Управленческий учет вознаграждений работников торговли - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Управленческий учет вознаграждений работников торговли

Экономическое содержание категории "заработная плата". Анализ видов, форм, систем оплаты труда. Теоретическое обоснование, разработка практического инструментария управленческого учета вознаграждений работников предприятий торговли на примере ООО "Гамма".


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Форма стоимости и цены рабочей силы, являясь при этом формой остаточной стоимости доли работника в валовом доходе собственности предприятия
Егоршин А.П., Хрисанов Ю.Н. [11, стр.12]
Заработная плата является частью ВВП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества труда, а также спроса и предложения товаров.
Заработная плата есть денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия.
Заработная плата представляет собой стоимость затрат труда, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают жизнедеятельность предприятия, удовлетворяя материальные и духовные потребности работников и членов его семьи.
Заработная плата представляет собой элемент дохода наёмного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс - труд.
Заработная плата работника - цена его труда или стоимость рабочей силы, а в целом по предприятию - цена труда с учётом его количества и качества, затраченного всеми работниками трудового коллектива на изготовление и реализацию продукции.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Сущность заработной платы выражается в двух её основных функциях - воспроизводственной (зарплата опирается на часть стоимости рабочей силы) и стимулирующей (она призвана понуждать наёмного работника выполнять условие задания, отдавать определённые порции труда установленного качества, с тем, чтобы получить соответствующее возанграждение).
Параметры взаимосвязи с заработной платой
Объективные условия использования (целесообразность применении)
Ориентирована на процесс воспроизводства наемного работника
Строгий учет отработанного работником времени
Контроль работы сотрудника в течение рабочего дня
Наличие строго регламентированных трудовых обязанностей
Объем выпуска зависит от производительности машины, аппарата, агрегата
Ставится задача повышения квалификации (через категории или разряды)
Промышленное предприятие, медицинские, учебные заведения, др. государственные учреждения бюджетной сферы
Количество произведенной качественной продукции
Привязана к производственному результату
Наличие точного количественного учета объема работ
Наличие обоснованных норм выработки (времени)
Оправдано выполнение работ одним исполнителем
Наличие организационно-технических условий высокопроизводительной работы
Необходимость заинтересовать работников в повышении производительности
Ставится задача увеличения объемов производства
Промышленное предприятие, производственные предприятия малого бизнеса
Выступает как замещение сдельной и повременной формы оплаты
Срочный характер работы при наличии предельного срока ее выполнения Отсутствие возможности полного учета объема работы Необходимость повышения производительности труда Установление обоснованных норді выработки (времени) Оправдано выполнение работы группой людей
Строительство, сельское хозяйство, транспорт, жилищно-коммунальная сфера, аудиторские услуги, ремонтные услуги
Количество реализованной продукции Стоимость договора
Привязана к коммерческому результату
Наличие данных о полученной выручке
Наличие точного количественного учета реализованной продукции
Наличие количественного учета заключенных сделок и их стоимости
Необходимость увеличения количества продаж продукции, заключенных сделок
Выручка является основным показателем деятельности
Торговые и сбытовые организации, внешнеэкономическая деятельность, страховой, туристический и рекламный бизнес, услуги частного характера: брокерские, парикмахерские, медицинские
Творческая рента, рыночная конъюнктура
Определяющий фактор ---творческая рента
Наличие специальных знаний, особых навыков, высокого уровня профессионализма
Платежеспособность клиента Платежеспособность работодателя
Литература, наука, спорт, искусство, услуги частного характера: медицинские, образовательные и пр., производство авторских работ, свободные профессии
Динамичность современной среды требует постоянного совершенствования политики управления предприятием. Однако, ускорение научно-технического прогресса, наличие благоприятных предпосылок для развития производства само по себе не может дать должного эффекта, если одновременно не происходит пересмотра системы оплаты труда наемных работников. Изменения, происходящие в сфере распространения современных форм и систем заработной платы, связаны с преобразованиями в технологии и организации производства, профессионально-личностных характеристиках рабочей силы.
Предоставление предприятиям самостоятельности в выборе политики оплаты труда, развитие предпринимательства и торговли, появление новых сфер экономической деятельности, ускорили динамику этих изменений, породили новые формы и системы заработной платы, призванные создавать заинтересованность наемного работника в достижении определенных результатов.
В литературе содержится достаточно критики и в адрес повременной, и в адрес сдельной формы оплаты труда, делаются попытки их сравнить и определить, какая из форм эффективнее.
