В рамках рубрики #ПравоваДопомога хочемо розповісти про успішну допомогу фахівців системи БПД учаснику бойових дій у відстоюванні ним свого законного права на грошову компенсацію за невикористану відпустку👇

До Кропивницького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги звернувся громадянин з проханням надати правову допомогу з питання виплати грошової компенсації за відпустку як учаснику бойових дій за період з 2015 по 2019 роки. Чоловік неодноразово брав участь в антитерористичній операції.

За весь період проходження військової служби додаткову пільгову відпустку учасника бойових дій він не використовував, тому громадянин звернувся до Військової частини про виплату компенсації за невикористану додаткову оплачувану відпустку як учаснику бойових дій. Однак у відповіді від Військової частини зазначалося, що на момент виключення зі списків особового складу Військової частини були відсутні підстави та роз’яснення щодо виплати компенсації за використану відпустку як учаснику бойових дій.

Фахівець Кропивницького місцевого центру, узгодивши правову позицію з клієнтом та опрацювавши надані документи та докази, підготувала та подала до суду позовну заяву про визнання протиправною бездіяльність, щодо ненарахування та невиплати при звільненні грошової компенсації відпустки та зобов’язання нарахувати і виплатити грошову компенсацію.

Кіровоградський окружний адміністративний суд, приймаючи рішення по суті справи встановив, що:

✅ Приписами ч. 2 ст. 9 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» встановлено, що грошова компенсація за дні відпустки відноситься до одноразового виду грошового забезпечення.

✅ Закон не встановлює строку звернення до суду щодо виплати компенсації за відпустку, яка відноситься до структури грошового забезпечення.

✅ Приписами ч. 1 ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

✅ 06 червня 2015 року набрали чинності зміни до Закону України «Про відпустки», де зазначено що даний закон доповнено статтею 16-2 такого змісту: «Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік».

✅ Отже, у позивача виникло право на отримання такої відпустки з 15 липня 2015 року (дата укладення контракту).

➡️Таким чином, звільняючись з військової служби, у позивача виникло право на отримання грошової компенсації за всі невикористані дні додаткової відпустки, яка надається учаснику бойових дій. Наявність такого права не ставиться в залежність з оголошенням в країні особливого періоду, а лише обумовлено сукупністю підстав: звільнення з військової служби і невикористання додаткової відпустки.

☝️Зважаючи на це, рішенням Кіровоградського окружного адміністративного суду позовні вимоги чоловіка задоволено та вирішено визнати протиправною бездіяльність Військової частини та зобов’язати нарахувати та виплатити грошову компенсацію за відпустку, яка надається учаснику бойових дій, за період з 15 липня 2015 року по 15 квітня 2019 року, враховуючи грошове забезпечення станом на день звільнення з військової служби (15 квітня 2019 року), а також стягнути моральну шкоду в сумі 5000 грн.

Координаційний центр з надання правової допомоги