Вопросы по карьерному росту

Вопросы по карьерному росту

Вопросы по карьерному росту




Скачать файл - Вопросы по карьерному росту

















Легендарный Джэк Уэлч, основываясь на своём летнем опыте управления международной корпорацией General Electric, вывел такую формулу: С хорошистами можно работать, если их тщательно контролировать, но быстрый карьерный рост им не светит. Только звезды становятся руководителями! Кто вы — руководитель, владелец бизнеса или сотрудник, мечтающий о том, чтобы однажды самому стать управляющим или открыть свой бизнес? Итак, что нужно делать, чтобы стать суперзвездой? Ничто так не отличает звезду от посредственного сотрудника, как инициатива в работе и трудоспособность. Как правило, именно эти качества способствуют быстрому карьерному росту. Сравнение с крысами, конечно, грубовато, но так оценивал своих людей президент успешной компании. За два года я, практикант, обогнала многих своих коллег. Еще одно преимущество работы на полную отдачу, а не по регламентированному графику — это ваша возрастающая ценность для руководителя. Только исключительные сотрудники, после получения кредита доверия от своего начальства, впоследствии получают возможность иметь гибкий график и выбирать, за какие проекты им браться. В моей практике были случаи, когда мой подчиненный работал с утра до ночи, надеясь на быстрый карьерный рост , но при этом выполнял столько задач, сколько я бы могла выполнить за пару часов. Научитесь максимально эффективно использовать свое время и стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя или клиента. Если вы научитесь регулярно повышать для себя планку, то для вашего руководителя это будет первым сигналом к вашему повышению. Но даже если вы немолоды, но у вас есть желание развиваться и план карьерного роста , обратитесь к своему начальнику с просьбой обучить вас всему, что он знает в своей сфере. Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом. Мне очень повезло — еще в университете моими менторами были декан американской бизнес-школы, по совместительству консультант в инвестиционной компании, менеджер хедж-фонда, за два года заработавший мультимиллионное состояние. Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов. Встречи назначались либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с огромным удовольствием делились своими принципами построения успешной карьеры. Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми — поистине бесценный опыт. Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя? Каждый руководитель на своем пути работы с карьерным ростом совершил массу ошибок и знает, что без них невозможен путь профессионального развития. Но если он стал руководителем, значит, он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять. Если ваш руководитель остался недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы ее исправить. Не опускайте руки и не позволяйте ему доделывать то, что не сумели сделать вы. Для него исправление ваших ошибок будет сигналом, что ему нужно искать другого, более способного сотрудника. А для вас серьезным препятствием на пути к карьерному росту. Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор — поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие. О быстром карьерном росте, соответственно, вы можете забыть. Потеря доверия руководителя к подчиненному чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность. Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от необходимости постоянно вас контролировать, перепроверять. Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему — это сразу сказать, как вы ее решаете. Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи. Это самый лучший способ сделать карьеру. Ваш руководитель мечтает о том, что вы справитесь со своей работой, и он сможет делегировать вам дополнительные проекты. Чем больше он сможет вам передать, тем незаменимее для него вы станете. Постоянно улучшайте все процессы и помогайте своим коллегам в улучшении. Также не забывайте о деликатности в проявлении инициативы. Очень важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что вы метите на его место. Не слишком развитый человек начнет ставить вам палки в колеса и мешать вашему развитию и профессиональному росту. Одно из самых больших раздражителей для руководителя — когда сотрудник порученное дело не доводит до завершения. Зачастую руководитель не объясняет все тонкости проекта, но рассчитывает , что сотрудник сам задаст ему вопросы, чтобы прояснить задание. Если вам необходимо получить ответ от начальника, который не реагирует на ваш вопрос, привлекайте его внимание до тех пор, пока не добьетесь своего. Именно так поступают все люди, которым удалось достичь профессионального и карьерного роста. Очень часто сотрудник заходит в тупик, задает вопрос, но не получив ответ, перекладывает ответственность на руководителя. Ответственность, однако, с