Video Old-n-young Daughter Swap Jill Kassidy großen Penis Stepdads schalter heiße Töchter

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Old man and young woman swap 6 Published: May 6, 2022
"....wearing all your sexy things makes me feel so pretty. No wonder why you have them. They are all mine now!"
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I don’t know this young woman but the authenticity with which she shares in this post moved me. Also, she had me at, “I have a technical mind that loves turning chaos into order.”

Is anyone in my networking looking for a full time programmer or project manager like Mayali Nelson ?

Highly adaptable empathy driven leader interested in Project Management and Data Analytics
I did not wake up motivated today.

I have been “officially” job searching for 206 days. It has been 206 days since I went to work. It has been 206 days since I received an income. And today is probably the 206th time I’ve had to learn that my job does not define me.

I love working but that part of personality can be easily taken advantage of. I miss working but I need to remember that it’s not everything. I did not choose to be searching for a job for this long but I am thankful because there are some things I needed to learn.

Job searching is hard.

Even though today I don’t feel motivated I wanted to post my story.

So maybe I have learned something.

My name is Mayali, I am currently pivoting into tech. I would love to find a remote, full time program or project manager position at a company that values people. In my last role I was an operations manager in commercial banking where I lead a team of 15 people to a perfect score on our branch review. I have a technical mind that loves turning chaos into order. I have a big heart that loves to shine bright by encouraging others around me to shine brighter than ever before.

My job does not define who I am, but I do love it and I hope I can bring that passion to a role soon.

All it takes is one shot and I am READY for mine.

#opentowork #socialsaturdaysquad #careerpivot #tech

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Women who are natural people-persons and lead with confidence are often called bad words.

My DISC type is ID.

"They are best suited to flexible working environments that allow them to inspire and connect with others. ID personalities need room to make their own decisions and work creatively. An ID DISC profile succeeds in roles such as marketing management, people relations, talent acquisition, and public relations."

The key phrase in this description is "connect with others."

I've been laying low the past couple of weeks as I work with mentors, professionals I've met here on LinkedIn, and a couple of HR leaders to carefully plan my next career move. One of the things I've learned during this time is that people sometimes misunderstand my approach.

I'm a direct communicator ➡️ I don't equivocate. I don't undercut my own thoughts. Instead, I make decisions silently and confidently share them aloud. When it turns out I'm wrong, I love to listen to why I was wrong and then change my mind.

I see the big picture almost immediately. I take joy in casting a clear vision and then inspiring others to reach their fullest potential for their good and for the good of the team. I think creatively about how to make positive changes that will benefit the customer, my experiences at work, and the experiences of those around me.

I succeed in healthy environments where communication is open, leadership is strong, and harmful behavior toward others isn't tolerated. Conversely, I become demotivated in rigid environments with nebulous structures. I don't thrive in systems where energy-suckers interject aggression, passive-aggression, or just plain ol' meanness into the culture.

Most importantly, I analyze situations, state my opinions clearly, and do so without emotionally-driven arguments. I say what I'm thinking.

As a woman, I've found that people aren't used to that. I've been in situations where others assign emotions to my direct communication
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