Устроилась на работу горничной но по привычке продолжила сосать

⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Устроилась на работу горничной но по привычке продолжила сосать
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Больше информации на сайте рекламодателя
© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru

*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Устроилась на работу горничной со своей мед книжкой, отработала 3 года, в декабре на работе прошли очередную ежегодную мед комиссию, медики приезжали к нам, уволилась по собственному желанию с 7 февраля, имеют ли право удерживать с меня за мед комиссию?
Нет, оснований к удержанию сумм за мед комиссию нет.
31 июля я уволилась с работы по собственному желанию, а 1 августа вышла на новую работу, но ещё не прошла мед. комиссию. Прав ли работадатель что принял меня без комиссии? Если бы я неделю проходила мед. Комиссию считалось бы это, что трудовой стаж прервался?
* прием на работу может осуществляться и без комиссии. Так что ваша работа может быть продолжена.
Только по согласию бывшего руководства.
Я отработала на предыдущем месте работы 3 года 3 месяца, уволилась по собственному желанию и нашла другую работу, а на новой работе я отработала 1,5 месяца и уволилась, скажите пожалуйста сколько будут платит мне, если я стану на учёт в центре занятости населения?
В 2020 году размер пособия по безработице составляет 12130 рублей в месяц. Минимальная сумма сейчас - 4500 рублей. Первые 3 месяца после постановки вас на учёт по безработице выплата будет составлять 75% от среднего заработка на последнем месте работы.
При устройстве на работу проходила мед комиссию за свой счёт обещали оплатить. Проработав месяц, я уволилась по собственному желанию. При расчете мед комиссию не оплатили. Можно так им? Есть ли сроки об оплате мед комиссии. Куда писать в прокуратуру?
Мед комиссия должна быть изначально за счет работодателя. Поэтому жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать расходы на медкомиссию и компенсацию морального вреда.
Работодатель обязан за свой счет организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) медосмотров. Об этом сказано в статьях 212, 213 ТК РФ.
Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой в Прокуратуру и если ни чего не поможет, то в суд.
Пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Жалоба составляется в произвольной форме.
Нина, если вы были официально устроены на работу, то для начала необходимо обратиться с жалобой в Государственная инспекция труда в Республике Коми, ул. Морозова, 156/2, Сыктывкар. Также можно, написать жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку работодателя.
Согласно Трудового кодекса РФ: Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы, если есть направление работодателя на мед. осмотр. Это направление послужит доказательством, при возникновении спора, что на мед. осмотр Вас направил действительно работодатель, а не вы сами изъявили желание его пройти. Удачи Вам!
Вам нужно обратиться в суд с иском.
Я уволилась с предыдущей работы сидя в декрете. На новой работе отработала 2.5 мес. У нас на заводе сокращение, я под него попала. Меня просят написать по собственному желанию, хотя у меня ребёнку 2 года 9 мес. И я в разводе. Какие мои права на этой работе?
По ст.179 ТК РФ есть и права работника. Также по собственному не подписывайте. Вы уведомление получили? Вы какие действия предпринимали? Ст.81 ТК РФ.
Заявление по собственному желанию ни в кое случае не пишите. Пусть работодатель увольняет Вас по сокращению штата. Но Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.
Ничего не пишите, вас не имеют право уволить по сокращению до 3 лет ребенку - ст. 261 ТК
уволить до 3 лет ребенку могут только по ликвидации.
Здравствуйте. Ваше увольнение незаконно, до достижения ребенком 3 лет Вас не вправе уволить. (ст 261 ТК РФ).
Кроме того, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, как лицо, в семье которого нет иных лиц с заработком.
После достижения ребенком 3 лет, если опять так сложатся обстоятельства, Вам лучше уволиться по сокращению, а не по собственному желанию, чтобы получить все предусмотренные выплаты по ст 178 ТК РФ.
Вас потому и просят, что уволить Вас нельзя по закону. Не соглашайтесь с такими просьбами, ничего не пишите и на законных основаниях Вас уволить будет нельзя.
Устроилась на работу. Оформление по тк.По договору испытательный срок 3 месяца, меня работа не устроила, отработала я без 4 дней месяц и уволилась по собственному желанию. То есть месяц отработала не полностью. Зарплата состоит из аванса 3486 и доплаты до мрот 7500. Расчет пришел 2021 рубль. Имеют ли право мне не выплатить доплаты до мрот?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Оплате подлежат отработанные дни. Если вы не отработали положенные рабочие дни в данном месяце, то так работодатель и оплатил (за фактически отработанные дни).
При устройстве на работу проходила мед комиссию за свой счёт обещали оплатить. Проработав месяц, я уволилась по собственному желанию. При расчете мед комиссию не оплатили. Можно так им?
Расходы на медкомиссию несет работодатель.
Год назад я устроилась на работу в Якутию вахтовым методом, работаю горничной.

