Управление функциональным подразделением организации - Менеджмент и трудовые отношения отчет по практике
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Управление функциональным подразделением организации
Должностные инструкции штатных работников базы отдыха "Фокино-Приволжье". Разработка регламента работы организации на месяц. Изучение морально-психологического состояния персонала. Разработка предложений по совершенствованию методов управления персоналом.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования Нижегородской области Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Нижегородский государственный инженерно-экономический университет (ГБОУ ВО НГИЭУ)
Институт "Транспорта, сервиса и туризма"
о прохождении производственной практики
ПМ 04 " Управление функциональным подразделением организации "
При этом в данной практике необходимо решить следующие задачи:
1. Пройти инструктаж по технике безопасности и охране труда.
2. Ознакомиться с организацией-базой прохождения практики. Изучить организационную структуру организации.
3. Изучить организационно-правовые документы организации.
4. Изучить систему методов управления на базе прохождения практики.
5. Провести социально-психологическое исследование на тему "Морально-психологический климат в коллективе".
6. Провести социально-психологическое исследования на тему "Стиль руководства".
7. Изучить должностные инструкции штатных работников организации.
8. Разработать регламент работы организации (подразделения) на месяц.
9. Изучить работу персонала. Разработать предложения по совершенствованию методов управления персоналом.
10. Составить список управленческих решений в организации.
11. Получить практический опыт участия в деловых совещаниях. Составить план делового совещания.
12. Ознакомиться и научиться оформлять распорядительную документацию организации.
13. Ознакомитьсяи оформить с организационно-справочную документацию организации.
14. Ознакомиться и оформить отчетно-планирующую документацию организации.
15. Изучить порядок оформления документов при приеме на работу новых сотрудников
16. Изучить порядок работы с входящей и исходящей документацией в организации (подразделении)
17. Оформить и провести презентацию (рекламную, обучающую, отчетную и др.)
18. Составить номенклатуру дел организации (подразделения)
19. Отработать навыки работы на автоматизированных рабочих местах с использованием оргтехники и программного обеспечения.
1. И нструктаж по технике безопасности и о хране труда
При прохождении производственной практики на базе отдыха "Фокино-Приволжье" одной из основных задач было прохождение и изучение инструктажа по технике безопасности при пожаре, урагане или бури, а также при обнаружении подозрительных предметов.
В инструктаж по технике безопасности входит основные действия при чрезвычайных ситуациях, о которых должен знать каждый гость и работник данной базы отдыха.
При заселении на базу отдыха гости и проживающие на базе обязуются соблюдать правила пожарной безопасности для этого им необходимо ознакомиться с правилами по технике безопасности при пожаре:
1. Необходимо заранее ознакомиться с местонахождением пожарных щитов и первичных средств пожаротушения.
2. Категорически запрещается курить в жилых номерах, помещениях и на территории базы отдыха. Курить разрешается только в специально отведенном для этого месте.
3. На территории базы отдыха категорически запрещается разведение костров, кроме отведенного для этого места.
4. Не разрешается оставлять без присмотра включенные электроприборы, электробытовое и газовое оборудование, а также пользоваться в номере личными электронагревательными приборами, кроме предоставленных администрацией.
5. Запрещается провозить с собой взрывоопасные, пожароопасные и легковоспламеняющиеся предметы.
6. Не используйте на территории базы фейерверки, петарды и т.п;
7. Не захламляйте выходы из дома и доступ к средствам пожаротушения;
Также каждый клиент и работник обязан ознакомиться с инструктажем по технике безопасности при урагане или буре и обнаружении подозрительных предметов(Приложение 1).
Для решения каких-либо проблем в управленческом решении проводятся совещания. Для его проведения необходимо составить план состоящих из таких пунктов как:
1)выбрать тему совещания и содержание обсуждаемых проблем;
2) выбрать условия, которые должен удовлетворять конечный результат совещания, для определения цели;
3) определить кто и какую подготовительную работу должен выполнить.
4)составить рабочую группу для оформления повестки дня.
