Unternehmensnachfolge. Der aktuelle Stand ⬆️👤 in Deutschland und die ☠️ Handlungsoptionen

✅ Studienarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣1️⃣4️⃣ im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note 🎵: 1️⃣,7️⃣, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management 👨‍💼 gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In den nächsten Jahren stehen viele Unternehmen vor der Problematik die Nachfolge regeln zu müssen. Nach neuen Schätzungen des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn stehen in den Jahren 2014 bis 2018 jährlich etwa 27.000 Unternehmen zur Übergabe an einen Nachfolger an. Damit hat die Anzahl der betroffenen Unternehmen im Vergleich zum Zeitraum von 2010 bis 2014 noch einmal um 5.000 Unternehmen vor der Problematik ☠️ Nachfolge regeln zu müssen. Nach neuen Schätzungen des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn stehen in den Jahren 2️⃣0️⃣1️⃣4️⃣ bis 2️⃣0️⃣1️⃣8️⃣ jährlich etwa 2️⃣7️⃣.0️⃣0️⃣0️⃣ Unternehmen zur Übergabe an einen Nachfolger an. Damit 🎩 ☠️ Anzahl der betroffenen Unternehmen im Vergleich zum Zeitraum von 2️⃣0️⃣1️⃣0️⃣ bis 2️⃣0️⃣1️⃣4️⃣ noch einmal um 5️⃣.0️⃣0️⃣0️⃣ Unternehmen jährlich zugenommen. Für die ☠️ nächsten Jahre wird sogar vom „größte[n] Führungswechsel der Nachkriegszeit in mittelständischen Unternehmen der Bundesrepublik gesprochen. Viele der Familienunternehmen wurden nach 1️⃣9️⃣4️⃣5️⃣ gegründet, sodass die ☠️ Gründer nun altersbedingt über eine Nachfolgeregelung nachdenken müssen. Neben dem Erreichen der Altersgrenze sind hauptsächlich Krankheit und Tod Auslöser für die ☠️ Regelung der Unternehmensnachfolge. Geänderte familiäre Bedingungen oder der Wunsch sich beruflich zu verändern oder kürzer zu treten sind an dieser Stelle ebenfalls zu nennen, sind aber von sehr untergeordneter Bedeutung.

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