Вопросы интервьюерам

Нужна удобная и везде доступная заметка со списком вопросов интервьюерам, для будущих собеседований. Материал буду собирать из разных источников, и обновлять по мере нахождения новых, интересных вопросов.

Замечание. Список собранных тут вопросов делался с целью покрыть все возможные нюансы о будущей работе. При этом так как часть вопросов может покрыть описание вакансии, а так же рассказ рекрутера о компании/вакансии, то количество вопросов может сократиться. В случае если рассказом рекрутера и описанием вакансии покрыто незначительное число вопросов, не стоит задавать рекрутеру весь нижеописанный список, так как это может негативно отразиться на впечатлении о вас.

Вопросы рекрутеру:

Компания и проект:

• Спросить о компании или отдел в целом, команду конкретного проекта (сколько сотрудников, с какими основными технологиями работают, которого сеньорити уровня, сколько IT-специалистов в компании)
• кто будет моим прямым руководителем? На чьей стороне Техлид или PM? Какой именно проект я буду выполнять, будет ли это поток проектов?
• кто является владельцем компании? Какие функции он выполняет в компании и реально ли с ним просто пообщаться?
• Информация о проекте (или код ревью, или покрывается код тестами, есть общение с заказчиком \ командой на его стороне, по какой методологии работает команда) - может будет запрошен и у технического интервьюера
• интересующая вас позиция открыта на расширение или на замену (можно еще спросить как долго проработал ваш предшественник)
• Можно ли сменить проект. Условия изменения проекта по собственному желанию (всякое в жизни бывает)
• Кто будет заниматься моей адаптацией и каков её процесс?
• Где будет находиться рабочее место (опенспейс или кабинет) и чем оно оборудовано, какое железо предоставляется и можно приносить собственное.

График:

• Какой предусмотрено рабочий график, можно ли его изменить
• Есть ли возможность удаленной работы, какая ее периодичность.

Условия испытательного срока:

• Есть испытательный срок, сколько он длится и есть какие-то особенности трудоустройства во время него (как низкая оплата или отсутствие отпуска).

Бенефиты и компенсации:

• Количество оплачиваемых выходных и больничных, как они начисляются
• Есть ли в компании система премирования, если да, то каковы размеры премий и на основании чего они выплачиваются каким категориям сотрудников?
• Есть ли имеющееся у компании медицинское страхование, компенсация занятий спортом или другие аналоги (привела пример двух наиболее распространенных бенефитов)
• Предоставляет ли компания курсы английского языка \ их компенсацию
• регулярность проведения salary review (часто оно идет в комплекте с performance review) и на чем оно базируется
• Какой график выплаты заработной платы (начало \ середина \ конец месяца), есть ли привязка к курсу иностранной валюты. вилка ЗП; белая/серая?
• ФОП или официальное трудоустройство. Кто будет вести ФОП (есть бухгалтер или ложится на собственные плечи), покрывает компания налог с заработной платы
• Часто случаются овертайма и бенч, и какая политика их финансового покрытия. Когда это было в последний раз и по какой причине?

Обучение и развитие:

• Покрывает ли компания обучение или повышение квалификации (курсы, конференции и т.п.)
• Есть ли в компании knowledge base, уже оплаченные курсы и корпоративные образовательные подписки
• Есть ли в компании roadmap профессионального развития сотрудников? а также план по достижению позиции X для сотрудника.
• Очень важно самому рассказать куда интересно развиваться и уточнить есть ли в компании такая возможность.

Произвольные вопросы:

• процес найма? сколько этапов собеседований и с кем. есть ли тестовое задание?
• За что вообще могут уволить? Что является «провалом» в плане работы / результатов / поведения?
• Какой я по счёту кандидат на это место, почему не подошли люди до меня?

Компании часто любят спрашивать «есть ли у вас ещё оферы», чтобы понять, насколько высока за вас конкуренция среди работодателей. Может быть полезным понять, что вы уже сотый человек, пришедший на эту позицию, и другие не подошли «потому что недостаточно восторжены» или ещё по какой причине. Подход к выстраиванию собеседований выдаёт управленческую культуру в компании с головой.

