Управленческие аспекты социально-трудовых отношений, складывающихся между участниками регионального рынка труда. Дипломная (ВКР). Менеджмент.
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Управленческие аспекты социально-трудовых отношений, складывающихся между участниками регионального рынка труда
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Глава Теоретические основы рынка
труда
.1 Сущность рынка труда, элементы и
виды рынков труда
.2 Государственное регулирование
рынка труда
Глава 2 Анализ и оценка развития и
поддержки рынка труда в регионе (на примере Владимирской области)
.1 Характеристика
социально-экономической ситуация во Владимирской области
.2 Анализ и оценка состояния рынка
труда Владимирской области на современном этапе
.3 Направления поддержки и развитие
рынка труда Владимирской области
Список нормативно-правовых актов и
литературы
Актуальность темы исследования .
Регулирование развития региона может осуществляться с помощью широкого спектра
конкретных действий, посредством которых администрация территории стимулирует
развитие экономики региона, создает новые рабочие места, увеличивает налоговую
базу, расширяет возможности для тех видов экономической активности, в которых
заинтересовано местное сообщество.
Одним из важнейших элементов хозяйственного
механизма экономики свободного предпринимательства является рынок труда, так
как в его рамках задействовано подавляющее большинство человеческих ресурсов
общества. Формирующаяся под влиянием параметров макроэкономического развития,
динамика рынка труда определяет возможности реализации основных резервов
экономического роста.
Среди многих проблем экономики особую остроту и
актуальность имеет проблема регулирования рынка труда. Успешное решение
последней во многом зависит от глубины и степени познания объективных законов
его развития.
Усиление роли регионов как самостоятельных
субъектов хозяйственного взаимодействия, с одной стороны, и смещение акцентов в
плоскость человеческих ресурсов как ключевого конкурентного преимущества
России, с другой стороны, обусловливают своевременность детального анализа и
исследования модернизации рынка труда на уровне региона. Отличия в
экономическом потенциале, демографической и ресурсной базе,
природно-климатических условиях регионов России опре- деляют особенности
воспроизводства трудовых ресурсов и функционирования рынков труда различных
территорий. Данное обстоятельство не всегда принимается во внимание при
конструировании концепций социально-экономического развития и формировании
политики занятости России и ее регионов.
Степень разработанности темы
исследования. Современные тенденции и проблемы
рынка труда получили свое развитие в трудах следующих зарубежных и
отечественных авторов: Шлендера П.Э., Саруханова Э.Р., Балагуров О.А, Архипова
А.И., Остапенко Ю.М., Щербакова Е.В и др.
Исследования этих ученых внесли существенный
вклад в разработку данной проблемы. Ими осмыслен значительный теоретический и
эмпирический материал, выявлены тенденции развития рынка труда, его
регулирования в современных условиях, поставлены актуальные проблемы теоретического
и практического характера.
Проблема исследования .
Несмотря на значительное количество работ, посвященных исследованию проблем
функционирования и развития рынка труда, а также методов его регулирования
многие вопросы не в полной мере освещены в академической литературе.
Объект исследования -
рынок труда Владимирской области.
Предмет исследования -
управленческие аспекты социально- трудовых отношений, складывающихся между
участниками регионального рынка труда.
Цель исследования заключается
в обосновании теоретических положений к регулированию сферы труда на основе
исследования его воздействия на конъюнктуру рынка труда Владимирского региона и
выработке направлений совершенствования его регулирования.
Реализация цели исследования обусловила
необходимость решения следующих взаимосвязанных задач :
- рассмотреть теоретические основы рынка
труда;
- рассмотреть социально-экономическую
характеристику Владимирской области;
- оценить современное состояние рынка труда
Владимирской области на основе анализа его социально-экономических показателей;
- разработать направления поддержки и развития
рынка труда Владимирской области.
Методологической и теоретической
основой исследования послужил комплексный подход к
решению поставленной проблемы на основе положений, представленных в
классических и современных работах зарубежных и российских экономистов по
проблемам рынка труда и занятости населения, освещающие теоретические и
прикладные подходы к системе государственного и регионального регулирования
рынка труда и занятости населения.
Теоретической базой исследования послужили
методы, традиционно использующиеся при изучении рынка труда и его регионального
регулирования, нашедшие отражение в трудах российских и зарубежных
специалистов.
