Виды нежелательного профессионального развития

⚡⚡⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

и способы преодоления
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Марта 2011 в 17:21, реферат
Описание работы
В современном мире наблюдается рост внимания к проблемам профессиональной подготовки.
Это объясняется тем, что в современной экономике резко повысилась значимость качественного труда, особенно высококвалифицированного.
И это связано не только с тем, чтобы повысить конкурентоспособность работников на рынке труда, но и с ростом требований к ним со стороны потребителей.
Содержание работы
Нежелательное профессиональное развитие может быть связано с различными видами профессиональных деформаций, в том числе и с теми, которые вызваны перегрузками в работе.
В этой связи можно выделить следующие виды деформаций:
1. Деформации, связанные с нарушением процесса адаптации к новым условиям труда (профессиональные деформации, обусловленные стрессом).
2. Деформации вследствие нарушения процесса интеграции человека в производственную среду (профессиональная дезадаптация).

В настоящее время различают несколько типов нежелательного поведения, которые могут негативно влиять на профессиональную деятельность.
К ним относятся:
1) избегающее поведение,
2) реактивное избегание,
3) реактивное сопротивление,
4) саморазрушающее поведение.
Избегающее поведение - это форма поведения, направленная на то, чтобы избежать каких-либо неприятных переживаний или ситуаций.
При избегании отрицательные переживания заменяются положительными или компенсируются.
Причины развития профессиональных заболеваний
К профессиональным заболеваниям относятся нарушения здоровья, возникающие в процессе трудовой деятельности вследствие воздействия на организм человека вредных производственных факторов.
В зависимости от характера и механизма вредного воздействия, а также от степени вредного влияния профессиональные заболевания подразделяются на три группы:
- профессиональные болезни, возникновение которых связано с воздействием на работника физических факторов;
Нежелательное профессиональное развитие (НПР) — это явление, которое возникает в результате того, что человек решает сменить профессию, но не делает этого.
Оно может иметь разную интенсивность и степень выраженности, а также иметь разные причины.
НПР может быть как временным, так и постоянным, полным или частичным.
В зависимости от продолжительности НПР можно разделить на 3 группы:
1. НПР, которое длится не более нескольких месяцев.
2. НПР длится от года до нескольких лет.

1. Профессиональная деформация.
Это состояние, при котором человек не способен адекватно воспринимать и оценивать себя в профессиональной деятельности.
В результате у него возникает чувство неполноценности, снижается самооценка, появляется комплекс неполноценности.
И, как следствие, профессиональная деятельность воспринимается как «тоска зеленая».
2. Профессиональное выгорание.
Негативное профессиональное развитие (НПР) - это термин, который используется для описания негативных изменений в поведении, которые происходят на рабочем месте.
Это может быть вызвано как внутренними, так и внешними факторами.
К внутренним факторам относятся:
1. Нерациональное руководство: например, руководство, которое поощряет негативное поведение, или руководство, в котором нет четких целей и ценностей.

Причины и последствия нежелательного развития.
Факторы, влияющие на развитие нежелательного процесса.
Характеристика факторов, влияющих на нежелательное профессиональное развитие.
Определение и характеристика типов нежелательного поведения.
Диагностика и коррекция нежелательного поведения
Изучение проблем обучения, развития и воспитания детей дошкольного возраста, а также путей решения этих проблем.
Исследование влияния различных факторов на процесс формирования личности ребенка.
Виды нежелательного профессиональ-ного развития.
В первую очередь, необходимо разграничить виды нежелатель-ного профессионального разви-тия, которые могут возникнуть в ходе освоения профессии.
Различают два вида нежелательного про-фессионального развития: отрица-тельное и положительное.
Отрицательное профессиональное развитие – это процесс, при котором происходит падение уровня профессионализма, снижение профессиональной компетентности, ухудшение каче-ства труда и профессиональной успешности.
• Потеря интереса к работе.
Люди не хотят больше работать в своей сфере.
Они занимаются чем-то другим, что кажется им более интересным.
• Утрата профессиональной идентичности.
У людей возникают проблемы со своим положением, они не видят себя в этой профессии.
Это происходит в результате того, что их профессиональная деятельность не соответствует их ожиданиям.
Такие люди не чувствуют себя профессионалами.
• Неприятие своего статуса.
Реферат Кадровые Службы
Где Можно Распечатать Дипломную Работу
Решение Контрольных Работ По Алгебре 7 Класс