Vissarion -01

維薩里昂冷漠寡言，只在面對工作時不吝開口，聲調平穩甚至有些沉悶。就算萊昂內爾是新上任的安全部主任，也不影響過去所訂立的IUM流程制度，安全部和運輸部必須各司其職——儘管他們同為IRID的私人軍隊，都是確保資產和人身安全的保鑣。

運輸部門設計運輸路線和時刻表，保證運輸及時；管理運輸人員和車輛，確保車輛狀態良好以提升任務品質；監督運輸過程中的安全情況，及時發現和解決安全問題。既然安全部和所有員工安全和培訓制度有關，理應與運輸部門合作，定期開會，互相監督並建立安全標準流程，以確保IRID長途運輸商品和任何資產不受損失。

「以上是運輸部門所提供的路線調查和運輸車的定期養護報告，希望安全部門能協助風險評估和制定標準，與運輸部門共同培訓和演練。」維薩里昂將桌面上懸空的投影權限轉移給萊昂內爾。

寬敞的會議室參與者寥寥可數，話語權幾乎都落在幹部身上。既然IRID擁有高科技，資訊處理早已不經過紙本，更不需要會議紀錄等行政人員，這些對話會由AI助理及時處理。萊昂內爾笑著同意下來，好像沒有自己辦不到的事情。他在會議上稱得上彬彬有禮，至少維薩里昂感受不出自信以外的惡意。

哨兵在這間公司隨時有可能面對工程部門主任瑞尼的擾亂言詞，抑或是其他部門的普通人的臆測。他們聽力和觀察力優越，怎麼可能沒發現竊竊私語其中參雜忌妒或是惡意，也早該習慣了。

雖然聽聞安全部門缺乏人手，維薩里昂在會議場合卻沒有提出支援。他們是哨兵及盡責和忠誠的員工，也同是競爭對手。儘管IRID近乎壟斷世界生計，也不代表財富和石油井一樣，資源該分配在哪些部門是很現實的事情。維薩里昂想為自己的下屬爭取更好的資源及合理配置，不分哨兵和人類；他擁有同情心，不代表任何事都會出手攬下。

「那麼下週會議，希望我可以得到回覆和培訓演練日期。」

實際上，維薩里昂可謂態度強硬。他所期望的過去協作方式及工作量對現階段安全部來說難以負荷，若培訓表現不佳也會影響到安全部門在公司內部的聲譽。

這些條件無疑會加重萊昂內爾的壓力。