Влада і вплив як основні категорії організаційного управління - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Влада і вплив як основні категорії організаційного управління
Теоретичні засади влади і впливу як основних категорій організаційного управління. Джерела влади в організації, її види. Характеристика застосування основних категорій організаційного управління на підприємстві. Лідерство як невід'ємна складова влади.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Хмельницький кооперативний коледж Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інституту
Циклова комісія готельно-ресторанної справи
Влада та вплив, як основні категорії організаційного управління
Студента (ки) - IV курсу, групи O-941
Готельно- ресторанної справи спеціальності 5.14010102 Організація обслуговування в ЗРГ і торгівлі
влада лідерство організаційне управління
вплив, який підлеглі можуть спрямувати на своїх колег, і здатність підлеглих виконувати завдання. [5, с.243]
Для реалізації владних відносин потрібен певний рівень бюрократизації системи управління, тобто необхідні правила і норми, що закріплюються у різних організаційно-правових актах, включаючи статути, положення, стандарти, інструкції тощо.
Необхідно розрізняти поняття "влада" і "сила". Влада задається метою і вбудовується в структуру організації. Ця влада є законною і називається "правом останнього слова". Сила, навпаки, - не завжди законна, оскільки вона опирається не на право, а на спроможність. Вона може бути виділена як спроможність заставляти явища, події відбуватися за заданим сценарієм. Сила співіснує із владою, якщо остання є в наявності.
Сила менеджера залежить від тих самих факторів, що і влада. Проте сила здійснюється через контроль над ресурсами, грошима, інформацією і знаннями. Сила має примусовий характер.
Менеджери для досягнення цілей органiзaцiї використовують поєднання сили і влади в залежності від вимог ситуації і стилю керівництва. Але зайве використання методу сили означає, що підлеглі довго не будуть підтримувати дії менеджера і його організація має ознаки "нездоров'я".
У процесі функціонування системи менеджменту виникають проблеми влади, що зумовлюються силами, які діють на менеджера, на підлеглих і на ситуацію.
власні цінності менеджера, обумовлені самим суспільством;
влада обмежується затратами і надаваними пільгами;
прийняття влади включає і відповідальність, але не всі менеджери бажають мати які-небудь обов'язки.
деякі з підлеглих можуть розходитися із суспільством з ідеологічних міркувань;
підлеглі підкоряються владі менеджерів через свої інтереси, які залежать від мотивації;
люди сприймають владу інших тільки до якої-небудь межі;
влада може застосовуватися просто тому, що деякі аспекти ситуації здаються нездійсненими, або точно не оціненими;
влада може застосовуватися через те, то підлеглі не досить сильні, щоб змінити становище.
влада може застосовуватися в період довготривалих історичних конфліктів;
економічні умови, особливо перспективи зайнятості, можуть зробити застосування влади більш-менш спокійним. [14, с.161]
Влада знаходиться у безпосередньому зв'язку із відповідальністю. В сучасному менеджменті роль відповідальності підвищується, оскільки постійно зростає вартість використовуваних у виробництві ресурсів і збільшується сума витрат, якщо приймаються безвідповідальні, непродумані рішення, пов'язані із використанням матеріальних, фінансових ресурсів і робочої сили.
Відповідальність здійснюється у різних формах контролю над діяльністю суб'єкта з точки зору виконання ним прийнятих норм і правил, а також вирішення конкретних задач.
Відповідальність також означає і зобов'язання відповідати за свої дії і вчинки, приймати па себе вину за їх можливі негативні наслідки. Відповідальність керівників особлива: вони відповідають не лише за власну діяльність (бездіяльнiсть), але й за вчинки і провини підлеглих.
Відповідальність як риса особистості формується в процесі спільної діяльності в результаті інтеріоризації соціальних цінностей, норм і правил. Управління повинно будуватися таким чином, щоб була завжди високою відповідальність керівника і колективу за успіх чи невдачу підприємства.
В практиці управління підприємствами знаходить більш широке застосування моральна, дисциплінарна, а іноді адміністративна і кримінальна відповідальність У той же час порівняно рідко мають місце еквівалентно-відшкодувальні відносини, коли службова особа своєю діяльнiстю (бездіяльнiстю) спричиняє майнові витрати для підприємства.
Відповідальність в менеджменті повинна визначатися за кінцевими показниками, що найбільш повно віддзеркалюють результати виробничо-фінансової і маркетингової діяльності підприємств.
У сфері менеджменту відповідальність безпосередньо пов'язана із повноваженнями, які виступають обов'язковою умовою ефективної роботи персоналу управління. Повноваження - це посадові (службові) права і можливості менеджера приймати рішення, що впливають на дії підлеглих. Повноваження діляться на лінійні (управління виробництвом, продажем, а в багатьох випадках - фінансами, в основі яких лежить скалярний принцип - пряме і безпосереднє підпорядкування) і штабні (функціональні, консультативні) повноваження, що допомагають лінійним менеджерам в досягненні поставлених цілей управління закупками, обліком, персоналом, контроль. Отже, ефектніший менеджмент досягається за умов, коли встановлюється певний баланс між обов'язками, повноваженнями і відповідальністю. Кожен керівник і спеціалiст повинен наділятися достатнiми повноваженнями, щоб успішно виконувані обов'язки, передбачені посадовими інструкціями чи розпорядчим актом безпосередньою керівника.