Мед комиссию проходила при устройстве на работу и оплачивала сама.

Сейчас прошел год, комиссию новерное нужно перепроходить, но это платно, более 8000 и финансово для меня тяжело.

Хотела уточнить, как часто проходит северная комиссия, раз в год или раз в 2 года?
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н этот вид деятельности входит в особый Перечень работ, для которых требуется предварительный и периодический (ежегодный) профосмотры.
Здравствуйте. Вы не обязаны платить за периодические мед. осмотры сами, за них должен платить работодатель. Стоимость мед. комиссим при трудоустройстве Вам должен был возместить работодатель. Как правило, проходят период. Мед.комиссию раз в год.
В декабре я уволилась по собственному желанию. А 2 февраля устоилась на туже работу, ту же должность и с тем же окладом-скажите могу ли я востановить свои преждние льготы.. ведь стаж работы на одном месте 20 лет. а на период не работы, я ни где не работала. Спасибо.
Вы не указали о каких льготах идет речь.
Этот вопрос решается работодателем согласно локальному нормативному акту.
Я училась по целевой контрактной подготовке, после нее отработала год, вышла замуж. Муж работает в другом городе. Имеет ли право работодатель удерживать меня на работе? Еще один вопрос: если я напишу заявление по собственному желанию, а директор не захочет его подписывать, каковы мои права? Имею ли я право спустя 14 дней после написания заявления не выходить на работу?
Вам следует ознакомиться со статями 80, 84.1, 127, 140, 198 Трудового кодекса РФ, далее ТК. Также Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.

В Вашем случае важен вопрос не по увольнению, уволиться Вы вправе в любое время, предупредив работодателя письменно надлежащим образом на основании статьи 80 ТК как минимум за две недели до даты расторжения трудового договора, а может ли работодатель с Вас взыскать за обучение н-ую сумму. А для этого Вам надо ознакомиться с трудовым договором (контрактом, если госслужащая) или дополнением к нему, где может быть указано по поводу срока отработки после обучения, а также о материальной ответственности в случае увольнения раньше срока.


Подписаться на обновления
Сохранить в закладки

Больше информации на сайте рекламодателя

Email (никому не виден, придет уведомление, если кто-то вам ответит)





