Ваш HR менеджер

• • • • • • • • • • • • • • • •

Гарантии! Качество! Отзывы!

Ваш HR менеджер

▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼

Наши контакты (Telegram):☎✍

>>>✅(НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ)✅<<<

▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲

ВНИМАНИЕ!

⛔ В телеграм переходить по ссылке что выше! В поиске фейки!

• • • • • • • • • • • • • • • •

Ваш HR менеджер

• • • • • • • • • • • • • • • •

ВАЖНО!

⛔ Используйте ВПН, если ссылка не открывается или получите сообщение от оператора о блокировке страницы, то это лечится просто - используйте VPN.

• • • • • • • • • • • • • • • •

HR-менеджер есть в штате практически каждой компании. Основной его работой становится поиск и подбор кандидатов на вакансии: по сути.

Ваш HR менеджер

Советы соискателям. Человек, который ищет работу, приходит на собеседование с твердым намерением произвести на рекрутера позитивное впечатление. Но часто получается с точностью до наоборот. Соискатели из раза в раз допускают ошибки, раздражающие настолько, что они рискуют услышать: « Нет, Вы нам не подходите ». Ознакомьтесь со списком раздражителей, чтобы в дальнейшем уберечь себя от провалов. С отклика на вакансию и рассылки резюме начинается ваше знакомство с потенциальным работодателем. Безалаберное отношение к соблюдению этих пунктов раздражает рекрутеров как быка красное полотно. Если вы хотите лояльного отношения к своей персоне, изучите требования вакансии и выполните условия, поставленные работодателем. Позаботьтесь о правильном оформлении резюме. Это первое, на что обратит внимание менеджер по подбору персонала, ожидая вас для беседы. Специалист дорожит рабочим временем, его день распланирован для встреч и важных дел. А сам он заинтересован в найме ответственного и пунктуального сотрудника. История знает случаи, когда из-за опоздания или неявки соискатель выбывал из конкурса на вакансию. А еще это гарантия того, что о недобросовестном кандидате один рекрутер расскажет другому, а его фамилию занесут в базу резюме с соответствующей пометкой. И если через пару лет человек возобновит поиски работы, этот минус может сыграть против него. Приходите вовремя. Безусловно, произойти может все что угодно: пробки, форс-мажорные обстоятельства, собака заболела, передумали. Перезвоните и попросите перенести или отменить встречу. В большинстве случаев эйчары с пониманием относятся к такому повороту событий. Если внешность кандидата не соответствует требованиям вакансии, он не получит работу. Но многие соискатели считают, что их должны оценивать в первую очередь по профессиональным качествам, а не по внешним данным, и поэтому пренебрежительно относятся к своему стилю и облику. Безусловно, не этот фактор является решающим при приеме на работу, но профессионал должен быть профессионалом во всем. Даже во внешности. Опрятный костюм, чистые волосы, маникюр, отсутствие резких запахов помогут кандидату расположить к себе собеседника, показать, что он уделяет внимание своей внешности. Чтобы непрезентабельный внешний вид не стал объектом раздражения и причиной отказа, оденьтесь на собеседование соответственно. Не надевайте спортивный костюм или слишком откровенный наряд. Если вы претендуете на должность топ-менеджера , рваные джинсы и гавайская рубашка — не ваш вариант. Но, к примеру, IT-специалисту такая одежда подойдет. Да еще и коллегам расскажет, мол, с этим лучше не связываться. Будьте вежливы, тактичны, сдержанны. Изучите компанию , в которую вы идете на собеседование, чем она занимается, ее корпоративные ценности. Задавайте прямые вопросы, четко отвечайте. Если эйчар просит рассказать о себе , не начинайте свою историю с воспоминаний о том, как бабушка учила вас читать. Юмор в резюме и на собеседовании может быть к месту, но злоупотреблять шутками не стоит. Рекрутеры не выносят, если соискатель пытается повысить профессиональную ценность нечестным путем. Допустим, лжет о причинах ухода с предыдущего места работы, преувеличивает опыт, умалчивает о «белых пятнах» в карьере. Обман обязательно раскроется, если не на стадии собеседования, так после принятия на работу. В некоторых компаниях данные о кандидате проверяют через службу безопасности. Если факт обмана подтверждается, то человек попадает в черный список, а информация о соискателе с «синдромом Пиноккио» передается от одного HR-а к другому. Учтите, что рекрутеры могут быть знакомы друг с другом, они общаются на курсах повышения квалификации, форумах и тренингах, где и обмениваются подобными сведениями. Не приписывайте себе несуществующие престижные места работы и должности. Говорите правду о профессиональных качествах и умениях. Если вам не хватает каких-то навыков, то лучше признать это и продемонстрировать большое желание обучиться. Преподносите информацию так, чтобы она подчеркивала ваши достоинства , служила доказательством, что вы заинтересованы в должности. Допуская перечисленные ошибки, вы снижаете шансы при поиске работы. Чтобы не стать раздражителем для того, от кого зависит ваше трудоустройство, Work. Именно эти качества ценят рекрутеры и работодатели! Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Какие поступки и качества претендентов на вакансию выводят рекрутеров из себя, и как нужно себя вести, чтобы не стать объектом раздражения. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Станислав Жерихин Павел Шейко Александр Колюха Олег Андрощук А может пришел соискатель мечты, но нервничает и так успокаивается? Не политика же берем на работу, которому пофиг где врать :. Александр Иванов Александр Романенко Про плохое настроение и бабушки -согласен. Про нервы нет, это HR пофиг, а для ответственного соискателя устройство на работу -это очень серьёзный шаг! Естественно, что нервы будут. Отдельно говоря всегда 'любил' тупо-умных HR менеджеров. Руслан Бахметьев Александр Чуприна На работу наниматься? Либо же организационные ПОЖАРЫ из-за дурноголового менеджмента конторы, аносировавшей найм специалистов сутками тушить!? Здесь вам, уж давно бы стоило определиться с 'заказавшим музыку боссом'! Анастасия Диордиева HR-менеджеры забывают что это работа с живыми людьми,человеческими ресурсами. За всю мою практику общения с HR,я видела только одного достойного. Dmytro Tolokonov Это не анекдот. Кроме того, этот светило от HR очень любит увольнять людей - так создается видимость бурной работы HR отдела, накладывать штрафы на сотрудников, ну и просто пакостить по мелочам. Я никогда не работал в этой фирме, но происходящему оказался невольным свидетелем, что вызвало у меня отвращение и к местному HR, и к компании вообще. Вадим Полищук Да к тому же 'Я сама юрисконсульт - но суда пошла кадровиком. У них нет пока вакансии юрисконсульта О чём это я? Нет нам нужен спец в отдел продаж Но фирма очень хорошая А да - поговорите с начальницей отдела сбыта - может им понадобится маркетолог Кстати девочка хорошая и не замужем До сих пор думаю - то ли спала рядом с теми тремя явно плужанинами из охраны на входе и ходят кстати они гуськом - видать или города боятся или офис впервый раз увидели! Андрей Левчик При этом подобный специалист мыслит шаблонами последнего прослушанного тренинга, подходящего, скажем, для подбора персонала в 'Кока-колу'. И на этом этапе проходит отбраковка кандидатов. Все собеседования, которые начинались общением с HR кончились провалом. Первые же, где я попал сначала на непосредственного начальника, которому меня учить сути вакансии окончились удачно. Так работаю и на сей момент. Офис оператора мобильной связи. Институтский товарищ устраивается на работу. Собеседование заканчивается, вместе с техническим директором залетаем в HR: 'Ну что?! Он не знает английского языка У него опыт работы в НИИ по теме, плюс диссертация 'Разработка и обслуживание систем беспроводной связи! Немая сцена. Парень потом подался в агробизнес!!! Вот так одно ничтожество может сломать жизнь и карьеру человека И без особой причины На всякий случай. Александр Бойко Я работал долгое время в компании-подрядчика одного из мобильных операторов, оформил более мобильных станций по разным регионам, общался с разными менеджерами. Некоторые - 'вроде заблудили'. Юрий Мороз Лариса Лисянская Такие глупые вопросы, что сам теряешься. Или может это специально что бы сбить человека с толку. Адекватных человека. Коты действительно понимают какой человек им нужен. А работодатели забывают что они зависят от рабочих даже больше чем работники. Или менеджер который увольняет , штрафует и т. Анна Турская Владлен Иванюк Без обид Автор-инкогнито, откуда вы ее перепостили сюда?! И зачем?! По всем приведенным пунктам - фиксирую даже без поверхностного анализа сути тотальное незнание базовых основ психологии межличностного общения. Все те же - воинствующий 'дресс-код' и маникюр Елена Шевель Игорь Кукшин Николай Католиков Знать бы, чем заняться, чтобы не работать на 'дядю'! Андрей Никишаев Еще буду признателен если колегам тоже расскажите. А то так устал от писем подобного рода 'профессионалов своего дела'. Спасибо огромное. Дмитрий модератор Work. Возможно, Ваше мнение поможет нам улучшить статьи на Work. Чтобы отписаться от рассылки, пожалуйста, перейдите в раздел 'Рассылка по эл. В первую очередь с культурой общения, во вторых с отношением рабского труда, в третьих с тем что человек с образованием ниже моего кота дает советы и о чем