Vague de chaleur au bureau
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Vague de chaleur au bureau
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Publié le 16/06/22 à 08h55
â Mis Ă jour le 19/06/22 Ă 22h37
Votre transpiration lâatteste, vos aisselles le confirment, il fait trĂšs chaud. Pourtant, certains employĂ©s sont encore forcĂ©s de venir au travail avec des vĂȘtements lourds et inadaptĂ©s aux tempĂ©ratures actuelles. Les entreprises vont-elles ĂȘtre contraintes dâoffrir plus de libertĂ© vestimentaire avec des Ă©pisodes de chaleur de plus en plus frĂ©quents ?
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« Demain, dĂšs la canicule, Ă lâheure oĂč rougit la campagne, Je me vĂȘtirai, car le travail mâattend. Adieu cravate, adieu costard digne du bagne, Je ne puis ĂȘtre habillĂ© ainsi par ce temps »
Ăa ne vous aura pas Ă©chappĂ©, cette semaine, il fait chaud . Mais genre trĂšs chauuuuud. Dit plus scientifiquement, la France connaĂźt une plume de chaleur trĂšs prĂ©coce , avec plusieurs pics Ă plus de 35 °C ce jeudi. Câest donc parti pour se faire rĂŽtir par le soleil façon cuisson dâescalope. Et calice jusquâĂ la lie : le tout en travaillant ! Car en plus de se multiplier et de devenir de plus en plus frĂ©quentes, les vagues de chaleur sont de plus en plus prĂ©coces en France. Loin des mois de juillet et aoĂ»t, oĂč une bonne partie des Français sont en vacances et peuvent compter sur la fraĂźcheur de la plage et des mojitos, le thermomĂštre grimpe dĂ©sormais dans un pays au boulot.
Avec ces tempĂ©ratures qui sâaffolent, nâest-il pas temps dâadapter un peu plus le monde de lâentreprise et son dress code parfois impitoyable ? Va-t-on ĂȘtre encore devoir porter des costumes au bureau alors quâon pourrait faire cuire un Ćuf au plat sur le bitume ? La rĂ©volution vestimentaire nâa certes pas attendu la chaleur pour dĂ©marrer. DâaprĂšs une Ă©tude menĂ©e en 2021 par IWG, cabinet spĂ©cialisĂ© dans les espaces de travail flexibles, 59 % des sondĂ©s dĂ©clarent que lâĂ©poque des tenues formelles Ă©tait rĂ©volue, 55 % affirment mieux travailler lorsquâils sâhabillent comme ils le souhaitent, et 64 % des salariĂ©s souhaitent aujourdâhui opter pour des vĂȘtements confortables au bureau. Alors avec ces canicules Ă rĂ©pĂ©tition, voici peut-ĂȘtre lâoccasion dâenfoncer dĂ©finitivement le clou et de se libĂ©rer de tout carcan. Partisans des shorts, des dĂ©bardeurs, des pantacourts, des sandales, des t-shirts Ă manches courtes et des tongs, fans des Ă©paules dĂ©nudĂ©s et des mollets saillants, notre heure est-elle enfin venue ?
Petit rappel lĂ©gislatif avec Anne-Lise Castell, juriste aux Editions Tissot et spĂ©cialiste du droit du travail : de base, au bureau, vous ĂȘtes libre de vous vĂȘtir comme vous le souhaitez. Deux exceptions demeurent : lâemployeur peut imposer une tenue de travail pour des raisons dâhygiĂšne ou de sĂ©curitĂ©, comme des blouses Ă lâhĂŽpital ou les Ă©quipements de chantier. Dans ce cas-lĂ , câest lâinverse de lâeffet espĂ©rĂ© dans ce papier, Ă savoir que « lâemployeur doit veiller Ă ce que les salariĂ©s portent la tenue adaptĂ©e et ne troquent pas leurs Ă©quipements de protection individuelle â chaussures de sĂ©curitĂ©, casques, vĂȘtements de protection â contre des tongs, shorts, chapeaux ou casquettes », atteste la juriste.
Second cas, lâemployeur peut imposer une tenue pour faire valoir lâimage de lâentreprise . « Sâil paraĂźt justifiĂ© dâimposer des rĂšgles vestimentaires â voire un uniforme â aux salariĂ©s en contact avec la clientĂšle ou aux commerciaux, le dĂ©bat est beaucoup moins tranchĂ© pour les salariĂ©s qui travaillent dans des bureaux et ne rencontrent pas de clients », poursuit Anne-Lise Castell. A ce premier flou sâajoute un deuxiĂšme. Si techniquement, la tenue est libre, « une tenue dĂ©cente peut ĂȘtre exigĂ©e, par exemple pas de maillot de bain », prĂ©cise la juriste. Alors certes, on ne comptait pas aller au travail comme Ă la piscine, prĂ©fĂ©rant garder nos tenues caleçon-pyjama pour les joies du tĂ©lĂ©travail. Mais pour peu que notre employeur trouve que les bermudas ou les manches courtes ne sont pas franchement dĂ©cents, nous voilĂ Ă nouveau en train de transpirer.
Câest lĂ que les frĂ©quences des Ă©pisodes caniculaires pourraient changer la donne. Non pas que le gouvernement va rendre obligatoire les shortys en entreprise, comme jadis le port du masque. « Lâemployeur est maĂźtre de lâorganisation de son entreprise, on ne peut pas lui imposer un code vestimentaire », rappelle Sandra Gallissote, ancienne avocate en droit du travail et dĂ©sormais spĂ©cialiste de justice en gestion sociale et mĂ©diatrice du travail pour la rĂ©gion Paca. Dans le Code du travail , « il nâexiste aucune tempĂ©rature prĂ©cisĂ©e selon laquelle lâentreprise doit sâadapter ».
Mais ne pleurez pas trop vite en enfilant votre jean bien chaud et votre veste, car « il y a obligation gĂ©nĂ©rale de lâemployeur en termes de sĂ©curitĂ©. Il doit Ă©valuer les risques et prendre les mesures dâaccompagnement qui sâimposent », prĂ©cise lâavocate. Et pas besoin dâavoir obtenu un doctorat en mĂ©decine pour savoir que les fortes chaleurs comprennent des risques. Dans ce cas prĂ©cis, « le dress code peut ĂȘtre amenĂ© Ă ĂȘtre assoupli, afin de prĂ©server la santĂ© des employĂ©s » confirme lâexperte. Au-delĂ de 33 °C, lâInstitut national de recherche et de sĂ©curitĂ© estime que le travail prĂ©sente des dangers pour les salariĂ©s, indique Anne-Lise Castell. GĂ©nĂ©ralement, les adaptations concernent plus les horaires et les temps de pauses.
Ne dĂ©sespĂ©rez pas non plus si votre employeur ne vous accorde pas le droit de montrer vos mollets dĂšs ce jeudi. « Dans le cadre dâune alerte rouge canicule, lâentreprise doit rĂ©Ă©valuer les risques tous les jours », note Sandra Gallissote. Vous pourrez donc retenter vendredi, ou lors des Ă©pisodes de canicule Ă venir. Selon MĂ©tĂ©o-France, ils devraient doubler dâici Ă 2050. De quoi laisser le temps Ă votre forcing vestimentaire de passer.
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à quoi ont droit ou non les salariés au travail lorsque le thermomÚtre dépasse les 30 degrés ? Une équipe d'experts répond.
15 départements restent ce jour en vigilance orange en raison des fortes chaleurs qui frappent actuellement la France. En ces temps de canicule, il est important de multiplier les bons gestes anti-chaleur et de mettre en pratique des astuces pour rafraßchir sa maison sans consommer trop d'énergie . Quid du bureau ? Si vous avez repris le chemin du travail, les experts de SVP vous expliquent ce à quoi vous avez droit en tant que salarié.
Que se passe-t-il en cas de canicule ? Alors que les tempĂ©ratures deviennent difficiles Ă supporter, est-ce que le salariĂ© peut considĂ©rer qu'il est confrontĂ© Ă une situation de danger grave et imminent sur son lieu de travail ? Si oui, il peut user de son droit de retrait . Celui-ci permet au salariĂ© ou Ă l'agent public de quitter son poste sans l'accord prĂ©alable de l'entreprise ou de la structure qui l'emploie. Les deux conditions valables lorsque l'on invoque son droit de retrait sont : la dangerositĂ© du lieu de travail pour la vie ou la santĂ© du salariĂ© (pendant une Ă©pidĂ©mie de coronavirus par exemple) et la prĂ©sence de dĂ©fauts manifestes (locaux non chauffĂ©s, absence d'Ă©quipements de protection, risque d'agression, etc.). Le salariĂ© peut informer son employeur ou le reprĂ©sentant du personnel qu'il ne se rendra plus au travail tant qu'il y aura une menace pour son bien-ĂȘtre. Si les conditions dĂ©noncĂ©es sont avĂ©rĂ©es, l'employeur n'a en aucun cas le droit de sanctionner ni de couper le salaire du travailleur.