В ходе прохождения производственной практики на базе отдыха "Фокино-Приволжье" необходимо было ознакомиться с организационно-справочными документами. Было выяснено, что на предприятии также имеются данные документы и к ним относятся:
1. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения";
2. СП 1.1.1058--01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий";
3. СанПиН 2.1.4.1074-01 "Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества".П.п.4.1 .,4.3.;
4. СанПиН 2.2.4.548-96. "Гигиенические требования к микроклимату
5. СН 2.2.4/2. 1.8.562-96 "Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки";
6. СанПиН. 3.2.1.333 -03 "Профилактика паразитарных болезней на территории РФ";
7. СанПиН 42-128-4690-88 "Санитарные правила содержания территорий населенных мест";
8. "Инструкция по санитарному содержанию помещений гостиниц" от 17.09.1982г.
9. СанПиН. 2.2.1/2 1.1.1278-03. "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий;
Нормативные документы, регламентирующие профилактические медицинские осмотры
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Нормативные документы, регламентирующие профессиональную гигиеническую подготовку
1. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
2. Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. N 229;
3. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)
Нормативные документы , регламентирующие охрану труда
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
1. Прием и первичная обработка документов.
2. Предварительное рассмотрение и распределение документов.
4. Рассмотрение документов руководством.
5. Передача документов на исполнение.
Исходящая документация также проходит определенный порядок действий по ее подготовке к использованию:
- Проверка правильности оформления документа;
- Проверка правильности и подписание документа руководителем;
- Простановка индекса (номера) документа;
- Проверка правильности адресования документа;
-Подготовка к отправке (рассылка документа адресату);
- Подшивка второго экземпляра (копии) документа в дело.
Также было выяснено, что все документы и информация по ним содержится в двух журналах:
Операцию по работе с данными документами выполняет бухгалтер находящийся непосредственно в офисе, расположенном по юридическому адресу в городе Нижний Новгород. Данные документы не предоставляются для общего просмотра, поэтому в ходе прохождения производственной практики не представлялось возможности.
Можем сделать вывод что на базе отдыха "Фокино-Приволжье" преобладает авторитарный стиль управления.
Должностная инструкция зам. Директора по АХЧ
1. Содержание в надлежащем виде домов для клиентов, построек Базы Отдыха (далее - Б.О.) и прочего имущества:
* текущий ремонт конструкции объекта;
* текущий ремонт всего содержимого (мебель, сантехника и т. п.) внутри объекта;
* предоставление информации вышестоящему руководству о необходимости проведения капитального ремонта;
* контроль исполнения горничной и сторожами их должностных инструкций по данному разделу;
* фиксация выполненных работ в журнале учета ремонтных работ и журнале учета личного отработанного времени.
2. Обеспечение Б.О. необходимыми расходными материалами согласно заявок руководства Б.О. и отдельных подразделений (служба безопасности, обслуживающий персонал).
3. Лично участвует в проведении плановых и срочных ремонтных и строительных работах на территории Б.О. и лодочной станции (далее - Л.С.).
4. Выполнение разовых служебных поручений вышестоящего руководства и сотрудников Б.О. и Л.С.
5. Контролирует соблюдение норм внутреннего распорядка. трудовой дисциплины, норм охраны труда, техники безопасности.
6. Информирует руководство Б.О. об имеющихся недостатках в обслуживании клиентов, принимает меры к ликвидации данных недостатков.
7. Подготовка к отопительному сезону:
* организация запаса твердого и жидкого топлива на отопительный сезон и его учет;
* поддержание в рабочем состоянии системы отопления Б.О.;
* контроль экономичного расходования твердого и жидкого топлива;
* контроль выполнения истопниками своих должностных инструкций;
8. Надлежащее содержание территории Б.О.:
чистота и порядок вокруг домов для клиентов, построек и объектов Б.О. и территории в целом;
контроль исполнения обслуживающим персоналом (горничной, сторожами) своих обязанностей в части данного раздела;
личное участие в благоустройстве и уборке территории Б.О., создании элементов благоустройства;
9. Контроль за исполнением должностных обязанностей работниками подчиняющихся структурных подразделений.
10.При необходимости принимает личное участие в проведении плановых и срочных работах на территории Б.О.