то рассуждает. Такой статье вы как портал занимающийся наймом просто убили все имеющиееся уважение к себе. Федр Иванов Я, например, не заметил здесь проблем с 'с культурой общения, во вторых с отношением рабского труда', и что вы вообще имели в виду? А ваш кот, по ходу, образованнее своего хозяина Нормальная статья. Многие реально не умеют вести себя ни с эйчарамаи, ни с другими собеседниками, как это продемонстрировал Андрей. Возможно, если бы все прислушивались к таким советам, у рекрутеров и работы бы поменьше было. Анастасия Черная, Контент-менеджер сайта Work. Очень заинтересовал Ваш кот. У него уже есть резюме на Work. Наталия Долина У моей кошки нет резюме на Work. Манеры, внешний вид, ум и корпоративная культура присутствуют в полной мере. Я бы ее вместо себя отправила на заработки. Может, у вас есть вакансии? Сергей Черкашин Александр Ковалышин Типа: владение MC Ofice или Fotoshop. А больше всего умиляет когда пишут, что важны знания языков, а сами ни украинский, ни русский не знают. Почему нету статьи как правильно вести себя HRу? Соискатель тоже человек. Хоть сейчас рынок труда эластичен, но работодатель и соискатель это две равноправные ключевые совместного сотрудничества. Игорь Дедюк Неужели прийти вовремя, в чистой уместной одежде, не устраивать цирк и не врать - это какие-то непосильные рабские условия? Это элементарные правила этикета, который к сожалению очень часто игнорируются. Елена Пятаева Есть вакансия оперетора. Мне понравилось. Я консерваториев не кончала, музыкалки тоже. Потрындеть про оперу люблю. Вот думаю - попытать счастья? Marina Makovskaya И становится ясно,какие специалисты работают в компании. Ирина Юрчук Какие анекдоты, господа, Вы не на шашлыках! Есть и толковые HR, которые отдают работе всю душу! Сергей Кушнир Как же ее сохранять бедному кандидату если он еще не работает в компании которую вы представляете? Вы же первой не отдаете честь элемент воинской субординации каждому встречному военному, у которого хоть что-то висит на погонах, на том основании, что, например, в случае войны вас могут мобилизовать и присвоить звание 'рядовой'? Борис Чорный Артем Шаповалов Galyna Zaruba Таня Мирошниченко А есть и самые приятные люди. Также уже начинают раздражать многочасовые тесты ни о чем. Также не понимаю когда мне отвечают про обязанности, зарплату и график что это конфиденциально, а то вдруг Вы от конкурентов. Когда рекрутер не читает резюме и приглашает на собеседование и в итоге ещё и недоволен почему вы к нам пришли и тратите моё время. Вы не подходить по тем или иным параметрам. Жутчайшие ошибки в описании вакансий. Элементарно нет телефона или емейла чтобы связаться. А вопросы на собеседование это вообще отдельная тема. Почему вы не вышиваете бисером? Как часто вы любите гулять по кладбищу ночью? За что бы вы себя уволили? Почему вы так долго работали на одном месте. Ит работники раздолбаи нигде больше 2 месяцев не держатся. Зачем вам работа или зарплата? Как вам не стыдно спрашивать про зарплату? Очень много непонятных вопросов которые не понятно зачем. Жаль не вспомню всего. Может я просто не понимаю зачем они Илья Суходольский Комбинат электриком на подъемные краны Даже главный инженер сказал что теории мало у меня. Позже пришел на предприятие, которое работает еще с х годов только название поменялось,и то не далеко , пришел в 'а-ля гопник' виде. И меня приняли! А теперь та фирма которая меня отшивала заказывает у нас мои услуги за определнную плату В своё время меня не приняли на работу прорабом с фразой: 'вам не быть прорабом'. Только через восемь лет я был руководителем строительства трёх огромных ТРЦ! На самом деле, никакой иронии. Иван Довгай Кто определяет как лепо, а как нелепо? В каком веке вы застряли? Марчел Магурян Иван Темрук То это значит ту самую же непунктуальность. А самое интересное в том что мало что он сам не явился на собесодование так и еще попросил одного из работниковв этой конторы меня сфотографировать на мобильный телефон и показать мое фото и таким способом определиться брать меня на работу или нет. Я от этой глупой и возмутительной затеи отказался. Ну отказался я в вежливой форме. Валерий Ващук Станислав Нужный Игорь Плясунов Роман Бойко Эти НRы красиво делают вид, что не зря получают деньги. Большинство из них даже понятия не имеют о психологии человека, тем самым из-за своей некомпетентности лишают потенциального работника и его семью дохода, а работодателя - хорошего работника. Однако времена меняются и очень быстро и 'кто ищет, тот находит' каждый своим способом. Всё прочее - имитация деятельности HR. Процесс на процесс. Ввиду абсолютного отсутствия должных компетенций на проведение надлежащей