Виды профайлинга и где он применяется?

Для человека, который решил изучать профайлинг и сделать его частью своей жизни, необходимо четко определить цель и понять, для чего он ему нужен. Без понятной цели и задач — это лишняя информация для вашего мозга, которая не принесёт результат.

Знания хоть и имеют общие черты, тем не менее область применения широка. В каждой сфере есть свою нюансы и подходы к профилированию.

Профайлинг - обобщенное название совершенно разных методов и 

технологий, которые применяются в разных ситуациях для разных целей.

Виды профайлинга

1. Криминалистический профайлинг:

Основными задачами такого профайлинга является составление психологического профиля человека, ответственного за совершение преступления или серии убийств, а также подозреваемого. Поиск и анализ информации, изучение типов личности преступника, выявление определенных поведенческих признаков, оставленных преступником следов и последующее сопоставление фактов. Данные наблюдения используются для дальнейшего поиска преступника и очень облегчают задачу в его поисках.

В результате профайлер составляет психологический портрет неизвестного преступника, включающий в себя характерные и отличительные черты преступника. Также данная работа, заключается в составлении списка возможных подозреваемых, будь то одиночное или серийное убийство, потому что, проанализировав определенные поведенческие характеристики, следы, оставленные преступником и сопоставив все факты, профайлер приходит к некоему заключению и списку рекомендаций для следователя, на основе которого, собственно, следственный отдел может исключить ряд имен из подозреваемых или включить другие и составить некий список подходящих под данный профиль людей, которые могут быть причастны к преступлению. Профайлер обращает внимание на то, как произошло то или иное преступление, принимает во внимание детали, раскрывающие поведение человека, совершившего противоправное действие, и на основании этого определяет личностные характеристики преступника, в результате чего становится известен тип преступника.

2. Политический профайлинг:

Основной нюанс в этом виде профайлинга является уклон больше в вербальную сторону, использование психолингвистики. То есть оценка коммуникативных навыков индивида: на переговорах, при произнесении речей, взаимодействию с людьми, манипулитивые техники и т.п.

Если речь идёт о человеке, то политики — это публичные люди, они уделяют большое внимание тому как они выглядят и как себя ведут, если на поверхностном уровне оценивать их общее невербальное поведение и внешность, то высокий риск попасть «впросак». Нет, это не значит, что они следят буквально за каждым своим жестом, профессиональный профайлер сможет увидеть эти тонкие нюансы.

Гораздо информативнее будет собирать информацию о деятельности того или иного политика и затем проводить сравнительный анализ и наблюдать отклонения от базовой линии.

Если рассматривать с другой стороны, например формирование определенного образа или поведения, то профайлер должен знать нюансы поведения в различных ситуаций, чтобы использовать политику в конкретных ситуациях с демонстрацией сильной позиции: поведение на переговорах, общению с аудиторией, при ответах на вопросы, моно-выступлению и т.д.

3. Корпоративный/кадровый профайлинг:

Сюда входит работа с людьми. Проверка кандидатов на работу, взаимодействие в группах, оценка личностных способностей человека и уместное использование их в рамках той или иной должности.

Если речь идёт о HR-сфере, то необходимо уделять вниманию особенностям характера человека, его типу личности. Готов ли он будет выполнять работу, на которую устраивается, соответствует ли его тип личности будущему коллективу и т.д. Оценивается долгосрочное поведение человека, либо дается описание поведения. Тут же важным аспектом будет использование знаний невербального поведения для оценки искренности.

В корпоративной сфере профайлер может принимать участие в расследовании хищений денежных средств или диагностики сотрудников на предмет участия в коррупционных схемах.

Технологии верификации и профайлинга позволяют одновременно упростить и усовершенствовать процедуры подбора команды, выявления рисков, связанных с человеческим фактором, организацию и проведение переговоров на разных уровнях.

4. Поведенческий профайлинг (авиационный, железнодорожный, охранный и т.д.):

Основа этого типа профайлинга — наблюдение за эмоциональным состоянием человека. Особенно в местах массового скопления людей. Оценивается невербальное поведение на признаки стресса, нервозности, беспокойства, нестандартного поведения с целью выявления опасных лиц: предположительно склонных совершить террористический акт, носителей оружия и взрывчатки, агрессивно настроенных лиц, от которых потенциально можно ожидать противоправного поведения в аэропортах и на территории вокзалов или в других местах, где угрожает опасность другим людям или лично самому человеку.

Суть профессии профайлера заключается в обеспечение безопасности на транспорте и прилегающих объектах, установление роли и поведения человека в конкретной обстановке путем выявления намерений человека в наблюдаемой ситуации. Кроме стандартных, есть новый и действенный метод, с помощью которого можно обнаружить преступные замыслы до того как они воплощены в жизнь.

5. Коммерческий профайлинг:

Данный вид профайлинга включает в себя анализ и расшифровку невербальных компонентов делового межличностного и межгруппового общения. Помогает принять своевременные и верные решения для обеспечения безопасности бизнеса и сохранению активов. На предварительном этапе минимизирует риски для компании путем выявления сокрытой или искаженной информации в бизнесе как при осуществлении крупных сделок, так и внутри компании.

К коммерческому также можно отнести банковский профайлинг, его задача — минимизировать финансовые потери в процессе банковского кредитования. Активное его применение на стадии рассмотрения заявки на выдачу кредита и в процессе краткого интервью с заемщиком, когда есть риск потери финансовых ресурсов.

Данный вид профайлинга не ограничивается только знаниями невербального поведения и психодиагностики, которые являются классикой данного направления, но важны знания в бизнес-сфере и менеджмента.

6. Личностный профайлинг (интуитивный):

Основа этого профайлинга заключается в корректировке своего поведения, самоанализу, выявление сильных и слабых сторон как себя, так и окружающих, чтобы добиваться успеха в коммуникации. Важно поставить четкую цель и использовать знания профайлинга направленные на выполнения этой цели. Прогнозировать поведение того или иного человека, использовать навыки невербальной коммуникации для оценки искренности и эмоциональному состоянию, наблюдать за уровнем комфорта/дискомфорта в процессе беседы и т.д.

Основная задача такого вида профайлинга: это контролировать и управлять процессом общения и взаимодействию между людьми.

Данный способ не требует строгого соблюдения научности в своих выводах, а основывается на опыте общения и наблюдению.

Итоги:

Это были основные виды профайлинга, область применения может иметь в разных сферах жизни человека. Безусловно, что есть много сфер, где применим профайлинг: ресторанный профайлинг, семейный, туристический, риелторский и т.д.

Самое главное — четко ставьте себе цели и задачи, для чего как и где его применять. Важно выполнять профилирование основываясь на научные методы, а выводы должно быть логичными, объективными и прозрачными.