Существует достаточно устойчивое мнение, что повременная форма не связана с результатами трудовой деятельности наемного работника. Этой позиции придерживаются и отечественные и зарубежные авторы. Так, Г. Круден и А. Шерман пишут: «Основным недостатком повременной оплаты является то, что зарплата, получаемая работником, не связана напрямую с выработкой работника за оплачиваемый период времени» [10, стр.15].
А.Л. Мазин считает, что повременная оплата создает немало проблем, «ведь работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду» [15, стр.25].
Сдельную оплату критикуют в первую очередь за то, что она не создает заинтересованности работника в повышении качества продукции. Считается также, что сдельщина не способствует достижению высоких коллективных результатов и экономии производственных ресурсов и материальных ценностей.
В частности, Г. Круден и А. Шерман отмечают, что сдельная оплата дает хороший результат там, где невысоки требования к качеству работ[10, стр.16]. А.Л. Мазин отмечает: «Серьезным недостатком сдельной оплаты для работодателя является опасность того, что в погоне за количеством продукции работники не станут уделять внимание ее качеству. ... Сдельная система оплаты труда увязывает заработок работника с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу отдела, подразделения или организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе» [15, стр.25]. СВ. Шекшня указывает на то, что «качество и сдельщина -- вещи практически несовместимые» [24, стр.265].
Сдельная и повременная формы заработной платы наибольшее распространение получили на предприятиях промышленности. Как известно, в последнее время в связи с ускорением научно-технического прогресса наметилась устойчивая тенденция перевода все большего числа работников на повременную оплату. Тем не менее, обе традиционные формы сами по себе эффективны и обе затрагивают личный интерес наемного работника, если их применение носит объективный характер.
Дополнительно к двум названным формам практика выдвинула третью самостоятельную форму -- аккордную. Как известно, она предусматривает оплату за установленный определенный объем работ (а не за конкретную производственную операцию или единицу работы) с указанием предельного срока их выполнения и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Аккордная форма применяется для отдельных групп персонала предприятия в целях мотивации роста производительности и сокращения срока выполнения работ.
В исследованной нами экономической литературе аккордную форму оплаты трактуют как особую разновидность сдельной[21, стр.67]. При этом некоторые авторы называют аккордную форму оплаты аккордно-сдельной системой оплаты труда. Ряд авторов говорят об аккордной оплате как о системе оплаты труда, представляющей собой разновидность сдельной системы.
Мы не можем согласиться с обозначенными представлениями в понимании аккорда, поскольку все они указывают на то, что аккордная оплата -- не самостоятельная форма оплаты труда, а всего лишь разновидность традиционной сдельной. Кроме того, в последней трактовке происходит подмена категории «форма» категорией «система».
На наш взгляд, не смотря на схожесть со сдельной формой оплаты труда, об аккордной оплате целесообразно говорить как об отдельной форме заработной платы, поскольку она имеет значительные отличительные черты.
Особенность ее заключается в том, что в определенных случаях она действительно является разновидностью сдельной, поскольку размер аккордной оплаты может рассчитывается на основе установленных норм и расценок.
Однако существуют случаи, когда учесть работу в достаточно четких единицах практически невозможно, и аккорд используется как замещение повременной формы заработной платы.
Этот факт означает, что аккорд нельзя трактовать как разновидность сдельной формы. В свете вышесказанного, аккордную оплату следует выделять в качестве самостоятельной формы заработной платы.
Отличительной особенностью аккордной формы оплаты труда является также то, что чаще всего она связана с коллективной деятельностью и используется при бригадной организации труда. При этом важно правильно распределить рабочих в бригаде в соответствии с объемом работы и ее сложностью.
Стоит обратить внимание на ситуации, в которых аккордная заработная плата перерастает в другие формы оплаты. Так, например, в практике аудита сумма оплаты труда нанятого специалиста может определяться и фиксироваться в договоре до начала проверки в зависимости от объема предстоящей работы. В этом случае стоимость аудиторских услуг, как правило, определяется произвольно в зависимости от финансовых возможностей клиента в размере 0,1 - 1,0% от объема реализации за проверяемый период. Таким образом, аккордная оплата «перетекает» в комиссионную, о которой речь пойдет ниже. . Это обстоятельство еще раз говорит в пользу выделения аккорда в отдельную форму заработной платы.
Итак, целесообразно говорить о следующих особенностях аккордной оплаты:
Она может выступать в качестве сдельной и в качестве повременной форм заработной платы.
В большинстве случаев носит коллективный характер.