Должностная инструкция сторожа ООО " Дом Рыбака " (База Отдыха " Фокино-Приволжье " )
1.1. Сторож назначается на должность и освобождается от нее приказом директора ООО "Дом Рыбака" (далее - Общество).
1.2. Сторож подчиняется непосредственно заместителю директора по АХЧ Общества.
1.3. На должность сторожа назначается лицо, имеющее среднее общее образование.
1.4. Сторож должен знать правила внутреннего распорядка, правила техники безопасности и использования противопожарной защиты.
1.5. Сторож охраняет все имущество, находящееся на территории Общества (База Отдыха "Фокино-Приволжье"), на территории лодочной станции БО "Фокино-Приволжье", за исключением предметов, снастей и прочего инвентаря, находящегося в лодках, арендующих места на лодочной станции БО "Фокино-Приволжье", и на береговой линии.
1.6. Вывоз имущества с территории БО "Фокино-Приволжье" осуществляется только с согласования с вышестоящим руководством Общества.
Сторож обязан иметь опрятный внешний вид при нахождении на дежурстве (чистую одежду, быть выбритым, без признаков остаточного алкогольного опьянения) носить форменную одежду сотрудника БО "Фокино-Приволжье").При наличии формы сотрудника БО "Фокино-Приволжье" содержать ее в чистоте и одевать при выходе на рабочую смену. Для проведения хозяйственных работ иметь сменную одежду.
? При выполнении своей работы сторож должен придерживаться экономичного и эффективного использования предоставленных ему ресурсов.
1. Старший смены обязан оформлять квитанции надлежащим образом, согласно инструкции. Полученные денежные средства от клиентов и квитанции, сторож обязан сдать заместителю директора по АХЧ в конце рабочей смены.
2. Все сторожа без исключения обязаны уметь оформлять квитанции, принимать деньги от клиентов и вести необходимые записи в журнале.
3. Сторож обязан письменно информировать (запись в вахтенном журнале) вышестоящее руководство об имеющихся недостатках, возникающих при обслуживании клиентов БО "Фокино-Приволжье".
4. В случае наступления чрезвычайных ситуаций или противоправных действий третьих лиц сторож обязан незамедлительно связаться с вышестоящим руководством и с соответствующими органами государственной власти или спасательных служб.
5. При появлении на территории БО "Фокино-Приволжье" представителей государственной власти, контролирующих органов, либо третьих лиц (не клиентов БО), сторож обязан незамедлительно связаться с вышестоящим руководством, не предоставляя при этом проверяющим никакой информации о деятельности и имуществе БО "Фокино-Приволжье".
6. Начало рабочего дня в 8:00. Продолжительность рабочей смены 24 часа. Уход с работы возможен только после сдачи смены, рабочего места и текущих дел заступающим на работу сторожам.
7. Отлучаться с территории БО "Фокино-Приволжье" можно только с разрешения заместителя директора по АХЧ, в случае отсутствия с ним связи с разрешения директора.
8. Один сторож всегда должен находиться в районе пункта сторожевой охраны.
9. В течение смены сторож обязан вести необходимую учетную документацию: журнал учета парковки лодок, журнал учета парковки авто, журнал учета проживающих, журнал учета электроэнергии, журнал ГИМС, журнал передачи смены, журнал для записей, квитанции о приеме денег от клиентов.
10. В течение смены, по необходимости, сторож обязан осуществлять уборку прибрежной территории и территории базы отдыха от бытового мусора, производить покос травы на закрепленном за ним участке прибрежной территории. В конце смены (примерно в 6-7 утра) сторож обязан убрать мусор, вынесенный из домов проживающими (из и от урн) и убрать остатки золы в мангале в отведенное место, если мангалом пользовались в вечернее время проживающие, не трогая оставшийся инвентарь базы отдыха (шампура, решетки и пр).
11. В течение смены сторож обязан содержать в чистоте дорожки к домикам и при необходимости производить покос и уборку травы на закрепленной за ним территории возле домиков.
12. В зимний период времени в течение смены сторож обязан поддерживать необходимый температурный режим в домиках для комфортного размещения гостей, а при их отсутствии - для избежания выхода из строя систем отопления и водоснабжения с обеспечением необходимого запаса дров.
