Вправе_выпуск трудовой

Добрый вечер💫

В эфире рубрика, которая вправе говорить о праве и обязанностях😉

В наши нелегкие студенческие времена работает каждый второй, и ему сильно повезёт,если на учебе он не услышит « в первую очередь учимся, а работу, пожалуйста, в выходное или ночное время». Часто мы так сильно стараемся найти бриллиант 💎среди всех предложений на работу, что найдя его, начинаем забывать о собственных правах качественного труда. Разбираемся с основами 👇

Что такое «легальная удаленка» ?

📌Дистанционная работа выполняется вне места нахождения нанимателя. То есть дистанционному работнику не создается рабочее место в офисе или другом помещении. Он выполняет работу там, где ему удобно. Также отсутствует условие об организации дистанционного труда полностью в соответствии требованиями по охране труда (ч. 1 ст. 307-1, ст. 307-3 ТК).

Открываем свои трудовые договоры и контракты и ищем, как наниматель должен передавать рабочие поручения, если Вы на легальной удаленке 👀

📌Для выполнения дистанционной работы и осуществления взаимодействия с нанимателем используются ИКТ. Это значит, что дистанционный работник использует в работе, в частности, компьютер, определенное программное обеспечение, сеть Интернет. Исключением является, например, необходимость явки дистанционного работника для заключения трудового договора (контракта) при приеме на работу, поскольку в этом случае для взаимодействия с нанимателем требуется личное присутствие работника (ч. 1 ст. 307-1, ч. 1 ст. 307-2 ТК).

В каком режиме работают удаленщики?

📌В отношении дистанционного работника можно не вести учет рабочего времени и не предоставлять ему перерыв для отдыха и питания, если в трудовом договоре (контракте) с таким работником будет предусмотрено, что дистанционный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени и времени отдыха(ч. 2 ст. 307-4 ТК). Однако касательно вопроса отдыха в выходные дни применяются общие правила👇

Работа в выходные дни: быть или не быть?🤔

📌Право на выходные дни гарантируется всем работникам. И это указано в статье 136 Трудового кодекса Республики Беларусь. Воскресенье является единым выходным днем для всех работников. Только по распоряжению Президента и при особых обстоятельствах этот день может быть официально объявлен рабочим. 

Работники с 5-тидневным графиком работы должны отдыхать еженедельно дважды. Один такой день – воскресенье, а второй определяют правилами внутреннего трудового распорядка или же графиком работы организации, за исключением случаев, когда предусмотрены иные условия. Работники с 6-тидневным графиком работы отдыхают 1 день.

Существуют предприятия и организации, где цикл работы непрерывен. Как правило, в этом случае дни выходного отдыха определяются графиком работ и могут предоставляться в течение недели. При этом дни выходного отдыха не могут предоставляться работнику позднее, чем за 6 трудовых дней подряд.

😔Повесили рабочую задачу в выходные: что делать?

Работодатель имеет право инициировать выход сотрудников в выходной день только с их согласия. Для этого работодатель должен оформить предложение о выходе на работу в документальном виде. Как правило, непосредственный руководитель работника оформляет предложение в виде Докладной записки и предоставляет работнику для уведомления.

Работник может подтвердить свое согласие или не согласие в устном виде или оформить отдельным документом, или сделать отметку «Согласен»/«Не согласен» непосредственно на Докладной записке. Само собой, на практике работник и работодатель заранее решают вопрос о том, что работнику нужно будет выйти на работу в выходной день. Но не в сам выходной день.

Поэтому, выход здесь только один: работа в выходные либо должна быть заранее оговорена и письменно заверена, либо ее вообще не должно быть👍

Какой лимит по работе в выходные?🤔

📌Нужно учитывать, что, согласно Трудовому кодексу, за один календарный год сотрудника можно привлечь к работе в выходные не более 12 раз. Превышать этот показатель нельзя, даже если работник выразил согласие в письменной форме.

Как поощряют за работу в выходные?💎

При выходе на работу в выходной день работник может претендовать на два варианта компенсации: на доплату или на неоплачиваемый день отдыха. Доплата начисляется сверх заработной платы и производится за каждый час работы в выходной день. В Приказе о работе в выходной день лучше сразу указать вариант компенсации. Если этого не сделать, то работнику автоматически будет предусмотрена доплата.

Оплата в выходной день👇

Если в качестве компенсации выбрана доплата, дополнительно оплачивается каждый час работы в выходные дни. Работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок или окладов. То есть, по закону, предложить повышенную оплату труда в выходные работодатель может, но не обязан.