Quant il fait si chaud que mĂȘme l'air est Ă©touffant, nous sommes nombreux Ă opter pour les vĂȘtements les plus lĂ©gers et les plus courts de notre garde-robe. Est-ce bien correct de porter un short pour aller au travail ? Selon les experts de SVP , aucune loi nâinterdit le port du short ou du bermuda au travail. Il faut simplement que la tenue soit dĂ©cente. Selon le Code du travail, lâemployeur peut mettre en place des restrictions. Pour ce faire, il doit les justifier en Ă©voquant les tĂąches Ă accomplir qui sont incompatibles avec tel ou tel accoutrement. Si vous travaillez au contact de la clientĂšle par exemple, l'employeur a le droit dâimposer des rĂšgles vestimentaires aux salariĂ©s. Il doit faire figurer ces conditions dans le rĂšglement intĂ©rieur qu'il soumet Ă lâinspection du travail. Afin d'Ă©viter une sanction, le salariĂ© doit demander Ă son employeur lâautorisation de venir au travail dans une tenue vestimentaire plus lĂ©gĂšre que dâhabitude en cas de vague de chaleur.
Le confort des employĂ©s sur le lieu de travail est primordial pour que tout se dĂ©roule dans les meilleures conditions. L'employeur est donc dans l'obligation de mettre en place un certain nombre d'Ă©lĂ©ments en ce sens. Il est recommandĂ© de renouveler l'air rĂ©guliĂšrement afin d'Ă©viter des pics de tempĂ©ratures Ă l'intĂ©rieur. Le Code du travail ne fixe pas de tempĂ©ratures prĂ©cises, mais le mieux est que le thermomĂštre de la piĂšce affiche autour des 22°C. S'il y fait 34 degrĂ©s et plus, il est possible d'Ă©vacuer les locaux. L'employeur doit donc toujours veiller Ă conserver une tempĂ©rature optimale. Ce dernier a Ă©galement l'obligation de mettre Ă disposition de ses salariĂ©s un accĂšs Ă de lâeau fraiche et potable que ce soit sous la forme d'une fontaine ou de bouteilles d'eau individuelles. D'autres mesures comme les amĂ©nagements horaires, ou des pauses plus frĂ©quentes peuvent ĂȘtre mises en place par l'employeur pour veiller au bon dĂ©roulement des choses en pleine canicule.
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C'est une mesure "simple Ă appliquer" et qui serait mĂȘme dĂ©jĂ la rĂšgle. Pour faire "face au rĂ©chauffement climatique" et aux "risques de ruptures d'approvisionnement" en Ă©lectricitĂ© , AgnĂšs Pannier-Runacher appelle Ă la "sobriĂ©tĂ©". InvitĂ©e sur RTL ce vendredi 8 juillet, la ministre de la Transition Ă©nergĂ©tique a notamment demandĂ© aux entreprises de rĂ©duire leur consommation.Â
Une consigne qui passe par exemple par le "pilotage de la climatisation" , a-t-elle arguĂ©. "Elle ne doit pas ĂȘtre dĂ©clenchĂ©e en dessous de 26 degrĂ©s", a affirmĂ© la ministre, prĂ©cisant que c'Ă©tait "la rĂ©glementation" .Â
De fait, on trouve cette rĂšgle dans la partie rĂ©glementaire du Code de l'Ă©nergie . Depuis le 1er janvier 2007, l'article R.241-30 spĂ©cifie que "dans les locaux dans lesquels est installĂ© un systĂšme de refroidissement" (soit une climatisation), celui-ci ne doit ĂȘtre mis ou maintenu en fonctionnement que lorsque la tempĂ©rature intĂ©rieure des locaux "dĂ©passe 26°C." Ces dispositions sont applicables dans les bureaux, ainsi que dans les immeubles de particuliers.Â
Les seules exceptions concernent certains cas spĂ©cifiques, comme les Ă©tablissements de soins, hĂŽpitaux, lieux d'accueil des personnes ĂągĂ©es ou des enfants en bas Ăąge.Â
Ceci Ă©tant dit, ce dĂ©cret n'est pour l'heure qu'une prĂ©conisation. Au moment de sa mise en application , le ministĂšre de l'Environnement prĂ©cisait qu'il s'agissait d'une "recommandation" et qu'aucune sanction n'Ă©tait prĂ©vue en cas de non-application. Cette consigne ne doit Ă ce jour ĂȘtre respectĂ©e que par les constructeurs immobiliers. On la retrouve ainsi dans l'arrĂȘt du 4 aoĂ»t 2021 relatif aux exigences de performance Ă©nergĂ©tique et environnementale des constructions de bĂątiments.Â
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