• Какие в компании внутренние активности (возможно здесь развита практика менторства, сотрудничество с университетами, регулярные митапы, или часто публикуются статьи)
• Есть ли в компании корпоративная культура и каковы ее особенности
• Что изменилось за последний год в компании
• Как долго ждать фидбэк на каждом из этапов интервью.

Вопросы техническому специалисту:

• Чем я буду заниматься? Только узкими обязанностями или еще и смежными (операции, верстка или JS для бекендщика)?
• как в компании происходит планирование: постановка задач на конкретный период и для отдельных подразделений.
• Для этой позиции какие ближайшие/среднесрочные/долгосрочные задачи?
• Какой стек на моём проекте? Есть ли легаси и как его много? Какая архитектура в двух словах?
• Что с тестированием? Юнит и интеграционное разработчики обязаны писать? Есть ли QA специалисты, занимающиеся системным тестированием?
• Есть ли CI/CD и выделенные девопс роли?
• состояние документации на проекте, или она есть, строго и тщательно она ведется и какую роль в ведении документации отведут вам?
• Системы трекинга времени и руткиты и прочие AD на рабочем компе?

Альтернативный список вопросов (для тех кому нужно больше деталей):

Должность

• Есть ли план дежурств? И какой он? Оплачиваются ли дежурство и связанные с ним переработки?
• Какие типичные задачи мне придётся решать в течение обычного рабочего дня?
• Какой сейчас в команде баланс специалистов разных уровней (junior/senior), и есть ли планы его изменять?
• Как выглядит процесс приёма на работу и погружения в рабочие процессы?
• Как много свободы в принятии решений есть у разработчиков?
• Каковы ожидания по объему основного рабочего времени?
• Назовите критерии успеха для специалиста в данной должности.
• Есть ли у вас какие-то замечания по поводу моего резюме?
• Расскажите, с кем я буду наиболее плотно работать.
• Каков стиль управления у моего непосредственного начальства, и у последующих менеджеров? (микро- или макроменеджент)
• Как я смогу развиваться в этой должности?

Технологии

• Какой технический стек обычно используется в компании?
• Как вы используете системы контроля версий/исходного кода?
• Как вы тестируете код?
• Как вы ведёте учёт багов?
• Как вы сливаете и выгружаете изменения? Делается ли это через CI/CD?
• Находится ли конфигурация инфраструктуры в системе контроля версий? И доступна ли она в виде кода?
• Каков путь задачи от планирования до окончания и закрытия?
• Как вы готовитесь к восстановлению после ЧП?
• Есть ли в компании стандартизованная среда разработки? Является ли она принудительной?
• Как быстро вы можете поднять новое локальное тестовое окружение для продукта? (в минутах/часах/днях)
• Как быстро вы реагируете на проблемы безопасности в вашем собственном коде и в зависимостях?
• Имеют ли все разработчики права локальных администраторов на своих рабочих компьютерах?
• Расскажите мне о ваших технических принципах и взглядах?
• Есть ли у вас разработчицкая документация к вашему коду? И существует ли отдельно документация для клиентов?
• Используете ли вы статический анализ кода?
• Как вы управляете внутренними и внешними артефактами?
• Как вы управляете зависимостями?

Команда

• Как у вас организована работа?
• Как обычно работает взаимодействие внутри и между командами?
• Есть ли у вас какие-то инструменты для управления и организации проектов? Каков ваш опыт с ними?
• Как разрешаются противоречия во мнениях?
• Кто устанавливает внутренние графики и приоритеты?
• Что происходит при внезапных срывах сроков?
• Что происходит, если команда не достигает целей, поставленных в релизе?
• Происходят ли какие-то встречи в течение недели? Если да, то какие?
• Будут ли у меня регулярные встречи тет-а-тет с моим менеджером?
• Каков график релизов продукта? (Каждые n недель / continuous deployment / несколько каналов релизов / что-то ещё)
• Что происходит в случае ЧП на продакшене? Есть ли у вас культура анализа инцидентов без обвинения конкретных лиц?
• Какие сейчас есть проблемы у команды, которые ещё только предстоит решить?
• Как вы следите за прогрессом по задачам?
• Как устанавливаются цели и ожидания, и кто их устанавливает?
• Как выглядит ваш процесс код-ревью?
• Расскажите, как проходит типичный спринт в команде?
• Различаете ли вы цели на технические и бизнес? Если да, как вы оцениваете важность одних перед другими?
• Каковы размеры команд?

