Условия Проведения Оип Реферат
Условия Проведения Оип Реферат
... ориентацией на практическое использование его в сфере делового общения. В настоящее время переведено на ... использовать информационные и коммуникационные технологии будет во многом определять его жизненный успех, а по- настоящему научиться использовать ...
... официально только в 1772 году после первого раздела Польши. В настоящее время оно чаще всего используется ... во многом зависит формирование структуры ... использованием различных маршрутов движения, т.к. в настоящее время ... и других силовых структур ; введение ...
... 25.1. Использование во время движения на ... устным опросом или ... -замена силового кабеля, ... качественная структура питания ... с момента официального опубликования. ... и полиграфии , органы ... настоящем Законе Для целей настоящего Закона используются ... Во многих ...
... опрос , ... в настоящее время специалистам ... это принято во многих иерархических структурах в ... официальных ... в остальных силовых ведомствах, ... во время таких лекций используют ... использования полиграфа может послужить опыт компании «Евросеть», где в течении многих ...
... над силовыми структурами с ... Сотрудниками МВД РФ опросы с использованием полиграфа осуществляют с 1994 ... официальных изданиях дата официального ... настоящее время принципы франчайзинга используют порядка 400 компаний в 90 отраслях. Как и во многих ...
ОИП в странах мира применяется в разных областях и организациях:
Правозащитные организации (конторы адвокатов).
Предприятия стратегического значения.
(оборонная и атомная промышленность).
ВУЗЫ юридического и экономического профиля.
В России полиграфы применяются в крупных коммерческих компаниях, правоохранительных органах, министерстве обороны.
В таблице 2 приведены решаемые с помощью ОИП задачи.
Таблица. 2. Задачи, решаемые с помощью ОИП
Определение мотивации при устройстве на работу, криминальное прошлое
Определение поведения в критических ситуациях (психофизиологическая надежность)
Профилактическая работа с персоналом
Выявление служебных злоупотреблений
Улучшение рабочей атмосферы в коллективе
Расследование уголовных преступлений (разбойные нападения, заказные и серийные убийства, изнасилования, лжебеременность, кража, взятка)
Проведение служебных расследований (кража, взятка)
Психофизиологические обследования человека
Диагностика и лечение ряда психических заболеваний
Проверка абитуриентов при поступлении в ВУЗ
Опрос с использованием полиграфа целесообразно применять, когда необходимо:
быстро получить информацию об интересующем человеке (при его наличии),
быстро получить информацию о совершенных поступках конкретным человеком, но скрываемых им (при наличии этого человека),
выявить человека совершившего конкретный поступок (убийство, воровство) в недавнем прошлом (при наличие виновного в списке подозреваемых, и отсутствии утечки информации о происшествии)
когда нет возможности проверить достоверность данных,
если связано с большими потерями, и нет других способов получить нужную информацию.
При проведении ОИП существуют ограничения , при наличие которых проводить ОИП нежелательно, т.к. результаты будут неадекватны:
физическое или психическое истощение (сильная усталость) - при таком состоянии притупляются физиологические реакции,
острая сердечная недостаточность – наличие боли в области сердца заглушит эмоциональную боль от вопросов,
алкогольное опьянение, употребление наркотиков или сильно действующих лекарств,
возраст не менее 16-ти лет – несовершеннолетние могут не понять как смысла, так и социальной значимости вопроса,
умственная отсталость – нужен хороший, полиграфолог чтобы выявить слабовыраженные эмоции. Однако, если критика поведения отсутствует, то такой подозреваемый сам расскажет все и полиграф в такой ситуации не нужен,
женщины во второй половине беременности,
обострение психопатии, шизофрении, эпилепсии.
Также необходимо иметь ввиду, что полиграф является способом исследования памяти и принципиально не может быть использован для прогнозирования ситуации.
Поэтому нельзя задавать вопросы типа:
- Вы продадите информацию о нашем объекте, если будет возможность?