оценки психологических качеств и профессиональных навыков кандидатов. За вызванный общественный резонанс - весьма неплохой способ собрать материал для следующей статьи о том, что раздражает соискателей в HR-рах. Елена Бондарчук Много раз сталкивалась с такими HR-ми, которые не знают ни профессиональных навыков нужных сотрудникам той или иной сферы, ни терминологии, ни сути той сферы деятельности, на которую подыскивают персонал. Неприятно тратить свое время, приходить на собеседование вовремя, в надлежащем виде и видеть перед собой 'малолетку', которая двух слов связать не может и не понимает ничего в твоей сфере деятельности. Как только идешь на собеседование сразу непосредственно к руководителю, всегда предлагают работу и сам уже выбираешь соглашаться или нет. Александр Семиохин У нас, геодезистов, как и у всех 'узконаправленных' специалистов, своя терминология, не говоря о тонкостях специальности. Для непосвященных сообщаю, что тахометр - прибор для измерения скорости или частоты вращения вала, а ТАХЕОМЕТР - геодезический инструмент, позволяющий решать множество задач в геодезии, строительстве, землеустройстве А информацию об открытии вакансии готовит HR-менеджер!!!! Что о моей работе может знать такой менеджер и как он оценит мои знания и опыт? А что делает трахометр, я не знаю. Может быть именно это и надо было? Любопытный факт: что чем выше уровень должности соискателя, тем лаконичнее и деликатнее приглашение на встречу и первое интервью с эйчем. Еще один - HR как и любой другой чел независимо от статуса и ранга будет общаться с Вами ровно настолько вежливо либо фамильярно и тп, насколько Вы позволите ему делать это. И если реАкция и воспитание невеж - процесс весьма затратный и неблагодарный, то пресечь либо свести в минимуму деструктив в общении вполне реально. Всем успехов:. Юрий Лесовой По телефону пригласила профессиональная hr, а когда пришел, собеседовала малолетка, очень непрофессиональная. Ожидаю от нее вопросов, а она молчит. Я начал ее спрашивать о работе, а она тушуется. Неприятный осадок остался дважды. Во-первых от уровня hr-a, а во-вторых, что не попал из-за нее в компанию, в которую хотел. Олег Сулима Владимир Шрамко Виктория Стасюк На многих предприятиях сейчас в обязанности HR-а входит не сколько подбор, сколько поддержка уже существующего персонала. Не путайте рекрутера с HR-ом. Задача первого - закрыть вакансию, задача второго - чтобы эта вакансия не открывалась. Другое дело, что работодатель осознанно 'сшивает' эти понятия. Отсюда и неквалифицированные HR-ы. Прошу, либо лучше изучайте вопрос, либо вообще не пишите. Володимир Кутя Виктор Дубков Я не считаю себя HR-менеджером, но работал с персоналом в организации со штатом в сотрудников самое интересное, что в людях начал нормально разбираться только на годах работы, что в последние годы работы дало результат. За 10 лет работы мною было уволено около человек, приблизительно такое же количество принято. В большинстве своем решения о приеме и увольнении принимались непосредственно руководителями им было наплевать на мое мнение, много работников было принято из категории 'забракованных', много было 'забраковано' из категории проходных. Да были всякие ситуации, были как положительные так и отрицательные моменты, как в сказке прошел огонь, воду и медные трубы, но это не важно. Результат работы на сегодня сокращенный, никому не нужный работник, люди которые еще недавно готовы были 'лизать' одно место, сегодня даже не здороваются. Но не мы такие, жизнь такая. Владимир Кривопляс Кум, брат, сват, семейно-клановый бизнес, и т. Анна Усенко Да многие HR-менеджеры присылают вакансии которые не соответствуют названию резюме,о чем тут дальше говорить. Меня это например, очень раздражает. Михаил Прошковский Вот уже года четыре просматриваю вакансии на этом сайте и только недавно начал замечать,что большинство из них выставляются по просьбе службы занятости либо выставляются для отвода глаз а берут на должность своих людей. Елена Полосмина А могли-бы брать на должность хороших людей если бы не такие HR-специалисты. Чет больше фирма, тем больше там таких 'горе-специалистов-менеджеров-кадровиков-понтовиков-зомби'. Константин Иванов Наверное надо быть полным идиотом чтобы не понимать по умолчанию что работу ищут чтобы заработать. И достижения Вотя делал тото и тото - так напоминает жалобы пенсионеров по жизни в совке что хочется за подобный вопрос в морду дать А прежде - еще и матчасть изучить : 1 возрастные особенности и структура мотивации персонала 2 процессный подход в функциональном управлении по международной системе менеджмента качества 3 формулы эффективности для персонала различных функциональных