сотрудника не снимается, она по-прежнему на нем. У вашего руководителя, чаще всего, ежедневных задач в 3 раза больше, чем у вас. Поэтому он может отложить ответ на ваш вопрос, переключиться на более значимое дело. Напоминайте ему, что вы ждете от него ответ для выполнения порученного задания. Назойливый, но исполнительный сотрудник, который доводит все до конца, намного ценнее, чем тот, который опускает руки. Прежде чем обращаться к начальнику, узнайте у своих коллег, не смогут ли они оказать вам помощь. Всегда думайте о том, как облегчить своему руководителю жизнь: Только тот, кто умеет подчиняться руководителю, сможет в будущем научиться руководить. Если вы хотите построить собственный план карьерного роста, то должны понимать это. Иногда руководителю нужны ваши инновации, но нередко ему необходимо, чтобы вы просто выполнили проект в соответствии с поставленной задачей. Руководитель может находиться в цейтноте и не иметь возможности объяснить вам, почему задание должно быть сделано определенным образом. Вы станете бесценным игроком, если ваш руководитель будет уверен, что вам можно поручить дело и забыть об этом, зная, что вы его выполните так, как надо. Это большой секрет, о котором не догадывается большинство сотрудников, даже стремящихся к карьерному росту. Полагая, что, работая меньше чем руководитель не по количеству часов, а по количеству максимально эффективно выполненных проектов , они смогут подняться на следующую ступень. Если вы не уважаете руководителя, который стоит на более высокой ступени, найдите себе другую работу и другого начальника, который будет для вас авторитетом и лидером, под руководством которого ва будет не в тягость делать карьеру. Только тогда вы сможете у него учиться и расти. Проявляйте знаки уважения и никогда не позволяйте себе фамильярности. Никогда не говорите таких слов: У него есть свои учителя и тренеры, которые помогают ему работать над его ошибками на протяжении всех этапов его карьерного роста. Учитель младших классов тоже совершает ошибки, но первоклассник не имеет права ему на них указывать. Сплетни на работе всегда ведут к потере доверия и искренности. Ваш начальник непременно узнает, если вы сказали что-то негативное о нем. Чтобы преуспеть в профессиональном мире и сделать сногсшибательную карьеру, нужно быть сильным физически и энергетически. Ежедневно пополняйте свой энергетический запас, занимаясь спортом и соблюдая основные правила питания. Безусловно, огромное количество успешных людей ведет неправильный образ жизни. Но какое удовольствие вы будете получать от успеха, если вы постоянно болеете или испытываете синдром хронической усталости? В США практически все успешные люди уделяют время своему здоровью. При моем последнем трудоустройстве в Америке мне задали вопрос, каким спортом я занимаюсь. А в качестве награды за год успешной работы мне вручили безлимитный абонемент в лучший фитнес-клуб города с ежедневными индивидуальными занятиями с тренером. Не организация решает, сколько вы будете получать, когда вас можно будет повысить, и когда вы пойдете в отпуск. Это решает человек, которому вы подчиняетесь. Думайте больше о нем: Мечта каждого компетентного руководителя — иметь в своей команде людей, на которых можно положиться. Станьте таковым, и ваш стремительный профессиональный рост будет не за горами. Чем больше вы будете брать на себя ответственность и любить то, чем вы занимаетесь, тем больше вы разовьете в себе привычку работать как собственник. Это, на мой взгляд, самый важный навык в развитии в себе лидерских качеств суперзвезды. В то время, как обычные сотрудники все время ищут способы переложить ответственность на кого-то другого в их команде, потенциальные звезды берутся за любую работу и относятся к ней как к своему бизнесу. Именно такие бесценные сотрудники становятся в дальнейшем партнерами, а также развивают навыки, необходимые для управления собственным делом. Вспомните успешных людей из своего окружения. Делают ли они все, что перечислено здесь? Что еще делают они, чтобы быть успешными? Что делаете или не делаете вы? Если подчиненные будут следовать этим 15 принципам, успех не загорами. Конечно, как и в любых взаимоотношениях важно искреннее хорошее отношение, а не искусственное. Superstars and perspiration wipers. Лиза, желаю тебе и твоим студентам жить в мире как можно дальше расположеном от дилбертовой реальности. В мире где нет некомпетентных руководителей, внутриофисных интриг, показухи, бессмысленной работы на износ, и прочей эксплуатации человека человеком. Думаю, главное — работать над собой, над своей личностью и профессиональными качествами, и тогда дилбертова реальность нам не грозит! Благодарю за столь насыщенную полезными знаниями статью! Для меня самое трудное — научиться эффективно использовать время и пополнять энергию посредством спорта. Из-за этого не получается