Для достижения поставленной цели и решения задач
исследования применялись следующие методы исследования :
системно-функциональный, экономического анализа и синтеза, сравнения,
обобщения, сравнительного статистического и динамического анализа,
ситуационный, сегментационный. Нормативно-правовую базу исследования составляют:
Конституция
РФ, Федеральные законы РФ, Указы Президента РФ,
Постановления Правительства РФ, отраслевые нормативные акты органов
законодательной и исполнительной власти РФ, региональные программы социально-
экономического развития Владимирской области.
Практическая значимость полученных
результатов заключается в том, что основные положения и выводы сформулированы в
виде практических рекомендаций по регулированию рынка труда региона, в процессе
формирования стратегических направлений политики занятости населения, а также
при разработке региональных программ.
Материалы исследования могут использоваться в
системе подготовки и переподготовки управленческих кадров.
Глава 1. Теоретические основы рынка
труда
.1 Сущность рынка труда, элементы и
виды рынков труда
В количественном аспекте рынок труда можно и
целесообразно рассматривать как часть, составной элемент трудовых ресурсов. В
количественном аспекте это практически вся пассивная часть трудовых ресурсов,
т.е. та, которая по каким-то причинам не занята общественной деятельностью.
По определению П.Э. Шлендера, рынок труда как
составная часть рыночной экономики представляет собой «систему общественных
отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы…это,
во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением
рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных
интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений
отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических
работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы»1.
В экономическом словаре рынок труда определён
следующим образом:
«Рынок труда - сфера формирования спроса и
предложения на рабочую силу. Он предполагает собственность человека на свою
рабочую силу, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в
трудовой деятельности»2. Приведённые определения рынка труда показывают, что
рассматриваемые понятия не являются тождественными, но у них имеется одно общее
свойство. Все они представляют собой формы проявления способности к труду.
Только труд - это функционирующая способность, или целесообразная деятельность.
Рабочая сила есть потенциальная способность к труду. Трудовые ресурсы включают
в себя как функционирующую способность к труду (занятых), так и потенциальную
рабочую силу (ближайший и более или менее отдалённый резерв). Общая основа
сближает рассматриваемые понятия, создаёт видимость их тождества.
«Рынок труда - это комплекс социально-трудовых
отношений по поводу условий найма и использования рабочей силы»3. Главным же,
наиболее существенным из них выступает отношение по поводу обмена
функционирующей рабочей силы на жизненные средства, на реальную заработную
плату (т.е. на жизненные средства с учётом цен на них).
«Рынок труда - это не только комплекс
социально-трудовых отношений, не только экономическая категория, но и
исторически сложившийся специфический механизм саморегулирования. Он реализует
определённый круг социально-трудовых отношений на основе информации,
поступающей в форме цены труда, и способствует установлению и соблюдению
баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством»4.
Спрос на рынке труда, как и на любом другом
рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от
спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так,
рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных
рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги
автомобилестроителей.
В зависимости от целей анализа рынок труда можно
структурировать по разным критериям (рисунок 1), а именно:
1)
субъекты рынка (работодатели, наемные работники, государство);
2)
экономические программы и решения, юридические нормы, трёхсторонние
соглашения и коллективные договоры;
3)
рыночный механизм в узком смысле слова (спрос и предложение рабочей силы,
цена труда, конкуренция);
4)
безработица и социальные выплаты, связанные с ней (пособия по безработице,
компенсация при увольнении с работы и т. д.);
5)
инфраструктура рынка труда подготовки и переподготовки и т.д..
Совокупность указанных компонентов вполне
достаточна для становления рынка труда в современных условиях.
1.2 Государственное
регулирование рынка труда
Механизм государственного регулирования
функционирования рынка труда предполагает реализацию инструментов, которые
могут оказать значительное влияние на уровень занятости, а также определить
принимаемые на разных уровнях решения, направленные на его стабилизацию5.
««Регулирование рынка труда» представляет собой
систему структурированных методов, форм и процессов, реализуемых субъектами
регулирования с присущими им функциями в сфере воздействия на рынок труда на
различных уровнях его организации с целью достижения динамического равновесия
между спросом и предложением, достижения стандартов достойного труда, полной и
эффективной занятости населения и обеспечения прогрессивного развития рынка
труда»6.
Рассмотрим более подробно методы и инструменты
государственного регулирования (Рис. 2).
