Управление охраной труда в учреждениях здравоохранения - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда дипломная работа
![](/file/c17a668ccb7333e986a5a.jpg)
Главная
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Управление охраной труда в учреждениях здравоохранения
Назначение и структура типовой поликлиники, схема управления. Условия труда, опасные и вредные производственные факторы. Оценка травмоопасности рабочих мест. Измерение ионизирующих излучений. Планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ОУП ВПО «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»
Открытый институт охраны труда, промышленной безопасности и экологии
Кафедра охраны труда, промышленной безопасности и экологии
«Управление охраной труда в учреждениях здравоохранения»
Дипломный проект выполнила студентка
Глава 1 Анализ условий и охраны труда в учреждениях здравоохранения
1.1 Назначение и структура типовой поликлиники, схема управления
1.2 Условия труда, опасные и вредные производственные факторы
1.3 Статистика производственного травматизма и заболеваемости
Глава 2. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности
2.1 Общие сведения об аттестации рабочих мест
2.2 Оценка микроклимата производственных помещений
2.3 Измерение ионизирующих излучений
2.4 Измерение вредных веществ в воздухе рабочей зоны
2.5 Показатели тяжести трудового процесса и напряженности
2.6 Оценка травмоопасности рабочих мест
2.7 Планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
2.8 Расчет освещенности на рабочем месте
2.9 Основные требования безопасности производственной деятельности
Глава 3 Анализ эффективности действующей системы управления охраны труда. Пути совершенствования
3.2 Традиционный подход к управлению охраной труда
3.3 Современные принципы управления охраной труда
Здравоохранение Российской Федерации на современном этапе - это большое количество лечебно-профилактических, санаторно-курортных, санитарно-эпидемиологических, аптечных и иных учреждений, десятки научно- исследовательских институтов и центров, станций переливания крови, станций скорой медицинской помощи, высших и средних профессиональных учебных заведений, в которых работают более 4,5 млн. врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также сотни тысяч работников, обслуживающих медицинское оборудование и технические средства медицинского назначения.
На сегодняшний день здравоохранение представляет собой развитую сложную отрасль, располагающую значительной материально-технической базой с соответствующими ресурсами. В ней эксплуатируется разнообразная медицинская техника, автотранспорт, используется большое количество медицинского оборудования, котельных, прачечных, пищеблоков, применяются источники ионизирующего излучения, химические вещества, включая агрессивные и ядовитые. Во вредных и опасных условиях труда (инфекционные, психиатрические, онкологические, туберкулезные, учреждения и отделения; рентгенологическая, рентгеновская, физиотерапевтическая и амбулаторная службы; операционные, стерилизационные отделения и др.) заняты десятки тысяч работников отрасли. Обеспечение охраны их жизни и здоровья - важная социально-экономическая задача, непосредственно влияющая на оказание медицинской помощи населению страны. Ведь известно, что эффективность работы зависит от так называемого «человеческого фактора».
Ежегодно в учреждениях отрасли происходят несчастные случаи, связанные с производством, при которых получают травмы различной степени тяжести более 6 тыс. человек и около 60 человек погибают.
Актуальность выбранной темы исследования определяется непосредственными запросами практики организации совершенствования в вопросах охраны труда и социальных гарантий работников здравоохранения.
Предмет: типовая городская поликлиника.
Цель дипломной работы: анализ состояния охраны труда в учреждении и предоставление социальных гарантий работникам здравоохранения на основе практической и научно - исследовательской работы.
Изучение законодательных актов по охране труда.
Изучение нормативных документов по охране труда в области здравоохранения.
Изучение внутренней документации предприятия по охране труда.
Рассмотрение социальных гарантий для медицинских работников.
Анализ работы по охране труда в поликлинике.
Разработка мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда работников здравоохранения на основе проведенного исследования.
Изучение и анализ общей и специальной литературы.
Изучение нормативной документации аттестации рабочих мест по условиям труда.
В работе рассматриваются условия труда некоторых подразделений, работники которых подвергаются воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, а также анализируются мероприятия по охране профессиональных заболеваний в учреждении.
Источниками информации для решения вышеперечисленных задач являются: ГОСТ 12.0.230-2007. «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», нормативно -правовые и законодательные акты, Р 2.2 2006-05. «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию и эксплуатации больниц, родильных домов и других лечебных стационаров (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.1.3.1375-03), Российская энциклопедия по охране труда, учебники и специальная литература.