выполнять некоторые другие правила из приведенного списка. Елизавета, как долго занял твой личный путь к выполнению всех правил? Когда я работала сотрудником, большинство из этих правил были для меня очевидными. Когда же я стала руководить, оказалось, что не все люди знакомы с такими базовыми принципами. Будущие звезды этим правилам следуют интуитивно, но иногда, чтобы стать звездой, нужен добрый пинок, чем я надеюсь моя статья станет для моих читателей. Руководители, в свою очередь, могут использовать ее в качестве обучающего материала для своих сотрудников. Ну а если человеку не нужно не хочется в будущем занимать руководящие должности, иметь своё дело с кучей подчинённых, если это неинтересно. Ведь большинство бизнес-проектов построено на заработай, а не на том, что тебе действительно интересно. Мало у кого получается это совместить. Я лично для себя считаю любой бизнес головной болью, наверное, потому что у меня не выходит найти, что меня действительно увлекает. Лиза, огромное спасибо за статью. Нашел в ней свои жемчужины мудрости и даже процитировал тебя на своей странице VK. Замечательная статья, очень хорошо систематизированный материал! Правила действительно работают, подтверждаю это и из своей практики тоже. Иногда, правда, сама компания и ее структура ограничивают рост, но тогда, наверное, уже нужно менять место работы или начинать свой бизнес. Спасибо, Лиза, за то, что делишься такими полезными секретами: Хорошее руководство к действию. Желаю чтобы как можно больше людей следовали этим правилам. Вот читаю и удивляюсь. Руководители не будут работать с тобой пока не сделашь ступень. А тут подойти к успешному человеку поросить совета и человек с удовольствием поделиться. Мне кажется, что личный успех не измеряется отработанными часами… По всем остальным пунктам — шикарные советы: Лиза, как говорится, лучше поздно, чем никогда. Я нашла в статье ответ на очень нужный мне момент — отношение к руководителю. Статья наводит на размышления и позволяет избежать ошибок при общении с руководством и коллегами при выполнении служебных задач…используя опыт других людей как полжительный. Это первая прочитанная мною статья. Статья помогла мне понять, что я не так делаю для того чтобы быть успешным человеком. Я хочу познакомиться со всеми Вашими статьями. Думаю, что меня ждут полезные советы. Понравилась мысль о том, что руководитель находится в постоянном напряжении от того, что все время должен контролировать и перепроверять. Я заметил, что многие руководителя свою миссию видят именно в тотальном контроле. Хотя мне кажется, что нужно стремиться к расширению доверия, но и обратная связь о выполненном задании также важна. Как часто я делала всё не так. Сколько времени потрачень, сколько отношений испорчено Поистине, ЗНАНИЕ-СИЛА. Хорошая статья, пускай и не стоит ожидать стремительного роста сразу, но вы как специалист станете более ценным, если будете следовать большинству из этих правил. Как женщине после 30 обрести финансовую свободу, занимаясь любимым делом не более 4 часов в день. Обо мне Блог Личность Здоровье Профессия Духовный Рост Окружение Отношения Истории успеха Программы Активация драйва Активация женственности Жизнь в потоке Преображение. Главная Моя история Блог Истории успеха Программы. Главная Профессия 15 правил для стремительного карьерного роста. Очень полезная статья, спасибо! Видимо, поэтому большинство людей так медленно продвигаются в своей карьере. Спасибо за развернутый ответ! Отличная статья, очень ценные и верные рекомендации!!! Спасибо большое, очень полезная информация, для руководства!!! Спасибо Лиза за Ваше решение быть лидером и подавать пример другим людям. Все так необходимо для меня и думаю для каждого. Всегда стараюсь придерживаться этих Правил. Переделала все дела на работе, приятное чувство. Обязательно буду следовать этим правилам! Узнайте, как зарабатывать на любимом деле. Обо мне Блог Программы Истории успеха. Присоединяйтесь и читайте нас в социальных сетях:. Политика конфиденциальности Правила пользования Отказ от ответственности. ИП Бабанова Елизавета Дмитриевна ИНН Все права защищены. ПОЗВОЛЬ СЕБЕ ВОПЛОТИТЬ СВОИ ИСТИННЫЕ ЖЕЛАНИЯ 5 видеоуроков, которые помогут выйти за рамки серых будней и разжечь искру яркой незаурядной жизни.

Карьерный рост: 7 советов от эксперта

Скидки в макси на этой неделе каталог

Судороги ног у детей что делать

Карьерный рост в организации

Девочки делают пись видео

Гагарина 91 липецк карта

Каталог игрушек бубль гум

Червонец это сколько в рублях

15 правил для стремительного карьерного роста

Госпошлина за государственную регистрацию прав на недвижимое

Злоупотребление правом гк рф

Интимный словарь 2001 скачать торрент

35 шагов для карьерного роста, которые нужно успеть сделать до 35 лет

Как выйти в биос на ноутбуке lenovo

Автобус 7 барановичи новое расписание

Детские стихи с именами мальчиков