Vague de chaleur au bureau

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Vague de chaleur au bureau

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Publié le 16/06/22 à 08h55
— Mis à jour le 19/06/22 à 22h37

Votre transpiration l’atteste, vos aisselles le confirment, il fait très chaud. Pourtant, certains employés sont encore forcés de venir au travail avec des vêtements lourds et inadaptés aux températures actuelles. Les entreprises vont-elles être contraintes d’offrir plus de liberté vestimentaire avec des épisodes de chaleur de plus en plus fréquents ?
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Économie Le dress code au bureau va-t-il s’assouplir avec les canicules ?

VETEMENTS Le thermomètre flambe en France, de quoi donner envie de dire adieu aux vestes et aux pantalons
« Demain, dès la canicule, à l’heure où rougit la campagne, Je me vêtirai, car le travail m’attend. Adieu cravate, adieu costard digne du bagne, Je ne puis être habillé ainsi par ce temps »
Ça ne vous aura pas échappé, cette semaine, il fait chaud . Mais genre très chauuuuud. Dit plus scientifiquement, la France connaît une plume de chaleur très précoce , avec plusieurs pics à plus de 35 °C ce jeudi. C’est donc parti pour se faire rôtir par le soleil façon cuisson d’escalope. Et calice jusqu’à la lie : le tout en travaillant ! Car en plus de se multiplier et de devenir de plus en plus fréquentes, les vagues de chaleur sont de plus en plus précoces en France. Loin des mois de juillet et août, où une bonne partie des Français sont en vacances et peuvent compter sur la fraîcheur de la plage et des mojitos, le thermomètre grimpe désormais dans un pays au boulot.
Avec ces températures qui s’affolent, n’est-il pas temps d’adapter un peu plus le monde de l’entreprise et son dress code parfois impitoyable ? Va-t-on être encore devoir porter des costumes au bureau alors qu’on pourrait faire cuire un œuf au plat sur le bitume ? La révolution vestimentaire n’a certes pas attendu la chaleur pour démarrer. D’après une étude menée en 2021 par IWG, cabinet spécialisé dans les espaces de travail flexibles, 59 % des sondés déclarent que l’époque des tenues formelles était révolue, 55 % affirment mieux travailler lorsqu’ils s’habillent comme ils le souhaitent, et 64 % des salariés souhaitent aujourd’hui opter pour des vêtements confortables au bureau. Alors avec ces canicules à répétition, voici peut-être l’occasion d’enfoncer définitivement le clou et de se libérer de tout carcan. Partisans des shorts, des débardeurs, des pantacourts, des sandales, des t-shirts à manches courtes et des tongs, fans des épaules dénudés et des mollets saillants, notre heure est-elle enfin venue ?
Petit rappel législatif avec Anne-Lise Castell, juriste aux Editions Tissot et spécialiste du droit du travail : de base, au bureau, vous êtes libre de vous vêtir comme vous le souhaitez. Deux exceptions demeurent : l’employeur peut imposer une tenue de travail pour des raisons d’hygiène ou de sécurité, comme des blouses à l’hôpital ou les équipements de chantier. Dans ce cas-là, c’est l’inverse de l’effet espéré dans ce papier, à savoir que « l’employeur doit veiller à ce que les salariés portent la tenue adaptée et ne troquent pas leurs équipements de protection individuelle – chaussures de sécurité, casques, vêtements de protection – contre des tongs, shorts, chapeaux ou casquettes », atteste la juriste.
Second cas, l’employeur peut imposer une tenue pour faire valoir l’image de l’entreprise . « S’il paraît justifié d’imposer des règles vestimentaires – voire un uniforme – aux salariés en contact avec la clientèle ou aux commerciaux, le débat est beaucoup moins tranché pour les salariés qui travaillent dans des bureaux et ne rencontrent pas de clients », poursuit Anne-Lise Castell. A ce premier flou s’ajoute un deuxième. Si techniquement, la tenue est libre, « une tenue décente peut être exigée, par exemple pas de maillot de bain », précise la juriste. Alors certes, on ne comptait pas aller au travail comme à la piscine, préférant garder nos tenues caleçon-pyjama pour les joies du télétravail. Mais pour peu que notre employeur trouve que les bermudas ou les manches courtes ne sont pas franchement décents, nous voilà à nouveau en train de transpirer.
C’est là que les fréquences des épisodes caniculaires pourraient changer la donne. Non pas que le gouvernement va rendre obligatoire les shortys en entreprise, comme jadis le port du masque. « L’employeur est maître de l’organisation de son entreprise, on ne peut pas lui imposer un code vestimentaire », rappelle Sandra Gallissote, ancienne avocate en droit du travail et désormais spécialiste de justice en gestion sociale et médiatrice du travail pour la région Paca. Dans le Code du travail , « il n’existe aucune température précisée selon laquelle l’entreprise doit s’adapter ».
Mais ne pleurez pas trop vite en enfilant votre jean bien chaud et votre veste, car « il y a obligation générale de l’employeur en termes de sécurité. Il doit évaluer les risques et prendre les mesures d’accompagnement qui s’imposent », précise l’avocate. Et pas besoin d’avoir obtenu un doctorat en médecine pour savoir que les fortes chaleurs comprennent des risques. Dans ce cas précis, « le dress code peut être amené à être assoupli, afin de préserver la santé des employés » confirme l’experte. Au-delà de 33 °C, l’Institut national de recherche et de sécurité estime que le travail présente des dangers pour les salariés, indique Anne-Lise Castell. Généralement, les adaptations concernent plus les horaires et les temps de pauses.
Ne désespérez pas non plus si votre employeur ne vous accorde pas le droit de montrer vos mollets dès ce jeudi. « Dans le cadre d’une alerte rouge canicule, l’entreprise doit réévaluer les risques tous les jours », note Sandra Gallissote. Vous pourrez donc retenter vendredi, ou lors des épisodes de canicule à venir. Selon Météo-France, ils devraient doubler d’ici à 2050. De quoi laisser le temps à votre forcing vestimentaire de passer.
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Écrit par 
Alexandra Ayo Barro