Я действующий сотрудник Работа горничной

Отзывы людей о работе горничной 14
Поделитесь Плюсом Мульти с близкими

Наталья
05 мая 2022
Не работает здесь / Домохозяйка / Минеральные воды





Освой новую профессию. Трудоустройство после курсов!
Гарантируем трудоустройство — или вернём деньги
Не забудьте подтвердить отзыв по Email, если не зарегистрированы
Работала я этим летом на побережье в Витязево.Не терпится поделиться своими впечатлениями для тех кто мечтает *подзаработать*в гостевым доме горничной.
Для меня начало было лакопокрасочным.Заставляли красить все!!! Было впечатление что я приехала работать разнорабочим а не горничной. Мыла мусорные баки, уличный туалет, забор, все сараи и подсобные помещения.Скоблила стены, плитку во дворе дома и т.д.Работала с 8 до 6.Уставала сильно, испортила весь свой гардероб.Хозяева и не подумали мне возместить одежду.Покупала все за свой счет.Жила я в комнатке на крыше без кондиционера душа и туалета.Удобства были внизу.Питание тоже было за свой счет.Когда стали приезжать отдыхающие вставать стала в 5 утра чтобы все успеть до их пробуждения(убрать 3 этажа, помыть 2 туалета для эконом номеров, убраться на кухне, вынести весь мусор и подмести огромный двор). А днем уборка номеров (их было 25), стирка, глажка, охота на пауков.Труд оценивается очень низко, постоянное чувство к себе униженности. Бонус был всего 5 тыс. за 4 месяца работы.Вот так.
Устроилась горничной в Геленджике жильё не предоставляют, питание то что останется от гостей, повар алкоголичка живёт в отеле, персонал от 40 и выше, за пишут в вакансии 30 тыс. по факту 20 выходит, работы много, кавролин в заплатках, те кто работают в отеле давно откровенные лицемеры и засранки, лентяйки, строят в тихую планы как бы поднагадить начальству! замки сломаны, никто никогда не скажут правду! Если вы им не по нраву! Мебель и бельё не менялись с момента открытия отеля, на завтрак шведский стол, но если повар вчера напилась то выкладывает тухлую еду людям! Мешает откровенно свежее с не свежим! Места где не ткнула управляющий убирать никто не будет! Если есть желание быть облитой гавном. то вам нужна такая работа точно! Не местных откровенно ненавидят и делают все что вас там не было!
Работала горничной в гостинице бридж резорт. Такой дурдом нужно ещё поискать. Люди приходят, отрабатывают недели две и уходят. Постоянная текучка. Если кто и держится, то только из-за жилья.Платят копейки. Работу распределяют не пойми как, бегаешь из корпуса в корпус. Вобщем, кто хочет проверить свою нервную систему, то вам сюда.
Работала горничной в 5звезд. отеле на Красной поляне г Сочи.Первый опыт работы в клининговой компании (посредники).Когда набирали обещали работу на три месяца, однако после новогодних праздников началось сокращение, мало работы своим постоянным работникам, нет полной загруженности отеля.Работа не тяжелая но так как её очень много то утомляет то что 12 часов на ногах, план около 14 номеров жилых номеров и два номера после выезда.Чаевые в 2-3х номерах за день по 100-150р, и не всегда.График 3 дня рабочих 1 день отдых, выспаться и отдохнуть не успеваешь.Набранные горничные возраст 45-60лет.Кухни нет, в столовой обед около 200р.Жилье предоставляли- цокольный этаж, комнаты на 4 человека.Холодильники в комнатах редкость, из за этого много денег уходило на норм. питание.С собой надо иметь до зарплаты деньги, на питание и дорогу, на работу ездили на автобусе 25р билет в одну сторону.Отношение супервайзеров к временному персоналу неплохое но дают работу и номера погрязнее и потяжелее чем своим и спрашивают строже.В принципе работать можно но с норм графком 2/2 чтоб по человечески восстанавливаться, а не работать на износ и на будующие болячки.
Спасибо за отзыв! Я решила поехать в сочи заработать денег (горничной) прочитав ваш отзыв я еще очень хорошо подумаю!
Хочу поделиться опытом работы в мини-гостинице у Аликина Юрия Викторовича, он же Георгий Викторович. Работа без выходных, без праздничных дней. Оплата 17000 рублей в месяц, хотя в интернете, в вакансии была указана до 30 000 руб. Я проработала у него всего два месяца, б
Сладенькие писи фото
Скрывать возбуждение бесполезно
Сочная стерва в чулках