уровней областей управления Это сложно. Свою работу работать. И ладно бы в цивилизованной форме - с аргументацией причин отказа, даже feedback размером в строчки! Ведь истерика отдельных т. И, что же по сухому остатку, отжав пену эмоций? Тему необходимо закрывать Ведь это - бесконечный монолог со знаком бесконечность за кружкой компота ввечеру! Та й усiм вiд мене: - Доброго ранку, панове, з далекого до неньки Казахстану! Вижу хочешь по лицу получить за демонстрацию явно неуважительного тона и презрения по отношению людям, приписывая им невесть что и коверкая имена, нагло якобы предлагая смотреть на высказывания собеседника, указывая его фамилию и левое имя с маленькой буквы. Меня этому учили my own parents, то бишь - папа с мамой. За что я им благодарен в своей жизни, а посему и не вижу нужды эту аксиому менять персонально по отношению к тебе! Без уважения и прочее Прошу: - Семантику не годно нарушать в прениях сторон Будьте благоразумны - каждый, кому небезразлична эта тема, вправе поделиться мнением и опытом, в свой оригинальный способ. Возможно крайне эмоционально, сочно и неоднократно - так бывает. Когда Очень наболело. Всё прочее - лишь субъективные формы ре-акции и восприятия. И модераторы не станут вмешиваться - Ваши софизмы забавны, их интересно читать, а это - рейтинг и заработок портала: При этом мы с Вами, упражняясь в словесной эквилибристке и срывая овации аудитории в расчете на поддержку своей позиции, содействуем им в этом. И посему - оставим каждому свои игрушки в его песочнице, это же соотнесем и к его, КАГБЭ, жизненному опыту!!! Ян Кузнецов Константин Соколов Если нужен работник берут без лишних вопросов и собеседование принимает не рекрутер, а директор или зам. Виталий Чинарёв Александр Болаболов Пока рабочих рук больше чем работы, до тех пор над нами и будут издеваться!!! Да и на работе, работодатель думает что он схватил бога за бороду, заставляет работать по часов, переработку не оплачивает, отпуск официально 24 дня, а по факту в лучшем случае 10 дней, и Вы думаете что никто об этом не знает? А ещё везде, пресловутая чёрная бухгалтерия!!! Светлана Черняк А иначе как они будут разъезжать на мерсах, посещать спа салоны Мария Руднева Да, согласна со всеми возмущенными. Все кадровики ныне НР и своё 'образование' они получают из тренингов и брошюр и, в итоге, остаются, тупыми, как угол в градусов, тётками Да, это всегда тётки и у них всегда благодатная тема - это личная жизнь, в том числе других: Была я как-то тоже на собес. Хорошо, что сталкиваясь с подобными НР, мы не теряем чувство юмора! Кружочки и треугольники мне рисовать не предлагали, а если бы предложили, тоя бы нарисовал шестеренку и не потому, что хочу 'шестерить', а потому, что хочу быть частью целостного механизма, без которого этот механизм или работать не сможет, или будет работать ОЧЕНЬ плохо. А что касается приема на работу, то я работаю в компании, где сам директор лично решает кого принимать на работу, а кого нет. Меня принял сразу же после нашего разговора и, я уверен, что спустя два с половиной года, он об этом не жалеет. А кладовщика нашего принял на работу в режиме телефонного разговора после того, как попросил его прислать фото квартирного балкона. И никаких тестов!!! И даже такие, никому не доверяющие, исключения, что лично набирают команду вплоть до администратора продаж. На выходе было 2кадидатуры: 1я - наиболее подходящая те. В итоге был принят ставленник директора. На озвученную мной вилку зп: Наличие профкомпетенций история умалчивает. А его дешевизна - дополнительное конкурентное преимущество. За 30 лет работы встречал только 3-х чел толковых руководителей службы персонала компании, приносящих пользу и одного сотрудника в агентстве. Остальные вредители, с 'синдромом вахтера'. Рекрутер это обычно низкоквалифицированный сотрудник, ничего не умеющий и мало знающий , который умничает и надувает щеки перед, что-то знающими людьми. Это мое мнение руководителя с 20 летним стажем. И знающего всю работу по управлению персоналом детально- до мельчайших деталей. Елена Якоб Созвонившись, уточнила подхожу ли я на вакансию, подробности обещали рассказать на собеседовании, договорились о встрече к Когда я подъехала к офису, меня особо никто не ждал. До HR удалось дозвониться с 5-й попытки, девушка жутко удивилась, она вообще забыла о собеседовании. Попросила меня подняться на 4 этаж. На 4-м этаже мне опять пришлось ждать ее около 30 минут, на лестнице. Само собеседование вышло очень коротким - мне сказали, что всю информацию по специфике работы я сама должна поискать в интернете. После чего девушка записала на каком-то огрызке мой номер телефона и обещала перезвонить. Еще статьи.