13. При топке дома минимально шуметь: тихо открывать двери кочегарки, ТИХО И ОСТОРОЖНО ОТКРЫВАТЬ И ЗАКРЫВАТЬ ТОПОЧНЫЕ ДВЕРКИ КОТЛА (они железные! Очень гремят! Очень слышно!), не топать, потому что очень хорошая слышимость.
14. В течение смены по производственной необходимости и при наличии свободного времени сторож обязан выполнять поручения вышестоящего руководства для проведения различного рода работ (но не более 3 часов за смену), связанных с жизнедеятельностью БО "Фокино-Приволжье".
15. При заступлении на дежурство сторож обязан ознакомиться с Журналом заселения на текущую рабочую смену, из которого узнать кто (ФИО) в каком составе (взрослые, дети), в какой дом, во сколько прибудут на БО "Фокино-Приволжье" (когда нужно начинать топить, включить холодильник, бойлер).
16. При приеме смены старший сторож-кассир обязан указать в вахтенном журнале замечания по работе предыдущей смены.
17. Согласно перечню описи при сдаче/приемке смены объекты базы, а также лодки, катера, АМТ, находящийся на стоянках базы отдыха, их состояние и сделать соответствующую запись в журнале.
18. Сторож имеет право на кратковременный отдых (2-4 часа) при отсутствии посетителей лодочной станции и заездов/выездов отдыхающих.
2. Действия сторожа при заселении отдыхающих:
2.1. Встретить отдыхающих: выйдя из сторожки, поздороваться, представиться.
2.2. Произвести запись в журнале учета проживающих о заезде гостей, принять предоплату в размере 100% за время проживания, надлежащим образом оформить квитанцию о приеме денег за проживание.
2.3. Дать ознакомиться с правилами проживания.
? Показать наглядно как закрывать и отпирать дом (особенно комплекс).
? Открыть газовый баллон и показать как пользоваться плитой.
2.7. Показать как включать ТВ, спутниковую антенну (!) и ДВД.
2.8. Предупредить об особенностях кнопки клапана сливного бачка и на умеренный расход воды, в связи в ограничением объема запаса воды.
2.9. Вне зависимости от времени года спросить у гостей о том, какая температура в доме должна поддерживаться. Предупредить, что когда происходит топка дома возможен некоторый шум (ночь, утро).
2.10. Пожелать приятного отдыха, и проинформировать, что при необходимости обращаться надо в пункт сторожевой охраны.
2.11. Дважды в день обходить территорию вокруг домиков и забирать мусор из и от уличных мусорок.
2.12. Интересоваться у отдыхающих о качестве их отдыха, нет ли каких-то проблем ("как отдыхается?" "все ли хорошо?").
3.1. Принять дом: визуально посмотреть все ли на месте, исправен ли холодильник и телевизор (его включить и выключить), проверить наличие пультов, убедиться в отсутствии повреждений мебели.
3.3. При необходимости помочь донести вещи до машины (т.к. по пути в сторожку).
3.5. Внести запись в журнале учета проживающих о выезде гостей.
3.6. Уведомить горничную о необходимости уборки номера
4. Положения относительно лодочной станции:
4.1. При прибытии лодок для размещения на лодочной станции БО "Фокино-Приволжье" сторож обязан проверить правоустанавливающие документы на маломерное судно (если маломерное судно не стоит на учете, то внести запись в журнал регистрации судов, не стоящих на учете и предупредить владельца лодки о передачи этой информации сотрудникам ГИМС), указать место парковки, внести соответствующую запись в журнал учета парковки лодок, получить предоплату в размере 100% оплаты за расчетный период согласно прейскуранту, надлежащим образом оформить квитанцию о приеме денег за проживание.
4.2. При выезде лодок за пределы лодочной станции по воде сторож обязан внести соответствующую запись в журнал ГИМС о выходе маломерного судна. При заборе лодки с территории лодочной станции по суше сторож обязан проверить правоустанавливающие документы, выверить взаиморасчеты за период размещения маломерного судна на территории лодочной станции БО "Фокино-Приволжье" и внести соответствующую запись в журнал учета парковки лодок.