Рис. 2. Классификация основных методов и
инструментов государственного механизма регулирования рынка труда7
Административные методы базируются
на силе государственной власти и содержат меры запрета, разрешения или
принуждения (к ним относится: регулирование демографических и миграционных
процессов; лицензирование деятельности предприятий и организаций; создание
рабочих мест).
Экономические методы должны
создать экономические стимулы у участников рынка труда.
Государство, используя такие инструменты, как:
налогообложение фонда оплаты
труда;
предоставление
налоговых льгот предприятиям, создающим и сохраняющим рабочие места;
правительственные
расходы на финансирование мероприятий в области содействия занятости;
дотации,
субвенции и субсидии субъектам Федерации и т. д., оказывает непосредственное
влияние на вектор развития рынка труда.
Государство может увеличивать занятость трудовых
ресурсов в экономике страны с помощью инструментов денежно-кредитной и
фискальной политики, влияет на повышение деловой активности в обществе.
Организационные методы применяются
государством с целью создания социально-экономических условий для всех
участников рынка труда.
К основным инструментам данной группы можно
отнести:
составление территориальных схем
развития,
организация
работы служб занятости населения;
Разработка и реализация этих инструментов
возлагается на органы государственной власти каждого субъекта РФ.
Федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, занятости населения и
безработицы, социальной защиты населения, является Министерство труда и
социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России)8.
«Минтруд России осуществляет координацию и
контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и
занятости (Роструд России) является федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и
социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия
занятости населения и защиты от безработицы, а также по предоставлению
социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для
социально незащищенных категорий граждан»9.
В органах исполнительной власти субъектов
Российской Федерации созданы структурные подразделения, осуществляющие
полномочия в области содействия занятости населения (например: Департамент
труда и занятости населения Владимирской области и др.).
Органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации во всех субъектах созданы государственные казенные
учреждения - центры занятости населения, основной целью деятельности которых
является обеспечение государственных гарантий и оказание государственных услуг,
осуществляемых в рамках предоставленных, в том числе переданных субъектам
Российской Федерации, полномочий в сфере занятости населения.
Государственные казенные учреждения - центры
занятости населения работают под руководством государственной власти.
Таким образом, созданная в Российской Федерации
система органов службы занятости населения включает сеть государственных
казенных учреждений - центров занятости населения и подразделения органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия
в области содействия занятости населения (региональные бюро), численность
работников которых достаточна для обслуживания каждого географического района
страны.
Кроме того, в соответствии со ст. 20 Закона о
занятости, «в целях выработки согласованных решений по определению и
осуществлению политики занятости населения на федеральном, территориальном
уровнях в рамках социального партнерства создаются координационные комитеты
содействия занятости населения из представителей объединений профессиональных
союзов, иных представительных органов работников, работодателей, органов службы
занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных
объединений, представляющих интересы граждан»10.Координационные комитеты
содействия занятости населения созданы и работают в субъектах Российской
Федерации.
Данным Координационным комитетам предоставлено
право: рассматривать проекты городских программ по содействию занятости
населения, участвовать в рассмотрении проектов законов и иных нормативных
правовых актов городов по проблемам занятости населения, вносить в органы
исполнительной власти предложения по совершенствованию государственной политики
содействия занятости населения и повышению социальной защищенности граждан,
координировать деятельность в области содействия занятости населения,
рассматривать иные вопросы содействия занятости населения.
Значительную роль в государственном механизме
регулирования рынка труда выполняют законодательные методы.
Как видим, существуют нормативные акты, принятые
Федеральной службой занятости, находящейся в системе Минтруда и социальной
защиты РФ образованного 22.05.2012 в связи с преобразованием
Минздравсоцразвития России. С 12.03.2004 образована Федеральная служба по труду
и занятости (Роструд).11.
В российском законодательстве о занятости
населения находятся и международно-правовые акты по данной проблеме,
утвержденные Россией. В конвенциях и рекомендациях МОТ уделяется внимание
вопросам занятости. Так, Конвенция МОТ № 122 (1964 г.) «О политике в области
занятости»12; Конвенция и Рекомендация Международной Организацией Труда (1948
г.) «О службе занятости»13 используются российским законодательством в Законе
РФ «О занятости населения в Российской Федерации»14 при формулировке политики
государства в области занятости и других его положений.
Эффективное функционирование рынка труда
невозможно без создания соответствующих экономических условий, проведения
активной политики занятости, разработки и осуществления действенных федеральных
и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и
переподготовки высвобождаемых работников и многое др.
