Ведение Претензионной Работы В Организации Реферат
Ведение Претензионной Работы В Организации Реферат
Вход
Помощь
Заказать работу
Реферат.doc
— 71.50 Кб ( Скачать файл )
© 2009 — 2020 Я неуч! — тысячи рефератов, курсовых и дипломных работ
Предметы
Поиск
Помощь
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2015 в 15:10, реферат
Претензионно-исковая работа является одним из важнейших направлений организации правовой работы на предприятии. Претензионно-исковая работа сориентирована на защиту прав и законных интересов предприятия. В ее рамках выделяется два производства: соответственно, претензионное производство и исковое производство. В свою очередь, как претензионное, так и исковое производство подразделяется на три части: составление и предъявление претензий и исков; рассмотрение поступающих претензий и исков; анализ претензий и исков как предъявленных предприятию, так и исходящих от него.
Введение 2 1. Претензионная работа. Порядок составления и предъявления претензий 3 2. Понятие иска. Порядок предъявления исковых заявлений, их регистрация и учет на предприятиях 8 Заключение 12 Список использованных источников
Генеральная прокуратура Российской
Федерации
Федеральное государственное
казенное
Крымский юридический институт
(филиал)
«Организация претензионно-исковой работы предприятия»
Направление подготовки: 030900.68 Юриспруденция
( квалификация (степень) «Магистр»)
Претензионно-исковая работа является
одним из важнейших направлений организации
правовой работы на предприятии. Претензионно-исковая
работа сориентирована на защиту прав
и законных интересов предприятия. В ее
рамках выделяется два производства: соответственно,
претензионное производство и исковое
производство. В свою очередь, как претензионное,
так и исковое производство подразделяется
на три части: составление и предъявление
претензий и исков; рассмотрение поступающих
претензий и исков; анализ претензий и
исков как предъявленных предприятию,
так и исходящих от него. Определение претензионной
и исковой работы основано именно на данном
структурном построении претензионно-исковой
деятельности. На практике выделяют так
называемые «условия предъявления претензий».
Практически они представляют из себя
тот минимальный набор условий, который
с максимальной степенью вероятности
обеспечивает возможность удовлетворения
заявленных в претензии или иске требований.
В структуре искового заявления принято
выделять элементы иска, к которым относятся
предмет иска и основание иска. Элементы
иска имеют важное процессуальное значение.
В частности, в процессе судебного разбирательства
истец может изменить либо предмет, либо
основание иска. Одновременное изменение
и предмета и основания иска не допускается.
Поэтому важно уметь выявлять предмет
и основание искового заявления. На заключительном
этапе претензионно-исковой работы проводится
анализ причин, послуживших основанием
для предъявления претензий и исков, результатов
рассмотрения споров, выявляются недостатки
в работе отдельных структурных подразделений,
предлагаются меры по устранению выявленных
недостатков. Таким образом, третья часть
претензионно-исковой работы также имеет
большое практическое значение.
Оформление и рассмотрение претензий
и исков выступает квинтэссенцией деятельности
юрисконсульта любого субъекта хозяйствования.
При этом в отличие от иных обязанностей
юридической службы претензионно-исковая работа традиционно считается
уникальной функцией, которую не могут
выполнять другие подразделения компании.
Претензионноисковая работа, организованная
обособленно от других бизнеспроцессов
субъекта хозяйствования, довольно несложна
и досконально изучена. Для ее построения
и оптимизации обычно достаточно:
В настоящий момент действует Арбитражный
процессуальный кодекс РФ, вступивший
в силу в 2002г. Однако, при рассмотрении данной темы следует иметь ввиду,
что с 01 июля 1995г. предшествующим АПК РФ
был отменен обязательный претензионный
порядок рассмотрения хозяйственных споров,
за исключением случаев, когда обязательное
предъявление претензии вытекает из закона
(транспортные Уставы и Кодексы, Закон
о связи), либо непосредственно предусмотрено
при заключении договора.
Претензионная работа – совокупность действий организации,
ее структурных подразделений и работников
по предъявлению и рассмотрению претензий
и по использованию полученной при этом
информации.
Претензией является требование одного участника
хозяйственных правоотношений, заявленное
другому, которое возникло вследствие
невыполнения или ненадлежащего исполнения
хозяйственных договоров и других обязательств.
Претензионная работа
слагается из трех частей:
Определенного внимания требует порядок предъявления и рассмотрения
претензий. Здесь необходимо уяснить следующие условия предъявления претензий:
Юридическая обоснованность
заключается в том, что правопритязание
организации должно полностью
соответствовать гипотезе и сан кции определенной юридической нормы,
которая устанавливает ответственность
контрагента;
Она должна содержать необходимые реквизиты
и к ней следует прилагать все необходимые
документы.
Надо отметить, что состав прилагаемых документов зависит от вида и обстоятельств
спора. Однако во всех случаях к претензиям
приобщаются доказательства, свидетельствующие
о наличии между сторонами спорного отношения,
а также устанавливающие факты неисполнения
или ненадлежащего исполнения контрагентом
своих обязанностей.
Требует внимания также и приблизительный
(рекомендательный) порядок действий юрисконсульта
при обнаружении нарушения или оспаривания
прав организации:
а) уточнить фактическую сторону спора;
в) собрать необходимые для обоснования
претензии документы;
г) составить претензию и направить ее
соответствующей организации.
Рассмотрение претензий заключается в проверке законности и
обоснованности предъявляемых требований.
