Вимоги до вакансій у дайджесті на @kpintg
t.me/kpintgВимоги до вакансій у дайджесті на @kpintg
▪️Жодних вимог до тривалості досвіду роботи кандидатів. Вакансії у дайджесті відбираються за таким принципом, щоб туди міг працевлаштуватись і студент, і випускник, що жодного разу не працювали протягом усього свого життя.
▪️Відсутність лютих зашкварів. Перевіряю на Dou.ua, Ebanoe.it, LinkedIn, знайомі рекрутери та власний досвід. Приклади лютих зашкварів: Робота із російськими клієнтами, невиплати заробітніх плат, договори співпраці, які використовуються для обману спеціалістів, жахливі умови праці і т.д.
▪️Компанії де працює більше 20 людей. Більші компанії (в ідеалі 100, але є виключення) частіше мають налагодженіші процеси і кращі умови, так як вони змогли вирости до певного рівня. Також про ці компанії більше інформації у мережі. Це є певний фільтр, завдяки якому я відсіюю ТОВ "Рога&Копита".
▪️Компанії, що мають прийнятну репутацію на думку автора. Дуже суб'єктивний пункт, але без нього не можу. Приклад 1: я ніколи не порекомендую на каналі курси від ЄПАМ, тому що чув дуже багато негативних відгуків від знайомих. Хоча ця ІТ-компанія є найбільшою в Україні. Приклад 2: аудиторська компанія KPMG раніше була відома своїми овертаймами і суворим відношенням до персоналу, працювати було там справді важко. Хоч у мережі про неї зустрічається багато поганих відгуків, я маю там друзів і для початківців це хороше місце для старту кар'єри.
▪️Компанії беруться із галузей IT, Audit, Digital Marketing. Більшість успішних випускників КПІ, що є найманими працівниками працюють саме у цих галузях. Втім, я відкритий до пропозицій, за умови що назбирається певний пул людей із такими інтересами. Пишіть в коментарі до дайджестів, якщо хочете більше вакансій із інших галузей.
▪️Вакансії публікуються із технічних, творчих, маркетингових напрямів, по роботі з людьми та фінансів. Втім, я відкритий до пропозицій, за умови що назбирається певний пул людей із такими інтересами. Пишіть в коментарі, якщо хочете більше вакансій із інших напрямів.
▪️Вакансія повинна бути опублікована протягом тижня вказаного у заголовку. Значно зменшує шанс того, що вакансія вже закрита.
▪️Лише робота яка вимагає певної кваліфікації. Жодних прибиральників, охоронців та вантажників. Вийнятки: компанії, де з часом можна свічнутись на більш кваліфіковану роботу і все одно, певні навички там вимагаються. Приклад: Офіс менеджери, працівники служби підтримки або спеціалісти з категоризації товарів у міжнародних або великих українських компаніях.
З того, що може викликати питання:
- Серед посилань інколи можуть зустрічатись посилання на івенти із працевлаштуванням та курси із працевлаштуванням. Деякі компанії закривають позиції Junior та Trainee саме таким способам, тому вони є у переліку.
- Дайджест публікується щотижня по середам протягом дня. Планується від 20 вакансій на дайджест, але інколи їх може бути менше (не сезон це новорічні свята та середина літа).
Абсолютна більшість вакансій - не розраховані на поєднання навчання та роботи, тобто вимагають повний робочий день. На жаль, лояльних до студентів вакансій зараз фактично немає.
Ресурси які адмін використовує для пошуку вакансій:
- jobs.dou.ua
- djinni.co/jobs
- happymonday.ua/jobs-search
- robota.ua, work.ua, ua.jooble.org
- Кар'єрні сайти компаній, що підпадають під критерії.
- Кар'єрні сторінки компаній у соціальних мережах.
- Телеграм канали із можливостями.