Структурно работа выполнена в виде настоящего введения, в котором обоснована актуальность выбранной для диплома темы, объект и предмет, цели и задачи работы, методы исследования, на базе которых выполнена работа.
I глава - в которой раскрывается сущность исследуемой темы дипломной работы, а также анализ условий и охраны труда в учреждениях здравоохранения.
II глава - освещает специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности.
В III главе - проводится анализ эффективности действующей системы управления охраны труда. Пути совершенствования.
В заключении сделаны выводы из материалов дипломного проекта и приводятся рекомендации по дальнейшему совершенствованию системы управления охраной труда и реализации программ и мероприятий по улучшению условий и охраны труда в типовой городской поликлинике.
К дипломному проекту приложены: таблицы, рисунки; термины и определения; библиографический список.
Практика показывает, что для обеспечения безопасных и безвредных условий труда персонала учреждений здравоохранения необходим комплексный подход.
Учитывая изложенное, была выбрана тема дипломного проекта, направленная на совершенствование действующей системы управления охраной труда в учреждениях здравоохранения.
Глава 1. Анализ условий и охраны труда в учреждениях здравоохранения
1.1 Назначение и структура типовой поликлиники, схема управления
Система здравоохранения сегодня -- это более трех миллионов работающих, тысячи лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических учреждений, десятки научно-исследовательских институтов, центров, высших и средних учебных заведений, в которых эксплуатируется различное оборудование, коммуникации, электроустановки, котельные, лифты, водопроводно-канализационное хозяйство, технологическое оборудование пищеблоков и прачечных, автотранспорт, сосуды, работающие под давлением, разнообразная медицинская техника применяются ядовитые вещества и агрессивные жидкости. Во вредных и неблагоприятных условиях труда (инфекционные, психиатрические, онкологические учреждения и отделения; радиологическая, рентгеновская, физиотерапевтическая, патологоанатомическая лабораторная службы; операционные, стерилизационные, отделения гиперболистической оксигинации и др.) заняты сотни тысяч работников здравоохранения. В связи с этим, особую значимость приобретает проблема охраны и укрепления здоровья самого медицинского работника, формирование его отношения к собственному здоровью и мотивации на здоровый образ жизни.
Современная поликлиника является крупным многопрофильным, специализированным лечебно-профилактическим учреждением, предназначенным оказывать медицинскую помощь и осуществлять комплекс профилактических мероприятий по оздоровлению населения и предупреждению заболеваний.
В ее функции входят: оказание первой медицинской помощи при острых и внезапных заболеваниях, травмах; лечение больных при обращении в поликлинику и на дому; организация и проведение диспансеризации; экспертиза временной нетрудоспособности; освобождение больных от работы; направление на ВТЭК лиц с признаками стойкой утраты трудоспособности; направление больных на санаторно-курортное лечение; своевременная госпитализация нуждающихся в стационарном лечении.
Основными задачами городской поликлиники (поликлинического отделения городской больницы) являются:
оказание квалифицированной специализированной медицинской помощи населению обслуживаемого района непосредственно в поликлинике и на дому;
организация и проведение комплекса профилактических мероприятий среди населения обслуживаемого района, направленных на снижение заболеваемости, инвалидности и смертности;
организация и осуществление диспансеризации населения (здоровых и больных), и прежде всего подростков, лиц с повышенным риском заболевания сердечно - сосудистыми, онкологическими и другими заболеваниями;
организация и проведение мероприятий по санитарно - гигиеническому воспитанию населения, пропаганде здорового образа жизни, в том числе рационального питания, усиления двигательной активности, борьба с курением и другими вредными привычками.
