Вам не нужно продающее резюме

Я совсем не любитель цепляться к словам и спорить о терминах: мало ли каких дурацких выражений не бывает. Главное - чтобы люди понимали друг друга. Но в случае с «продающим резюме» возникло вредное заблуждение: будто есть какие-то волшебные слова, которые обязательно заставят работодателя пригласить вас на собеседование, или даже принять на работу. Да что там…Вот вступление к одной из статей из интернета: «Эти 20 минут чтения навсегда увеличат размер твоей заработной платы минимум вдвое. Забудь всё, что ты читал раньше о составлении резюме». Друзья, вы серьезно? Резюме – лишь малая часть принятия решения о приёме сотрудника на работу. Человека приглашают на собеседование, а впоследствии трудоустраивают, потому что он может быть полезен компании, а не потому что у него продающее резюме. Кандидата, который не подходит по требованиям, не будут рассматривать, даже если его отклик на вакансию идеален. И в то же время, редкого специалиста, в котором компания заинтересована, не помешает рассмотреть даже резюме, состоящее из двух предложений, нацарапанных на клочке газеты. Хотя, конечно, и удивит. 

Всё это не значит, что резюме не важно и его можно составлять как попало. Оно нужно работодателю, чтобы быстро отобрать из потока откликов тех, кто подходит по формальным требованиям вакансии (опыту, знаниям, стажу) и пригласить на собеседование, а остальных кандидатов отсеять. Этот отбор происходит очень быстро, ведь в крупной компании или агентстве рекрутер одновременно работает над 10 - 30 вакансиями. Он не только просматривает отклики, которые приходят на сайтах и почту, но и сам ищет кандидатов. У меня нет своей статистики по среднему количеству резюме, которые специалист по подбору просматривает за день, но я склонна согласиться с коллегами, которые оценивают эту цифру примерно в 50 в день (конечно, бывает и больше… намного больше). Рекрутинговый ресурс TheLadders провел интересное исследование, доказывающее, что специалист по подбору тратит на просмотр резюме в среднем всего 6 секунд! Речь здесь, конечно, о первичном просмотре: если информация заинтересует рекрутера, он прочитает её внимательнее. Тем не менее, чтобы за 6 секунд специалист правильно оценил ваше резюме, уделите время и сделайте его удобным для чтения. 

Удобным для чтения резюме делает четкая структура, краткость, простота, конкретность и деловой стиль. 

Структура. За 6 секунд рекрутер, конечно, не успевает прочитать резюме полностью. Он скользит по документу глазами, фиксируя важные для себя позиции: имя соискателя, образование, текущую и предыдущую должности, название компаний, начало и окончание рабочего периода. Быстро понять, что вы соответствуете требованиям по основным характеристикам, специалисту по подбору поможет чёткая структура вашего резюме: разделы, выделенные заголовки, маркированные списки. Опыт работы указывайте в обратном порядке (от последнего к предыдущим). 

Некоторые адепты продающего резюме не советуют использовать шаблоны сайтов для поиска работы: мол, тогда ты сольешься с серой массой. Это плохой совет. Такие сайты, как headhunter или superjob предлагают отличные шаблоны, в которых учтены все нюансы. Изобретать что-то новое просто нет смысла. Кроме того, большинство компаний ведут электронные базы кандидатов, а они рассчитаны на обработку именно таких стандартных резюме. 

Краткость. Резюме должно занимать не более двух страниц. Помните про 6 секунд! У многих кандидатов с большим опытом работы возникает сложность с этим пунктом. Так, например, моя подруга Аня сказала, что просто не знает, как сократить своё четырехстраничное резюме, так как ей все кажется важным. Выделите из вашего опыта то, что соответствует требованиям вакансии, на которую вы откликаетесь. На этом этапе важно акцентировать внимание рекрутера на тех пунктах, которые приближают вас к описанному эталону. К сожалению, некоторые кандидаты понимают этот совет слишком буквально и копируют текст объявления себе в резюме. Пишите своими словами и о своём реальном опыте. 

Простота. Резюме должно быть написано простым и понятным языком. Помните, что человек, который оценивает информацию на входе, не всегда является профессионалом в вашей области. Конечно, опытный рекрутер знаком со всеми аббревиатурами и профессионализмами. Особенно если он специализируется в какой-то области. А даже если не специализируется, то погуглит. Но человеческий фактор никто не отменял: специалист по подбору может быть не опытным, может быть завален работой… разное может быть. Поэтому расшифровывайте аббревиатуры и переводите профессионализмы на общедоступный язык. Помните при этом, что резюме должно быть написано грамотно. Орфографические ошибки могут создать неверное впечатление о вас, как о не внимательном или не образованном человеке. 

Конкретность. Возможно, фразы типа «гений презентаций» или «повелитель отчетности» выглядят броско, но никак не характеризуют вас с профессиональной точки зрения. Приводите конкретные факты: за год подготовил 80 презентаций для топ-менеджмента компании… 

Деловой стиль. Когда компания размещает объявление о вакансии, она, по сути, приглашает вас начать переговоры. Поэтому резюме, как часть деловой коммуникации, должно быть написано в соответствующем стиле. Обратите внимание на детали. Адреса электронной почты и фото к резюме – это боль рекрутера. Совершенно не обязательно специально идти на фотосессию. Главное, чтобы на фото вы выглядели, как профессионал. Селфи не подойдёт! На фото не должно быть: других людей; предметов, не связанных с вашей работой, животных. Электронку типа samaya_krasiv@ya.ru или princess83@mail.ru лучше оставить для личной переписки, а для деловой использовать что-то попроще: ivanova@gmail.com Все адреса вымышлены, совпадения случайны:) 

Для того, чтобы составить хорошее резюме вам не нужно знание каких-то секретов или волшебных слов. Руководствуйтесь здравым смыслом. Уверена, все получится!