Управление группой на примере ОАО "Тайфун" - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Управление группой на примере ОАО "Тайфун"

Понятия и структура рабочих групп, эффективность их работы. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Тайфун". Анализ и исследование внутригрупповой сплоченности различных подразделений предприятия как показателя управления группой и человеком.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- раскрыть теоретические аспекты управления группой и человеком на предприятии;
- изучить эффективность работы группы;
- дать краткую организационно - экономическую характеристику предприятия ОАО «Тайфун»,
- оценить и проанализировать внутригрупповую сплоченность различных подразделений на предприятии ОАО «Тайфун».
Объектом данного исследования является Открытое Акционерное Общество «Тайфун».
Предметом исследования являются различные подразделения предприятия ОАО «Тайфун».
В качестве научного инструментария в курсовой работе использованы методы и приемы системного и логического анализа, синтеза управленческих решений и подходов, методы научной классификации предметов и явлений.
Тема управления группой и человеком изучена в трудах таких ученых, как: В.А. Розанова, А.А. Романов, А.И. Кравченко, В.Н. Машков, С.Г. Абрамова и др.
Курсовая работа структурно состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Работа изложена на 47 листах машинописного текста.
Чистая прибыль (нераспределённая прибыль (непокрытый убыток)), тыс. руб.
Производительность труда, тыс. руб./чел.
Рентабельность собственного капитала, %
Рентабельность продукции (продаж), %
Среднесписочная численность работников, чел.
Объём денежных средств, направленных на оплату труда, тыс. руб.
Объём денежных средств, направленных на выплаты социального характера, тыс. руб
Общий объём израсходованных денежных средств, тыс. руб.
Итого среднесписочная численность работников
Анализируя показатели таблицы 4 можно отметить, что в среднем около 10% процентов работников в ОАО «Тайфун» составляют руководители, их численность в анализируемом периоде изменялась незначительно.
Численность специалистов в среднем составляла около 17%.
Можно отметить увеличение числа служащих в анализируемом периоде на 11,6%. Удельный вес данной категории работников увеличился с 5,0 % в 2004 году до 5,3% в 2009 году.
Положительной тенденцией является увеличение числа рабочих на 8,5%.
Удельный вес рабочих в находился в пределах от 64,5% до 66%.
В связи с увеличение объемов производства среднесписочная численность работников в ОАО «Тайфун» увеличилась на 125 человек, что составило 6,1%.
В таблице 5 проведем анализ возрастного состава по категориям персонала.
По показателям таблицы 5 можно сделать вывод, что по возрастному составу персонал ОАО «Тайфун» является достаточно зрелыми людьми. Доля молодых специалистов и рабочих на предприятии составляет всего 8,7%.
Возрастной состав работающих ОАО «Тайфун» по категориям персонала на конец 2009 года
Руководители, специалисты, служащие
На персонал среднего возраста приходится 60%, а на персонал предпенсионного и пенсионного возраста приходится около 31%.
Указанные показатели нельзя назвать положительными и предприятию следуют заботиться о привлечении молодых специалистов и омоложении коллектива.
Следующим этапом анализа человеческих ресурсов ОАО «Тайфун» будет анализ структуры персонала по образованию, который приведен в таблице 6.
Основная часть работников с высшим образованием приходится на категорию руководителей и составляет 22%.
Производственные и вспомогательные рабочие в основном имеют среднее - специальное образование и среднее образование, их доли практически одинаковы.
Структура персонала ОАО «Тайфун» по образованию на конец 2009 года
Руководители, специалисты, служащие
Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников.
Проведем анализ движения рабочей силы в ОАО «Тайфун» в таблице 7.
Анализ движения рабочей силы в ОАО «Тайфун»
1. Численность промышленно-производственного персонала на начало года, чел.
3.2 уволено за нарушение трудовой дисциплины
4. Численность персонала на конец года, чел. (п.1+п.2-п.3)
5. Среднесписочная численность персонала, чел.
6. Количество работников, проработавших весь год, чел
7. Коэффициент оборота по приему работников (п.2/п.5)
8. Коэффициент оборота по выбытию работников (п.3/п.5)
9. Коэффициент текучести кадров ((п.3.1+п.3.2)/п.5)
10. Коэффициент постоянства кадров (п.6/п.5)
Анализируя таблицу 7 можно сделать следующие выводы. На ОАО «Тайфун» невысокий коэффициент текучести кадров однако в 2008 году произошло его увеличение по сравнению с 2007 годом на 19,2% в 2009 году этот показатель снизился на 8,7%. Увеличение коэффициента текучести кадров в 2008 году было связано с недостаточно продуманной кадровой политикой организации и не эффективной мотивацией труда.