Для осуществления этих задач городская поликлиника (поликлиническое отделение городской больницы) организует и проводит:
оказание первой и неотложной медицинской помощи больным при острых и внезапных заболеваниях, травмах, отравлениях и других несчастных случаях;
оказание врачебной помощи на дому больным, которые по состоянию здоровья и характеру заболевания не могут посетить поликлинику, нуждаются в постельном режиме, систематическом наблюдении врача или решении вопроса о госпитализации;
раннее выявление заболеваний, квалифицированное обследование в полном объеме больных и здоровых, обратившихся в поликлинику;
своевременное и квалифицированное оказание врачебной помощи населению, как на амбулаторном приеме в поликлинике, так и при оказании помощи на дому;
своевременную госпитализацию лиц, нуждающихся в стационарном лечении, с предварительным максимальным обследованием больных, в соответствии с профилем заболевания;
восстановительное лечение больных с заболеваниями сердечно - сосудистой системы, с последствиями нарушения мозгового кровообращения, с заболеваниями и повреждениями опорно - двигательного аппарата, сосредоточивая восстановительное лечение в отделении восстановительного лечения и привлекая для этой цели врачей - специалистов соответствующих кабинетов: кардиолога, невропатолога, ревматолога, травматолога и др.;
все виды профилактических осмотров (предварительные при поступлении на работу, периодические, целевые и др.), максимально используя для этой цели единую систему и сосредоточив их, в основном, в отделении профилактики поликлиники;
диспансеризацию населения, в том числе отбор лиц (здоровых и больных), подлежащих динамическому наблюдению за состоянием их здоровья, обеспечивающую их квалифицированное обследование и систематическое лечение в зависимости от характера и течения заболевания, изучение условий их труда и быта, разработку и осуществление необходимых мер профилактики;
динамическое наблюдение за состоянием здоровья подростков, учащихся колледжей, учащихся средних специальных и студентов высших учебных заведений, изучение их условий труда и быта; осуществление лечебно - оздоровительных мероприятий;
противоэпидемические мероприятия (совместно с СЭС): прививки, выявление инфекционных больных, динамическое наблюдение за лицами, бывшими в контакте с заразным больным и за реконвалесцентами, сигнализация санитарно - эпидемиологической станции и др.;
экспертизу временной и стойкой нетрудоспособности больных (рабочих и служащих), выдачу и продление листков нетрудоспособности и трудовых рекомендаций, нуждающимся в переводе на другие участки работы, отбор на санаторно - курортное лечение;
направление во врачебно - трудовые экспертные комиссии (ВТЭК) лиц с признаками стойкой утраты трудоспособности;
санитарно - просветительную работу среди обслуживаемого населения, подростков и рабочих промышленных предприятий, их гигиеническое воспитание;
учет деятельности персонала и подразделений поликлиники, составление отчетов и анализ статистических данных, характеризующих деятельность поликлиники, в частности, анализ общей заболеваемости и заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
привлечение общественного актива района для оказания помощи в работе поликлиники и организации контроля за ее деятельностью;
мероприятия по повышению квалификации врачей и среднего медицинского персонала.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения СССР № 1000 от 23.09.81 г. поликлиники в зависимости от мощности делятся на 5 групп:
I -- свыше 1200 посещений в смену, обслуживает более 80 тыс. населения;
II -- 751-1200 посещений в смену, обслуживает 50-79 тыс. населения;
III -- 501-750 посещений в смену, обслуживает 33-44 тыс. населения;
IV -- 251-500 посещений в смену, обслуживает 17-32 тыс. населения;
V -- до 250 посещений в смену, обслуживает до 17 тыс. населения.
Этим же приказом определена примерная организационная структура городской поликлиники:
Общая организационная структура типовой поликлиники представлена на рис.1.1.
На рис.1.2 представлена структура поликлиники по лечебной части.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах осуществляется с помощью системы управления охраной труда, представляющей собой подготовку, принятие и реализацию решений, включающих правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Объектом управления охраной труда на предприятии является деятельность структурных подразделений, функциональных служб и отдельных работников по обеспечению безопасных и здоровых условии труда на рабочих местах, подразделениях и организации в целом.
Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их выполнением осуществляет служба охраны труда, непосредственно подчиняющаяся главному врачу.
В соответствие со стандартом ГОСТ Р 12.0.006 - 2002 ССБТ «Общие требования к системе управления охраной труда в организации», который гармонизирован с международным стандартом ОН8А5 18001-99 «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала. Требования» во всех поликлиниках создана система управления охраной труда (СУОТ).
Одной из основных задач руководителей и специалистов является создание здоровых и безопасных условий труда. В своей деятельности они руководствуются законодательством об охране труда, стандартами РФ, нормами и правилами, приказами правительственных и ведомственных органов. Обязанности по охране труда должны быть включены отдельным разделом в должностную инструкцию или другой документ, который определяет конкретные обязанности этих работников. В должностных обязанностях (инструкциях) руководителей, специалистов конкретно указываются, какие именно функции и задачи они выполняют и за что отвечают.
