Вам предлагают сменить работодателя? – Как стоит поступить?
Часто бывает, что бывший руководитель выходит на новое место и через некоторое время зовет с собой. Обычно в таком случае предлагают повышение по должности и/или рост по заработной плате. Но, как и при любой смене работы, есть риски не прижиться на новом месте и быть уволенным вместе с руководителем.
Мы задали нашим экспертам вопрос - Так ли это? Насколько высока вероятность того, что вместе с начальником, который позвал тебя на новое место работы, погонят и тебя? Или этот вопрос решается в отношении каждого сотрудника индивидуально, а не командно?
@riskovik, специалист по рискам, считает: «Переход команды - довольно частая практика на финансовом рынке. Как правило, руководитель подтягивает за собой «костяк» специалистов - своих людей. Естественно - именно он «выбивает» на новом месте - штатку и условия.
Здесь рекомендации следующие:
- на входе (до принятия решения) оцените потенциальное новое место работы - на предмет устойчивости организации и терпимости корпоративной культуры (например, выяснить причину ухода предыдущей команды).
- не уходить сразу - и ваш босс успеет адаптироваться на новом месте, и ваш старый работодатель может созреть для хорошего предложения (3-4 месяца - стоит подождать).
После этого - если новое место предпочтительнее – думаю, стоит поддержать команду. Один в поле не воин».
Ольга, HR-специалист в банковской сфере, отвечает, что: «Да, часто руководители забирают с собой тех сотрудников, которые эффективны и с которыми легко работать. Это и понятно, ведь тогда не придется строить всю систему заново. Но, тут есть подводные камни – действительно, вместе с руководителем, в случае провала, могут уволить и всю команду, как не продуктивную. Хотя это случается нечасто. Скорее всего, решать будут индивидуально, и, если за Вами есть «косяки», то их обязательно учтут, но, и если Вы показали себя, как отличный работник, это зачтется тоже. Поэтому совет такой – не спешите принимать приглашение и соберите всю возможную информацию о будущем работодателе. Возможно, Вам и не захочется туда переходить».
Антон, специалист по кадрам госбанка, считает, что: «Это обычная практика. Вместо того, чтобы строить команду заново, гораздо эффективнее забрать старую, которая показала себя хорошо. В любом случае, прежде, чем принимать приглашение, нужно собрать всю информацию, которая может повлиять в положительную или отрицательную сторону. Ведь, даже если Вам предлагают повышение по должности, но репутация у работодателя не совсем чистая, то ни о каком переходе не может быть и речи. Тем более, что прежний работодатель может сделать Вам не менее выгодное предложение, боясь потерять хорошего сотрудника. Вывод такой:
- Не спешите, и соберите всю информацию.
- Подождите пару месяцев, прежде, чем соглашаться.
Если же все говорит о том, что на новом месте «трава зеленее», то лучше уйти за руководителем».
Александра, финансовый журналист (@moneyhack), считает: «Риски на новом месте есть всегда. Но точно также есть риски, что вы не сработаетесь с новым начальником.
Если ваш начальник не приживётся, это не значит, что вас уволят за компанию. Если вы показываете хорошие результаты и являетесь ценным сотрудником, то за вас будут держаться в любом случае»
Как мы видим, ответы экспертов во многом сошлись. Вам же мы можем пожелать только– пусть Ваша карьера идет в рост, заработная плата повышается, а Вам делают только выгодные предложения!
У Вас есть вопрос к экспертам, или вы готовы стать одним из экспертов - присылайте вопросы и предложения на grefpozvonit@gmail.com