В ряде случаев «перетекает» в иные формы оплаты труда. Форма может перерастать в систему.
В целом, аккорд целесообразно применять в следующих общих случаях. Во-первых, когда налицо срочный характер работ, требующий использования труда группы людей (монтаж нового оборудования, ускоренные сроки строительства жилого дома). Во-вторых, когда необходимо выполнить групповую работу, но крайне сложно учесть ее объем (устранение аварийной ситуации).
К основным условиям эффективного использования этой формы оплаты следует отнести:
- установление обоснованных норм времени и расценок на заданный объем работы;
ведение контроля за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения);
осуществление контроля за соблюдением техники безопасности, режимов труда и отдыха.
Аккордная оплата применяется в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей и сфер услуг, но основной формой оплаты труда является в строительстве.
В настоящее время целью любого предприятия (фирмы) является максимальное использование производственных мощностей в условиях выпуска высококачественной и высокорентабельной продукции, услуг с учетом эффективности использования материальных ресурсов. В условиях бурного развития предпринимательства и торговли, жесткой конкуренции между производителями и продавцами традиционные повременная и сдельная формы оплаты труда не могут в полном объеме решить поставленные задачи. Частично эти проблемы можно устранить, применяя различные системы сдельной и повременной заработной платы. В полной же мере их решение возможно лишь в том случае, если на предприятии нашли свое применение новые, современные формы (и системы) оплаты труда.
Особенности в оплате труда существуют у предприятий, которые при расчете со своими работниками используют комиссионное вознаграждение. В этом случае размер заработка работника ставится в зависимость от количества реализованной продукции или стоимости заключенных сделок, либо устанавливается в процентах от общей выручки с продаж.
Эта форма базируется на оценке личного участия работника в получении предприятием прибыли. К числу лиц, получающих комиссионное вознаграждение, относится категория продавцов и посредников, действующих не за свой собственный счет, а за счет клиента.
В зарубежной литературе экономического характера комиссионная оплата трактуется как особая форма вознаграждения работников сферы торговли. На это указывают, например, Г. Круден, А. Шерман относят комиссионную оплату к одному из типов материального стимулирования продавцов[10, стр.65].
В советской литературе экономического характера комиссионное вознаграждение как форма оплаты не встречается вообще. В современной отечественной экономической литературе прослеживаются следующие позиции в отношении комиссионной оплаты:
Большинство авторов вовсе не упоминают о комиссионном вознаграждении как форме оплаты труда;
Некоторые авторы подменяют понятие «комиссионная оплата» другими терминами, раскрывая при этом сущность комиссии.
Так, при заключении работником отдела сбыта договора с заказчиком о продаже одного экскаватора стоимостью 1200000 руб., размер его комиссионного вознаграждения составлял 60000 руб. Во времена невыплат основных зарплат и их хронической задержки (на 4-6 месяцев) такое вознаграждение для работника являлось достаточно существенным.
Выше шла речь о выполнении комиссионным вознаграждением стимулирующей роли. Однако стоит указать на некоторые негативные стороны стимулирования персонала от прибыли.
1. С ростом рыночной конкуренции прибыль, полученная за реализацию товаров и услуг, может снижаться, при этом одновременно может происходить увеличение среднерыночных зарплат в связи с ростом конкуренции на рынке труда. Поэтому, у предприятий или фирм, предлагающих своим сотрудникам комиссионные условия оплаты труда, возникает риск потери определенного штата работников, которые, теряя в заработке, будут уходить к работодателям, предлагающим наиболее выгодные условия оплаты. В этом случае предприятию необходимо поднять комиссионный процент (и, соответственно, снизить свой собственный) до того уровня, чтобы в потенциале заработок сотрудника достигал средней по рынку зарплаты.
2. Заработная плата работников аналогичных профессий в зависимости от определенных условий работы может различаться на 20-30%. Практика комиссионной формы оплаты способно дать отличие в сумме заработка на порядок. Например, при оговоренном фиксированном проценте, выручка продавца книг в крупном городском магазине и продавца книг с лотка на улице, работающего на тот же магазин, может отличаться в десятки раз в связи с различным объемом спроса на товар. Соответственно, при одинаковых рабочих функциях, заработок продавцов будет различаться в те же десятки раз. Поэтому, при установлении комиссионного процента работодателю необходимо учитывать такой важный фактор, как размер рынка.