Функции руководителей в СУОТ разделены следующим образом.
Главный врач обеспечивает общее руководство работами по улучшению условий и безопасности труда, главный инженер непосредственно проводит работу в этой области, главный механик отвечает за безопасность производственного оборудования, главный энергетик за безопасную эксплуатацию электронного электрооборудования. Главный экономист обеспечивает разработку экономических вопросов по охране труда, главный бухгалтер финансирует планы по охране труда, насчитывает платежи в фонды охраны труда, в Фонд государственного страхования от несчастного случая и профессионального заболевания на производстве, материальное поощрение работников за выполнение ими мероприятий по охране труда и др. Отдел материально-технического снабжения организовывает материально-техническое обеспечение планов работ по охране труда и поставляет подразделениям средства индивидуальной и коллективной защиты. Служба стандартизации организовывает внедрение государственных стандартов, других правил и руководящих документов, а также разработку стандартов предприятия и контролирует их соблюдение.
Отдел кадров организовывает профотбор, профориентацию и обучение работников. Юридический отдел обеспечивает правовые основы управления охраной труда, улучшение условий труда.
Служба охраны труда обрабатывает целостную систему управления охраной труда, осуществляет оперативно-методическое руководство работой по охране труда, координирует деятельность всех подразделений и служб в этой области и выполняет другие функции согласно "Типовым положением о службе охраны труда".
Основными исполнителями мероприятий по охране труда на предприятии и ответственными лицами за состояние охраны труда являются руководители структурных подразделений.
1.2 Условия труда, опасные и вредные производственные факторы
В соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации [1] работодатель обязан обеспечить работникам условия труда соответствующие требованиям охраны труда.
Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность.
Руководство Р 2.2.2006-05 [3] определяет вредный фактор рабочей среды как фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
Опасный фактор рабочей среды, в соответствии с [4] это фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.
Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы [5]: физические; химические; биологические; психофизиологические.
Физическими вредными и опасными производственными факторами являются:
- движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования;
- температура, влажность и подвижность воздуха;
- статические, электрические и магнитные поля,
- освещенность (естественное освещение, освещенность рабочей поверхности, слепящая блескость, отраженная слепящая блескость, пульсация освещения).
Химические опасные и вредные производственные факторы в свою очередь подразделяются:
а) по характеру воздействия на организм человека:
- влияющие на репродуктивную функцию;
б) по степени воздействия на организм человека:
в) по пути проникновения в организм человека:
Биологическими вредными и опасными производственными факторами являются:
- микроорганизмы (растения и животные)
- патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы) и продукты жизнедеятельности
Психофизические факторы относятся к вредным факторам трудового процесса -- тяжесть и напряженность труда.
Тяжесть труда -- характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, рабочей позой, степенью наклона корпуса тела, перемещениями в пространстве [6].
Напряженность труда -- характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда работника [6].
К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
На работающих в учреждениях здравоохранения влияют те же факторы, что и в любой другой отрасли промышленности -- заболеваемость, условия и характер труда и т.д. Однако, на медицинский персонал больше чем в других отраслях влияют особенности профессиональной деятельности. Труд медицинских работников сложно сравнивать с трудом других специалистов. Медики испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают в контакт с большим разнообразием человеческих характеров. Эта профессия требует срочного принятия решений, самодисциплины, умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, высокой стрессо- и помехоустойчивости. Нередко лечебно-диагностические, реанимационные мероприятия, оперативные вмешательства проводятся в ночное время, что значительно утяжеляет труд медицинского персонала.
Некоторые группы медицинских работников в процессе профессиональной деятельности могут подвергаться воздействию многих факторов, опасных для здоровья. Среди факторов, которые могут существенно повлиять на состояние здоровья медицинского персонала, одно из первых мест занимает ионизирующее излучение. В нашей стране десятки тысяч медицинских работников профессионально связаны с воздействием этого фактора. В диагностических и лечебных манипуляциях под контролем рентгеновского излучения наряду с рентгенологами принимают участие хирурги, анестезиологи, травматологи, реаниматологи и средний медицинский персонал. Уровни облучения на рабочих местах этих специалистов, а также дозы рентгеновского излучения, получаемые ими, в отдельных случаях превышают дозы, получаемые рентгенологами и лаборантами. Большое распространение в медицине получили приборы и оборудование, генерирующие неионизирующие излучения и ультразвук. Они широко применяются в физиотерапевтической практике, хирургии и офтальмологии при использовании лазеров, в процессе ультразвуковой диагностики у пациентов хирургических, гинекологических и акушерских отделений. Труд многих медицинских работников связан с напряжением зрения, поэтому соблюдение требований к освещению рабочих помещений и рабочих мест персонала является важным элементом рациональной организации труда. Соотношение общего и местного освещения играет большую роль в предупреждении утомления и исключения расстройств зрения, связанных с излишне ярким светом. Использование в качестве дополнительного освещения волоконной оптики приводит к возникновению проблем, связанных с нестабильностью работы оборудования и возможностью преобразования света в тепло непосредственно в освещаемых тканях. Также, для медперсонала достаточно высок риск инфицирования вирусными гепатитами, ВИЧ инфекцией. Сестринский персонал испытывает большие интеллектуальные и психологические нагрузки, ежедневно сталкиваясь с разнообразием человеческих характеров, с проявлением боли, страданиями.
Основные профессиональные вредности могут также быть по своей природе: химическими, биологическими, нервно-эмоциональными и эргономическими. Возникновению заболеваний способствуют повышенная чувствительность организма работника, отсутствие или неэффективность средств индивидуальной защиты, контакт с инфицированными пациентами, несовершенство инструментария и оборудования. Медицинский персонал подвержен действию множества физических факторов, к которым относятся вибрация, шум, ультразвук, электромагнитное и ультрафиолетовое излучение и др., химических факторов - лекарственные препараты, дезинфектанты, антисептики, пломбировочные материалы и др. Большую часть работы приходится выполнять, используя технические средства, поэтому высока возможность травматизма. Контакт персонала с потенциально опасными химическими веществами, используемыми в учреждениях здравоохранения, может представлять опасность для здоровья. Среди этих веществ наибольшую опасность представляют ингаляционные анестетики, которые могут присутствовать в воздухе не только в операционных, но и в помещениях для вводного наркоза, реанимационных палат, родовых залов и кабинетов хирургической стоматологии. Одной из особенностей профессиональной деятельности медицинских работников многих специальностей является контакт с инфицированными пациентами. Так, туберкулез как заболевание, характерное для медицинских работников противотуберкулезных учреждений, описан во многих странах.
Темой майского заседания в 2012 году экспертного совета по здравоохранению при Комитете Совета Федерации по социальной политике стала безопасность работы медицинского персонала. Говоря о недугах российского здравоохранения, его участники отметили масштабы непростой проблемы, которую до недавнего времени особо не замечали, необходимость неотложных мер для ее решения.
Анализ, проведенный специалистами Госсанэпиднадзора, подтвердил: профессиональные заболевания медицинских работников имеют устойчивую тенденцию к росту. Более того, они лидируют, занимая пятое место среди других профессиональных групп, опережая даже занятых в химической промышленности. Работники здравоохранения чаще всего страдают от инфекционных заболеваний (в структуре профзаболеваний в среднем 80,2%).Только при манипуляциях с кровью существует возможность передачи свыше 30 опасных инфекций. К примеру, риск заражения ВИЧ при уколе инфицированной иглой составляет 0,3%, вирусом гепатита С-10%, вирусом гепатита В-30%. На втором месте находятся аллергические заболевания: в среднем 12,3%. На третьем - поражения опорно-двигательного аппарата.
Тема безопасности труда медиков зазвучала в полный голос лишь в последние годы, когда были идентифицирован синдром приобретенного иммунного дефицита и выяснилось, что новый вирус способен наделать беды в лечебно-профилактических учреждениях.
Идущие в России глубокие социально-экономические преобразования, направленные на утверждение рыночной экономики, делают проблему обеспечения эффективной социальной и экономической защиты (гарантий) граждан вообще, в т.ч. медицинских работников, а также охрану их труда в учреждениях здравоохранения в частности, чрезвычайно актуальной.
Здравоохранение, являясь составной частью нематериальной сферы, оказывает прямое влияние на те процессы, которые происходят в воспроизводственной сфере. Государство должно быть заинтересовано в осуществлении социально-экономической защите и охране труда медицинских работников. В конечном итоге от того, как удовлетворены потребности работников здравоохранения зависит эффективность их трудовой деятельности, от которой зависит здоровье всего населения, что в итоге влияет на социально-экономическое развитие страны в целом.