При служебном расследовании необходимо:
ограничить доступ к информации о преступлении, т.к. выявление убийцы (вора) будет осуществляться по информации об убийстве (кражи), которую должен знать только он. Если все подозреваемые будут знать эту информацию, то расследование с использованием полиграфа, скорее, всего, не принесет пользы,
Собрать все необходимые факты о совершении преступления,
проверку провести неожиданно (чтобы виновный не успел принять ответные действия) и быстро (чтобы информация как можно меньше распространилась и эмоциональная нагрузка у виновного не снизилась с течением времени).
Однако, при приглашении «чужого», неизвестного полиграфолога, и даже известного и рекомендованного знакомыми (что конечно лучше), необходимо принять следующие меры предосторожности, чтобы полиграфолог не обеспечил утечку служебной информации, в случае его работы на конкурентов:
Дать только минимум информации, необходимый для составления вопросов (служебное преступление, его часть или деятельность организации в некоторых направлениях может быт незаконными),
При составлении вопросов полиграфологом необходимо их проверить т.к. он может составить вопросы так, чтобы выявить часть служебной информации,
обеспечить видеозапись беседы с подозреваемыми для контроля вопросов и ответов (присутствие нежелательно, чтобы не нарушать процедуры проверки),
после проведения процедуры расследования записать полные координаты полиграфолога, чтобы его можно было найти в случае утечки информации (это насторожит его продавать Вашу информацию).
При расследовании преступления полиграф может помочь в следующих случаях:
Выявление из группы подозреваемых лиц, причастных к совершению преступления (например при 100 подозреваемых выявление виновных займет 15-20 дней). Другими методами задача решалась бы год.
уточнение мотивов и способа совершения преступления
уточнение роли каждого участника преступления,
выявление мест, где спрятано похищенное, трупы, орудия убийства,
выявление лжесвидетельств, лжепострадавших, лжеобвинений
определение достоверности информации от свидетелей преступления,
ОИП при приеме на работу, потоковых проверках, назначении на значимую должность.
Существуют три основных момента, когда необходимо проверять персонал:
периодически - сотрудник может измениться после проверки при приеме на работу и готовить преступление. Также это оказывает профилактическое воздействие на персонал.
ОИП может выявить следующие признаки личности , которые являются значимыми для трех рассмотренных моментов:
Сокрытие биографических сведений. Искажение анкетных данных.
Злоупотребление спиртными напитками. Алкогольная зависимость.
Наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей.
Наличие вредных привычек (азартные игры, нетрадиционная сексуальная ориентация, экстремальные увлечения и т.д.)
Совершение уголовно наказуемых деяний. Нахождение под судом и следствием.
Наличие связей в криминальной среде.
Наличие долгов и других финансовых обязательств.
Совершение краж и нанесение материального ущерба по прежним местам работы.
Нанесение финансового ущерба по прежним местам работы
Увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей).
Утечка конфиденциальной информации.
Поступление на работу по чьему-либо поручению (конкурентов, криминальных структур и т.д.).
Поддержание внеслужебных контактов с коллегами и партнерами по бизнесу.
незаконное владение оружием и/или его несанкционированное применение.
Конфликтность (наличие конфликтных ситуаций по прежним местам работы).
Участие в террористических и религиозных организациях.
Наличие фактов в биографии, могущих стать основанием для шантажа.
В ходе проверки кандидатов при приеме на работу могут быть использованы, например следующие вопросы:
Вам кто-либо поручал собирать информацию о фирме?
У вас есть скрытые причины, по которым вы хотите работать на фирме?
Вы сознательно искажали какие-нибудь данные в своей биографии?
Когда-нибудь употребление алкоголя мешало вашей работе?
Вы когда-либо совершали преступления, которые остались нераскрытыми?
При проверке на полиграфе действующего персонала для работодателя могут представлять интерес такие вопросы:
Вы передавали фирмам-конкурентам служебную информацию?
Вы передавали конкурентам конфиденциальную информацию коммерческого характера?
Вы когда-либо получали деньги от фирм-конкурентов?
У вас имеются скрываемые от … (работодателя) контакты с другими фирмами?
Криминальные структуры получали от вас служебную информацию?
Особенности проведения служебных расследований в коммерческих структурах
Большинство служебных преступлений (кражи, передачи служебной информации) остаются нераскрытыми по двум причинам:
Неумение служб безопасности грамотно проводить служебное расследование.
Оглашение результатов расследования может привести к потере имиджа компании особенно при привлечении соответствующих органов.
Применение обычных методов допрос, наблюдение требует большого количества времени и ресурсов. Причем эффективность применения таких методов во многих случаях не всегда очевидна.
Применение ОИП может «тайно» и «профессионально» выявить нарушителей в большинстве случаев.
Процесс проверки сотрудника проходит в пять этапов:
изучение материалов о человеке подлежащем проверке на полиграфе,
П родолжительность обследования, включая первые четыре этапа, значительно колеблется в зависимости от цели тестирования и может продолжаться от 30 - 40 минут, до нескольких часов.
Изучаются доступные материалы по факту утечки информации или по подозрению, или в случае обычной проверки анализируются факторы риска в отношении конкретных сотрудников, готовятся вопросы для проведения обследования. В отношении каждого конкретного человека, с учетом системы его ценностных ориентаций после обычно предварительного собеседования готовятся вопросы.
После подготовки вопросов с тестируемым проводится предтестовая беседа.
Предтестовая беседа рассматривается как необходимый компонент полиграфического обследования. Важность ее заключается не только в сообщении проверяемому сотруднику информации об обследовании и его юридических правах, но также и в возможности создания благоприятной психологической атмосферы, необходимой для успешного полиграфического обследования. Важной целью беседы является убеждение проверяемого в профессиональности проведения тестов и в том, что любой обман будет раскрыт. Также необходимо убедить испытуемого, что проверка проводится профессионально и любая ложь будет очевидной, это снимает напряжение с правдивых лиц и повышает напряжение у тех, кто намеревается давать ложные ответы. Также полиграфолог должен удостовериться в добровольности согласия тестируемого на проведение проверки с помощью полиграфа.
На этом же этапе у испытуемого берется расписка в добровольности прохождения им обследования на полиграфе, что является обязательным условиям данного вида тестирования.
Центральной частью испытаний является постановка вопросов, но главное значение имеет и сама процедура проверки. Она тоже имеет свои секреты, ее тоже надо хорошо освоить, потому что достоверность результатов проверки с помощью полиграфа в значительной степени зависит не только от вопросов, но и от созданных оператором конкретных условий. Наибольшее количество времени уходит на составление вопросов и на подготовку процедуры проверки. Нужно создать у испытуемого лица ощущение невозможности обмануть эту машину, что оператор обязательно ";разоблачит"; проверяемого. Поэтому время проверки наряду с постановкой вопросов распадается на несколько последовательных этапов.
Беседуя с проверяемым, оператор пытается выяснить обстоятельства и факторы, которые будут проверяться по показаниям физиологических функций. Допустим, применял ли медицинские препараты, как он спал, нет ли каких-то заболеваний и т.п. Другими словами, создать необходимую психологическую атмосферу и выявить общее физиологическое и психологическое состояние проверяемого лица на момент испытаний - такова задача предварительного интервью или собеседования.
На предварительном интервью обсуждаются темы, которые имеют отношение к предстоящему тесту, например, подробности биографии, если речь идет о проверке лица, принимаемого на работу. Формулируются и подбираются вопросы, которые предстоит использовать в ходе исследования.
Вопросы, которые будут задаваться проверяемому лицу, предъявляются ему заранее. Вопросы, которые вызывают недоумение, обсуждаются подробно. Всякая проверка предполагает добровольное участие в этом деле, и это является очень важным моментом. Почти во всех проверках с применением полиграфа подготовленные вопросы обсуждаются заранее. Это позволяет убедиться, что обе стороны одинаково толкуют вопросы, что усилит у проверяемого чувство ответственности, страха за дачу ложных показаний. Успех во многом зависит от внутренней готовности проверяемого лица к сотрудничеству с оператором.
