Вместо документов предоставила попку для приема на работу
Вместо документов предоставила попку для приема на работу
Необходимые документы при приеме на работу
Документы при приеме на работу нужно оформлять по правилам, предусмотренным ТК РФ, – от этого напрямую зависит эффективность сотрудничества между работником и работодателем. На этой странице представлены все документы, необходимые при приеме на работу в 2022 году.
Информация
FreshDoc для бизнеса
Успешные кейсы
Партнерам
О компании
Для СМИ
Лицензии и сертификаты
Правила использования сервиса
Видеогид
Скачать руководство пользователя
Тарифы
Способы оплаты
Лицензионный договор (оферта)
Соглашение об использовании Сайта
Правила оказания информационной поддержки пользователей
Политика конфиденциальности
Информация об использовании файлов cookie
Положение об обработке и защите персональных данных
Популярные шаблоны
Трудовой договор
Договор ГПХ
Форма Р21001
Договор займа
Договор найма помещения
Полезная информация
Глоссарий
Статьи
Архив. Нормативно-правовая документация
Архив. Законы
Архив. Новости
Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 25.11.2019.
Оформление в штат нового сотрудника – одна из важнейших кадровых процедур. Непосредственно трудоустройству обычно предшествует подготовка обязательных документов при приеме на работу. Перечень бумаг зависит от специфики деятельности компании, а также от должности и статуса самого работника.
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, кандидат на должность должен предоставить:
В некоторых случаях работодатель может потребовать дополнительные документы при приеме на работу в 2021 году. Например, РВП или ВНЖ, справку о зарплате с предыдущего места работы, медицинское заключение, характеристику , ИНН. Среди документов, предъявляемых при приеме на работу по желанию сотрудника, можно выделить справки о составе семьи, возрасте детей или беременности, инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие.
После получения от кандидата на должность всех необходимых документов работодатель должен издать приказ о приеме на работу . Затем работника следует ознакомить со списком документов при приеме на работу:
Приказ о трудоустройстве работодатель должен зарегистрировать в журнале регистрации приказов по личному составу .
Обратите внимание: все документы при поступлении на работу работодатель должен получить у работника лично. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее.
Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с Информацией об использовании файлов cookie и принимаете условия Соглашения об использовании сайта
Ассистентус — знает всё о малом бизнесе
Наш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
© 2016-2022 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.
Ваш вопрос будет размещён на отдельной странице сайта «Ассистентус». Нажимая «Задать вопрос», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума .
Регистрационные данные высланы вам на почту.
Сейчас произойдёт переход к странице вопроса.
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.
Вопрос: Какие документы об образовании возможно потребовать при приеме на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?
Посмотреть ответ
Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.
Какие документы работодателю надо запросить при приеме на работу гражданина Киргизии ?
Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.
ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.
Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю , если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет.
К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.
Какие документы нужны при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста ?
Для решения вашего вопроса вам может потребоваться доступ к КонсультантПлюс . После простой регистрации у вас будет 2 полных дня доступа ко всем материалам системы.
ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.
Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:
ВАЖНО! Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в 2020 г. от КонсультантПлюс доступны по ссылке .
Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:
В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?
Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании .
Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме .
Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:
Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.
Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
Почему тогда при трудоустройстве требуют справку о вакцинации?
Есть категории работников, для которых вакцинация обязательна.
Года должны быть непосредственно перед декретом. Если заменяете на два, то берете 2020 и 2019. Если заменяете...
В налоговую обращаться, с ними разбираться. Если не поможет, тогда в суд обращаться.
В графике на следующий год указывается общее количество отпускных дней. В комментарии прописываете - столько-то...
Что означает - плюс к зарплате 40%?
До 2029 года путевой лист будет заполнять собственник ТС. В бланке укажут данные об автомобиле, виде перевозок, о сообщении, рейсе, а также о водителе и его состоянии до и после смены. Также с 1 марта 2023 года документ можно формировать в электронном виде, который утвердит ФНС, и подписывать УКЭП, созданной на портале Госуслуги.
Правительство РФ способствует развитию спорта, дорожной инфраструктуры и отечественной промышленности, субсидируя аграриев и освобождая от финансовой нагрузки строителей. К тому же в ноябре стартовал молодежный проект по научному туризму, во время которого юные граждане смогут бесплатно изучить историю и особенности регионов России. Без внимания не остались участники СВО, для которых страховой стаж будут учитывать в двойном размере.
Выберите красный квадрат (защита от спама)
Мы используем cookies.
Политика конфиденциальности
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Услуги
Новости
Статьи
Бланки
Подборки
Калькуляторы
Календари
Тесты
Форум
Услуги
Новости
Статьи
Бланки
Подборки
Калькуляторы
Календари
Тесты
Форум
Важное за неделю
Изменения-2023
Ставка ЦБ РФ
Форма 18 в 2022 г.
Поиск ОКТМО
Поиск ОКВЭД
Узнать цену системы КонсультантПлюс
Подпишитесь на специальную
бесплатную еженедельную
рассылку, чтобы быть
в курсе всех изменений
в бухгалтерском учете:
Присоединяйтесь к нам
в соц. сетях:
НДС, страховые взносы, УСН 6%,
УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени
Отправляем письма с главными
обсуждениями недели
учет у ИП на ОСН, УСН, ПСН; кадры. Опыт около 10 лет
Какие документы нужны при приеме на работу, подробно рассказывается в Трудовом кодексе. В ст. 65 проводится анализ списка документов, представляемых работником в обязательном порядке в соответствии с законным требованием нанимателя, а также описываются нюансы документооборота при трудоустройстве.
