Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России. Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины по общим и специальным основаниям.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

АЛТАЙСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА И ПРАВА (ФИЛИАЛ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»
ГЛАВА I. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ И ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ
1.1 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России
1.2 Трудовое законодательство об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины
ГЛАВА II. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1 Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины
2.2 Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины по общим основаниям
2.3 Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины по специальным основаниям
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности сторон, которые должны неукоснительно соблюдаться. Принцип обязательности условий трудового договора, положений трудового законодательства, подзаконных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов подчеркивает правовой характер связи, возникающий между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора.
Работник в процессе трудовой деятельности подчиняется работодателю, его распоряжениям, указаниям, внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Подчиненное положение работника находит отражение в возложенных на него обязанностях: добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда.
Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой за время вынужденного прогула.
Данная дипломная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления.
В настоящее время государство в определенном объеме активно вмешивается в организацию труда, устанавливая требования по охране труда, предусматривая уровень социальной защиты работников, предоставляя работодателю определенную власть в управлении производством, организации труда на предприятии, в установлении содержания трудовых функций, должностных инструкций и т.д. В пределах установленного государством трудового законодательства работодатель имеет право требовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие трудовой функции, обусловленной трудовым договором.
Вопросы, связанные с соблюдением дисциплины труда и исполнением сторонами трудового договора своих обязанностей, приобрели некоторые особенности. Кроме того, есть определенные проблемы в законодательстве по этому вопросу. В данной дипломной работе необходимо исследовать их.
Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе работодателя наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе работодателя являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (п.5, ст.81 ТК РФ), а на других - прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии (пп. «а» и «б» п.6 ст.81 ТК РФ), на третьих - основанием увольнения по инициативе работодателя становиться факт хищения или растраты (пп «г», п.6, ст.81 ТК РФ) и т.д. В этом случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны работодателем. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством.
Соблюдения всех норм трудового права - задача работодателя. Обязанностями работника является:
- добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей;
- бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
- выполнение установленных норм (ст.21 ТКРФ).
Необходимыми и важными источниками для исследования явились труды представителей науки трудового права: Г.А. Агафоновой, Г. П. Азарова, Л.Н. и А. Л. Анисимовых, М.О. Буянова, Е.В. Карсетской, С.П. Маврина, М.А. Невская, Ю.П. Орловского, Е.А. Семенова, Н.В. Сенаторова, Е.Г. Ситникова, О.В. Смирнова, М.Ю. Тихомирова, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлова и др.
Объектом дипломной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника и нарушением трудовой дисциплины при исполнении трудовых обязанностей.
Предметом исследования являются соответствующие нормы трудового, гражданского, гражданского процессуального законодательства, характеризующие исследуемые проблемы.
При написании настоящей дипломной работы, поставлена цель - исследовать основания и порядок увольнения работника за нарушение им трудовой дисциплины.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
- дать понятие трудовой дисциплины и определить ее содержание;
- изучить и проанализировать основания увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины;
- дать характеристику порядку увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.
При написании дипломной работы были использованы методы научного и сравнительного анализа норм действующего Трудового кодекса РФ и иного законодательства.
Структура дипломной работы определена целью и задачами исследования. Она состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, и заключения. В первой главе рассмотрено понятие трудовой дисциплины в трудовом праве и трудовом законодательстве Российской Федерации. Государство принимает меры по укреплению трудовой дисциплины, тем самым определяя строгую ответственность работников и проявляя свойственную государственной власти способность охранять установленный порядок от нарушений. Российское законодательство в целях укрепления трудовой дисциплины предусмотрело и возможность увольнения с работы за нарушение трудовой дисциплины.
Во второй главе рассматриваются основания и порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Статья 81 ТК РФ содержит основания, применяющиеся как ко всем категориям работников, так и к некоторым из них, что является новым, по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ, где общие и специальные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя были выделены в две разные статьи - ст. 33 и 254. Это деление в ст.81 ТК имеет не столько теоретическое, сколько практическое значение.
К дипломной работе приложен список использованных основных нормативных правовых актов, судебной практики и литературы.
ГЛАВА I. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ
1.1 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России
трудовой дисциплина нарушение увольнение
Наконец, под трудовой дисциплиной понимается фактическое поведение работника и представителей работодателя (в лице администрации), т.е. уровень соблюдения ими правил, регламентирующих обязанности сторон трудового договора в процессе труда. На работодателя возлагается обязанность создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовая дисциплина - это необходимое условие общей работы, совместного труда. В свою очередь всякий совместный труд - это отличительный, предметный признак трудовых отношений, он предполагает и требует организации процесса труда, слаженности и дисциплинированности его участников.
Любой совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке и в том, чтобы работающие подчинялись этому порядку, поэтому в ст. 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называется соблюдение трудовой дисциплины Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 - ФЗ (в ред. от 28 12.2013 г.) ( с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 Ст. 3., то есть обязательных для него правил в процессе труда.
Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем трудового процесса. Поэтому Трудовой кодекс РФ требует от администрации (лиц, уполномоченных работодателем) правильно организовывать труд работников.
Обязанности работников конкретизируются с учетом специфики отрасли, задач предприятия, учреждения, или организации, правилами внутреннего распорядка (в некоторых отраслях хозяйства - уставами и положениями о дисциплине).
Объем обязанностей, которые должен выполнять каждый работник, принятый на основе трудового договора, может быть определен также с помощью «Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих», «Квалифицированного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», основными положениями о порядке проведения аттестации, должностными инструкциями, а также трудовым договором.
Трудовой кодекс РФ очерчивает основные положения регулирования трудовой дисциплины, удерживая участников отношений от безответственности и халатной небрежности, как со стороны работника, так и от неоправданной «жестокости» к провинившемуся сотруднику со стороны работодателя. Каким образом можно эффективно регулировать трудовую дисциплину в организации? Рассмотрим некоторые механизмы.
Правила поведения, взаимодействия между работниками и работодателем на каждом конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности именуются внутренним трудовым распорядком.
Правила внутреннего трудового распорядка содержат права и обязанности администрации, трудового коллектива и работников. Отсутствие в организации утвержденных в установленном порядке «Правил внутреннего трудового распорядка» лишает работодателя возможности привлечь нарушающего трудовой распорядок работника к дисциплинарной ответственности, так как нельзя вменить в обязанность то, чего нет. Именно этим документом устанавливается в организации режим работы: ее начало и окончание, регламентируется время обеденного перерыва, отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практ. пособие.- М., 2012. С.133.
На крупных промышленных предприятиях давно и успешно используется способ комплексного подхода к регулированию единообразного отношения к организации совместного труда. Мудрый руководитель, стремясь к стабильной и эффективной работе своего коллектива, постарается создать простые, понятные, единообразные и справедливые «правила игры». Это исключит возможность обвинить его в авторитарных способах управления, снизит конфликтность в коллективе, повысит заинтересованность в работе каждого, кто стремиться преуспеть в своей работе.
В отдельных отраслях экономики существуют «Уставы» и «Положения» о дисциплине. Такие документы регулируют отношения в тех отраслях хозяйства, где государство особенно заинтересованно в их четкой работе, стремясь исключить производственные аварии, транспортные катастрофы, чтобы избежать человеческих жертв и обеспечить сохранность материальных ценностей. В каждом уставе и положении о дисциплине указывается сфера его действия. Уставы распространяются не на всех работников, а лишь на тех, которые выполняют в данной отрасли хозяйства основные работы (машинист, оператор связи и др.).
Уставы и положения о дисциплине не означают, что там не действуют правила внутреннего трудового распорядка. Эти правила распространяются на всех работников, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников, в отношении которых действуют уставы, за исключением вопросов, регулируемых непосредственно уставами. Конкретные обязанности здесь также могут уточняться квалификационными справочниками, должностными инструкциями, техническими правилами и другими нормами, а также трудовым договором. Администрацию составляют отдельные должностные лица, и потому обязанности каждого из них также регулируются указанными актами. Однако администрация как орган организации, наделяется особыми полномочиями. В коллективных договорах и соглашениях обязанности администрации могут быть конкретизированы. Кроме того, эти обязанности могут выйти за рамки производственной сферы и перейти в сферу социально - бытовую.
Значение трудовой дисциплины очень велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что:
- трудовая дисциплина позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно сказывается на проявлении инициативы в труде, поскольку в этом случае работник уверен в соблюдении трудовой дисциплины и иными лицами работающими в организации.
- высокая дисциплина труда обеспечивает высокопроизводительный труд не только каждого работника, но и всего трудового коллектива;
- трудовая дисциплина способствует работе без брака, повышению качества продукции;
- трудовая дисциплина способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем (администрацией) заданий. Азаров Г.П., Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование.- М., 2010. С.104
Внутренний трудовой распорядок - это основанная на нормах трудового законодательства система отношений, складывающаяся внутри коллектива организации в ходе выполнения производственных заданий и обеспечивающая осуществление субъективных прав и выполнение трудовых обязанностей всеми субъектами трудовых отношений, участниками трудового процесса. Работодатель наделяется трудовым законодательством властными полномочиями по управлению процессом трудовой деятельности, а также правом привлекать к дисциплинарной ответственности тех работников, которые нарушают трудовую дисциплину.
В юридической литературе неоднократно отмечалось, что предметом трудового договора является регламентированная внутренним трудовым распорядком деятельность работника. «Рабочая сила» передается по взаимному согласованию во временное пользование юридических и физических лиц в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде. Поэтому между работодателем и работником возникают отношения подчиненности.