3. При использовании предприятием, фирмой комиссионной формы оплаты зачастую не учитывается тот факт, что сумма сделки и трудоемкость выполнения работ не связаны между собой. К примеру, крупный разовый (иногда нежданный) «оборотистый» заказ в магазине бытовой техники не влечет за собой дополнительной трудоемкости, а зарплату увеличивает и в результате расслабляет сотрудников. Кроме того, у персонала невольно вырабатывается неприязнь к дешевым товарам и услугам, стремление избегать работы с ними и соответствующее отношение к клиентам, которые их покупают. Так, в иных магазинах у стенда с кофеварками/кофемолками (условно) продавца можно и не дождаться в отличие, например, от стенда с проекционными телевизорами. В этом случае целесообразно устанавливать дифференцированный комиссионный процент в зависимости от категории товара и его востребованности.
В целом, в условиях рыночной экономики комиссионная форма оплаты труда представляется достаточно эффективной. Она может быть весьма полезной для предприятия, поскольку неразрывно связана с финансовым результатом его деятельности и позволяет поддерживать заинтересованность работников в конечном результате их труда, минимизировать риск в случае снижения объема продаж и доходов.
Подведем общий итог нашим рассуждениям на данном этапе.
Во-первых, современная действительность показывает, что традиционные формы заработной платы не способствуют в определенных сферах деятельности достижению желаемой эффективности труда и производства. В этой связи необходимо говорить о новых, самостоятельных формах оплаты труда, использование которых становится все более актуальным.
Во-вторых, существующие сегодня формы заработной платы, на наш взгляд, сводятся к следующим: сдельной, повременной, аккордной, комиссионной.
С начала текущего года утратил силу Закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 129-ФЗ). Вместе с ним кануло в Лету и требование о принятии к бухгалтерскому учету только "первички", составленной по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Отклонение от данного правила допускалось только в случаях, когда последние необходимого бланка не содержат. Тогда форму документа хозяйствующие субъекты могли разработать самостоятельно, предусмотрев в нем установленные обязательные реквизиты. Однако п. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ (далее - Закон N 402-ФЗ), который вступил в силу с 1 января 2013 г., установлен иной порядок. Он гласит, что формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Иными словами, требование об обязательном применении унифицированных форм "первички" из законодательства о бухгалтерском учете исчезло.
Напомним, что согласно п. 1 ст. 9 Закона N 402-ФЗ первичными документами подлежит оформлению каждый факт хозяйственной жизни организации. Аналогичным образом Закон N 129-ФЗ предусматривал, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, которыми служат первичные учетные документы.
Казалось бы, в этом свете подлежат дальнейшему применению и унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты. Ведь по большому счету они утверждены Госкомстатом не для бухгалтерского учета, а в целях реализации требований Трудового кодекса. Однако в комментируемом Письме от 14 февраля 2013 г. N ПГ/1487-6-1 представители Роструда указали, что с 1 января 2013 г. коммерческие организации все же вправе пользоваться формами первичных учетных документов (в том числе формой Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1), разработанными ими самостоятельно. Главное, чтобы при этом они содержали обязательные реквизиты, предусмотренные п. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ.
На ООО «Гамма» применяются первичные документы по учету труда и отработанного времени, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Характеристики некоторых документов, приведены в таблице.
Таблица 3. Документы по учету труда и отработанного времени, применяемые на ООО «Гамма»
1. Правила внутреннего трудового распорядка (ЛНА)
Регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя
2. Положение о защите персональных данных работников (ЛНА)
Регламентирует порядок обработки персональных данных работника (получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника)
Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании (ЛНА) (Приложение 1)
Установка системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат инадбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
Инструкция (Положение) по охране труда (ЛНА)
Статья 212 и другие статьи разд. Х ТК РФ
Устанавливает требования охраны труда в организации на основе государственных нормативных требований, в том числе стандартов безопасности труда
Приказы по кадрам (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение, предоставление отпусков, направление в командировку и т.д. - унифицированные формы) (Приложение 2)
Статьи 68, 72.1, 84.1, гл. 19 ТК РФ, п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749) и т.д.
