Виды переводов временные переводы
Виды переводов временные переводыВиды переводов на другую работу
=== Скачать файл ===
Добавить в избранное О проекте. Понятие и виды переводов на другую работу Вид работы:. Все курсовые работы по основам права. Посмотреть все курсовые работы. Прасолова Инна Анатольевна Барнаул Содержание Введение Глава 1. Понятие и значение переводов на другую работу 1. Виды переводов на другую работу и их правовое регулирование. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Постоянно происходящие преобразования в экономике нашли адекватное отражение в новом трудовом законодательстве. Обновление правового регулирования трудовых отношений - как следствие введения в действие Трудового кодекса РФ - не обошло стороной и нормы о правовом регулировании переводов на другую работу. В условиях перехода к рыночной экономике роль законодательства о переводах на другую работу заметно возрастет, так как оно направлено на рациональную расстановку кадров внутри предприятий, учреждений, организаций, продвижение работников, повысивших свою квалификацию, а также на перераспределение кадров между отраслями и различными регионами страны. В целом тема разработана достаточно подробно, но все же остаются некоторые нюансы, по поводу которых авторы не приходят к единому мнению так как нет предела для трудового законодательства в изменении отдельных его норм и положений, как нет предела спорам по поводу улучшения и укрепления законодательства в целом. В недавнем времени в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения и дополнения связанные с переводом на другую работу. Данные изменения были введены в действие ФЗ от Этот закон изменяет название ст. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, дополнен положениями, позволяющими исключить имеющиеся в настоящее время разночтения по поводу исчисления сроков предупреждения работников о предстоящем одностороннем изменении условий трудового договора и о возможности увольнения в случае несогласия продолжить работу на новых условиях. Необходимо отметить, что переводы могут характеризоваться с самых разных точек зрения, в частности, в зависимости от их волевой составляющей, по срокам, по месту, по инициативе сторон. Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что грамотное применение предусмотренных правил о правовом регулировании переводов на другую работу может сыграть важную роль, как в совершенствовании производственной деятельности любой организации, так и в рациональном использовании ее кадрового потенциала. Правовой основой для перевода на другую работу является глава 12 Трудового кодекса РФ, а также ряд иных статей из других глав. Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, связанные с правовым регулированием переводов на другую работу. Предметом исследования является доктрина, правовая норма, регулирующая переводы на другую работу, а также практика их реализации Цель исследования, заключается в формировании единого подхода к вопросам применения правовых норм переводов на другую работу, а также на основе анализа правовой сущности отношений, складывающихся в процессе переводов на другую работу, выявление и решение наиболее важных проблем теоретического и практического характера, разработка рекомендаций а также предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства и правоприменительной практики. Цель исследования обусловила следующие задачи: Дать понятие и изучить значение переводов на другую работу рассмотреть существенные условия труда при переводе и отличие перевода от других форм перемещения работников ; 2. Рассмотреть вопрос о видах переводов на другую работу переводы по инициативе сторон трудового договора и третьих лиц; в зависимости от места перевода; от сроков; от оснований для перевода ; Курсовая работа состоит из введения, двух глав, объединяет пять абзацев, заключение, список использованных источников и литературы, а также приложений Глава 1. Труд, собственно, и представляет собой процесс осознанного и целесообразного воздействия человека на окружающую действительность. Следовательно, трудясь, человек работник осуществляет свою деятельность в определенных условиях окружающей природной среды, применяемых технологий, орудий и средств труда и т. Как отмечает ряд таких авторов, как Е. Ковалев, известная часть этих условий носит формализованный характер, что позволяет говорить об организации труда работника. Такая формализация осуществляется, прежде всего, трудовым договором. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя. Однако круг условий труда работника не исчерпывается договором с работодателем, а включает в себя и другие условия, имеющие иной правовой источник нормативные акты государства, административные установления, обычай и т. Понятно, что заключая трудовой договор и формулируя в нем условия применения труда работника, стороны вместе с тем исходят из волевого воздействия, но которые, тем не менее прямо или косвенно определяют содержание возникающего между ними трудового отношения. Все условия, как договорные, так и внедоговорные, в той мере, в какой они формируют содержание данного конкретного трудового правоотношения, могут быть определены как существенные условия труда. Они являются существенными для сторон, поскольку именно в рамках этих условий предполагается применение труда работника; следовательно, очень важным для сторон является неизменность стабильность указанных условий. Между тем, динамика социальной жизни, по мнению Ф. Мышко, в том числе экономических отношений, прогресс науки и техники и другие факторы не всегда позволяют сохранить стабильность существенных условий труда; изменение же этих условий может повлечь за собой нарушение интересов сторон трудового правоотношения. Учитывая, с