Информационный метод -
это элемент государственного механизма, процесса организации работы любого
института (субъекта), который позволяет информировать все институциональные единицы
о положении на рынке труда в РФ или ее субъектах, правах и гарантиях в области
занятости населения и защиты от безработицы, обмениваться информацией с другими
участниками рынка труда и средств массовой информации.
В системе мер государственного регулирования
рынка труда можно выделить следующие основные элементы:
меры
по регулированию спроса на труд;
меры
по регулированию предложения труда;
меры
по предоставлению социальных гарантий занятости.
К наиболее распространенным мерам
государственного регулирования рынка труда, направленным на стимулирование
спроса на труд, можно отнести:
3)
финансово - кредитное воздействие на рынок труда.
В современных условиях государство реально
воздействует на формирование структуры предложения труда путем реализации
программ профессиональной ориентации и профессиональной подготовки. Особое
внимание при этом уделяется безработной молодежи.
Предусмотрено участие самого безработного в
выборе типа, содержания и программы обучения. Эти
успешные программы профессионального обучения безработных охватывают следующие
направления:
1) Устранение недостатка
мастерства;
2)
Трудовая адаптация для безработных в течение длительного периода времени;
3)
Возвращение на работу, т.е. специальные программы для женщин, желающих
вернуться к работе после перерыва, связанного с рождением и воспитанием
ребенка;
4)
Обучение граждан из социально уязвимых групп населения.
«Особое значение в системе государственного
регулирования рынка труда играют виды и формы материальной поддержки
безработных. Помимо того, что выплачивая пособия по безработице, государство
реализует свой социальные функции на рынке труда, оно одновременно регулирует
масштабы предложения рабочей силы»15.
Государственное регулирование рынка труда
осуществляется по трем направлениям:
-
трудоустройство незанятого населения и оказание помощи по профподготовке
(биржи труда);
-
стимулирование образования гибкого рынка труда;
- социальная защита от
безработицы.
Социальная защита населения в условиях рынка
осуществляется через механизм перераспределения доходов на основе введения
«черты бедности» в России, как и в других странах, на уровне «прожиточного
минимума».
Видное место на сегодняшний день в регулировании
занятости занимает биржа труда.
«Биржа труда - учреждение, осуществляющее
посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки
купли-продажи рабочей силы»16.
Основными направлениями деятельности бирж труда
являются:
3)
трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу;
4)
изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней;
5)
тестирование лиц, желающих получить работу;
6)
профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных;
Законодательное регулирование занятости и
безработицы в России осуществляется в соответствии с Законом РФ «О занятости
населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г., а также Положением о
порядке регистрации безработных граждан и условий выплаты пособий по
безработице, принятым Правительством РФ 17 ноября 1992 г. 17.
В соответствии с российским законодательством
центр занятости, где зарегистрирован безработный, обязан в течение 10 дней со
дня обращения по возможности предложить ему два варианта подходящей работы, а
впервые ищущему работу, не имеющему профессии - два варианта получения
профессиональной подготовки или оплачиваемой работы в пределах транспортной
доступности18.
В случае невозможности предоставления указанным
гражданам подходящей работы из-за отсутствия необходимой профессиональной
квалификации им может быть предложено пройти профессиональную подготовку или
повысить квалификацию по направлению службы занятости. Кроме того, гражданам,
ищущим работу, может быть предложено участие в общественных работах на
добровольной основе19.
Решение о признании граждан безработными
принимается центром занятости не позже 11 календарных дней со дня предъявления
всех необходимых документов. При этом безработными не признаются те, кто
отказался от двух предложенных вариантов работы, а также впервые ищущие работу,
оказавшиеся от двух вариантов профессиональной подготовки. Решение о назначении
пособия по безработице принимается центром занятости одновременно с решением о
признании гражданина безработным20.
Менять ситуацию на рынке труда в нужную сторону,
т.е. регулировать его можно, воздействуя на отдельные факторы. Несоответствие
спроса и предложения рабочей силы может быть вызвано несоответствием:
– Профессионально - квалификационного
состава рабочих требованиями к их профессиональному уровню, которое
предъявляется на вакантном рабочем месте.
– Характеристик рабочих мест (условия
труда и содержание, заработная плата и т.д.) и возросших запросов незанятой
части экономически активного населения21.
