Вопросы по удаленной работе

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Работа вне офиса: самые частые вопросы удаленщикам

Вопросы по удаленной работе

Удалёнка по закону: что обязаны работодатель и работник

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. У удаленной работы есть свои особенности, которые нужно учитывать при отклике на вакансию. В статье разберем, какие вопросы обязательно нужно задать рекрутеру, чтобы удаленная работа была комфортной. Собеседования на удаленку проходят в двух форматах: при личной встрече, если вы оказались в том же городе, где располагается компания, и по видеосвязи. В первом случае все стандартно, второй разберем подробнее:. Связь должна быть хорошей и без помех: если знаете, что у вас барахлит скайп, предложите рекрутеру звонок в фейсбуке или вайбере. Предупредите близких, чтобы не шумели и не заходили в комнату в ближайший час, выберите нейтральный фон, проверьте микрофон и наушники. Последние использовать обязательно: если вместо них будут работать динамики, рекрутер услышит эхо, это сбивает при разговоре. Не обязательно надевать белоснежную рубашку и пиджак ради звонка. Наденьте удобную и опрятную одежду, например, джинсы и белую футболку. Так вы будете чувствовать себя комфортно и меньше волноваться. Скорее всего, рекрутер будет спрашивать вас о распорядке дня, уровне самодисциплины и опыте удаленной работы. Работодателю важно, чтобы вы не пропадали из онлайна в рабочее время, сдавали проекты в срок и работали на результат, а не на время. Обозначьте свои ключевые навыки и опыт с этой точки зрения: например, что ваш телефон всегда подключен к мобильному интернету в случае отсутствия связи, или что последний проект вы сдали на неделю раньше срока. После разговора о вашем профессиональном бэкграунде и условиях работы обязательно задайте несколько вопросов, про которые обычно забывают и рекрутеры, и соискатели на удаленку. Некоторые работодатели думают, что если сотрудник работает удаленно, то его можно официально не оформлять. В таком случае у сотрудника нет никаких прав: ни отпускных, ни больничных, ни страховых отчислений. Это неправильно: удаленный сотрудник — полноценный член команды, и если компания не готова вас оформлять, пускай работает с вами на условиях фриланса. Тогда у вас не будет никаких постоянных обязательств перед компанией: не нужно все время быть онлайн, работать только с ней и отчитываться за прошедшую неделю. Получили проект — сдали проект. Это важно: компьютер, планшет если вы иллюстратор или дизайнер изнашиваются и требуют постоянного обновления раз в года, а то и чаще, а еще нужно устанавливать лицензионные программы для работы, и тратить на это свои деньги накладно. В офис компании покупают технику и ПО без вопросов, так как они остаются в ее распоряжении после увольнения сотрудника. Поэтому можно договориться либо на возмещение половины затрат на амортизацию оборудования , либо на покупку техники и ПО с возвратом после увольнения или износа. Это справедливо и выгодно обеим сторонам. Некоторые работодатели уверены, что удаленный сотрудник — это универсальный робот, который всегда на связи. Из-за отсутствия физических рамок рабочего времени понятие о разделении работы и отдыха размывается. Поэтому заранее уточните время рабочего дня. Нормально, когда есть определенное время необходимого нахождения в онлайне, а остальное — гибкое. Нормально, когда нужно быть на связи с 9 до 17, как при офисном режиме. И не ведитесь на громкие имена. Если вы будете работать круглосуточно, но с кем-то крутым, это даст вам опыт, но отнимет всю остальную жизнь и свободное время. Хотя, конечно, здесь выбор за вами. Как и с техникой, этот вопрос часто опускается. Работодатель предполагает, что и так дал вам достаточно свободы, а значит, повышать профессионализм вы должны самостоятельно. Некоторые компании не оплачивают курсы и офисным сотрудникам. Меня такие компании настораживают: они не заинтересованы в том, чтобы их работники повышали квалификацию и профессионализм, а значит, не нацелены на оказание услуг или производство продукта высокого качества. При оформлении и подписании разного рода документов обычно пользуются услугами курьерской службы, чтобы не ждать бумаг несколько недель. Эти расходы должна оплачивать компания. Командировки и поездки на корпоратив тоже должны оплачиваться компанией. Вообще, встречи удаленных команд — очень важная часть корпоративной культуры, они улучшают отношения в коллективе и в дальнейшем помогают работать и коммуницировать с коллегами эффективнее. Поэтому, если компания оплачивает совместные поездки, она демонстрирует заботу о своих работниках и стоит вашего внимания. Это все, что касается собеседования на удаленную работу. Остальное — стандартное интервью соискателя и рекрутера, и готовиться к нему нужно так же, как и к любому другому собеседованию. Но если вы не забудете задать перечисленные выше вопросы, работа в компании будет продуктивной и комфортной для вас и ваших коллег. Карьерный ресурс нового формата. Использование любых материалов сайта без указания активной обратной ссылки запрещено. Создай стильное резюме онлайн Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Собеседование 06 мая Как проходит собеседование Собеседования на удаленку проходят в двух форматах: при личной встрече, если вы оказались в том же городе, где располагается компания, и по видеосвязи. О чем говорить Скорее всего, рекрутер будет спрашивать вас о распорядке дня, уровне самодисциплины и опыте удаленной работы. Какие вопросы задать рекрутеру 1. Оформляете ли вы в штат? Удаленный работник имеет полное право на отпуск, больничный и все полагающиеся выплаты по сокращению штата или увольнению. Помните об этом и обязательно берите отпуск и больничные: то, что вы работаете из дома, не обязывает вас работать всегда. Оплачиваете ли вы технику и ПО для работы? Какое в вашей компании время работы? Оплачиваете ли вы курсы повышения квалификации? Оплачиваете ли вы рабочие поездки и курьера для оформления документов? А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Рекомендуем Собеседование Пять вопросов, которые нужно обязательно задать на собеседовании Не забудьте! Собеседование Самые странные собеседования И так бывает. Собеседование Как успешно пройти собеседование Миссия выполнима. Собеседование О чем молчать на собеседовании Тс-с-с! Собеседование Как справиться с волнением перед собеседованием 9 простых советов. Собеседование Как успешно пройти видеособеседование: 5 советов Киберпанк в HR. Собеседование Как одеться на собеседование Советы карьерных стилистов ;. Собеседование 8 фатальных ошибок на собеседовании Game over.

Инструменты рынка инвестиций