Вознаграждение Членов

💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Вознаграждение членов Правления и высших должностных лиц
С каждым членом Правления заключается договор, устанавливающий условия труда, порядок определения размера вознаграждения, условия компенсации расходов, связанных с исполнением обязанностей члена Правления, порядок прекращения договора. Договор от имени Общества подписывается Председателем Совета директоров Общества либо лицом, уполномоченным Советом директоров. Совет директоров вправе в любое время расторгнуть договор с членом Правления Общества. Условия договора утверждаются Советом директоров Общества.
Вознаграждение высших должностных лиц устанавливается и рассчитывается на основании Политики по оплате труда работников ПАО «МТС» и соответствует следующим принципам:
Система вознаграждения высших должностных лиц включает элементы базового вознаграждения и переменной премиальной части:
Список показателей и их целевые значения для руководителей Компании утверждаются Советом директоров Компании с предварительным обсуждением на профильных комитетах на ежегодной основе.
В список корпоративных показателей эффективности Президента ПАО «МТС» входят такие показатели, как:
В зависимости от уровня должности варьируется структура дохода первых лиц Компании.
Чем выше позиция во внутренней иерархии Компании, тем большую долю занимает переменная часть вознаграждения.
Фактическое значение по элементам индивидуально отличается в зависимости от графика работы в отчетном году, достигнутых результатов по КПЭ и акционерной стоимости по долгосрочной программе премирования.
Типовое соотношение по элементам представлено в следующих вариантах.
26
26
47
55
22
23
БАЗОВОЕ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
КРАТКОСРОЧНОЕ
ПРЕМИРОВАНИЕ
ДОЛГОСРОЧНОЕ
ПРЕМИРОВАНИЕ
Одной из задач Совета директоров является обеспечение контроля работы Президента и членов Правления, а также оценка результатов их деятельности, которая проводится на основании материалов, одобренных Комитетом по вознаграждениям и назначениям.
Оценка Президента и членов Правления за 2019 год была проведена в соответствии с существующей методикой на основании выполнения ключевых показателей эффективности Компании в целом, функциональных индивидуальных задач и уровня развития компетенций.
Скачать XLSВознаграждение, выплаченное членам Правления в 2019 годуУвеличить
Скачать XLSВознаграждение, выплаченное высшим должностным лицам в 2019 годуВключает информацию о вознаграждении 25 высших должностных лиц Общества (включая членов Правления).1Увеличить
В апреле 2020 года изменился размер доли участия ряда членов Правления в уставном капитале ПАО «МТС» — ​участников Программы долгосрочного материального поощрения топ-менеджеров ПАО «МТС», основанной на обыкновенных акциях ПАО «МТС», утвержденной Советом директоров ПАО «МТС» в 2013 году.
Корня Алексей Валерьевич, Президент, Председатель Правления, член Совета директоров
Ибрагимов Руслан Султанович, член Правления — ​вице-президент по взаимодействию с органами государственной власти и связям с общественностью
Николаев Вячеслав Константинович, первый вице-президент по клиентскому опыту, маркетингу и экосистемному развитию — ​член Правления
Филатов Илья Валентинович, член Правления — ​вице-президент по финансовым сервисам
Хомченко Дмитрий Александрович, член Правления — ​вице-президент по информационным технологиям
Скачать XLSСобытия после отчетной датыУвеличить
Член Правления Размер доли соответствующего лица в уставном капитале ПАО «МТС» до совершения сделки Размер доли соответствующего лица в уставном капитале ПАО «МТС» после совершения сделки Дата, с которой изменилась доля соответствующего лица в уставном капитале ПАО «МТС»
1 Включает информацию о вознаграждении 25 высших должностных лиц Общества (включая членов Правления).
Я даю согласие на передачу и обработку моих персональных данных
* - поле, обязательное для заполнения
Я даю согласие на передачу и обработку моих персональных данных
* - поле, обязательное для заполнения
Я даю согласие на передачу и обработку моих персональных данных
* - поле, обязательное для заполнения
Информация о Cookies Мы используем Cookies для того, чтобы сделать ваше пребывание на нашем сайте максимально комфортным. Если вы продолжаете просмотр страниц без изменения настроек, это будет означать, что вы принимаете все Cookies сайта «Годовой отчет ПАО «МТС» за 2019 г.». Вы также можете нажать кнопку «Я принимаю», чтобы скрыть это сообщение. Конечно, вы можете изменить ваши настройки Cookies в любое время, настроив браузер соответствующим образом. Я принимаю Подробнее

Вознаграждение членов органов управления
Сумма вознаграждения членов Совета директоров зависит от финансовых результатов Компании и ежегодно утверждается акционерами. Такая возможность дискреционного вмешательства со стороны акционеров нивелирует риски потенциальных злоупотреблений программой вознаграждения.
