Ваня Белан, Innovative People

Расскажи немного о себе

Меня зовут Иван, сейчас я руководитель команды подбора в компании Innovative People, а вообще вырос в компании с джуниора ресерчера. Мы занимаемся ресурсным аутсорсингом и заказной разработкой. Пытаемся доказать рынку, клиентам, и нашим сотрудникам, что качество консалтинга может быть лучше, чем они думают.

Сколько резюме в среднем проходит через тебя за день

Сейчас у меня стало чуть больше административных обязанностей, а вообще, в бытность рекрутером, через меня в день проходило около 100-120 профилей LinkedIn, 5-6 страниц с резюме на hh и столько же страниц на Хабр.Карьере. Плюс еще около 20-30 попыток контактов (письма, звонки) с кандидатами и 3-4 первичных интервью.

Влияет ли наличие сопроводительного письма, если кандидат откликается первый? Если да, то как сильно?

Хм, мы больше работаем с позициями, на которые спрос выше предложения. Поэтому сопроводительных писем нет, скорее мы друг с другом соревнуемся кто изящнее зайдёт к кандидату.

Другое дело джуниор специалисты. Несмотря на то, что сопроводительное письмо не так важно, как грамотное резюме или хорошо оформленный профиль в LinkedIn, тем не менее, ему стоит уделить внимание. Опишите в нем ваши успехи, даже если они вам кажутся незначительными - победы на олимпиадах, что и где читаете, где проходили курсы. Опишите себя в конце концов - это возможность попытаться продать себя ещё до знакомства с вашим резюме и до встречи на интервью.

Топ-5 вещей, за которые цепляется глаз при просмотре резюме

Указанные проект, команда , обязанности, стек, инструменты. Если соблюдена четкая структура и описаны последние 2-3 года опыта работы - такое резюме я готов поставить на полочку :)

Что больше всего нравится в кандидате на интервью

Готовность к открытому диалогу. Рынок сейчас в руках кандидатов и спецов от уровня миддл. Вы пришли на интервью - у вас есть потребности, которые вы хотите удовлетворить на будущем месте работы. Говорите их прямо. Главная задача рекрутера - найти специалиста для закрытия потребности компании, путём удовлетворения потребности кандидата. Если все сошлось - союз будет долгим и продуктивным. Но для этого нужно все проговорить.

Что меньше всего нравится в кандидате на интервью

Тут, соответственно, наоборот - нежелание общаться и помогать. Это выражается во многом: человек не готов рассказывать про опыт, про навыки, в принципе общаться, это очень мешает в процессе работы. Кандидат может быть интересным, но при этом он не будет выходить на контакт от слова “совсем”.

Общаться всегда полезно, даже если вы не собираетесь никуда переходить.

Бывали ли случаи, что кандидат очень крутой по техничке, но по софтам никакой?

Да, и, кстати, это не такое редкое явление, как может показаться. Проявляется это не только на интервью. Например, человек находится в активном поиске на hh. Я ему пишу, рассказываю про проект, а он мне первым же вопросом: "сколько денег?". Да, это важный момент, но приведу похожий пример - никто (ну или почти никто) не начинает свидание или знакомство с девушкой/парнем с вопроса "а секс будет?". Конечно, это тоже важная часть отношений, но, если с таким вопросом зайти со старта, то вероятность того, что все пройдет отлично, к̶р̶а̶й̶н̶е̶ ̶м̶а̶л̶а̶ не очень большая.

Ну и другие, уже ставшие банальными, истории тоже встречаются, конечно - наглость, неготовность проходить этапы интервью и т.д.

Бывали ли случаи переоценки кандидата прямо на интервью? С мидла на лида, к примеру. А также бывали ли случаи оверквалифайда?

Бывает, конечно. Обычно, отправляя резюме, рекрутер ориентируется на опыт и проекты. Но, например, после прохождения всех этапов интервью заказчик даёт понять, что кандидат прямо очень понравился и его готовы брать на позицию выше - вот вместо мидла на лида, как вариант.

Ребята-оверквалифайды тоже бывают, конечно. Чаще всего такому специалисту будет просто скучно работать над конкретным продуктом, поэтому им приходится отказывать. Но лидам, например, в этом случае не отказывают - их стараются удержать и предлагают другие позиции в других подразделениях у заказчика.

Расскажи про самое странное интервью (можно несколько) в твоей практике

Был случай - ко мне пришёл C# разработчик и долго рассказывал, как много и какие серьезные задачи он делает на текущем месте. У нас было тестовое задание в формате теста (прошу прощения за тавтологию). Он начинает делать задание, делает 10 минут, делает 20 минут (хотя оно рассчитано минут на 5-10), после чего встаёт и говорит: “знаете, я все забыл”. Развернулся и ушёл. Я после проверил его тест, из 8 сделанных вопросов - 3 правильно :)

И ещё случай был с моим факапом. Я тогда только начинал на позиции джуна и мне пришла позиция админа SAS. Я взял ее в работу, нашёл кандидата, пригласил на встречу с рекрутером, а резюме самому рекрутеру не показал. Начинается встреча, рекрутер рассказывает про нас, начинает задавать вопросы, идёт общение минут 30, после чего рекрутер заглядывает в резюме и понимает, что перед ним не админ SAS, а специалист по SAAS системам. Неловкое молчание, мое красное лицо, извинения перед кандидатом. Благо, кандидат оказался адекватным человеком, посмеялись втроём, все закончилось хорошо :)

А про совсем треш рассказывать не хочу: были и посылы, и мат, и оскорбления, ну, неадекватные ребята, одним словом. Но когда с людьми работаешь - быстро привыкаешь.

Напоследок - какие три совета ты можешь дать новичкам карьерного спорта?

1. Нужно шагать в должности вперёд (в одной компании или в нескольких, неважно)
2. Развивайте свой инструментарий, не засиживайтесь на одном и том же
3. Не гонитесь только за деньгами. Человеческое отношение и видимый результат работы имеют немалое значение

От себя: найти Ваню в телеграме и задать вопросы о компании (или отправить свое резюме) можно по юзернейму @BelanIvan.