Врачи Частное Фото

🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ЗА ПОДРОБНОСТЯМИ ЖМИ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Врачи Частное Фото Подписывайтесь на наш канал в Яндекс .Дзен 22 июня 2020 09:38 # 22 июня 2020 09:41 # Либо войдите, используя профиль в соцсети Для отправки комментария введи свои логин (или email) и пароль или зарегистрируйся на сайте Внимание: Все права на публикуемые материалы принадлежат их владельцам, и автор сайта не несет ответственность за их использование! Красивые врачи и медсёстры🏥 (@medicine .xx) • Фото и видео в Instagram Утренние девочки: Озорные медсестры от 22 .06 фото | Екабу .ру . . . Симпатичные девушки-медработники (49 фото ) » Триникси Вылечи меня полностью: обворожительные медработницы в белых халатах Девушки-медработники в Инстаграм (32 фото ) Симпатичные . И что хорошо - сфотались не на фоне пациентов или, скажем, изъятых органов Старые Новые C наибольшим рейтингом C наименьшим рейтингом Брала у меня одна такая . . . . кровь из вены . Три раза иглу мимо вены тыкала, пока врач не вмешался . Верю только в дантистов . Остальные будут в платных клинниках с вас бабло стричь за лечение гемороя пиявками . А на скорой там вообще беда . Вот только для фотоотчета они и годны . . . боюсь я молодых медсестер,одна мне тоже перевязку делала по картинкам зарисованным из тетрадки с лекциями, только вышла все разбинтовалось, нахер нахер))) И большая часть из них нихрена в медицине не смыслит! Много ты, админ, стал со Злого Медика таскать, подсел, смотрю . . . Теперь я точно в больнички ни ногой!!! Раньше не ходил, а теперь даже обходить начну )))) СИМПОТНЫЕ я бы к ним и на прием и на "процедуры" сходил бы (ну разве кроме 30) Не зря на вас на "Злом Медике" жалуются . Нет чтоб красивыми девушками полюбоваться, в соблазнительных белых халатиках, так вы им "диагнозы" сразу ставить начинаете: "делать ничего не умеют", "только деньги дерут", "диплом куплен", "взятки требуют" и т .д, все по списку что разглагольствуют в поликлиниках перед заходом в кабинет врачей . Я бы сделал им укол кожаной иглой ))) Красивые девчата на нужной людям работе . . . Спасибо за пост! Один только момент, который, к сожалению подтверждается жизнью: красота зачастую диаметрально противоположна мозгам . Со здоровьем не шутят и в медучереждение ходят не баб смотреть, а за помощью . Вот те, которые на каблуках - это интерны, и я так думаю что их там 90% фоток . Не пойдет медсестра бегать весь день по больничке на каблуках . МмМмМмМ у меня даже бабочки запорхали чуть ниже живота Ажжж в глазах потемнело! Такие лапули! Симпатичные . И что хорошо - сфотались не на фоне пациентов или, скажем, изъятых органов а домой можно вызвать на мед осмотр? Один только момент, который, к сожалению подтверждается жизнью: красота зачастую диаметрально противоположна мозгам . Со здоровьем не шутят и в медучереждение ходят не баб смотреть, а за помощью . И большая часть из них нихрена в медицине не смыслит! Брала у меня одна такая . . . . кровь из вены . Три раза иглу мимо вены тыкала, пока врач не вмешался . Верю только в дантистов . Остальные будут в платных клинниках с вас бабло стричь за лечение гемороя пиявками . А на скорой там вообще беда . Вот только для фотоотчета они и годны . . . Брала у меня одна такая . . . . кровь из вены . Три раза иглу мимо вены тыкала, пока врач не вмешался . Верю только в дантистов . Остальные будут в платных клинниках с вас бабло стричь за лечение гемороя пиявками . А на скорой там вообще беда . Вот только для фотоотчета они и годны . . . Тут многие пишут . . .