В соответствии с решением Общего собрания акционеров, членам Совета директоров, не занимающим должности в исполнительных органах Компании (не являющимся исполнительными директорами), в 2019 г. было начислено и выплачено вознаграждение в размере 0,005 % от показателя EBITDA по данным консолидированной финансовой отчетности «Газпром нефти» в соответствии со стандартами МСФО за 2018 г.
Помимо базовой части вознаграждения, членам Совета директоров было начислено и выплачено дополнительное вознаграждение за исполнение функций Председателя Совета директоров (50 % от суммы вознаграждения члена Совета директоров), члена комитета Совета директоров (10 % от суммы вознаграждения члена Совета директоров) и Председателя комитета Совета директоров (50 % от суммы вознаграждения члена комитета).
Общий размер вознаграждения, выплаченного членам Совета директоров в 2019 г., составил 531,7 млн ₽ (сумма вознаграждения включает налог на доходы физических лиц). Компенсация расходов, связанная с участием в Совете директоров, в течение 2019 г. членам Совета директоров не производилась.
Член Совета директоров, член Комитета по аудиту
Член Совета директоров, председатель Комитета по кадрам и вознаграждениям
Член Совета директоров, член Комитета по кадрам и вознаграждениям
Член Совета директоров, член Комитета по аудиту
Член Совета директоров, председатель Комитета по аудиту
Член Совета директоров, член Комитета по кадрам и вознаграждениям
Член Совета директоров, член Комитета по кадрам и вознаграждениям
Исполнительный член Совета директоров
СкачатьВыплата в 2019 году вознаграждения членам Совета директоров ПАО «Газпром нефть» за участие в работе органа управленияУвеличить
В Компании существует четко структурированная, объективная Программа вознаграждения руководителей высшего и старшего звена управления, обеспечивающая связь между краткосрочными целями и размером бонусных выплат. В дополнение к бонусам, привязанным к краткосрочным результатам, в Компании действует система мотивации, основанная на динамике рыночной капитализации Компании в трехлетнем периоде.
Вознаграждение членов Правления состоит из нескольких частей:
Размер базовой части вознаграждения определяется индивидуально и закреплен в трудовом договоре.
Годовое премирование направлено на мотивацию ключевого управленческого персонала к достижению годовых целей. При определении размера годового премирования анализируется и утверждается уровень выполнения установленного набора КПЭ и бизнес-инициатив. В этот набор включаются показатели выполнения стратегических целей Компании, корпоративные, финансовые, проектные показатели деятельности, а также показатели соблюдения требований промышленной безопасности и охраны труда.
Чтобы повысить эффективность системы материальной мотивации работников по достижению годовых показателей и, как следствие, стратегических целей Компании, Совет директоров утвердил Политику в области годового премирования работников. Это основной документ, определяющий взаимосвязь установленных КПЭ и уровня годового мотивирующего вознаграждения для работников Компании и ее дочерних обществ.
Основные цели системы годового премирования:
Принципы Политики в области годового премирования работников:
Основные параметры системы годового премирования:
Данные принципы реализуются путем увязки размера премии с выполнением годовых целей, которые могут быть установлены на разных уровнях, в зависимости от уровня должности: группы, блока, организации, подразделения, а также с индивидуальной результативностью и эффективностью работника, измеряющейся ежегодной оценкой вклада.
Компания считает одинаково важным как успешность (эффективность) текущей деятельности, так и реализацию мероприятий долгосрочного стратегического развития, закладывающие основу для качественного развития Компании в среднесрочной и долгосрочной перспективе. В соответствии с этим, при постановке целей на отчетный период учитываются как финансово-операционные показатели, так и бизнес-инициативы:
Стратегические целевые показатели (плановые и фактические) утверждаются Советом директоров ПАО «Газпром нефть».
Нормализованная консолидированная прибыль до вычета расходов по процентам, уплаты налогов и амортизационных отчислений (EBITDA), млрд ₽
Добавленная экономическая стоимость (EVA), млрд ₽
Возврат на вложенный капитал (ROACE)Показатель рассчитан по МСФО: используется скорректированный EBIT и ставка налога на прибыль с учетом СП.1, %
Соотношение заемного капитала и показателя EBITDA
Величина общих доказанных запасов с учетом доли в зависимых обществахНачиная с бюджета 2017 г., запасы углеводородов по российской классификации отражаются по классификации 2013 г. (Приказ МПРиЭ № 477) по категориям АВ1 + С1. 2, млн т н. э.