Рівень впливу наділеної владою особи на підлеглу особу дорівнює ступеню залежності однієї особи від іншої.
1. Бєсєдін М.О., Нагаєв В.М. Основи менеджменту. - К., 2005.
2. Будзан Б.П. Менеджмент в Україні: сучасність і перспективи. - К., 2001.
3. Гірняк О.М. Менеджмент. - Львів, 2008.
4. Коваленко М.А. Менеджмент трудової активності працівників підприємства. - Херсон, 2006.
5. Крушельницька О.В. Управління персоналом. - К., 2003.
6. Кузьмін О. Є., Мельник О.Г. Основи менеджменту. - К., 2007.
7. Кузьмін О. Є., Мельник О.Г. Теоретичні та прикладні засади менеджменту. - Львів, 2007.
8. Маркіна І.А. Менеджмент підприємства. - К., 2000.
9. Немцов В.Д. Менеджмент організацій. - К., 2002.
10. Осовська Г.В., Осовський О.А. Основи менеджменту. Підручник. - К., "Кондор", 2008.
11. Палеха Ю.І. Менеджмент для початківців. К., 2001.
12. Скібіцька Л.І., Скібіцький О.М. Менеджмент. - К., 2007.
13. Скрипко Т.О., Ланда О.О. Менеджмент. - К., 2006.
14. Сладкевич В.П., Чернявський А.Д. Сучасний менеджмент організацій.К., 2007.
15. Сухарський В.С. Менеджмент. - Тернопіль, 2001.
16. Хміль Ф.Г. Менеджмент. - К.: Академвидав, 2003.
17. Хомяков В.І. Менеджмент підприємства. - К., 2008.
18. Шегда А.В. Основи менеджменту. К., 2002.
19. Янчевський В.Г. Основи менеджменту. - Мінськ, 2004.
20. Електронний ресурс: Моргунець О.Б. Менеджмент у сфері послуг http://pidruchniki. ws/19640805/menedzhment/menedzhment_u_sferi_poslug_-_morgulets_ob
Визначення влади і впливу, як основних категорій організаційного управління. Заохочення працівників. Порушення трудової дисципліни. Сумісність членів колективу. Лідерство, як невід’ємна складова влади. Управління дисципліною на обраному підприємстві. курсовая работа [62,9 K], добавлен 31.01.2011
Влада та вплив як основні категорії організаційного управління. Види влади та впливу, їх характеристика і взаємозв’язок. Лідерство як невід’ємна складова влади. Володіння владою - можливість впливати на задоволення потреб. курсовая работа [45,5 K], добавлен 08.04.2004
Цілі, види, методи, засоби, системи, функції та технологія управління в органах безпеки. Здійснення функцій адміністративно-організаційного та кадрово-ресурсного управління. Організаційна структура охоронного агентства, показники ефективності управління. дипломная работа [1,3 M], добавлен 06.06.2010
Характеристика та вивчення стратегії управління персоналом - специфічного набору основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, конкретизованих з урахуванням організаційного і кадрового потенціалу. Аналіз підбору, мотивації та розвитку персоналу. курсовая работа [70,6 K], добавлен 15.02.2010
Проблема встановлення взаємодії людини і організаційного оточення. Аналіз якісного складу працівників підприємства. Адаптація людини до організаційного оточення та зміна її поведінки. Вдосконалення управління трудовими ресурсами на ТОВ "Світанок". курсовая работа [64,6 K], добавлен 23.11.2015
Аналіз понять "керівник", "лідер", "влада" і "вплив". Поняття та класифікація стилів керівництва, їх порівняльна характеристика та особливості застосування в сучасних умовах. Лідерство як соціально-психологічне явище. Головний зміст роботи керівника. курсовая работа [48,0 K], добавлен 05.02.2014
Сутність та особливості організаційного розвитку. Характеристика поняття, завдань та моделей управління структурними змінами як частиною організаційного процесу. Цілі та етапи планування підприємства. Залучення працівників у стратегічний менеджмент. курсовая работа [60,5 K], добавлен 23.12.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Влада і вплив як основні категорії організаційного управління курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Проведение Утренней Зарядки Реферат
Для Чего Нужен Алфавит 5 Класс Сочинение
Доклад по теме Россия в европейской и мировой политике в канун войны
Ревматоидный Артрит Клинические Рекомендации 2022 Реферат
9 Мая Эссе
Контрольная работа по теме Організаційні структури управління
Реферат: Drawing The Line On The New Censorship
Лабораторная Работа Изучение Головного Мозга
Лабораторная работа: Малообъёмные масляные и вакуумные выключатели
Октябрь 1917 Октябрь 1922 Историческое Сочинение
Реферат по теме Учёт движения материалов
Курсовая работа по теме Основные источники стойких органических загрязнителей
Реферат На Тему Созидание Интеллектуальной Эпохи
Курсовая Работа На Тему Нервная Система
Реферат: Остеохондроз позвоночника. Скачать бесплатно и без регистрации
Как Закончить Эссе Пример Фразы
Курсовая работа по теме Химия запахов. Создание эксклюзивного аромата
Философская Лирика Есенина Сочинение
Курсовая работа: Стратегия бюджетно-налоговой политики. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Банки и банковская система 3
Реформирование бухгалтерского учета в России - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Классификация правоотношений - Государство и право курсовая работа
Бухгалтерский учет приобретения земельных участков и объектов природопользования на предприятии ССМП "Астраханьмонтажгаз" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа