Внутренняя информация

Об организации:

S.E.P. (Study and Elimination of Phenomena) — организация, основанная в ████ году ██████████████ при поддержке ██████ ██████████████████ в ███.

Основной деятельностью организации является обнаружение, захват, сохранение и изучение аномальных объектов и явлений. Для содержания и исследования объектов используются специальные базы, расположенные в удалённых от населённых пунктов и посторонних лиц районах.

Основной принцип S.E.P. заключается в изучении аномальных объектов, а не в их уничтожении. Организация стремится установить природу и особенности аномальных существ и явлений, а также предотвратить возможный ущерб окружающей среде, который может возникнуть в результате уничтожения отдельных видов.

В ████ году деятельность S.E.P. была приостановлена по причине ████████████.

В ████ году организация возобновила работу после смены руководства США. После назначения нового президента █████████ организация претерпела значительные изменения, в том числе была пересмотрена её основная политика и подход к работе с аномальными объектами

Командование:

Президентом организации S.E.P. является ███████████, постоянно проживающий на территории США, где также располагается центральный штаб организации.Региональная структура управления S.E.P. предусматривает назначение отдельного руководителя для каждого региона. В его полномочия входит координация деятельности и непосредственное руководство базами организации, расположенными на подведомственной ему территории.

Руководитель исследовательского отдела отвечает за работу лабораторий, проведение исследований и изучение содержащихся на базе аномальных объектов.

Руководитель отдела поимок координирует деятельность охотников и агентов, занимающихся обнаружением, захватом и доставкой аномальных объектов на базу.

Руководитель отдела благоустройства отвечает за обеспечение комфортных и безопасных условий работы, а также за поддержание здоровья сотрудников базы.

Количество руководителей, отвечающих за одну и ту же сферу деятельности, может различаться в зависимости от размера и численности персонала конкретной базы.

Руководство базы Подмосковья████████████ #E389BI7Глава базы:

██████. ██Руководитель исследовательского отдела: Джорджия В.

Руководители отдела поимок: Орлов М. А. и ██████. ██

Руководитель отдела благоустройства: █████. ██

Вербовка:

(Ознакомьтесь с этими пунктами перед тем как писать анкету)

Варианты вербовки в организацию:

1. С действующих лабораторий, военных баз, службы по контракту, медицинских учереждений. Так как S.E.P. имеет контракт с правительством, с помощью него они могут связаться с начальниками военных/ученых/мед. работников чтобы попросить перевести каких-нибудь сотрудников к себе. К сотрудникам обращается начальство с предложением перевестись работать на другую базу над секретным проектом за хорошую зарплату. Если сотрудник соглашаются его переводят на базу S.E., если нет то просят подписать договор о неразглашении информации и предложении.

2. Ребенок сотрудников организации который провел свое детство на базе. У сотрудников может появиться ребенок пока они живут на базе, база(замаскированная под военный городок) оснащена больницей, детским садом и школой. Закончив школу подросток может решить покинуть ли ему организацию либо продолжить трудиться там же.

3. Ребенок/родственник бывшего сотрудника организации который не знает о S.E.P. С родственниками и детьми знаменитых сотрудников могут связаться чтобы предложить им работать на той же работе. После ухода из организации сотруднику стирают память (до того как существовала эта технология подписывали договоры о неразглашении, либо... другие варианты), так что он не помнит в чем именно заключалась его работа, но помнит что он работал над чем-то засекреченным. С его ребенком/родственником связываются сотрудники и предлагают встретиться чтобы обсудить назначения на засекреченный проект. После встречи (где не рассказывают всех деталей) человек может либо согласиться и отправиться на базу, либо не согласится и подписать документ о неразглашении.

4. Поиск вакансий на интернет платформах. Если ннимателя организации заинтересует какая-нибудь вакансия с поиском работы военного/медика/ученого и тд то они откликаются на вакансию и сразу же переходят к связи с интересующим человеком через мессенджер/по звонку чтобы пригласить на личную встречу. Дальше также как и в пунктах 1,3. Каждый раз наниматель от организации пишет с нового аккаунта.

5. (Ваше предложение 🤑🤑🤑🤑, можете придумать сами как вашего чувака завербовали в организацию, потом спросите у админов нормальный ли это способ или нет.)

Устав для рабочих:

Верхнее — наказание за несоблюдение правил из этого отдела.

Нижнее — правила раздела.

1) Штраф:

Запрещается кража чего-либо в пределах базы.

Запрещается курение в местах, не предназначенных для этого.

Запрещается повреждать, портить или присваивать имущество организации.

Запрещается нарушать распорядок дня и установленные часы работы без уважительной причины.

Запрещается проникать в служебные помещения без соответствующего разрешения.

Запрещается использовать оборудование организации в личных целях.

Запрещается намеренно препятствовать работе другого сотрудника.

Запрещается проявлять враждебность, угрозы или физическую агрессию к другим сотрудникам.

2) Понижение в должности на одну ступень:

Запрещается повреждать, портить или присваивать дорогостоящее имущество организации.

Запрещается самовольно покидать территорию базы во время выполнения задания.

Запрещается игнорировать приказы непосредственного руководителя без обоснованной причины.

3) Временно понижение в должности до низшей:

Запрещается употреблять препараты изменяющее сознание полученные в пределах базы (любым путём) во время работы.

Запрещается самостоятельно взаимодействовать с содержащимися на базе аномальными объектами.

Запрещается покидать назначенный пост во время содержания, транспортировки или наблюдения за объектом.

Запрещается контрабанда товаров продающихся за пределами базы.

Запрещается передавать свой пропуск, средства связи или другие идентификационные средства другому сотруднику.

Запрещается вмешиваться в работу других отделов без разрешения их руководства.

4) Отстранение от работы в организации навсегда:

Запрещается разглашать информацию о происходящем на базе, об организации, её сотрудниках, объектах, исследованиях и операциях лицам, не имеющим соответствующего уровня допуска.

Запрещается обсуждать служебную информацию за пределами организации.

Запрещается фотографировать, записывать или копировать документы, помещения, оборудование и объекты без разрешения.

Запрещается скрывать от командования информацию о происшествиях, нарушениях протокола или контактах с объектами.

Запрещается намеренно нарушать протоколы безопасности.

Запрещается проникать в зоны с более высоким уровнем допуска по чужому либо поддельному пропуску.

Запрещается самостоятельно проводить эксперименты, исследования или испытания над аномальными объектами.

5) Понижение до подопытного:

Запрещается намеренно подвергать угрозе жизнь сотрудников организации.

Запрещается намеренно создавать условия для побега или освобождения содержащегося объекта.

Запрещается помогать объекту покинуть место содержания.

Запрещается преднамеренно повреждать системы сдерживания или безопасности.

Запрещается скрывать факт побега, нарушения содержания или чрезвычайного происшествия.

Запрещается вступать в сговор с другими сотрудниками с целью нарушения протоколов организации.

Запрещается передавать посторонним лицам сведения, позволяющие обнаружить местоположение базы или других объектов организации.

Запрещается передавать аномальные объекты, образцы, документы или технологии лицам, не принадлежащим организации.

Запрещается использовать аномальные объекты или технологии организации в личных целях.

Запрещается намеренно провоцировать, изменять или нарушать поведение содержащегося объекта без разрешения исследовательского отдела.

Запрещается самовольно освобождать, уничтожать или перемещать объект.

Запрещается совершать действия, способные привести к раскрытию существования организации.

Запрещается предавать организацию или оказывать содействие враждебным организациям.