Положительным моментом является то, что персонал в ОАО «Тайфун» не только увольнялся, но и обновлялся в 2008 году отсюда следует вывод, что служба управления персоналом на предприятии стремилась к высоким показателям привлечения и удержания персонала. Коэффициент стабильности кадров за анализируемый период претерпел несущественные изменения.
Можно отметить, что на предприятии было принято в 2008 году работников на 15,5% больше чем в 2007, но в 2009 году показатель приема сократился.
В 2007 году уволилось самое большое количество работников в анализируемом периоде, а именно 40 человек, в этом году увольнялись не только новые работники, но работники, которые работали на предприятии более года. Сложившееся ситуация была связана с невысокой средней заработной платой на предприятии.
В 2009 году средняя заработная плата была увеличена с 5 до 8 тысяч и ситуация с текучестью кадров на ОАО «Тайфун» выровнялась, уволилось работников меньше по сравнению с 2008 годом на 5,8%. Т.к. предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Проанализировав приказы об увольнении за 2008 г. был сделан вывод о том, что основной причиной увольнения является - собственное желание
Предупреждение реальных увольнений работников должно основываться не только на анализе мотивов уже состоявшихся увольнений, но и на данных о мотивации потенциальной текучести - готовность работников к смене места работы. Такой подход соответствует принципам опережающего управления. Только зная факторы готовности работника к уходу с предприятия, можно определить, чем вызвано его неудовлетворение местом работы и как снизить степень этой неудовлетворенности, предотвратив тем самым увольнение.
Таким образом, основой управления персоналом является установление закономерностей процесса текучести кадров. Знание этих закономерностей дает возможность определить наиболее эффективные управленческие воздействия.
Управление человеком и группой. Процесс и функции управления. Управление неформальными организациями как средство управления формальной организацией. Проведение эффективных собраний как средство управления организацией. Стили и принципы руководства. курсовая работа [50,5 K], добавлен 08.02.2011
Сущность групп, их виды и характеристика. Область применения социологических систем управления. Функции и роль менеджера в повышении эффективности деятельности групп. Характеристика ООО "Экспресс Авто". Анализ формирования и управления малой группой. реферат [42,2 K], добавлен 21.12.2014
Общая и экономическая характеристика ОАО "Вымпел Коммуникации". Анализ численности работников предприятия и анализ эффективности работы предприятия. Система оплаты труда, текущее и единовременное премирование. Структура управления предприятием. отчет по практике [95,2 K], добавлен 27.10.2014
Описание организации работы предприятия общественного питания – ресторана. Характеристика функций различных рабочих точек, потребное количество персонала, организационная схема управления. Его организационно-правовая форма и основные подразделения. отчет по практике [47,0 K], добавлен 08.10.2014
Общая характеристика и направления хозяйственной деятельности предприятия, организационно-правовая форма и структура управления. Основные цели и задачи организации, планы и перспективы развития. Функции и полномочия сотрудников различных подразделений. отчет по практике [15,4 K], добавлен 29.11.2013
Технико-экономическая характеристика, организационная структура, анализ кадрового потенциала и управления развитием персонала предприятия. Процесс и этапы аттестации персонала. Экономическая эффективность системы профессиональной подготовки кадров. дипломная работа [132,1 K], добавлен 21.03.2009
Понятие и значение производственной структуры предприятия. Организационно-экономическая характеристика строительно-монтажного управления ЗАО "СМУ-14": оценка финансовых показателей деятельности; анализ системы обслуживания производственных подразделений. курсовая работа [65,5 K], добавлен 28.06.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Управление группой на примере ОАО "Тайфун" курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Курсовая работа по теме Составление отчета об оценке квартиры
Мини Сочинение В Семье Единой
Рынок Недвижимости В Московской Области Реферат
Реферат На Тему Двигательная Активность И Ее Влияние На Здоровье
Курсовая работа: Сущность и характеристика кейтинга
Курсовая работа: Навчальний хімічний експеримент на уроках хімії (дидактичні функції)
Реферат: Феномен римской литературы
Доклад: Биография и стихи Евтушенко
Реферат На Тему Современная Концепция Гена
Реферат: Струма судно
Реферат: Ткачество
Курсовая Работа Тема Понятие И
Курсовая работа по теме Организация школы танцев
Реферат по теме Основные понятия информатики
Курсовая работа по теме Дидактическая игра как метод развиваюшего обучения
Реферат На Тему Специфика Анализа Интернет-Контента
Отправить Сочинение На Проверку
Контрольные Работы По Математике Для Овз
Реферат по теме Международно-правовое регулирование перевозок
Реферат: Контроллинг как современная концепция управления
Организация процесса разработки сложных управленческих решений: обязанности системных аналитиков и ЛПР - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Immigration in America today - Иностранные языки и языкознание доклад
Принцип действия зеркальной антенны - Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника реферат