Внешний vs Внутренний подбор

Какие могут быть причины почему внешний подбор имеет приоритет перед внутренним?

Ну, например:

1. В большинстве случаев кадровый резерв это область ответственности Отдела обучения, а закрытие вакансий - Отдела подбора.

2. Отдел подбора исторически ориентирован на внешний поиск.

3. KPI рекрутеров почти всегда состоят из результатов именно внешнего найма. А если вакансия закрывается внутренним кандидатом, то рекрутер лишается своей закрытой вакансии.

4. В компаниях редко бывают сотрудники, ключевой задачей которых является количество вакансий, закрытых внутренним переводом. 

5. Закрытие вакансий предпочтительно внутренними кандидатами редко стоит как цель.

6. Внутренние сотрудники не всегда осведомлены обо всех открытых в компании вакансиях

7. Линейные руководители часто являются непреодолимой преградой для внутренних перемещений.

8. Очевидные перемещения делают до открытия вакансий и передачи их в подбор, а для неочевидных нужна "методологическая база": описание ролей, профили должностей, модели компетенций, skill-ы и все такое

9. Что-то еще?