одной стороны, социальную значимость данных интересов, а с другой - объективные причины, определяющие динамику существенных условий труда, государство регламентирует как основания, так и порядок новации трудового правоотношения, причем, учитывая значение данной проблемы, ее правовое разрешение осуществляется государством на уровне федерального законодательства о труде ст. В новом Трудовом кодексе впервые появилась специальная статья ст. Нормы, содержащиеся в статьях гл. Перевод на другую работу - процедура сложная, а оформлять ее кадровикам приходится довольно часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры организации - все это служит основанием для кадровых перестановок. В новой редакции трудового кодекса правила перевода работника претерпели существенные изменения. Эта формулировка вызывала вопросы и разночтения. Так, переводом часто оформляли переименование должности работника с сохранением прежней трудовой функции. По сути переводом это не являлось, но вполне укладывалось в его законодательное определение, ведь наименование должности - обязательное условие трудового договора. Теперь в соответствии со статьей Трудового кодекса переводом признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, если оно было указано в договоре, а также перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем. Все остальные изменения определенных сторонами условий, если при этом нет признаков перевода, оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Отметим, что в этой части Трудовой кодекс РФ опирается на древний принцип, сформулированный еще древними римлянами: Применительно к трудовому праву это общее положение трансформируется в принцип стабильности трудовых отношений. Соответственно, в силу ст. Такой является любая работа, не предусмотренная указанным договором ст. Отказ от выполнения этой работы не является нарушением трудовой дисциплины, следовательно, не может повлечь за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания. Как следует из ст. Следовательно, понятие перевода на другую работу связывается, прежде всего, с изменением содержания трудового договора. Согласно статьи 57 Трудового кодекса трудовая функция относится к числу существенных условий трудового договора, однако законодатель посчитал необходимым выделить ее изменение в качестве особенного случая перевода на другую работу. В соответствии со статьей 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности. Конкретное содержание трудовой функции должно быть четко обозначено сторонами при заключении трудового договора, поскольку именно она определяет пределы применения труда данного работника. В этой связи в трудовом договоре должно содержаться наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция вид и характер выполняемой работником работы. Изменение постоянной трудовой функции, то есть возложение на работника обязанности постоянно выполнять другую, не обусловленную при заключении трудового договора, работу осуществляется только по взаимному согласию сторон. Когда на работника возлагаются обязанности, которых он ранее не выполнял, вопрос о том, имеет ли место перевод на другую работу, решается путем сопоставления круга прежних и новых обязанностей по трудовому договору с тарифно-квалификационным справочником для рабочих и должностной инструкцией для служащих. Статья ТК РФ говорит о переводе на постоянную работу в другую организацию, а также о переводе вместе с организацией в другую местность. Таким образом, как вытекает из смысла положений ст. Как отмечает ряд авторов, отстранение от работы как правовой акт работодателя имеет некоторое сходство с переводом работника на другую работу. Сходство, по их мнению, заключается, во-первых, в том, что, как и для перевода, для отстранения от работы необходимы основания, определяемые законом, и, во-вторых, при отстранении от работы прекращаются приостанавливаются в своем действии условия трудового договора, прежде всего работник лишается возможности выполнять обусловленную договором трудовую функцию. Вместе с тем, отстранение от работы обладает существенной правовой спецификой. Прежде всего, при наличии соответствующего основания работодатель обязан отстранить работника от работы. Кроме того, хотя отстранение и предполагается как временный акт, оно не может быть ограничено фиксированным сроком, поскольку в соответствии со ст. Наконец, в период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Вместе с тем, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Понятие и виды переводов на другую работу 2. Скачать Скачать документ Читать online Читать online. Перевод на другую работу Понятие и виды переводов на другую работу. Виды переводов и порядок оформления 72, открывающая главу 12 ТК, дает понятие одного вида перевода - на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя. Таким переводом признается изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора. Виды переводов в трудовом праве республики Беларусь Глава 2. Понятие и виды постоянных переводов. Переводы и перемещения работников. Общее понятие перевода работника. Виды и основания переводов. Исследование проблем перевода на другую работу как одной из задач Переводы на другую работу. Первую группу переводов - переводы работника на другую постоянную работу - образуют виды переводов , перечень которых дается в ст. Правовое основание изменения содержания трудового договора 1. Нужна качественная работа без плагиата? Другие курсовые работы по основам права. Не нашел материала для курсовой или диплома? Наш проект для тех, кому интересно, для тех, кто учится, и для тех, кто действительно нуждается!
Poweredby smf кинотеатр галерея синема расписание
Самые невероятные истории в мире
Электропоезда пенза ртищево расписание