Необходимо установить истинность излагаемых
в претензии фактов. Проверке подлежит
документальная обоснованность предъявляемого
требования.
Если будет установлено, что претензия
правомерна и обоснована, она подлежит
удовлетворению. При наличии обоснованных
возражений организация обязана известить
заявителя о полном или частичном отклонении
его требования, указать мотивы, а также
возвратить документы.
Для грамотного составления
претензий необходимо знать тре бования, предъявляемые
к этим документам.
Общие требования: закреплены
в различных инструкциях по делопроизводству,
ГОСТах, в нормативных актах. Текст претензии
должен быть грамотным, точным, не допускающим
различных толкований. Другое важное требование
– краткость претензий, их деловой характер,
но в то же время достаточность сообщаемой
информации.
Специальные требования - претензия
должна содержать следующие реквизиты:
1) наименование организации, предъявляющей
претензию, и организации, к которой
претензия предъявляется;
2) дату предъявления и номер
претензии;
3) наименование вида документа
– "претензия";
4) обстоятельства, являющиеся основанием для предъявления претензии;
доказательства, подтверждающие изложенные
в ней обстоятельства; ссылка на соответствующие
нормативные акты, а также договоры. Каждая
ссылка на нормативный акт должна содержать
полное название акта, орган, его издавший,
дату и номер;
5) требования заявителя; сумму претензии
и ее расчет, если она подлежит
денежной оценке;
6) платежные и почтовые реквизиты
заявителя;
7) перечень прилагаемых к претензии
документов и других доказательств.
Претензия подписывается руководителем организации или другим должностным
лицом, если решение соответствующих вопросов
отнесено к его компетенции.
Претензия отправляется заказным
или ценным письмом, либо вручается
компетентному представителю организации-контрагента
под расписку.
Исковая работа – совокупность действий организации,
ее структурных подразделений и работников
по подготовке исковых материалов и предъявлению
исков, а также по защите против предъявляемых
исков.
Иск – обращение истца к суду с просьбой
о рассмотрении и разрешении материально
– правового спора с ответчиком и о защите
нарушенного субъективного права или
охраняемого законом интереса. Иски –
средство и способ защиты субъективных
прав в случае их нарушения или угрозы
нарушения, то есть в случае возникновения
материально – правового спора.
Элемент иска – это его составные части, определяющие
содержание и индивидуализирующие его.
Они дают необходимую информацию о заинтересованных
лицах – сторонах процесса, о субъективном
материальном праве, нуждающимся, по мнению
истца, в защите, об обстоятельствах, послуживших
основанием обращения в суд.
Ответчик, к которому предъявлен иск,
получает возможность подготовиться к
защите, поскольку узнает о характере предъявленного
к нему требования: из чего вытекает и
на чем основано. От элементов иска зависит
и способ защиты, предоставляемый нарушенному
или оспоренному субъективному материальному
праву, и характер будущего судебного
решения.
Существует два элемента иска: предмет
и основание иска.
Предмет иска – материально–правовой спор, о рассмотрении
и разрешении которого истец просит у
суда. Поскольку спор всегда связан с притязанием
истца к ответчику, закон требует, чтобы
в исковом заявлении истец указал суть
своего требования (о чем оно?).
В зависимости от способа испрашиваемой
истцом защиты его субъективного материального
права предметом иска могут быть:
а) спор о наличии или отсутствии материального
правоотношения между истцом и ответчиком;
б) спор об обязанностях ответчика, вытекающих
из материального правоотношения с истцом;
в) спор об изменении или прекращении
существующего между сторонами правоотношения.
От предмета иска следует отличать предмет
спора, его еще принято называть объектом иска. Это то материальное благо,
получения которого добивается истец,
например, конкретное имущество, сумма
денег и т.п.
Основание иска – это те обстоятельства, на которых
истец основывает свое обращение в суд.
Он должен назвать их в своем заявлении.
Хотя закон не устанавливает каких-либо
ограничений возможности истца обосновать
предъявляемый им иск любыми фактами реальной
действительности, но значение имеют только
юридические факты, то есть обстоятельства,
которые влекут возникновение, изменение
или прекращение правоотношения, с которыми
связан возникший между сторонами материально-правовой
спор. Остальные факты имеют чисто информативный
характер и на результате разрешения спора
не отражаются.
Как правило, основание иска представляет
собой совокупность фактов, предусмотренных конкретными
нормами права. Иначе он называется фактическим
составом, если закон связывает с наличием
такого состава соответствующие правовые
последствия.
Варианты ведения претензионной работы , общие методы...
Организация претензионно-исковой работы предприятия
Претензионная работа в организации
Организация претензионно-исковой работы на предприятии .
Реферат : Претензии и иски в коммерческой... - BestReferat.ru
Договорно- претензионная работа на предприятии .
Организация и порядок ведения претензионной работы юристом
Претензионно-исковая работа на предприятии : организация ...
ТЕМА № 6 Организация юридической службой претензионной ...
Юридическое бюро Юрьева - Эффективная претензионная работа
6.2. Организация претензионной работы
Значение претензии и порядок ее составления — dc.by
Организация претенз-ой работы на предприятии
Примерное положение по организации претензионной работы ...
Претензионная работа
Реферат На Тему День Матери В России
Сколько Весит 4 По Контрольной Работе
Примеры Рефератов Про Метрополитен В Сфере Экономики
Транспортировка И Хранение Нефти И Газа Реферат
Скачать Контрольную Работу 3 Класс 1 Четверть