Применяются для учета работников и рабочего времени
Регламентируют трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником
Должностные инструкции (могут являться приложением к трудовому договору или самостоятельным документом)
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
Определяют трудовую функцию работника, его должностные обязанности, предел ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (Инструкция по заполнению трудовых книжек)
В книгу вносятся сведения о получении и расходовании бланков трудовых книжек с указанием серии и номера каждого бланка. Ведется в бухгалтерии
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (Инструкция по заполнению трудовых книжек)
В книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на
работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. Ведется кадровой службой или уполномоченным лицом
Статья 66 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (Инструкция по заполнению трудовых книжек), Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225
Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
Штатное расписание (форма N Т-3) (Приложение 4)
Приведение в соответствие с уставом организации ее структуры, штатного состава ичисленности работников
Табель учета рабочего времени (формы N Т-12, N Т-13) (Приложение 5)
Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду
5 лет, при тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 75 лет
График отпусков (форма N Т-7) (Приложение 6)
Для планирования времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам на следующий календарный год и для отражения сведений о времени распределения фактического предоставления по месяцам отпусков
Личная карточка работника (форма N Т-2)
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
Основной документ унифицированного первичного учета персональных данных работника
Расчетно-платежная (форма N Т-49) ведомость (Приложение 7)
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации
5 лет. При отсутствии лицевого счета (формаN Т-54) - 75 лет
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
Применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) (Приложение 8)
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
Применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61)
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
Применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора
Командировочное удостоверение (форма N Т-10)
Пункты 6, Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки. Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749)
Подтверждает срок пребывания работника в командировке
5 лет после возвращения из командировки
Информирует каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате
Выдается работнику при выплате заработной платы
Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы бюджетных организаций. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет удержаний из работной платы работников. Изучение системы премирования работников, формы и размеры вознаграждений. курсовая работа [54,2 K], добавлен 13.05.2015
Сущность, экономическое содержание форм и систем оплаты труда в организации. Методика комплексного анализа оплаты труда. Оценка действующей системы оплаты труда работников ДК ПУП "Гомельгорсвет". Анализ форм бухгалтерской и статистической отчетности. дипломная работа [442,0 K], добавлен 16.06.2013
Определение роли и задач учета труда и заработной платы работников. Рассмотрение форм и систем оплаты труда. Изучение документального отражения и учета численности работников и отработанного времени. Исследование зарубежного опыта по данной теме. курсовая работа [39,9 K], добавлен 15.01.2015
Сущность бухгалтерского управленческого учета, его организация на предприятии торговли. Анализ сложившихся систем управленческого учета, взаимосвязь финансового, налогового и управленческого учета в организации оптово-розничной торговли ООО "Багира". курсовая работа [36,1 K], добавлен 06.11.2011
Учет заработной платы работников. Существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы на примере работы Индивидуального Предпринимателя "Левина". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. дипломная работа [172,0 K], добавлен 10.05.2009
Системы и формы оплаты труда, организация учета заработной платы. Порядок начисления заработка и оплаты работы в сверхурочное время. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников. курсовая работа [74,9 K], добавлен 22.10.2011
Заработная плата как основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, особенности бухгалтерского учета. Характеристика форм и систем оплаты труда. Рассмотрение учета удержаний и вычетов из заработной платы работников. дипломная работа [572,3 K], добавлен 24.04.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Управленческий учет вознаграждений работников торговли дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Моя Малая Родина Марий Эл Сочинение
Реферат: Документы по кадровому обеспечению
Курсовая работа: Предприятия и учреждения как субъекты административного права
Курсовая работа по теме Рассмотрение особенностей инвестиционной политики и оценка инвестиционного климата Республики Беларусь в современных условиях
Реферат: Изображение и значение образов природы в произведениях Н.А. Римского-Корсакова. Скачать бесплатно и без регистрации
Недоросль Сочинение Про Митрофана
Катаев Собрание Сочинений Скачать
Реферат: Конспект из Адама Смита
Реферат На Тему Линейный Гармонический Осциллятор
Курсовая работа по теме Доказательства в уголовном процессе
Лекция по теме Классификация микроорганизмов. Основы морфологии бактерий
Контрольная работа по теме Параметрический синтез антенны базовой станции по заданным требованиям к диаграмме направленности
Реферат: Стан та перспективи розвитку кредитних спілок в Україні
Реферат: Утесов и Райкин - жизнь и творчество. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Природа и экология г. Армавира
Реферат: Freezing Methods Essay Research Paper
Курсовая работа по теме Використання платіжного календаря для підвищення ефективності управління грошовими потоками
Сочинение Рассуждение На Экологическую Тему
Курсовая работа: Понятия и отношения между ними
Реферат: Гистадрут
Общая характеристика австралопитеков - Биология и естествознание реферат
Система автоматизации бухгалтерского и управленческого учета в оптовой и розничной торговле - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Механизмы процесса принятия решения у животных - Биология и естествознание курсовая работа