Возраст работника в трудовом праве
Возраст работника в трудовом правеСкачать файл - Возраст работника в трудовом праве
Понятия, применяемые нормотворческими органами для обозначения работников младшей возрастной группы. Связь трудового права и права социального обеспечения при регламентации труда лиц пенсионного возраста. Влияние возраста на содержание и динамику трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений лиц пенсионного возраста. В науке многими авторами среди основных принципов трудового права, характеризующих отраслевые особенности нормотворчества, принято выделять принцип единства и дифференциации. Данный принцип, пронизывая все институты трудового права, получает в них свое разнообразное нормативное содержание. В основе дифференциации лежат различные критерии, в том числе возраст. Возраст в трудовом праве, будучи довольно многозначным явлением объективной реальности, так или иначе, но означает количество лет жизни физического лица, закрепленное в нормах трудового права и обуславливающее существенные юридические последствия. Среди таковых - воздействие на правосубъектность, права, обязанности и ответственность работников. Отдавая должное столь важному значению возраста работника, представители науки трудового права изучали его, но при этом правоведы обращались к особенностям правового регулирования трудовых и иных непосредственно производных от них общественных отношений отдельных возрастных групп. Прежде всего фундаментальные работы посвящены теории и практике правового регулирования труда молодежи Ю. Меньшим числом специалистов, но все-таки изучались особенности трудового права применительно к лицам пенсионного возраста. Здесь можно назвать работы В. Между тем, несмотря на различие юридической значимости отдельных возрастных групп работников, понять соответствующие особенности в трудовом праве можно только на основе изучения возраста в целом как комплексной правовой категории, используя приемы обобщения и сопоставления юридических последствий одного возраста с другими возрастами. Однако, работ, касающихся изучения возраста в целом, его влияния на правовую регламентацию трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений в науке российского трудового права до сих пор не было, поэтому исследование указанной проблемы видится актуальным для науки и практики трудового права в России. Цели и задачи исследования. В качестве целей настоящего исследования были поставлены следующие: Исходя из перечисленных целей, в диссертации были поставлены следующие задачи: При написании работы в качестве базового был использован традиционный для юридических наук формально-логический метод исследования, при котором выясняются юридические особенности явлений, принадлежность их к определенной группе и т. Когда предпринимается попытка нахождения некоторого алгоритма решения проблемы например, о преимущественной сфере применения труда лиц пенсионного возраста использован эвристический метод. В ряде случаев при работе с нормативным материалом, судебной практикой, данными о некоторых массовых событиях использовалась конкретно-социологическая методика. Примером здесь служит обобщение некоторых данных о занятости молодежи, о преимущественном использовании труда лиц пенсионного возраста. При формулировании выводов использовался также системно-структурный подход в оценке изучаемых явлений. В качестве информационной базы в диссертации использовались: Перми; 5 материалы судебной практики; 6 отечественные и зарубежные научные работы по трудовому праву, праву социального обеспечения, гражданскому, семейному, уголовному, уголовно-процессуальному праву и иным юридическим наукам, по философии, социологии, экономике, психологии, педагогике, медицине и т. Научная новизна и положения выносимые на защиту. Научная новизна диссертации определяется тем, что в ней впервые в науке трудового права рассматриваются теоретические и практические проблемы, связанные с возрастом работников. В диссертации сформулирован ряд новых предложений, выводов и рекомендаций, наиболее существенными из которых представляются следующие:. При этом очерчен круг лиц, относящихся к отдельным категориям работников по возрастному признаку. Выделяются следующие возрастные группы, для которых устанавливаются или должны устанавливаться специальные условия труда: Поскольку специальные нормы о труде второй и третьей группы работников немногочисленны, а возрастные характеристики этих категорий работников позволяют сделать вывод о том, что, в принципе, последние не нуждаются в углублении дифференциации их правового регулирования труда, особое внимание в диссертации уделяется обоснованию специфики трудоправового статуса первой и последней возрастных групп работников. В диссертации развивается внутренняя классификация лиц, относимых к молодежи, и лиц пенсионного возраста. Оно определяется как юридический факт, порождающий возникновение трудовой дееспособности граждан иностранных граждан, апатридов как работников и обеспечивающий динамику правоотношений в области трудового права, в связи с нормативно зафиксированными этапами развития усредненной не персонифицированной личности работника в трудовом праве России. Поскольку отсутствуют возрастные ограничения, то можно сделать вывод о возникновении трудовой правоспособности работников с момента рождения. Данный вывод будет, в основном, теоретическим. Исключение составляет специальная правоспособность для работы в культурно-зрелищных организациях. Ее практическая значимость подтверждается наличием соответствующей специальной дееспособности, опять же без ограничения возраста. Автор считает это неверным и предлагает установить здесь минимальный возрастной предел, например, в 7 лет, ибо именно с таким возрастом в России официально связывается возможность систематического труда в виде учебы