В Jabil травят по команде «фас»: буллинг, насмешки и задания из незнакомой области: «да тут не хрен делать, работы на 15 минут!»

Пишет Анонимус: «Вот что происходит, когда солидная организация, которая имеет фабрики-заводы по всему миру, пытается войти в Айти. Да, да, это не ошибка. Не только всяческие задроты, а и целые организации хотят рубить бабосы на разработке ПО.

Jabil декларировал, что производство просто железа на их фабриках это не так кошерно, а производство софта вместе с железом добавит приличную маржу к их доходам. Но проблема в том, что они всегда занимались производством: фабрики-заводы, конвееры, рабочие и и так далее.

Вот они купили в Харькове галеру и начали активно набирать людей: embedded, WEB, Android и еще все что только можно представить. Но проектов толком не было.

Набирали часто кого попало. Направления как такого не было — то наше всьо embedded, то .Net. Набрали людей, потом уволили, потом набрали заново на те же позиции. Разраба С/С++ переводят в Android и говорят, что это очень нужно, больше некому. И при этом постоянно декларируется что это подразделение убыточно, деньги не зарабатываются. Какого хуя — тогда увольте всех или продайте. Хотя как же — рабы в постоянном стрессе и с чувством вины лучше управляются, не так ли друзья ?

Методы управления на этой галере еще те — наверное, на их фабриках в Азии это вполне нормальное отношение.

— При приеме на работу вам дают понять, что вы ничего не знаете, занижая ваши требования.
— Все мониторится: интернет, личный почта и тд. — для личных переписок лучше использовать другой аккаунт скайпа, мыла, и не на рабочем компе. Будте уверены —
вас мониторят
— Вынуждают выйти на выходных, дольше оставаться на работе загружая все новыми «важными» задачами: ты пыжешся, вроде успеваешь, но тут к пятнице задача чуток меняется/добавляется и нужно выходить на выходных.
— Основная задача PM-ма — нагрузить, что бы ты чуток (или очень сильно) не успевал, никакие внешние/внутренние эстимейты тут ни причем.
— К некоторым очень лояльное отношение, но это не спасает от неожиданных сокращений.
— Существует выделенная команда стукачей, смотрящих и так далее. Каждый из них может и не знать о ролях всей команды, но нередки случаи, когда вдруг на тебя наваливается со всех сторон, по команде «фас» сверху: буллинг, насмешки, выдают задания из области, которую ты не знаешь и уверяют — «да тут не хрен делать, работы на 15 минут».

Нередки случаи, делают гадости, когда тебе могли подменить файл в ветке или в директории, перегрузить «случайно» сервер. Все это вместе гарантирует, что человека одурачивают, он не понимает, что происходит. Обучение всем этим приколам идет начиная с тимлидов и не только, некоторых приближенных начинают обучать будучи уже джунами. Этому способствует культивируемая атмосфера недоверия друг к другу. Порой просто умиляешься, с каким остервенением и энтузиазмом твои коллеги могут делать друг другу гадости, хотя сами могут очень быстро оказаться на месте того, на кого их натравливают».

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.