В состав компенсационного пакета аптечной организации входят
В состав компенсационного пакета аптечной организации входятВсе три группы элементов составляют компенсационный пакет, последние две группы - социальный пакет
=== Скачать файл ===
Меню сайта не работает! Под компенсационным пакетом традиционно понимаются различные льготы, получаемые работником помимо заработной платы должностного оклада и повышающие уровень его жизни. На самом деле такое определение не совсем корректно, поскольку любое вознаграждение за труд, в том числе зарплата, и есть компенсация за предоставление своего времени, здоровья и результатов работы. Большая часть трудоспособного населения любой страны работает по найму. Это означает, что люди в обмен на свой труд получают вознаграждение от организации, которое складывается из основной и дополнительной частей. В качестве постоянной части, получаемой работником, выступает зарплата или оклад. Дополнительная часть — это различные материальные и моральные блага, получаемые сотрудником в компании. Эта система дополнительных вознаграждений и представляет собой компенсационный пакет. Компенсации выполняют несколько функций, главная из которых — привлечение квалифицированных работников в организацию. Среди других функций компенсаций можно отметить следующие: Считается, что система компенсационных пакетов стала развиваться в России в начале х годов, когда вместе с иностранными компаниями к нам пришла и западная деловая культура. В СССР компенсационные пакеты существовали весьма успешно. Во времена Советского Союза сотрудники различных организаций хотя и получали мизерную зарплату, но имели одну из лучших в мире систему социальных льгот и компенсаций. Это и бесплатные обеды, и профсоюзные путевки, и ведомственные больницы, детские сады, пионерские лагеря, санатории, и многое другое. Компенсации являются одним из самых важных элементов системы мотивации персонала любой организации Самые распространенные элементы компенсационного пакета для менеджеров среднего и высшего звена: При формировании компенсационного пакета компания должна учитывать свои финансовые возможности и аналогичные предложения конкурентов. Например, каждый сотрудник должен иметь возможность дополнительного обучения, но программа обучения разная по уровню и стоимости в зависимости от занимаемой должности и т. Другими словами, компенсационный пакет должен учитывать непосредственные служебные обязанности работника, а не просто служить показателем его социального статуса в организации. Так, служебный автомобиль или оплачиваемая мобильная связь предоставляется только тем, кому они необходимы для работы и т. Льготы и поощрения по результатам труда должны получать только лучшие сотрудники, а не просто занимающие высокую должность. К сожалению, на сегодняшний день очень распространена ситуация, когда обширные компенсационные льготы получает только высший эшелон управления. В вашем браузере отключен Javascript! Карта сайта Поиск Вход.
Можно ли вставлять тампон в анус
Квадратно гнездовой способ посадки картофеля видео
Калорийность белка куриного яйца
Компенсационный пакет
Сколько стоит обучение в автошколе тольятти
Русский трастовый банк проблемы 2015
Статьи по теме дифференциальная оплата труда медработников
Компенсационный пакет: сущность, элементы, условия применения
Сонник любимый смотрит в глаза
Технология производства коньяка в домашних условиях
Лучшие ингибиторы апф отзывы врачей
Как сделать ящик из коробки своими руками
План проведения занятий по ликвидации аварий
Вирусный гепатит с количественный
Какая привычка поможет разбогатеть
Компенсационный пакет работника организации
Мясо запеченное под картофелем