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À quoi ont droit ou non les salariés au travail lorsque le thermomètre dépasse les 30 degrés ? Une équipe d'experts répond.
15 départements restent ce jour en vigilance orange en raison des fortes chaleurs qui frappent actuellement la France. En ces temps de canicule, il est important de multiplier les bons gestes anti-chaleur et de mettre en pratique des astuces pour rafraîchir sa maison sans consommer trop d'énergie . Quid du bureau ? Si vous avez repris le chemin du travail, les experts de SVP vous expliquent ce à quoi vous avez droit en tant que salarié.
Que se passe-t-il en cas de canicule ? Alors que les températures deviennent difficiles à supporter, est-ce que le salarié peut considérer qu'il est confronté à une situation de danger grave et imminent sur son lieu de travail ? Si oui, il peut user de son droit de retrait . Celui-ci permet au salarié ou à l'agent public de quitter son poste sans l'accord préalable de l'entreprise ou de la structure qui l'emploie. Les deux conditions valables lorsque l'on invoque son droit de retrait sont : la dangerosité du lieu de travail pour la vie ou la santé du salarié (pendant une épidémie de coronavirus par exemple) et la présence de défauts manifestes (locaux non chauffés, absence d'équipements de protection, risque d'agression, etc.). Le salarié peut informer son employeur ou le représentant du personnel qu'il ne se rendra plus au travail tant qu'il y aura une menace pour son bien-être. Si les conditions dénoncées sont avérées, l'employeur n'a en aucun cas le droit de sanctionner ni de couper le salaire du travailleur.
Quant il fait si chaud que même l'air est étouffant, nous sommes nombreux à opter pour les vêtements les plus légers et les plus courts de notre garde-robe. Est-ce bien correct de porter un short pour aller au travail ? Selon les experts de SVP , aucune loi n’interdit le port du short ou du bermuda au travail. Il faut simplement que la tenue soit décente. Selon le Code du travail, l’employeur peut mettre en place des restrictions. Pour ce faire, il doit les justifier en évoquant les tâches à accomplir qui sont incompatibles avec tel ou tel accoutrement. Si vous travaillez au contact de la clientèle par exemple, l'employeur a le droit d’imposer des règles vestimentaires aux salariés. Il doit faire figurer ces conditions dans le règlement intérieur qu'il soumet à l’inspection du travail. Afin d'éviter une sanction, le salarié doit demander à son employeur l’autorisation de venir au travail dans une tenue vestimentaire plus légère que d’habitude en cas de vague de chaleur.
Le confort des employés sur le lieu de travail est primordial pour que tout se déroule dans les meilleures conditions. L'employeur est donc dans l'obligation de mettre en place un certain nombre d'éléments en ce sens. Il est recommandé de renouveler l'air régulièrement afin d'éviter des pics de températures à l'intérieur. Le Code du travail ne fixe pas de températures précises, mais le mieux est que le thermomètre de la pièce affiche autour des 22°C. S'il y fait 34 degrés et plus, il est possible d'évacuer les locaux. L'employeur doit donc toujours veiller à conserver une température optimale. Ce dernier a également l'obligation de mettre à disposition de ses salariés un accès à de l’eau fraiche et potable que ce soit sous la forme d'une fontaine ou de bouteilles d'eau individuelles. D'autres mesures comme les aménagements horaires, ou des pauses plus fréquentes peuvent être mises en place par l'employeur pour veiller au bon déroulement des choses en pleine canicule.
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C'est une mesure "simple à appliquer" et qui serait même déjà la règle. Pour faire "face au réchauffement climatique" et aux "risques de ruptures d'approvisionnement" en électricité , Agnès Pannier-Runacher appelle à la "sobriété". Invitée sur RTL ce vendredi 8 juillet, la ministre de la Transition énergétique a notamment demandé aux entreprises de réduire leur consommation. 
Une consigne qui passe par exemple par le "pilotage de la climatisation" , a-t-elle argué. "Elle ne doit pas être déclenchée en dessous de 26 degrés", a affirmé la ministre, précisant que c'était "la réglementation" . 
De fait, on trouve cette règle dans la partie réglementaire du Code de l'énergie . Depuis le 1er janvier 2007, l'article R.241-30 spécifie que "dans les locaux dans lesquels est installé un système de refroidissement" (soit une climatisation), celui-ci ne doit être mis ou maintenu en fonctionnement que lorsque la température intérieure des locaux "dépasse 26°C." Ces dispositions sont applicables dans les bureaux, ainsi que dans les immeubles de particuliers. 
Les seules exceptions concernent certains cas spécifiques, comme les établissements de soins, hôpitaux, lieux d'accueil des personnes âgées ou des enfants en bas âge. 
Ceci étant dit, ce décret n'est pour l'heure qu'une préconisation. Au moment de sa mise en application , le ministère de l'Environnement précisait qu'il s'agissait d'une "recommandation" et qu'aucune sanction n'était prévue en cas de non-application. Cette consigne ne doit à ce jour être respectée que par les constructeurs immobiliers. On la retrouve ainsi dans l'arrêt du 4 août 2021 relatif aux exigences de performance énergétique et environnementale des constructions de bâtiments. 
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