Управление фрилансерами для компаний

Мы часто пишем о том, что фриланс — будущее работы. Только в США уже 64 миллиона фрилансеров — это 40% всего рынка труда. Но куда сложнее выбрать фрилансера из этих миллионов, договориться с ним, проконтролировать сроки и качество работы.

Поэтому сейчас идет расцвет проектов, которые помогают бизнесу выстраивать работу с фрилансерами и фриланс-командами. На прошлой неделе Fiverr купили сервис Stoke Talent — набор инструментов для проверки фрилансеров, контроля их продуктивности и организации выплат. Сумма сделки составила $95M. Новость последовала за объявлением LinkedIn о запуске собственного глобального маркетплейса фрилансеров.

В чем тренд? Переход от штатных работников к фрилансерам. Теперь началась новая ступень развития — переход от классифайдов к сервисам формата «фриланс-команда под ключ». Бизнес может отдавать на аутсорс все более дорогие и сложные работы. А фрилансеры по сути становятся обычными сотрудниками с гибким графиком работы.

Ещё примеры. Inex One недавно подняли $3M инвестиций на курируемый маркетплейс фрилансеров. Клиенты платят «в одно окно», стартап собирает команду экспертов согласно ТЗ и контролирует все сроки.

Utmost недавно подняли $21M инвестиций на платформу для организации работы с временными сотрудниками.

Как это применить? Повторять бизнес-модель на локальном рынке. Выстраивать механики взаимодействия бизнеса и фриланс-команд.