Применительно к труду работников требование соблюдения дисциплины означает обязанность подчиняться внутреннему трудовому распорядку при исполнении трудовой функции в организации, с которой он состоит в трудовом правоотношении. Работник обязан соблюдать режим рабочего времени, выполнять качественно и в срок норму выработки, применять определенные технологии, соблюдать указания работодателя относительно способов и приемов труда и т.д. Работник, заключив трудовой договор, включается в трудовой коллектив (штат) организации, он берет на себя обязанность подчиняться ее трудовому распорядку.
Под внутренним трудовым распорядком в литературе понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. Режим работы регулируется законами, подзаконными нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, договорными соглашениями.
Характеризуя содержание трудового договора, выделим такой его признак, как обязанность работника выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Поэтому, в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, и в полной мере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка Тихомирова М.Ю., Прием на работу, переводы, увольнение: практ. пособие. - М., 2013. С.4.
Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель в то же время становятся участниками дисциплинарных отношений.
Основанием дисциплинарной ответственности в трудовом праве является дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч.1, ст. 192 ТК РФ), которые определяются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, действующими в данной организации, техническими правилами, приказами работодателя и т.д. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). /О.В. Смирнов и др.-5-е изд, перераб. и доп.-М., 2012. С.111
Таким образом, трудовая дисциплина это необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в котором он протекает. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, без соблюдения установленной в организации дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
В связи с этим законодательство о труде предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К ним, в частности, относятся меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины. Рассматривая увольнение с работы как крайнюю меру, применяемую к работнику за нарушение трудовой дисциплины, законодатель установил ряд условий, при которых может быть признано правомерным.
1.2 Трудовое законодательство об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины
В действующем трудовом законодательстве произошли существенные изменения в отношении увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.д.). За нарушение трудовой дисциплины работник может быть уволен только при наличии вины работника и если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Закон говорит о систематических нарушениях, то есть о противоправных деяниях, совершенных не менее двух раз. И еще одним необходимым условием является - это наложение на работника - правонарушителя мер взыскания дисциплинарного характера, применяемых работодателем. Трудовое право: учебник /Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой.- 3-е изд., перераб. и доп. - М., 2013. С.116
Необходимо отметить такое изменение в Трудовом кодексе Российской Федерации, как возможность работодателя уволить любого работника за совершение однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей. Теперь увольнение возможно за неоднократное (ранее «систематическое») неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, т.е. как совершение двух и более нарушений трудовой дисциплины в течение года.
По действующему ТК РФ появилось основание для увольнения работника за такое однократное нарушение, как разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Трудовой кодекс РФ закрепляет перечень оснований, которые считаются виновными действиями, то есть дисциплинарные увольнения (п.5 - 11,13 ст. 81 ТК РФ). Следует иметь в виду, что основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть разделены на общие и частные. Общими следует признать основания, которые работодатель может применить ко всем без исключения работникам. К числу таких оснований относятся перечисленные в пунктах 1 - 6, 11 ст. 81 ТК РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Подпункт «а» п. 6 дополнен новой трактовкой понятия «прогул». Теперь в тех случаях, когда рабочий день или смена работника составляют четыре или менее часов, и работник в этот день или в эту смену не появился на работе, он может быть уволен за прогул. Это положение имеет важное значение, прежде всего для работодателей, имеющих работников-совместителей и работников, которым установлен сокращенный (в данном контексте это несовершеннолетние от 14 до 18 лет в период учебы) или неполный рабочий день.
Дополнение, внесенное в пп. «б» п. 6 содержит нормативную трактовку понятия «на работе», согласно которой работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за нахождение в состоянии опьянения хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации. И разрешает вопрос о том, может ли быть уволен работник, появившийся в нетрезвом виде в организации либо у индивидуального предпринимателя, куда он направлен в командировку. Работодателю предоставлено право расторгнуть в этом случае трудовой договор с работником. При этом необходимо учитывать, что говорить о работе можно только в рабочее время. Работник, появившийся на территории работодателя в состоянии опьянения в свое свободное время, не подлежит увольнению.
В пп. «в» п. 6 внесено дополнение, которое наибольшее значение имеет для работников кадровой службы и бухгалтерии. Персональные данные работников становятся известны в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. В связи с внесением этого дополнения в ТК РФ указанным должностным лицам необходимо еще раз особенно внимательно изучить главу 14 ТК и принять все необходимые меры по защите персональных данных работников.
В пп. «г» п. 6 внесена редакционная правка, не изменяющая сути содержащейся в этом подпункте правовой нормы. Следует отметить, что законодатель в данном случае не требует наличия системы нарушений. Тем самым увольнение допускается и при однократном нарушении трудовой дисциплины.