с подчинением внутреннему распорядку. Внутри группы несовершеннолетних работников вслед за законодателем выделены работники до 14 лет, от 14 до 16, от 16 до 18 лет. Внутри группы совершеннолетней молодежи на основе определений как законодательных, так и иных нормотворческих органов предложению выделение работников от 18 лет до 21 года и от 21 года до 30 лет. В связи с ними, вносятся новые предложения по совершенствованию ТК РФ. В частности, предложено предусмотреть требование о расторжении трудового договора по инициативе работодателя только с упреждающим уведомлением родителей несовершеннолетних работников; закрепить в качестве особого основания для увольнения инициативу родителей несовершеннолетних работников; не просто установить императивное правило о доплате несовершеннолетним работникам до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но и обеспечить соответствующие доплаты за счет государства; регламентировать более подробно условия применения труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых дает право на сокращенное рабочее время; разрешить в исключительных случаях труд несовершеннолетних работников в выходные и праздничные дни; поскольку в иных нормативных правовых актах условия труда несовершеннолетних пока зачастую определяются через класс оптимальных легких и допустимых средних условий труда, а в ТК РФ фигурирует упоминание только о легком труде, то терминологию целесообразно было бы унифицировать. Важнейшие нормы, с учетом размера этого контингента работников сейчас и демографического прогноза на его еще более резкий рост в ближайшем будущем, должны быть закреплены в ТК РФ. В диссертации подняты многие новые для науки трудового права вопросы либо даются новые решения тех вопросов теории трудового права, которые рассматривались и ранее: Применительно к современной сложившейся в России ситуации внесены и обоснованы предложения, направленные на совершенствование нормативных правовых актов России, регламентирующих особенности труда отдельных категорий работников в зависимости от возрастных характеристик. Основные положения, изложенные в диссертации, и их аргументы могут послужить в качестве рекомендаций при разрешении конкретных ситуаций работодателями, в судах, органах федеральной инспекции труда, иных властных структурах. Возможно использование диссертации в учебном процессе при преподавании и изучении трудового права России. Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация обсуждена на заседании кафедры трудового права и права социального обеспечения Пермского государственного университета. Основные положения данного исследования излагались в выступлениях автора на ежегодных отчетных научных конференциях юридического факультета Пермского государственного университета в — гг. По теме диссертации опубликованы две статьи и одни тезисы. Структура и объем работы обусловлены целями и методологией исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов и списка использованных литературных источников и нормативных правовых актов. В тексте приводится 3 схемы, 2 таблицы. Принципы советского трудового права принципы подлинной свободы труда. Структура личности и трудоспособность. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. Вопросы стимулирования и организации их труда. Методологические аспекты разработки системы категорий теории права. Теоретические основы правового регулирования труда молодежи в СССР. Проблемы молодежи в социологии ФРГ: Пенсионер пришел на производство. Социальная среда, образ жизни и старение. Криминологические проблемы профилактики правонарушений молодежи Опыт конкретно-социологического исследования. Правовое регулирование трудовых отношений при прохождении службы в прокуратуре как особом классе федеральной государственной службы в России: Общая теория государства и права. Молодежь и рынок труда: Трудовые договоры специальных субъектов трудового права: Социальное расслоение возрастной когорты. Выпускники х впостсоветском пространстве. Правовые средства вовлечения в общественное производство дополнительных трудовых ресурсов: Фабрично-трудовое законодательство в России 2-я половина XIX века. Правовые вопросы применения труда подростков в народном хозяйстве: Law Theses Трудовое право; право социального обеспечения Значение возраста работника в трудовом праве России текст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции Владимирова, Юлия Викторовна, кандидата юридических наук. Автор Владимирова, Юлия Викторовна Город Пермь Год Звание кандидата юридических наук КОД ВАК Теория и история права и государства; история учений о праве и государстве Конституционное право; муниципальное право Гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право Предпринимательское право; арбитражный процесс Трудовое право; право социального обеспечения Природоресурсное право; аграрное право; экологическое право Уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право Уголовный процесс, криминалистика и судебная экспертиза; оперативно-розыскная деятельность Международное право, Европейское право Судебная власть, прокурорский надзор, организация правоохранительной деятельности, адвокатура Финансовое право; бюджетное право; налоговое право; банковское право; валютно-правовое регулирование; правовое регулирование выпуска и обращения ценных бумаг; правовые основы аудиторской деятельности Управление в социальных и экономических системах Административное право, финансовое право, информационное право Гражданский процесс; арбитражный процесс Библиотека юридических наук — авторефераты и диссертации по правоведению и юриспруденции.
/ трудовое право
/ трудовое право
/ трудовое право
Как сделать мультик в crazytalk animator 2
Последний модель машины авито сколько стоит
Состав и структура липопротеинов
Сколько оправдательных приговоров в россии в 2016