Коэффициент восполнения запасов (RRR), %
Объем премиальных продаж нефтепродуктов, млн т
Производительность труда, млн ₽ / человека
Соотношение собственного и заемного капитала, %
Объем добычи нефтиВключая добычу конденсата и широкой фракции легких углеводородов (ШФЛУ).3, млн т
Объем продаж нефти и нефтепродуктов, млн т
Чистая прибыльПрибыль, относящаяся к акционерам ПАО «Газпром нефть».4, млрд ₽
Отношение темпа роста дебиторской задолженности к темпу роста выручки (без учета оборота по Группе)
Расходы по обычным видам деятельности, млрд ₽
Лимит источников финансирования капитальных вложений, млрд ₽
СкачатьСтратегические целевые показатели деятельности на 2019 годУвеличить
Вознаграждения за участие в работе органов управления
СкачатьСведения о суммарном вознаграждении за 2019 год с разбивкой по каждому виду выплат, тыс. ₽Увеличить
Программа долгосрочной мотивации, основанная на приросте стоимости акций, является составной частью долгосрочной Стратегии роста Группы «Газпром нефть» и предусматривает выплату вознаграждения менеджменту за повышение стоимости Группы для акционеров за определенный период.
Программа реализуется при условии положительной динамики рыночной капитализации Компании в течение каждого трехлетнего цикла Программы. Программа доступна для ключевого управленческого персонала Группы «Газпром нефть» с учетом выполнения определенных обязанностей. Сумма вознаграждения оценивается по справедливой стоимости на конец каждого отчетного периода и выплачивается в конце трехлетнего срока Программы. Вознаграждение зависит от определенных рыночных условий и обязанностей, которые учитываются при определении суммы, возможной к выплате указанным сотрудникам. Расходы признаются в течение всего периода действия плана. В 2019 году по программе долгосрочной мотивации 2018–2020 гг. начислен резерв в размере 1 526,8 млн ₽.
Доходы, начисленные в пользу членов Правления в 2019 г., составили 1 438,4 млн ₽. В состав выплат включены оплата труда за отчетный период, начисленные на нее налоги и иные обязательные платежи в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды, премии, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в отчетном периоде, оплата лечения и медицинского обслуживания.
Дополнительное вознаграждение за работу в органах управления «Газпром нефти» или ее дочерних обществ в 2019 г. членам Правления не выплачивалось.
Компания не выдавала займов (кредитов) членам Совета директоров и членам Правления.
1 Показатель рассчитан по МСФО: используется скорректированный EBIT и ставка налога на прибыль с учетом СП.
2 Начиная с бюджета 2017 г., запасы углеводородов по российской классификации отражаются по классификации 2013 г. (Приказ МПРиЭ № 477) по категориям АВ1 + С1.
3 Включая добычу конденсата и широкой фракции легких углеводородов (ШФЛУ).
4 Прибыль, относящаяся к акционерам ПАО «Газпром нефть».
Я даю согласие на передачу и обработку моих персональных данных
* - поле, обязательное для заполнения
Я даю согласие на передачу и обработку моих персональных данных
* - поле, обязательное для заполнения
Я даю согласие на передачу и обработку моих персональных данных
* - поле, обязательное для заполнения
Информация о Cookies Мы используем Cookies для того, чтобы сделать ваше пребывание на нашем сайте максимально комфортным. Если вы продолжаете просмотр страниц без изменения настроек, это будет означать, что вы принимаете все Cookies сайта «Годовой отчет ПАО «Газпром нефть» за 2019». Вы также можете нажать кнопку «Я принимаю», чтобы скрыть это сообщение. Конечно, вы можете изменить ваши настройки Cookies в любое время, настроив браузер соответствующим образом. Я принимаю Подробнее

Член И Вагина
Женщина Для Секса
Лесби Видео Вечеринок
Порно Учительница Дрочит Член
Порно Моец Тети
Вознаграждение членов правления
Вознаграждение членов совета директоров и исполнительных ...
Вознаграждение членов Правления и высших должностн…
Вознаграждение членов органов управления – Корпоративное ...
Вознаграждение членов Правления и высших должностн…
Вознаграждение членов органов управления – Корпоративное ...
Вознаграждения членов органов управления
Вознаграждение членов органов управления – Система ...
Выплата вознаграждения и компенсации расходов членам ...
Вознаграждение Членов