Основными задачами государственной системы
управления трудовыми ресурсами являются:
выработка
и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в
стране,
охватывающих
вопросы оплаты и мотивации труда,
регулирования
занятости и миграции населения,
В 2011 году в Федеральный закон о занятости
населения были внесены существенные изменения в части государственных
полномочий органов государственной власти субъектов РФ в области занятости
населения.
Таким образом, анализируя вышесказанное, следует
отметить, что современный государственный механизм регулирования рынка труда
представляет собой комплекс административных, экономических, законодательных,
информационных, организационных методов. Все методы взаимоувязаны и
взаимоподдерживают друг друга. Главное, чтобы содержание этих методов на
практике не противоречило друг другу.
Проблема еще состоит в том, что реальной
статистики безработного населения нет, ведь Росстат учитывает только тех, кто
стоит на учете, а это очень мешает регулированию рынка труда в стране.
Глава 2. Анализ и оценка развития и
поддержки рынка труда на примере Владимирской области
.1 Характеристика
социально-экономической ситуация во Владимирской области
Владимирская область расположена в центральной
части европейской территории России на пересечении важнейших транспортных
магистралей. По территории региона проходит путь крупного транспортного
коридора, который образуют железная дорога федерального значения Москва -Нижний
Новгород и автомобильная трасса М-7 "Волга" Москва - Владимир -
Нижний Новгород -Казань - Уфа протяженностью 1300 км и грузопотоком до 10 млн.
т/год.
Владимирская область входит в состав
Центрального федерального круга, занимает территорию в 29 тыс. кв. километров и
делится на 16 районов. Область граничит с Нижегородской, Ивановской, Рязанской
и Московской областями22.
Численность населения Владимирской области в
2015 году составила 1405,613 тыс. человек. Для региона характерен процесс
депопуляции населения, что обусловлено, прежде всего, естественной убылью
населения и миграционным оттоком23.
Миграционная политика направлена на снижение
оттока собственного экономически активного населения и привлечение и
закрепление квалифицированных трудовых мигрантов. Реализация данного
направления возможна при проведении активной инвестиционной политики и создании
новых высококвалифицированных рабочих мест, создании качественной среды
проживания.
Увеличение численности населения реализуется за
счет увеличения миграционного притока, который в основном составляет население
трудоспособного возраста, закрепление которого на территории области приводит к
дополнительному росту рождаемости и увеличению численности детей и молодежи. В
краткосрочный период ожидается рост показателя международной миграции, основу
которого составят вынужденные переселенцы с Украины. По состоянию на середину
2016 года с начала года во Владимирскую область прибыло порядка 253 граждан
Украины ( в 2015 за данный период - 188 человек) , некоторые из них получили
гражданство РФ, вид на жительство, а так же разрешение на временное проживание.
Многие трудоустроены на территории Владимирской
области24.
В то же время в перспективе следует ожидать
сокращение численности населения трудоспособного возраста, так как в пенсионный
возраст перейдут многочисленные возрастные группы (рожденные к. 1950 - н. 1960
гг.) и вступит в трудоспособный возраст малочисленное поколение, рожденное в
конце 1990 годов. Начиная с 2020 года, можно прогнозировать постепенное
увеличение числа лиц трудоспособного возраста за счет вступления в
трудоспособный возраст детей, рожденных в 2000 годах, но демографическая нагрузка
на трудоспособное население будет оставаться значительной за счет высокой доли
лиц пенсионного возраста25.
В области находится 58 городских поселений (из
которых городов - 23, поселков городского типа - 35)26, где живут 1 405 613
человек: во Владимире - 354827 человек, в г. Коврове -140117 человек, в г.
Муроме - 110070 человек, в сельской местности проживают 309,7 тыс. человек.
Число сельских администраций - 227, сельских населенных пунктов - 2476. Доля
городского населения составляет 79,7%,сельского - 20,3%. Доля населения по
возрастным группа: от 0 до 15 лет - 16%, от 16 до 59 лет - 59,7%, от 60 и
старше (мужчины) и от 55 лет и старше (женщины) - 24,2%27.
Основные отрасли промышленности: машиностроение,
металлообработка, легкая, химическая, текстильная, стекольная промышленность,
художественные промыслы. Сельскохозяйственные угодья занимают 38% территории
области. Основные культуры - зерновые, технические, кормовые, картофель, овощи.