Как им плохо делали перевязки и прочее . . .Но если логично подумать, они учатся 6 лет, и выходят молодыми специалистами , фактически без опыта, им же нужно где то набираться этого профессионального опыта . . .Соответственно они идут в медсестры, а дальше как их карьера сложится , конечно в государственном учреждении зарплаты копеечные . . . Мы тоже закончив институты , не сразу становимся высококлассными специалистами . . . здоровья Вам, девочки,счастья и чугунного терпения! прощайте пациентам хамство они же больные люди! Главное чтобы специалисты были хорошие Тут многие пишут . . .Как им плохо делали перевязки и прочее . . .Но если логично подумать, они учатся 6 лет, и выходят молодыми специалистами , фактически без опыта, им же нужно где то набираться этого профессионального опыта . . .Соответственно они идут в медсестры, а дальше как их карьера сложится , конечно в государственном учреждении зарплаты копеечные . . . Мы тоже закончив институты , не сразу становимся высококлассными специалистами . . . были проблемы с ногой(4 января)вызвал скорую .думал ща вещи соберу,в душ схожу-минут 15-20 есть!--хер там,успел вещи собрать(по минимуму-5 минут)прикурил сигареточку,а они тут как тут!с момента звонка прошло 8 минут!оч симпотичная девушка(27-30 л),довольно профессиональная-осмотрела(предположила диагноз--уже в больнице подтвердился) Тут многие пишут . . .Как им плохо делали перевязки и прочее . . .Но если логично подумать, они учатся 6 лет, и выходят молодыми специалистами , фактически без опыта, им же нужно где то набираться этого профессионального опыта . . .Соответственно они идут в медсестры, а дальше как их карьера сложится , конечно в государственном учреждении зарплаты копеечные . . . Мы тоже закончив институты , не сразу становимся высококлассными специалистами . . . Распущенные патлы и накрашенные ногти-вещь недопустимая для медика . Раньше за это в лучшем случае лишали премии, а если не помогало-до свидания . Сейчас же все пофигу . Распущенные патлы и накрашенные ногти-вещь недопустимая для медика . Раньше за это в лучшем случае лишали премии, а если не помогало-до свидания . Сейчас же все пофигу . Распущенные патлы и накрашенные ногти-вещь недопустимая для медика . Раньше за это в лучшем случае лишали премии, а если не помогало-до свидания . Сейчас же все пофигу . И большая часть из них нихрена в медицине не смыслит! 40 фото умаялась маленькая думает наверно сейчас подруги в ночных клубах а я здесь Пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии на сайте . RSS Мобильная версия сайта Обратная связь Реклама на сайте Подписаться на рассылку Комментарии на сайте Обработка персональных данных admin@trinixy .ru Скачать Торрент Кастинг Порно Самое Извращенское Порно Порно Фото Старые Пизды Порно Видео Смотреть Для Планшета Порнуха Зарубеженая