4.3. Сторож обязан требовать: соблюдения правил швартовки лодок (носом к руслу), правильность учалки МС и правильный подбор учалочного каната.
? В спокойную погоду делать обход лодочной станции 3 раза в день для проверки надежности закрепленной лодки, в не спокойную погоду (когда есть волна) обход делать не реже 1 раза в час, а наблюдение из пункта сторожевой охраны в неспокойную погоду вести непрерывно.
? Препятствовать проходу на территорию лодочной станции посторонних людей (не владельцев маломерных судов и их сопровождающих).
? Управление МС возможно или собственником лодки, или его доверенным лицом (в случае наличия письменной доверенности от владельца маломерного судна). При этом подпись с доверенности сверяется с подписью владельца МС из журнала регистрации. Доверенность, написанная от руки остается в пункте сторожевой охраны, и там она должна храниться до конца периода навигации.
5. Положения относительно автомототранспортных средств:
5.1. При прибытии автомототранспортных средств (АМТС), а именно: автомобиль, снегоход, мотоцикл и другие, для парковки на территории БО "Фокино-Приволжье" сторож обязан указать место для парковки, получить предоплату в размере 100% за период стоянки, надлежащим образом оформить квитанцию о приеме денег за проживание, внести соответствующую запись в журнал учета парковки АМТС.
5.2. В течение смены сторож обязан содержать в чистоте закрепленную за ним территорию для парковки АМТС.
6.1. За ненадлежащее исполнения своих обязанностей сторож несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.2. Данная инструкция допускает внесение дополнений и изменений в связи с развитием БО "Фокино-Приволжье" в рамках занимаемой должности.
01 мая 2015 года Директор ООО "Дом Рыбака" Шабров С.Н.
2. вынести газ.баллоны. Что бы дно не гнило. Ждем свар.аппарат
3. полку в ВИПе под технику (цвет сосна по бревна). Меня не утраивает ее цвет
4. Мусорки на лодочной станции и на пляже. Шаброву задачу
5. покрасить желтый вагончик в зеленый цвет + бетон блоки и флаг сделать
7. бочки с костровой и от випа на лодочную станцию
8. Сторожка и стенд ремонтировать (кор.цвет)
10. Ввести в экспл ВИП. Сергей. 15000 руб за работу. понять кадастр стоимость ВИПа
11. провести анализ расхода катер тарлецкий. На 30 мин при средней скорости х км, проедут х км
12. якорь казанки 2 шт. Ждем свар.аппарат
13. СУСЛИК натравить на пожарников. На базе посмотреть пожарку
15. завесить червяки щитов в 6 и 7 (на верандах)
16. заплаты на диван в 7 ку. Или покрывало коричн.красные
17. подушки-думки на диваны в дома. Шебырева?
18. В новых кухнях нет ящиков выдвижных.
20. Сделать стабилизатор на освещение (на лампочки, не глобальный). Суслик, Сергей
22. сколько должна стоить уборка/постановка МС на стоянку нашими силами (с зимы на лето). Лод.прицеп. 300 казанка, 500 прогресс, 1000 катер
24. вагончик утащить летом когда просохнет
27. Шеб чехол 1,3*0,5*0,08. Типа матрасик на молнии на дет.кровать
28. сделать журналы на лодочную на сезон
30. Окна и двери утеплители. там жопа
32. столы поменять. ревизия по столам
34. Полковников - з/пл Толмачеву только после разборок по снегоходу
37. оформить документы для стенда на лодочную
38. прогресс сиденья на авито, разборка
39. привезти мотор базы на лодочную
40. Пегов - егерство. Привезти служебную
43. Позвонить в волжское - напомнить о том, что у них стоит 1 ТС по по договору.
44. служебная по поводу ТС Волжского
45. поездки на острова/кемпинг на островах
46. ходатайство в администрацию по поводу льготных дров (мы беспл.спуск сделали)
47. Полковников ставит "ментовскую лодку"
48. краска для тр уб отопительных, кисти
49. мотор масло для компрессора 1 л
51. с 01.05 новый разнорабочий. и в хвост и в гриву
52. УАЗ - за 25 000 (спуск/подъем лодки, канализация)
53. Служебная по поводу зим.стоянки. По предоплате. Ушел - оплати!