Особое место занимают посевы льна. Развито садоводство. Специализация
животноводства - разведение крупного рогатого скота, свиней, овец, коз.
Анализ социально-экономических процессов,
происходивших во Владимирской области за прошедшие годы, показывает, что для
экономики региона характерно поступательное развитие (таблица 1).
Таблица 1 Основные экономические показатели
Владимирской области28
Индекс промышленного производства,
%
В таблице представлена структура ВРП
Владимирской области.
Демография и уровень занятости населения. Во
Владимирской области в 2015 году уровень демографической обстановки улучшился
но общий коэффициент смертности в 1,5 - 1,8 раза превышал коэффициент
рождаемости. Однако при этом в динамике показателей естественного движения
населения были отмечены положительные тенденции, данные за 2015 год можно
охарактеризовать как стабильные, т.к по сравнению с 2014 годом уровень
смертности упал на несколько процентов29.
Миграционная убыль возникает в результате
межрегиональной миграции, а компенсируется за счет притока иностранных граждан
прибывших из стран СНГ.
Ежегодно в области проводится ряд мероприятий,
направленных на снижение безработицы в регионе и повышение занятости населения,
в том числе: координация и согласование объемов и профилей подготовки рабочих и
специалистов в учреждениях профессионального образования в соответствии с
потребностями рынка труда; реализация мероприятий, направленных на повышение
эффективности оказания государственной услуги по профессиональному обучению и
дополнительному профессиональному образованию безработных граждан; повышение
территориальной мобильности рабочей силы и оптимизации привлечения иностранных
работников.
Если количество безработного населения от
экономически активного, будет превышать ожидаемого результата, то на
государство возлагается огромная ответственность в распределении средств, ведь
от наибольшего экономически активного населения зависит общее состояние
экономики, а из-за большого уровня безработицы у федерального бюджета может
просто не остаться средств на ее развитие (экономики), в результате может
вырасти число бедных в стране. В данном случае, если коэффициент безработицы
все таки высокий, то это может сказаться на заработанной плате трудоустроенных
граждан. А зачем работодатель будет переплачивать своим рабочим, если будет
полно желающих продать свой труд за наименьшую плату. Но опять же, снизится
покупательная способность среди граждан, в итоге удар по экономике страны.
Все же существует оптимальный уровень, которому
необходимо придерживаться, именно при его сохранении, экономика в стране будет
постепенно расти, от общего дохода экономически активного населения. Данный
уровень будет считаться оптимальным, если он не превышает показатель от 5 до 7
% (уровень безработицы от экономически активного населения).
Почему все таки, русские не стремятся
регистрироваться на бирже труда в качестве безработных? В первую очередь из-за
маленького пособия, никто не видит смысла иметь статус безработного и получать
копейки от государства, которое даже не равен прожиточному минимуму. К тому же
на эти не то что семью, себя прокор
Похожие работы на - Управленческие аспекты социально-трудовых отношений, складывающихся между участниками регионального рынка труда Дипломная (ВКР). Менеджмент.
Реферат по теме Свобода выбора в детерминистическом мире: принцип неопределенности и мудрость Творца
Реферат: История открытия элементарных частиц
Доклад: Селезнев Геннадий Николаевич
Реферат по теме Религия эпохи пост-атеизма
Сочинение Про Яблонская Утро
Поля Для Реферата
Дипломная работа по теме Усовершенствование системы газоочистки энергоблоков 150 МВт Приднепровской ТЭС
Курсовая работа: Универсальный передвижной гидроагрегат
Сочинение По Тексту Леонова Русский Лес
Курсовая работа по теме Управление денежными средствами предприятия
Реферат: История государства и права Франции 2
Написать Сочинение Осенние Каникулы
Курсовая работа по теме Электрооборудование строительной площадки и грузового лифта
Курсовая работа: Різновиди соціологічних експериментів
Курсовая работа по теме Анализ социально-демографической ситуации в муниципальном образовании г. Хабаровск
Роберт Говард Собрание Сочинений
Реферат: Политические лидеры (Контрольная)
Шаблоны По Эссе Обществознание Егэ
Контрольная Работа Личность И Общество 2 Вариант
Курсовая работа: Проблема участия субъектов малого предпринимательства в размещении заказов для государственных и муниципальных нужд
Реферат: Sahara And Robinson Crusoe Essay Research Paper
Похожие работы на - Общая характеристика расходов федерального бюджета на текущий год»
Для задания такого текста служит параметр .