Симпатичные . И что хорошо - сфотались не на фоне пациентов или, скажем, изъятых органов


Старые
Новые
C наибольшим рейтингом
C наименьшим рейтингом


Брала у меня одна такая . . . . кровь из вены . Три раза иглу мимо вены тыкала, пока врач не вмешался . Верю только в дантистов . Остальные будут в платных клинниках с вас бабло стричь за лечение гемороя пиявками . А на скорой там вообще беда . Вот только для фотоотчета они и годны . . .
боюсь я молодых медсестер,одна мне тоже перевязку делала по картинкам зарисованным из тетрадки с лекциями, только вышла все разбинтовалось, нахер нахер)))
И большая часть из них нихрена в медицине не смыслит!
Много ты, админ, стал со Злого Медика таскать, подсел, смотрю . . .
Теперь я точно в больнички ни ногой!!! Раньше не ходил, а теперь даже обходить начну ))))
СИМПОТНЫЕ я бы к ним и на прием и на "процедуры" сходил бы (ну разве кроме 30)
Не зря на вас на "Злом Медике" жалуются . Нет чтоб красивыми девушками полюбоваться, в соблазнительных белых халатиках, так вы им "диагнозы" сразу ставить начинаете: "делать ничего не умеют", "только деньги дерут", "диплом куплен", "взятки требуют" и т .д, все по списку что разглагольствуют в поликлиниках перед заходом в кабинет врачей .
Я бы сделал им укол кожаной иглой )))
Красивые девчата на нужной людям работе . . . Спасибо за пост!
Один только момент, который, к сожалению подтверждается жизнью: красота зачастую диаметрально противоположна мозгам . Со здоровьем не шутят и в медучереждение ходят не баб смотреть, а за помощью .
Вот те, которые на каблуках - это интерны, и я так думаю что их там 90% фоток . Не пойдет медсестра бегать весь день по больничке на каблуках .
МмМмМмМ у меня даже бабочки запорхали чуть ниже живота
Ажжж в глазах потемнело! Такие лапули!
Симпатичные . И что хорошо - сфотались не на фоне пациентов или, скажем, изъятых органов
а домой можно вызвать на мед осмотр?
Один только момент, который, к сожалению подтверждается жизнью: красота зачастую диаметрально противоположна мозгам . Со здоровьем не шутят и в медучереждение ходят не баб смотреть, а за помощью .
И большая часть из них нихрена в медицине не смыслит!
Брала у меня одна такая . . . . кровь из вены . Три раза иглу мимо вены тыкала, пока врач не вмешался . Верю только в дантистов . Остальные будут в платных клинниках с вас бабло стричь за лечение гемороя пиявками . А на скорой там вообще беда . Вот только для фотоотчета они и годны . . .
Брала у меня одна такая . . . . кровь из вены . Три раза иглу мимо вены тыкала, пока врач не вмешался . Верю только в дантистов . Остальные будут в платных клинниках с вас бабло стричь за лечение гемороя пиявками . А на скорой там вообще беда . Вот только для фотоотчета они и годны . . .
Тут многие пишут . . .Как им плохо делали перевязки и прочее . . .Но если логично подумать, они учатся 6 лет, и выходят молодыми специалистами , фактически без опыта, им же нужно где то набираться этого профессионального опыта . . .Соответственно они идут в медсестры, а дальше как их карьера сложится , конечно в государственном учреждении зарплаты копеечные . . . Мы тоже закончив институты , не сразу становимся высококлассными специалистами . . .
здоровья Вам, девочки,счастья и чугунного терпения! прощайте пациентам хамство они же больные люди!
Главное чтобы специалисты были хорошие
Тут многие пишут . . .Как им плохо делали перевязки и прочее . . .Но если логично подумать, они учатся 6 лет, и выходят молодыми специалистами , фактически без опыта, им же нужно где то набираться этого профессионального опыта . . .Соответственно они идут в медсестры, а дальше как их карьера сложится , конечно в государственном учреждении зарплаты копеечные . . . Мы тоже закончив институты , не сразу становимся высококлассными специалистами . . .
были проблемы с ногой(4 января)вызвал скорую .думал ща вещи соберу,в душ схожу-минут 15-20 есть!--хер там,успел вещи собрать(по минимуму-5 минут)прикурил сигареточку,а они тут как тут!с момента звонка прошло 8 минут!оч симпотичная девушка(27-30 л),довольно профессиональная-осмотрела(предположила диагноз--уже в больнице подтвердился)
Тут многие пишут . . .Как им плохо делали перевязки и прочее . . .Но если логично подумать, они учатся 6 лет, и выходят молодыми специалистами , фактически без опыта, им же нужно где то набираться этого профессионального опыта . . .Соответственно они идут в медсестры, а дальше как их карьера сложится , конечно в государственном учреждении зарплаты копеечные . . . Мы тоже закончив институты , не сразу становимся высококлассными специалистами . . .
Распущенные патлы и накрашенные ногти-вещь недопустимая для медика . Раньше за это в лучшем случае лишали премии, а если не помогало-до свидания . Сейчас же все пофигу .
Распущенные патлы и накрашенные ногти-вещь недопустимая для медика . Раньше за это в лучшем случае лишали премии, а если не помогало-до свидания . Сейчас же все пофигу .
Распущенные патлы и накрашенные ногти-вещь недопустимая для медика . Раньше за это в лучшем случае лишали премии, а если не помогало-до свидания . Сейчас же все пофигу .
И большая часть из них нихрена в медицине не смыслит!
40 фото умаялась маленькая думает наверно сейчас подруги в ночных клубах а я здесь

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии на сайте .