Если подобной готовности нет, то получить информацию, необходимую для формирования целевых, критических вопросов, практически невозможно. Это первый этап проверки на полиграфе.
Следующая стадия, обычно проводится непосредственно за предварительным интервью или сразу после регистрации реакций на первую серию вопросов. Обычно перед проведением проводят пробное тестирование, чтобы человек убедился в действенности методики, например, он загадывает число и полиграфолог с помощью полиграфа угадывает его.
Также используется тест идентификации определенной карточки с цифрой или словом, который проверяемый выбирает из общей колоды. Стимулирующий тест во всех случаях наглядно демонстрирует проверяемому способность полиграфа указывать выбранную карточку. Стимулирующий тест имеет целью убедить объект проверки в точности показаний прибора; больше дифференцировать его реакции на различные вопросы во время испытания. Такова классическая схема работы с полиграфом. После стимулирующего теста самая главная процедура - вопросы.
Сотрудника усаживают в кресло, крепят датчики и размещают боком к полиграфологу. Далее проводится опрос. Полиграфолог ровным, спокойным голосом задает вопросы с интервалом 15 сек. Вопросы сформулированы так, что на них требуются односложные ответы «Да» или «Нет». Или задаются вопросы с многозначным интерпретацией ответа полиграфолога и наблюдением за реакцией испытуемого. Длительность обследования одного человека длится от 2 часов до 2 дней.
Одновременно полиграф, регистрирует изменения физиологических процессов в организме проверяемого, которые возникают, как реакция на соответствующие вопросы. Эти изменения есть ничто иное, как материальное отражение эмоций и переживаний человека. Эмоциональные переживания вызываются страхом быть разоблаченным, опасениями потерпеть поражение или впасть в немилость, быть опозоренным в глазах коллег, знакомых.
Если обследуемый не чувствует себя виновным, он обычно старается сотрудничать с экзаменатором и испытывает скорее не страх перед ";детектором"; лжи, а обычное волнение, которое вскоре проходит или заметно ослабевает. Поэтому у невиновных людей, как правило, отклонения физиологических параметров намного меньше, чем у виновных. Конечно, и у невиновных испытуемых возникают опасения, связанные с прохождением обследования на детекторе. Однако оператор обязательно предварительно объяснит работу детектора лжи, обсудит с проверяемым сотрудником вопросы, которые ему будут задаваться во время проверки, - это значительно уменьшит напряжение.
После проведения ОИП полиграфолог в случае реакции сотрудника на определенный вопрос анализирует вместе с ним причину его реакции. Причина реакции сотрудника может быть не обязательно связана ассоциативно с преступлением. Например, слушая вопрос о ноже, которым был убит потерпевший, сотрудник может вспомнить, как он недавно порезал себе руку ножом и эта ассоциация может вызвать болезненные воспоминания и, следовательно, физиологическую реакцию организма на вопрос.
Тестируемому показывается запись и вместе с ним разбираются ее результаты. На этой стадии у проверяемого могут проходить такие признания, которых раньше не удавалось получить или непроизвольно появляется такая реакция. Беседа с проверяемым по результатам записи имеет исключительно важное значение для всей процедуры проверки на полиграфе.
Не должен игнорироваться тот факт, что человек реагирует не только теми показаниями, которые записываются с помощью полиграфа, а своими жестами, мимикой, интонацией, отношением к делу и всеми другими параметрами.
Тест с использованием полиграфа - это не простое техническое действие, а это довольно сложное мероприятие, которое включает заранее сформулированные вопросы, регистрацию физиологических реакций на них и разнообразные специальные приемы, направленные на то, чтобы вызвать у проверяемого достаточно высокий уровень беспокойства за невинные или прочие ответы, т.е. серьезное отношение к испытанию. Достоверность испытаний с помощью полиграфа в значительной степени зависит от содержания вопросов и условий, в которых оно проводится.