Дополнение, внесенное в пп. «д» п. 6 включает нарушение работником требований по охране труда, повлекшее тяжкие последствия или создавшее угрозу таковых. Данные нарушения должны быть установлены комиссией или уполномоченным по охране труда. Если такие специалисты присутствовали при соответствующем событии, они выносят заключение на основании собственных наблюдений. В ином случае составляется акт, в котором отражается факт и содержание происшедшего события. Этот акт должен быть подписан очевидцами события, которые могут изложить в акте свои выводы и внести предложения о мерах, которые, по их мнению, необходимо применить к работнику. Однако нужно учитывать, что акт может только побуждать, но отнюдь не обязывает уполномоченное должностное лицо к принятию решения. Поэтому уполномоченный или комиссия по охране труда вправе как согласиться с выводами и предложениями авторов акта, так и вынести иное заключение, основанное на фактах, изложенных в акте, объяснительной записке работника и иных представленных документах. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. В.Л Гейхман, Е.Н. Сидоренко.-8-е изд., испр. и доп. -М., 2012. С.551
Частными необходимо признать основания, которые могут быть применены исключительно к определенным категориям работников. Такие основания даны в п. п. 7 - 10, 13 ст. 81 ТК РФ.
Пункт 12 исключен из ч. 1 ст. 81 и перенесен в ст. 83, так как прекращение трудового договора в этом случае не зависит от воли работодателя, а вызвано внешними причинами.
Таким образом: в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, такие меры дисциплинарного взыскания как замечание, выговор или уволить с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в случаях совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения и в других случаях, предусмотренных п.5-11, 13 ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является одним из самых действенных рычагов работодателя на работника. Данные основания расторжения трудового договора требуют строгого соблюдения процедуры, предусмотренной действующим законодательством.
ГЛАВА II. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1 Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины
В Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В этой связи для прекращения трудовых отношений и увольнения работника требуется прекращение трудового договора. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть прекращен, а работник может быть уволен, только по основаниям, которые предусмотрены ТК РФ или другим федеральным законом.
Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» объединяет основания расторжения трудового договора, которые применяются ко всем работникам, и дополнительные основания расторжения трудового договора для некоторых категорий работников. Помимо ограниченного перечня оснований прекращения трудового договора трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает запреты на увольнение работников отдельных категорий по некоторым основаниям. Например, по инициативе работодателя не могут быть уволены беременные женщины. Действующее российское законодательство о труде исходит из того, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Домашняя правовая энциклопедия /Под ред. П.Б. Полонского.- 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2010.-С.354 Следовательно, рассматривая прекращение трудового договора по инициативе работодателя, необходимо охарактеризовать, во-первых, те основания, при наличии которых возможно увольнение, во-вторых, порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
В качестве основания для увольнения по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин:
б) причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных действий;
в) обстоятельства, не зависящие от личности работника.
При формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности его труда, обусловленные трудовой функцией. Общие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя сформулированы в ст. 81 ТК РФ, дополнительные (специальные) - в статьях Трудового кодекса РФ, регламентирующих правовое положение отдельных категорий работников и работодателей.
Основаниями прекращения трудового договора вследствие виновных действий работника являются: Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 - ФЗ (в ред. от 28 12.2013 г.) ( с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
? неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (применяется в качестве меры дисциплинарной ответственности, если работник ранее был подвергнут дисциплинарному взысканию, с момента применения которого не истек один год, или которое не было отменено самим работодателем);
? однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
? прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
? появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
? разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
? совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
? установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
? совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
? совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
? принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
? однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
? предст
Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины дипломная работа. Государство и право.
Реферат по теме Логика (Контрольная)
Христианство Древней Руси Реферат
Реферат по теме Устойчивость личности
Сетевые технологии и Internet
Реферат: Умельцы и мудрецы казахских степей
Курсовая работа по теме Квантовые компьютеры
Реферат: Методы измерения прямые и косвенные
Ершов 5 Класс Самостоятельные И Контрольные Работы
Контрольная Работа 10 Мерзляк
Курсовая работа по теме Вечный образ Дон Жуана
Сочинение На Тему На Английском Перевод
Контрольная работа по теме Технічне обслуговування системи освітлення
Курсовая работа по теме Разработка цикловой системы управления промышленным роботом
Реферат: Конфликтные ситуации и пути их преодоления
Эссе На Тему Монгольское Нашествие
Курсовая работа по теме Разработка блока питания
Курсовая работа по теме Традиционные башкирские музыкальные инструменты
Лаки Эсси Купить В Москве
Авторефераты Диссертации По Праву
Дипломная работа по теме Разработка элементов бизнес-плана кафе на 50 посадочных мест в Московском районе Санкт-Петербурга
Государственное управление экономическими процессами общества - Государство и право реферат
Карелия – как природный территориальный комплекс - География и экономическая география курсовая работа
Семейное право - Государство и право контрольная работа