Ссылка скопирована! ngs .ru/text/style/2020/03/10/69018700/?shareRecordImage=ccb76fe61db52f98ab29688b2e88a8e3&utm_source=sharephotopreview&utm_medium=ngs .ru&utm_campaign=69018700
Ссылка скопирована! ngs .ru/text/style/2020/03/10/69018700/?shareRecordImage=a882e77eda58000160a8b75076a0caa7&utm_source=sharephotopreview&utm_medium=ngs .ru&utm_campaign=69018700
Ссылка скопирована! ngs .ru/text/style/2020/03/10/69018700/?shareRecordImage=18f746ee23760f0a224e5cffe20e1e1f&utm_source=sharephotopreview&utm_medium=ngs .ru&utm_campaign=69018700
Ссылка скопирована! ngs .ru/text/style/2020/03/10/69018700/?shareRecordImage=1e9154b9ad70bd0a4cbbed10abe8f882&utm_source=sharephotopreview&utm_medium=ngs .ru&utm_campaign=69018700
Ссылка скопирована! ngs .ru/text/style/2020/03/10/69018700/?shareRecordImage=add3f38dd4c7fe033ffc3d2b162af1cd&utm_source=sharephotopreview&utm_medium=ngs .ru&utm_campaign=69018700
Ссылка скопирована! ngs .ru/text/style/2020/03/10/69018700/?shareRecordImage=1bdd9330e188d7c746f9740d359c2a3f&utm_source=sharephotopreview&utm_medium=ngs .ru&utm_campaign=69018700
Ссылка скопирована! ngs .ru/text/style/2020/03/10/69018700/?shareRecordImage=2405270986c7239726b37dcd0db66425&utm_source=sharephotopreview&utm_medium=ngs .ru&utm_campaign=69018700
Ссылка скопирована! ngs .ru/text/style/2020/03/10/69018700/?shareRecordImage=c076a00ac9d9fb934b66e136890ff27d&utm_source=sharephotopreview&utm_medium=ngs .ru&utm_campaign=69018700
Ссылка скопирована! ngs .ru/text/style/2020/03/10/69018700/?shareRecordImage=19bc4ca69e7de2c5f38c163bf49d068b&utm_source=sharephotopreview&utm_medium=ngs .ru&utm_campaign=69018700
Ссылка скопирована! ngs .ru/text/style/2020/03/10/69018700/?shareRecordImage=4e93790302c2a100071070b128832127&utm_source=sharephotopreview&utm_medium=ngs .ru&utm_campaign=69018700
Ссылка скопирована! ngs .ru/text/style/2020/03/10/69018700/?shareRecordImage=ead40540c77a98b19c9fb2ee75037cad&utm_source=sharephotopreview&utm_medium=ngs .ru&utm_campaign=69018700
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Посмотрите, как они преображаются . Может быть, вы узнаете своего доктора в этой подборке
Вы только взгляните на этих красоток!
Фото: коллаж Полина Авдошина/ Сеть городских порталов
Накануне мы писали о том, что среди врачей проходил конкурс красоты — участницы сильно волновались, но старались не показывать свои эмоции . Мы решили немного рассказать вам о смелых красотках в белых халатах — посмотрите на их фото в жизни и на работе . Иногда сложно представить, как ваш лечащий врач-терапевт, который утром измерял вам давление и настоятельно рекомендовал сдать кровь, вечером лихо пляшет бачату в танцклассе или сплавляется по реке .
Валерии 28 лет, она работает акушером-гинекологом
— Для меня нет ничего более чудесного и более естественного, чем процесс рождения нового человека . Моя работа не всегда простая — это колоссальная ответственность за жизнь нескольких людей . Не всегда простые исходы, иногда бывают сложные операции, постоянные бессонные ночи, но я искренне люблю своих пациентов .
Валерия шутит, что учеба в медицинском университете научила ее не спать ночами
У меня каждый день яркий — каждый день рождаются детишки . Однажды я участвовала в операции рождения тройни — это потрясающе . На работе я сосредоточена, а в жизни я лёгкая, свободная, беззаботная .