Обязательные по ТК РФ документы при приеме на работу
Перечень дополнительных документов при приеме на работу
Документы, необходимые при приеме на работу для реализации социальных и налоговых гарантий работника
Список документов, издаваемых при приеме на работу
Итоги
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
добрый день, при трудоустройстве на должность начальника светной палаты какие долкументы необходимо представить в отдел кадров?
Добрый день, какие нужно документы работодателю при трудоустройстве на работу начальника участка СДМ(бульдозера, экскаваторы погрузчика и т.д)
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, для трудоустройства в школу нужно ли свидетельство о вакцинации от Ковид?
Добрый день! При устройстве на работу, в отделе кадров, у меня потребовали, кроме паспорта, трудовой книжки и диплома: СНИЛС, карточку медстраховки, ИНН, причём со всех документов сняли ксерокопии. Насколько это законно?
Если утерен аттестат о среднем образовании и диплом о профессиональном образовании,возможно ли трудоустройство в ГБУ? В трудовой книжке записи о профобразовании присутствуют.
Решение о трудоустройстве принимает работодатель. Кроме того к некоторым должностям могут быть предъявлены квалификационные требования, которые и подтверждает диплом. Если работа не предполагает какой либо квалификации, препятствий для трудоустройства нет.
Добрый день, мы выехали на Пмж с Казахстана,сейчас мы граждане России. Сыну для устройства на работу требуют выписку о его пенсионных перечисления начиная с 2001 из Казахстана. Правомерно ли такое требование кадровика?
© 2014 - 2022. Nalog-Nalog.ru
бухгалтерские новости и статьи.
Адрес: 105066, г. Москва, ул. Спартаковская, д.19, стр. 3А
Электронная почта: pisma@nalog-nalog.ru
Телефон: +7 (495) 134-48-07
О проекте
Эксперты НН
Контакты
Редакционная политика
Экспертные ответы на ваши вопросы уже в КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня.
Список документов, представляемых будущим сотрудником при заключении трудового контракта, приводится в ст. 65 ТК РФ. Эти документы являются обязательными. Их можно условно разделить на 2 группы. Первая — это документы, которые обязан представить любой работник любому работодателю. Вторая — документы, которые должен представить работник, имеющий определенный статус, или документы, обязательно запрашиваемые нанимателем в связи с особенностями предлагаемой работы.
ВНИМАНИЕ! С 01.04.2019 работник может предоставить либо страховое свидетельство, либо электронный документ — подтверждение регистрации в системе персучета.
К документам, которые требует наниматель в связи с неким особым статусом работника или особенностями деятельности, относятся:
Некоторые из перечисленных позиций нуждаются в дополнительных комментариях.
Паспорт — это основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ. Иным удостоверением личности, кроме паспорта, может быть:
Трудовая книжка — это главный документ, подтверждающий стаж работника.
Трудовая книжка может не представляться совместителями (ст. 283 ТК РФ). Когда работник принимается на работу впервые и, следовательно, не имеет трудовой книжки, наниматель обязан ее оформить (ст. 65 ТК РФ). С 2021 года впервые поступившим на работу сотрудникам трудовая книжка оформляется только в электронном виде.
Законодатель в ст. 65 ТК РФ отмечает, что в случае определенных особенностей работы наниматель имеет право потребовать дополнительные документы от работника, однако такое требование основывается исключительно на нормативно-правовых актах Президента РФ, Правительства РФ и на федеральном законодательстве.
Перечень дополнительных документов открытый, поэтому определяющим является то, что истребование любого дополнительного документа должно иметь законное основание.
Приведем примеры дополнительных документов при приеме на работу.
При привлечении для работы в районы Крайнего Севера работодатель требует представить медицинское заключение, подтверждающее возможность работы в этой местности (ст. 324 ТК РФ). Также медицинское заключение повсеместно требуется при поступлении на работу в организациях, связанных с оборотом пищевых продуктов. В соответствии с приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 работник в обязательном порядке представляет личную медицинскую книжку. Медицинское заключение также требуется при привлечении для выполнения работы, связанной с движением транспортных средств (ст. 328 ТК РФ).
При приеме на работу иностранца работодатель дополнительно требует представить полис ДМС, разрешение на работу (патент) для временно пребывающего, разрешение на временное проживание либо вид на жительство для временно проживающего иностранного гражданина (ст. 327.3 ТК РФ).
Ст. 65 ТК РФ запрещает требовать какие-либо другие документы, за исключением описанных выше: обязательных документов при поступлении на работу и дополнительных, установленных законодательством.
Эксперты КонсультантПлюс разъяснили нюансы оформления на работу различных специалистов. Переходите в Путеводитель по кадровым вопросам и узнайте, кто должен проходить мед.осмотр, какие документы требовать от работников, здесь же вы найдете образцы заполнения кадровых документов и мн.др. А если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ . Это бесплатно.
Налоговое законодательство предоставляет работникам льготы по уплате НДФЛ в виде налоговых вычетов, гарантирует оплату социальных пособий. Также дополнительными льготами в соответствии с трудовым законодательством пользуются некоторые категории работников: многодетные родители, инвалиды, доноры, обладатели ученой степени (звания) и др.
Для того чтобы в полной мере реализовать указанные льготы и гарантии на новом месте работы, работник представляет нанимателю документы, которые не указаны законодательством ни в качестве обязательных, ни в качестве дополнительных. Это могут быть:
Перечисленные документы представляются работником нанимателю в добровольном порядке. Оформление и выплата налоговых вычетов и социальных пособий осуществляет
Хвастается своими большими натуральными сиськами
Слишком удачный выбор пасынка
Умение не отказывать себе ни в чем