Устав муниципального образования образец
Устав муниципального образования образецУстав муниципального образования
=== Скачать файл ===
Уставные документы государственного образовательного учреждения начального профессионального образования. В согласии со ст. Устав гражданского образовательного учреждения в части, которая не урегулирована законодательством Российской Федерации, принимается и разрабатывается образовательным учреждением и утверждается его учредителем. Порядок утверждения устава федерального государственного образовательного учреждения устанавливает Правительство Российской Федерации, государственное образовательное учреждение, которое находится в ведении субъекта Российской Федерации, — орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, муниципальное образовательное учреждение — орган местного самоуправления. В Российской Федерации с года вводится новая система оплаты труда педагогов НСОТ. Заработная плата педагога, которая устанавливается соответственно с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше, чем заработная плата без учета премий и других стимулирующих выплат , выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей педагога и исполнения ими работ аналогичной квалификации. Для исполнения указанной нормы образовательное учреждение обязано рассчитать размер заработной платы педагога, которую он получает по действующей системе оплаты труда на основании ЕТС, и сумму выплат компенсационного характера. Введением новой системы оплаты труда требует внесения изменений в трудовые договоры с работниками учреждений, так как в согласии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указывают условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, надбавки, доплаты и поощрительные выплаты. Введение новой системы оплаты труда не относит ТК РФ к основаниям для одностороннего внесения изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя, и отказ от внесения в трудовой договор изменений в части оплаты труда не является основой для увольнения работника. Если сотрудник не согласен на внесение изменений, то оплата осуществляется в рамках длящихся правовых отношений соответственно с ранее заключенным трудовым договором, и новые условия оплаты труда в том числе размеры увеличенных окладов и стимулирующих выплат на отношения меж работодателем и работником не распространяются. В качестве основ для одностороннего изменения условий трудового договора по инициативе работодателя Трудовой Кодекс РФ установил изменения технологических или организационных условий труда изменения в технологии и технике производства, структурная реорганизация производства, другие причины. К этим условиям относят требования Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. Это влечет изменение условий трудового договора работника в одностороннем порядке по инициативе работодателя. В рамках данной системы оплаты труда заработная плата педагогического работника состоит из базового оклада, который умножен на повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты к базовым окладам педагогов устанавливает федеральный орган исполнительной власти, который осуществляет управление в области образования для федеральных образовательных учреждений, исполнительный орган государственной власти субъекта РФ для учреждений созданных субъектом Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений по квалификационным группам работников. Повышающие коэффициенты учитывают вид, сложность,объем работы, отраслевые особенности установления оплаты труда. Они учитывают приказы и рекомендации федеральных органов исполнительной власти. Они имеют особенный порядок применения зависимо от порядка применения оклада по должности руководителя образовательного учреждения. В бюджетных учреждениях фонд оплаты труда формируется на календарный год, учитывая объем лимитов бюджетных обязательств муниципального, федерального, регионального бюджетов, а также средств бюджетов внебюджетных государственных средств и фондов, которые поступают от приносящей доход деятельности, учитывая обеспечения мотивации работников к увеличению эффективности труда при введении и реализации новых систем оплаты труда, учитывая возможности соответствующих бюджетов, а также увеличения уровня реальной заработной платы работников, учитывая рост потребительских цен на услуги и товары. В согласии с типовым положением об образовательных учреждениях профессионального обучения учебная нагрузка обучающихся, длительность каникулярного времени и учебных занятий являются различными. Учебная нагрузка у обучающихся в учреждениях начального профессионального образования и у студентов учреждений среднего профессионального образования не должна быть больше 36 часов в неделю. А вот у студентов высших учебных заведений недельную нагрузку определяет аудиторные часы и часы на самостоятельную подготовку и зависит от образовательной программы, которую они осваивают в рамках Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования ГОС ВПО. Время работы на производственной практике обучающихся в профессиональных учебных заведениях не должно быть больше продолжительности рабочего времени, которое установлено законодательством о труде для соответствующих категорий работников. Для всех типов аудиторных занятий в учреждениях среднего и начального профессионального образования академический час устанавливается длительностью не более 45 минут. Длительность уроков по производственному и теоретическому обучению, продолжительность перемен, режим занятий определяют Уставы образовательных учреждений на основании рекомендаций органов здравоохранения. В высшей школе академический час устанавливает Устав высшего учебного заведения в границах 45 — 50 минут. А вот каникулярное время уменьшается по мере увеличения профессиональной подготовки. Так, в учреждениях начального профессионального образования каникулы — 10 недель в год при сроке обучения больше одного года; в учреждениях среднего профессионального образования — 8 — 11 недель в год, включая в зимний период — не меньше 2 недель. Каникулы у студентов вузов бывают не менее 7 недель, включая не меньше 2 недель в зимний период. В высшем учебном заведении для студентов очно-заочной вечерней и очной форм обучения учебный год начинается 1 сентября и заканчивается в согласии с рабочим учебным планом по конкретному направлению специальности подготовки. Скачать образец устава муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей в формате. Еще никто не комментировал данную статью, если не ты, то кто оставит отзыв или совет? На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за год. Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. В ближайшее время мы исправим ошибку. Всё об ИП Налоговый календарь на Финансы Фондовый рынок, форекс Бизнес идеи Пошаговые инструкции Бизнес планы Банкротство Каталог франшиз Справочник Словарь терминов Видео Образцы документов Акты Анкеты Бланки Доверенности Договоры Должностные инструкции Жалобы Заявления Ордера Соглашения Справки Уставы Реклама. Можно скачать бесплатно готовый пример устава и сохранить, чтобы не потерять. Пока никто не голосовал. AddFa-vorite url, title '. Ещё 24 готовых образцов уставов, бесплатных для скачивания: Спасибо за ваше сообщение. Подпишитесь на наши новости. Начинающий бизнесмен Предприниматель Франчайзи.
Новомихайловский анапа расписание автобусов
Сайт уполномоченного по правам ребенка томская область
Чем можно удивить любимого в постели
Раздражение на лице у женщин причины