Диане 31 год, она врач ультразвуковой диагностики
— Я очень люблю свою работу, считаю ее интересной . Я выявляю болезнь на ранней стадии и помогаю лечащему врачу поставить точный диагноз . Считаю себя примером современного врача — помимо знаний, я стараюсь быть интересной и разносторонней личностью, важен имидж — опрятный внешний вид, стиль, уверенность в себе и умение общаться с людьми .
Дина говорит, что старается вдохновлять своих пациентов
Помимо работы, я хожу в тренажерный зал, люблю активный отдых — зимой катаюсь на сноуборде, летом люблю ходить в горы, в Хакасии, например, очень красиво . На работе я серьезная, строгая — перфекционист, а в жизни я совсем другая .
Марине работает акушером-гинекологом
— Акушером я работаю с 2003 года, мне сложно посчитать, сколько детей я уже приняла . В день может родиться двадцать детей, а может и два, и один . Это вся моя жизнь, я перестала ворчать по этому поводу и смирилась .
Однажды Марине оказалась в ситуации на грани жизни и смерти и говорит, что не увидела семью, детей, мужа, а вспомнила про работу и подумала: «Мне же еще столько детей нужно принять!»
Думаю, что я везде одинаковая, что в жизни, что на работе, что дома . Я акушер, эмоциональная . Свободное время стараюсь проводить активно, люблю ходить в спортзал, всегда в поиске чего-нибудь нового, интересного .
Дарье 30 лет, она фельдшер реанимационной бригады
— После окончания университета я сразу устроилась на центральную станцию скорой помощи, я фельдшер реанимационной бригады . Работа на скорой помощи — это образ жизни, который помогает ценить каждый прожитый день .
Помимо работы, я стараюсь развиваться в тех сферах, которые мне интересны . Я занимаюсь плаванием, люблю сплавляться по горным рекам, хожу на хоккей и воспитываю сына Романа .
В жизни я более скромная, женственная и нежная . На работе я ответственная, строгая . Самый запоминающийся случай с работы — когда женщина не следила за своей беременностью и родила в туалете роддома . Я вытаскивала ребёнка из туалета .
Анна работает врачом-терапевтом в военном госпитале
— Я везде одинаковая, я люблю эту жизнь, люблю детей, люблю своих пациентов . Я всегда улыбаюсь, мне все приносит удовольствие . Стараюсь смотреть на все позитивно .
Моя мама тоже врач, я очень ей горжусь, поэтому пошла по ее стопам . С детства веду активный образ жизни, занималась художественной гимнастикой, учу английский язык, два раза летала в Америку на долгий период .
До работы в госпитале Анна работала на станции скорой помощи
У меня двое детей, большую часть свободного времени я посвящаю семье . Мы вместе любим путешествовать .
Всё больше сибирячек хотят рожать через кесарево — эксперт объяснила, чем это грозит , а НГС нашёл женщину, которой пришлось подделать документы, чтобы не проходить через естественные роды .
У сибирячки Ольги Карандайкиной перестали разгибаться ноги — из-за этого от нее ушел муж, но она боролась ради сына — после операции она снова может полноценно ходить .
Жительница Карасука Людмила Ростова победила рак, но все равно продолжает воевать с врачами — они не дают ей больничный . Пациентка и доктор заявили друг на друга в полицию .