Ваш HR менеджер

Купить закладку Экстази Грозный

Ваш HR менеджер

Купить марихуану Исилькуль

Ваш HR менеджер

Цивильск купить HQ Гашиш

Скорость и качество изготовления товаров и предоставления услуг, уровень сервиса в Вашей компании, желание клиентов повторно воспользоваться.

Мефедрон купить Псков

Гашиш купить метро Улица Горчакова

Ваш HR менеджер

Бесплатные пробники Бошек Владикавказ

Ваш HR менеджер

Вакансия HR-менеджер в компании Губанова и Партнеры. Зарплата: не опыт работы в HR (просьба в сопроводительном письме указать Ваши.

Конопля как шоколад МСК

Ваш HR менеджер

Ссылка на гидру Краснодар

Ваш HR менеджер

Наркотик МДМА цена в Майкопе

Закладки шишки ак47 в Барнауле

Ваш HR менеджер

Купить Метамфетамин в Электросталь

Ваш e-mail – одна из сущностей вашего персонального бренда. Ведущий менеджер по персоналу/менеджер по подбору и адаптации/ руководитель.

Верхняя Салда купить наркотики

Ваш HR менеджер

Закладки россыпь в Туране

Ваш HR менеджер

HR-менеджер есть в штате практически каждой компании. Основной его работой становится поиск и подбор кандидатов на вакансии: по сути.

Скорость и качество изготовления товаров и предоставления услуг, уровень сервиса в Вашей компании, желание клиентов повторно воспользоваться.

Вакансия HR-менеджер в компании Губанова и Партнеры. Зарплата: не опыт работы в HR (просьба в сопроводительном письме указать Ваши.

Ваш e-mail – одна из сущностей вашего персонального бренда. Ведущий менеджер по персоналу/менеджер по подбору и адаптации/ руководитель.

Report Page