними из первых. Иногда мы можем предложить другой проект сразу на собеседовании и обсудить ваш опыт для другой позиции.

❌ Ищите работу, опираясь на свои желания, а не ситуацию на рынке

✔️ Изучайте рынок самостоятельно. Используйте hh, общайтесь с коллегами по индустрии, куда хотите попасть. Кстати, hr тоже может поделиться текущей ситуацией на рынке и подсказать актуальную вилку по вашему направлению. 

В наших интересах — не отбрасывать кандидатов по странным причинам и затягивать поиск сотрудника. Наша задача, чтобы был мэтч между кандидатом и компанией, который приведет к плодотворному сотрудничеству для всех сторон ❤️