Ошибка воспроизведения видео . Пожалуйста, обновите ваш браузер .
Как частные клиники мотивируют врачей

Автор:
Ольга Волкова .

© АО «РОСБИЗНЕСКОНСАЛТИНГ»,
1995–2021

letters@rbc .ru

Информация об ограничениях © Reuters , © AP , © Интерфакс

Котировки мировых финансовых инструментов предоставлены Reuters


Сообщения и материалы информационного агентства «РБК» (зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 09 .12 .2015 за номером ИА №ФС77-63848) сопровождаются пометкой «РБК» . Иная правовая информация .


Чтобы отправить редакции сообщение, выделите часть текста в статье и нажмите Ctrl+Enter

Многие частные клиники привязывают зарплаты врачей к показателям выручки . А у врача появляется искушение — продавать лишние услуги, выяснил РБК . Но как выстроить идеальную систему мотивации в медицине, не знают и в других странах .

В октябрьском исследовании компании EY (она опросила 20 частных и ведомственных медицинских организаций в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах) говорилось, что 45% компаний увязывают вознаграждение своим медицинским работникам с выручкой — выполнением плана, ростом числа страховых пациентов, повышением объема фактически оказанных услуг . Шкала выплат врачам часто прогрессивная и привязана к сумме чека . Остальные 55% участников опроса сказали, что основная задача врача — эффективное лечение пациента, то есть назвали привязку оплаты к выручке клиники отрицательной практикой .

Привязывать зарплату к выручке всего предприятия — значит стимулировать врача к выписке зачастую ненужных направлений на анализы, диагностические и лечебные процедуры, объясняет Аркадий Столпнер, председатель правления группы компаний ЛДЦ МИБС (сеть лечебно-диагностических центров) . «Я знаю крупные организации, которые за внутренние направления очень хорошо платят . Например: отправил на МРТ — получил 400 руб ., отправил на ультразвук — получил 100 руб ., — говорит он . — Это убивает медицину, это категорически неправильно» .

Есть клиники, в том числе большие сетевые, в которых требуют раскручивать пациентов, подтвердил РБК врач одной из частных московских клиник . «Я работал в двух частных клиниках и был очень удивлен, когда такой установки на моем текущем месте работы не оказалось . Даже больше скажу, здесь требуют не накручивать дополнительные обследования и услуги, а лечить пациента в рамках его заболевания и стандартов . Чтобы человек не ушел, а вернулся снова», — рассказал он .

Джеймс Робинсон, глава отделения политики и менеджмента в области здравоохранения Калифорнийского университета в Беркли, в статье 2001 года разбирал проблемы трех наихудших моделей оплаты труда в медицине — платы за отдельные услуги, подушевой оплаты (за каждого пациента независимо от объема оказанной помощи) и фиксированного оклада . «Плата за услуги поощряет оказание нецелесообразных услуг, мошенническое накручивание посещений и процедур и бесконечное перенаправление пациентов от одного специалиста к другому . Подушевая оплата поощряет отказ от предоставления нужных услуг, отказ от хронических больных и сужение объема работы при отбрасывании пациентов, требующих много времени . А оклад подрывает продуктивность, поощряет отдых на рабочем месте и насаждает бюрократическую ментальность, в которой любая процедура — еще чья-то проблема», — утверждал Робинсон .

Проблема всех механизмов оплаты врачебного труда — в том, что работа врача состоит из набора задач, лишь часть которых можно объективно отследить и измерить . Привязка заработка к любому показателю в такой ситуации приводит к тому, что работник вкладывает больше усилий в задачи, которые напрямую измеримы и связаны с наградой, и недостаточно вкладывается в другие, говорится в статье Робинсона .

«Никто до сих пор идеальную систему мотивации для врачей не изобрел», — констатирует Михаил Ласков, онколог из Европейского медицинского центра . По его словам, в большинстве коммерческих клиник в той или иной степени применяется переменная часть трудового дохода, привязанная к выручке . Для врача такая практика означает постоянную необходимость бороться с искушением продать пациентам то, что им не нужно . Даже для инвестора или менеджера это выгодно только в краткосрочной перспективе, говорит Ласков: «Лояльность стоит дороже, чем проданные услуги» .

«Привязка зарплаты к выручке вынуждает врача сосредотачиваться не на пациенте, а на плане продаж, — соглашается партнер EY Анна Гусева . — В результате в краткосрочном периоде может вырасти количество приемов, однако в дальнейшем это может привести к снижению потока пациентов, вызванному их недовольством» .