Э тап анализа полиграммы (графически записанных результатов обследования на бумаге или на экране компьютера) состоит в соотнесении реакций человека на различные группы вопросов с его ответами на них. Итогом этого анализа является заключение по результатам обследования на полиграфе.
К акова же эффективность проверок с помощью полиграфа?
Обычно 25% виновных легко определить по полиграмме, в 70% случаев для интерпретации результатов требуется эксперт и в 5% испытание завершается неопределенным результатом.
Не всякий человек пригоден для испытаний на полиграфе, т.к. есть очень эмоционально возбудимые личности, которые на самые безобидные вопросы реагируют с повышенной эмоциональностью. Есть люди наоборот, эмоционально ";уплощенные";, у них до значимого вопроса дойти весьма сложно. Поэтому для испытаний на полиграфе подходит нормальный, эмоционально уравновешенный человек, который нормально, адекватно реагирует на то, что с ним происходит и тогда его можно действительно проверять на полиграфе. В следующем пункте будут рассмотрены основные причины, влияющие на качество ОИП. Их большое количество.
Рассмотрим основные этапы ручной обработки сигналов , которые используются для обработки данных полиграммы для анализа реакции испытуемого.
Этап 1. Введение единой шкалы измерений
Поскольку данные с датчиков поступают в разных единицах измерения: миллиВольтах, килоОмах,… они приводятся к единой шкале измерений для возможности их сравнения. Для этого выявляется средний значение реакции на нейтральные вопросы по каждому датчику (математическое ожидание). По контрольным и значимым вопросам выявляется максимальное значение измеряемой величины по каждому датчику.
По каждому датчику на основании математического ожидания и максимального отклонения вводится порядковая шкала измерений (например, от 1 до 5 по каждому датчику). Например, введем шкалу отклонений по датчику КГР:
Таблица 3. Шкала отклонений по датчику КГР.
Процент увеличения сигнала на значимый вопрос от среднего сигнала на нейтральный вопрос
Этап 2. Сравнение показаний датчиков
После приведения показаний датчиков к единой шкале измерений проводится их сравнительный анализ. Сравниваются показания датчиков на значимые вопросы. Если на конкретный значимый вопрос все датчики отклоняются (по нашей шкале) на значение 4 или 5, то этот вопрос считается значимым для тестируемого.
При более низких значениях отклонений используется следующая методика: показания отклонений складываются и полученный показатель является критерием значимости вопроса для тестируемого. Например, по трем датчикам КГР, ФПГ и дыхания были получены значения отклонения 2,1,4. суммарный показатель по данному вопросу будет 7 при максимальном значении 15. Таким образом, в данном случае мы лишь с вероятностью около 1/2 (7 поделить на 15) можем судить о значимости данного вопроса. При показаниях ниже ½ результаты обычно считаются неинформативными.
Данная ручная методика обработки в основном применялась для обработки информации с полиграмм чернильно-пишущих полиграфов. В современных компьютерных полиграфах используется компьютерная методика обработки, которая является более точной [6].
Компьютерные методики обработки данных
В компьютерных программах используется анализ динамики изменения измеряемых параметров, площади под графиками кривых, автоматическое отбрасывание противоречивых данных, корреляционный анализ данных.
Каждая фирма, выпускающая полиграфы, как правило, выпускает свое программное обеспечение, с учетом технических особенностей датчиков, типов датчиков, обработки информации в блоке информации сигналов.
Где применяется оип - стр. 7 | Этапы проведения ОИП
Дипломная работа: Оперативно-розыскные... - BestReferat.ru
Правовые основы применения полиграфа | МЦПИ
Условия и порядок проведения ОИП (СПФИ).
Условия проведения ОРМ
Летний И Осенний Сад Сочинение
Экологические Проблемы В Строительстве Реферат
Отчет По Практике Оренбург
Маленькое Сочинение На Тему Моя Любимая Книга
Сочинение Про Митрофана 8 Класс