Ваши будущие коллеги

• От кого разработчики обычно получают новые знания?
• Что вам больше всего нравится в работе в текущей компании?
• А что меньше всего?
• Что бы вы хотели изменить, если бы могли?
• Кто в команде старожил? Как долго он работает в компании?

Компания

• Есть ли отдельный бюджет на конференции/рабочие путешествия, и как его можно использовать*
• Как происходят повышения? Как вы договариваетесь о требованиях и ожиданиях в таком случае?
• Как проходит процесс оценки соответствия должности?
• Разделены ли карьерные пути в менеджменте и разработке?
• Как много дней можно пропустить ежегодно / по причине болезни / из-за детей / без сохранения зарплаты?
• Каковы взгляды работодателя на культурное разнообразие при найме?
• Доступны ли в компании ресурсы для обучения, такие как онлайн-курсы или подписка на электронные книги?
• Есть ли бюджет для получения профессиональных сертификатов?
• Какова стадия проекта? (ранняя, поиск направления / работа над функционалом / поддержка / ...)
• Смогу ли я контрибьютить в проекты с открытым кодом? Нужны ли для этого разрешения?
• Нужно ли мне будет подписать соглашения о неразглашении или о неконкуренции?
• Выдаёте ли вы трудовой договор на руки?
• В какой срок вы устраиваете официально?
• Испытательный срок будет официальным по трудовому договору или нет?

Бизнес

• Доходен ли бизнес?
• Если нет, как долго вы можете оставаться стабильными?
• Откуда приходит финансирование, и кто влияет на планы на высоком уровне?
• Как бизнес зарабатывает?
• Что или кто мешает бизнесу зарабатывать ещё больше?

Удалённая работа

• Как соотносятся доли офисных и удалённых работников?
• Предоставляет ли компания железо, и если да, то каков график его обновления?
• Можно ли через компанию купить аксессуары или мебель? Есть ли на это бюджет?
• Как часто нужно будет посещать офис?
• Всегда ли переговорки готовы для проведения видеоконференций?
• Ставите ли вы таймтрекеры с снимальщики экранов?
• Как происходит оформление и передача бумажных документов?
• Оформляете ли вы в штат компании (Трудовой договор, ИП, ГПХ, Самозанятый)?

Офисная работа

• Какой у вас офис? Опенспейс, кубиклы, отдельные комнаты?
• Находятся ли команды поддержки, маркетинга или другие постоянно кому-то звонящие люди рядом с командой, в которую меня нанимают?
• Можно ли выбрать или докупать за счёт компании аппаратную начинку компьютера?
• Можно ли выбрать операционную систему?
• Ставите ли вы таймтрекеры с снимальщики экранов?
• Какие стулья или кресла в офисе, есть ли подголовники?

Компенсация

• Есть ли у вас бонусная программа?
• Если да, то как рассчитывается бонус?
• Если да, какой показатель был за последние годы?
• Какой цвет зарплаты (чёрная/серая/белая)?
• Каково соотношение официальной и серой части?
• Существует ли разделение на оклад и премию?
• Ваши сотрудники могут подтвердить что вы выплачиваете премию?
• Понижается ли зарплата на испытательный срок?
• Есть ли система грейдов для прозрачного роста?
• У вас почасовая оплата или фиксированный оклад?

Больничный, декретный период, отпуск

• Как оплачивается больничный / декретный период / отпуск?
• Количество дней которые я могу находиться на больничном и отпуске как-то связаны?
• Могу ли я воспользоваться отпуском до того как он будет начислен (Использовать отпускные дни авансом)?
• Какова политика пролонгации больничного / декретного периода / отпуска?
• Какова политика декретного периода?
• Какова политика в отношении неоплачиваемого отпуска?

Источники:

• https://dou.ua/forums/topic/30719/
• https://dou.ua/lenta/articles/candidate-asks/
• https://habr.com/ru/post/544486/ - кроме вопросов, под статьей интересные комментарии об увольнении разработчиков
• https://github.com/kix/reverse-interview
• https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/company_interview.md