«Правда жизни заключается в том, что у любой частной компании источник для выплаты зарплаты один — это выручка (либо деньги акционеров) . Так что можно сказать, что зарплата зависит от выручки во всех компаниях . Другое дело, что в каких-то она напрямую к ней привязана, а в каких-то — нет», — объясняет Вячеслав Ключников, коммерческий директор клиник «Чайка» . Очевидный плюс такой схемы для компании в том, что ее расходы следуют за доходами, говорит эксперт . В «Чайке» привязывать зарплату напрямую к выручке и среднему чеку не хотят . Начинали там с фиксированного оклада, а сейчас введена и переменная часть, зависящая от ряда показателей, — но доля в фонде оплаты труда врачей у нее небольшая .

«Мне известна только одна сеть, которая не ввела мотивационную схему с привязкой к выручке, мотивируя это тем, что она делает акцент на качество услуг . Трудно пока оценить ее ситуацию, поскольку клиника всего года два-три на рынке и находится в состоянии инвестиционного проекта», — рассказывает Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт» . Что это за клиника, она уточнять не стала .

«В коммерческих клиниках чаще всего доход врача состоит из постоянной и переменной частей . Фиксированный оклад сейчас скорее исключение, чем правило, — подтверждает Ксения Голубина, директор клинической больницы МЕДСИ в Боткинском проезде . — Фиксированная оплата труда может быть на старте бизнес-проекта, когда клиника только набирает пациентов и работодатель должен обеспечить врачу базовый доход, пока проект не выйдет на плановые мощности» .

По мнению Аркадия Столпнера, имеет смысл платить врачу за интенсивность (например, количество пациентов, принятых конкретным врачом) и сложность труда . Например, одно из основных направлений работы ЛДЦ МИБС — это МРТ-визуализация . «Если один врач описал 15 снимков, а другой — 20 снимков за это же время и если это одинаковые по сложности исследования, мы стараемся, чтобы второй получил чуть больше», — объясняет Столпнер . Также в его центрах заработок медицинского персонала увеличивается в зависимости от опыта и навыков, которыми этот персонал владеет .

Привязку зарплаты к числу пациентов, принятых за день, Михаил Ласков считает неудачной практикой . «Например, у меня есть час на прием пациента — это хорошие условия . Но я знаю, что, если я буду смотреть человека быстрее, чем за 20 минут, это будет гораздо хуже, хоть я и смогу принять больше людей», — объясняет он . Нельзя до бесконечности выжимать из врача продуктивность — на каком-то этапе начинаешь терять в качестве, говорит онколог . Сначала это даже незаметно, а потом пациенты уходят, посоветовав знакомым сделать то же самое . Еще один неподходящий критерий — категория, полагает Ласков: «Как у военных: просидел десять лет на своем месте — получил звездочку» . За то время, что врач просто работает на одном месте, никак не развиваясь, молодые специалисты могут уйти вперед в своем понимании дисциплины .

Другой момент, на который обращает внимание Столпнер, — обучение . Когда врач учится и начинает выполнять более сложные исследования и к нему идут пациенты как к специалисту, это и нужно стимулировать, отмечает он .

«Что касается обучения, идея неплохая, но она тоже упирается в реализацию . Если это западные CME credit [continuing medical education], когда ты прослушал пусть даже удаленный курс, а потом прошел тесты, которые показали, что ты усвоил материал, тогда да, можно давать какие-то баллы повышения зарплаты, и это правильно», — полагает Ласков .

Все чаще клиники переходят к мотивации медицинского персонала через систему KPI — ключевых показателей эффективности (key performance indicator), следует из результатов опроса EY . В такой системе применяются и количественные, и качественные критерии оценки .

Опора на качественные показатели — практика, которая вводится сейчас во всем мире, но и тут можно долго спорить, какие параметры должны включаться в систему оценки, говорит Ласков . «Удовлетворенность пациентов . Как ее мерить, какими методами? Например, отрицательных отзывов всегда больше, чем положительных: если человек доволен, он просто уходит, а если нет, хочет пожаловаться», — приводит примеры эксперт . «Или возьмем частоту осложнений, — продолжает он . — Казалось бы, мало осложнений — значит, ты хорошо оперируешь . А на самом деле все происходит с точностью до наоборот: мало осложнений у того, кто не берет тяжелых больных» . Неплохой показатель, по словам Ласкова, — повторные посещения пациентов в сочетании с увеличением пациентской базы .