54. Чирков Н.Ю. привезти вахтенные, что бы посмотреть когда он стоял
55. Самохвалов - посмотреть оплату до 01.11.16
56. Андрей лошади, соловьев - ставят бесплатно машины
58. морить траву в кемпинге. делать газон. надо заказать траву
60. разнорабочий 1 за 10000, левакин за 3000
Разработка и экономическое обоснование эффективных путей по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы организации. Разработка предложений по внедрению современных подходов к управлению персоналом на примере студии звукозаписи. курсовая работа [57,8 K], добавлен 16.04.2019
Общая характеристика организации, описание структуры её управления, назначение основных служб. Должностные инструкции работников подразделения, их функции и обязанности. Управление персоналом и система оплаты труда. Порядок принятия решения в организации. отчет по практике [42,2 K], добавлен 22.06.2010
Изучение теоретических основ управления персоналом организации. Сущность мотивации и стимулирования персонала. Анализ системы мотивации работников салона красоты "Николь-Люкс". Разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадровой работы. курсовая работа [999,9 K], добавлен 17.05.2015
Сущность, основные понятия, способы и методы повышения эффективности управления персоналом. Анализ применения методов управления персоналом в организации. Разработка, обоснование и оценка предложений по повышению эффективности управления персоналом. дипломная работа [196,3 K], добавлен 19.07.2014
Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО "Остин". Значение организации труда и отдыха для повышения эффективности работы персонала. Разработка и оценка мероприятий по совершенствованию системы организации труда и отдыха персонала предприятия. дипломная работа [710,5 K], добавлен 07.01.2017
Определение основных методов управления персоналом и мотивирования персонала организации. Изучение видов стимулирования труда работников. Рассмотрение особенностей и разработка необходимых методов формирования трудовой мотивации в современных условиях. курсовая работа [200,3 K], добавлен 25.06.2015
Теория стратегического управления персоналом организации. Анализ системы управления человеческими ресурсами в пенсионном фонде РФ. Повышение эффективности управления персоналом отделения ПФР по Чукотскому АО. Совершенствование методов работы с персоналом. дипломная работа [317,9 K], добавлен 18.07.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Управление функциональным подразделением организации отчет по практике. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Наскальные рисунки в Альте
Контрольная работа: Основные направления семейной политики
Дипломная работа по теме Принятие наследства
Реферат: Честность в практике деловых отношений. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Бренд как основа успешного современного бизнеса
Курсовая работа по теме Пути повышения эффективности системы социального страхования
Социально Психологические Факторы Профессионального Самоопределения Подростков Диссертация
Реферат На Тему Профилактика Гастрита
Курсовая работа по теме Проектирование севооборота, системы обработки почвы, удобрений и комплексных мер борьбы с сорняками в условиях СПК к-за 'Мирошкин' Первомайского района
Дипломная Работа На Тему Ювенальное Правосудие
Реферат: Влияние физических упражнений и вредных привычек на здоровье человека
Контрольная работа по теме Увольнение работника
Реферат: Методические рекомендации участникам конкурса
Курсовая работа по теме Тушение пожаров нефтепродуктов в резервуарах и резервуарных парках
Сочинение Про Лес 6 Класс
Курсовая работа по теме Привод к мешалке
Контрольная Работа 3 Класс По Программе
Семья Года Эссе
Реферат по теме Япония в 50-60е годы: японское экономическое чудо
Реферат: Использование метода ELECTRA для оценки конкурентоспособности компьютерных фирм. Скачать бесплатно и без регистрации
Разработка стратегии рекламного агентства ООО "Seventeen" - Маркетинг, реклама и торговля презентация
Достижение профессионального клиринга методом согласования компетенции работника и рабочих мест - Менеджмент и трудовые отношения реферат
Межпоселенческая районная библиотека как инновационно-методический центр - Культура и искусство курсовая работа