Система здравоохранения сегодня -- это более трех миллионов работающих, тысячи лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических учреждений, десятки научно-исследовательских институтов, центров, высших и средних учебных заведений, в которых эксплуатируется различное оборудование, коммуникации, электроустановки, котельные, лифты, водопроводно-канализационное хозяйство, технологическое оборудование пищеблоков и прачечных, автотранспорт, сосуды, работающие под давлением, разнообразная медицинская техника; применяются ядовитые вещества и агрессивные жидкости.
Во вредных и неблагоприятных условиях труда (инфекционные, психиатрические, онкологические учреждения и отделения; радиологическая, рентгеновская, физиотерапевтическая, патологоанатомическая лабораторная службы; операционные, стерилизационные, отделения гиперболистической оксигинации и др.) заняты сотни тысяч работников здравоохранения.
Ежегодно в учреждениях отрасли происходят несчастные случаи, связанные с производством, при которых получают травмы различной степени тяжести более 6 тыс. человек и около 60 человек погибают.
В последние годы в отрасли отмечается рост профессиональной заболеваемости, она выросла с 263 случаев в 1996 г. до 315 в 2012 г. В основном это заболевания туберкулезом, сывороточным гепатитом, бронхиальной астмой.
Среди основных причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - это необученность руководителей и персонала по вопросам безопасности, неблагоприятные условия труда, связанные с неудовлетворительным состоянием материально-технической базы и слабый контроль со стороны администрации за соблюдением персоналом охраны труда и производственной санитарии. Отрицательно влияет на состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости отсутствие современной базы отраслевых нормативно-отраслевых документов по охране труда [27].
В настоящее время положение усугубляется низким уровнем финансирования здравоохранения, что не позволяет осуществлять мероприятия по охране труда, проводить экспертизу условий труда, обеспечивать предусмотренные законодательством льготы и компенсации.
Сложность проблемы социально-экономической защиты и охраны труда в России определяется:
- тяжелой экономической ситуацией в стране в условиях стагнации (инфляция, сопровождающаяся застоем или падением производства) экономики, государственный бюджет не выдерживает социальных нагрузок;
- глубокой дифференциацией денежных доходов населения, поляризацией общества;
- медленной и трудной адаптацией населения к новым экономическим условиям;
- сохранением старых организационно-экономических отношений, методов и форм управления социально-экономического процесса.
Таким образом, в условиях спада производства возможности осуществления крупномасштабного комплекса социально-экономических гарантий вообще и работников здравоохранения, в частности, крайне ограничены.
Тем не менее, в регионах активно формируется система государственного управления охраной труда. На предприятиях, в учреждениях, организациях предпринимаются меры к созданию здоровых и безопасных условий труда. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагаются на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Трудовые коллективы планируют комплексную работу по улучшению условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, контролируют выполнение этих планов.
В широком значении охрана труда -- это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работн
Управление охраной труда в учреждениях здравоохранения дипломная работа. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда.
Характеристика Проходившей Учебную Практику
Курсовая Работа Инфляция В России В 2022 Году
Реферат: Речевая коммуникация
Реферат: Money Essay Research Paper 21001000000 Essay
Дипломная работа по теме Анализ порядка заключения и содержания брачного контракта
Практическое задание по теме Взвешивание, обработка и представление результатов
Сочинение На Тему Какое Будущее
Итоговая Аттестационная Работа Титульный Лист
Правила Вынужденного Возврата Авиабилетов Реферат
Острый Гнойный Средний Отит Реферат
Реферат по теме Что мешает коммерциализации российской науки?
Реферат: Deviance In Society Essay Research Paper How
Сочинение На Тему Значение Искусства
Отчет О Преддипломной Практике Образец Студента
Разработка Комплекса Маркетинга Реферат
Реферат по теме Стадии биосинтеза холестерина
Конфликтогены, фрустрации и др. Причины к.
Реферат по теме Введение в C#: классы
Сочинение Про Мифы
Эссе по теме Изображение войны и человека на войне
Санитароно-гигиеническая характеристика условий проживания населения - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Причины пожаров - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда презентация
Радіаційна безпека - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда курсовая работа