«У нас есть ощущение, что самый правильный KPI — это не выручка, а количество разных пациентов, которые приходят к доктору за период времени», — говорит Вячеслав Ключников . «Чем больше у врача пациентов, тем более он востребован — а это, наверное, не просто так, а потому, что он правильно лечит», — замечает он . В идеале, полагает Ключников, система мотивации должна стимулировать врача сделать ровно две вещи: вылечить пациента и сделать это правильным методом — другой вопрос, что способа точно измерить эти два показателя пока нет .

Марина Тарнопольская рассказывает, что многие компании для качественной оценки работы врачей, администраторов и младшего медицинского персонала пользуются услугами тайных покупателей . «Достаточно специфическое направление для медицины, — рассуждает она . — Легко быть тайным покупателем в магазине: пришел — купил . А тут нужно, чтобы люди обратились с каким-то запросом, прошли лечение, оценили его качество» .

«Когда премиальный фонд формируется и полностью зависит от успехов целого отделения, а не единичного врача, а также при внедрении системы демотивации за нарушение стандартов качества медицинской помощи соблазн к назначению ненужных услуг пациенту значительно снижается», — полагает Ксения Голубина . Именно по такому принципу устроена схема мотивации в МЕДСИ, говорит она .

Коллективная выручка действительно лучше, чем личная, когда есть как количественные, так и качественные показатели работы, считает Михаил Ласков . Медицина — командная работа, объясняет он, а если привязывать зарплату к личной выручке врача, то возникнет нездоровая внутрикорпоративная конкуренция: врачи постараются оставлять пациентов себе, а не переводить их к другим профильным специалистам .

Нужно понимать, что решающую роль все равно играет профессионализм врача, говорит Тарнопольская: врачи, которые получают в несколько раз больше других, достигают этого не потому, что «мастерски отправляют всех по десять раз сдавать одни и те же анализы» . «Люди идут непосредственно к ним и делают свой выбор, исходя из результатов их работы», — резюмирует эксперт .

Русско-японская война . Раненые в палате лазарета .
1904 год .
Виктор Булла .
Перевязочная .
1910-е годы .
Неизвестный автор .
Группа врачей перед отъездом на Балканскую войну .
1912–1913 годы .
Фотоателье Карла Буллы .
Военный врач .
1915 год .
Джордж Мьюз .
Мужская палата № 5 заразного барака лечебницы во время утреннего обхода .
1900–1919 годы .
Неизвестный автор .
Фельдшерский пункт в селе Коротни . 1920 год .
Неизвестный автор .
Прием в военкомате .
1930-е годы .
Неизвестный автор .
Николай Бурденко .
1935–1945 годы .
Борис Игнатович .
Главный врач Николай Бурденко в операционной .
1943 год . Аркадий Шайхет .
Медики на фронте .
1944 год .
Аркадий Шайхет .
«Скорая помощь» на выезде к тяжелобольному .
1945 год .
Неизвестный автор .
Практика второкурсников иркутского стоматологического института .
1946 год .
Неизвестный автор .
Врач скорой помощи на аэродроме .
1950-е годы . Неизвестный автор .
Городская клиническая больница № 1 . Операции ведет хирург Петр Тарасов .
1960–1967 год .
Неизвестный автор .
Совещание врачей .
1960–1965 годы .
Неизвестный автор .
Врач колхозной больницы Исакэнон Султанов и медсестра Рано Арипова направляются по вызову к больному .
1 мая 1961 – 31 августа 1969 годы . Сергей Коршунов .
Без названия .
1968 год .
Владимир Лагранж .
Медсанча
Врачи Частное Фото
Она Сосала Мой Член
Скачать Бесплатно Порно Минет Фото
Фото Грудь Под Одеждой