Une infirmière en période d'essai
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La période d'essai - L'Infirmière Magazine n° 229 du 01/07/2007
L'Infirmière Magazine n° 229 du 01/07/2007
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La période d'essai permet à l'employeur de tester les aptitudes de l'infirmière au poste proposé et à l'infirmière d'apprécier si le poste et les conditions de travail lui conviennent.
La période d'essai constitue une première phase du contrat de travail. Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, les parties restent libres de fixer la période d'essai, sous réserve de respecter une éventuelle convention collective ou un usage.
Notre service client est à votre disposition au numéro : 0 805 297 111 ou bien directement par email : service-clients@espaceinfirmier.fr
Que dit la convention Hospitalisation privée : établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP) ?
Le code du travail prévoit la durée maximale de la période d’essai. Il précise que, dans certains cas, la période d’essai est automatiquement réduite ou supprimée.
En effet, après la fin du contrat d’apprentissage, il ne peut pas y avoir de période d’essai en cas d’embauche en CDI, CDD ou contrat de mission (intérim), sauf si une convention collective ou un accord d’entreprise en prévoit une.
La durée de la période d’essai normalement prévue est automatiquement réduite dans les cas suivants :
La durée de la période d'essai varie selon le type de contrat de travail.
La période d’essai, appelée période d’essai initiale, peut être renouvelée une fois. Sa durée maximale varie en fonction de la catégorie professionnelle du salarié.
Si une convention et/ ou un accord collectif d'entreprise prévoi(en)t des durées différentes, l’employeur et le salarié appliquent :
La durée de la période d’essai prévue par la convention ou l' accord de branche conclu avant le 26 juin 2008, si cette durée est plus longue que celle prévue par le code du travail ;
La durée de la période d’essai initiale de l’accord d’entreprise, si elle est plus longue que celle prévue par une convention ou un accord de branche et plus courte que celle prévue par le code du travail, pour les contrats de travail conclus depuis le 1er janvier 2018.
L'employeur et le salarié peuvent toujours fixer, dans le contrat de travail, une durée plus courte, qui s'appliquera.
La durée de la période d’essai dépend de la durée du CDD. Si le CDD n’a pas de terme précis, la durée de la période d’essai est fixée par rapport à la durée minimale du CDD.
Si une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise prévoit une durée différente de celle prévue par le code du travail, l'employeur et le salarié appliquent la durée la plus courte.
Le contrat de travail peut toujours prévoir une durée de période d'essai plus courte, qui s’appliquera.
La durée de la période d’essai est fixée par une convention ou accord de branche , ou à défaut par un accord d’entreprise, ou à défaut par le code du travail.
D'après le code du travail, la durée de la période d’essai dépend de la durée du contrat de mission (intérim) :
Si une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise prévoit une durée différente de celle prévue par le code du travail, l'employeur et le salarié appliquent la durée la plus courte.
Le contrat de travail peut toujours prévoir une durée de période d'essai plus courte, qui s’appliquera.
Le code du travail n’évoque pas la période d’essai du contrat d'apprentissage. Toutefois, il prévoit que le contrat peut être librement rompu par l’employeur ou l’apprenti (et son représentant s’il est mineur) pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti.
La durée de la période d’essai du contrat de travail à temps partiel est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat qui a été conclu. La période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut pas avoir une durée calendaire supérieure à celle du salarié à temps complet.
La durée de la période d’essai du contrat de professionnalisation est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat conclu.
La durée de la période d’essai du contrat de portage salarial est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat conclu.
Article L6222-18 du Code du travail
Article L1251-14 du Code du travail
Article L1242-10 du Code du travail
Article L1221-19 du Code du travail
Article L1221-21 du Code du travail
Article L1221-22 du Code du travail
Article L1221-24 du Code du travail
Article L1243-11 du Code du travail
Article L1251-38 du Code du travail
Article L6222-16 du Code du travail
Les durées de la période d'essai sont fixées par un avenant* conclu après le 26 juin 2008.
Pour les salariés en CDI , la durée maximale de la période d'essai est égale à :
Si un salarié est embauché en CDI à la fin de son CDD, la période d'essai est réduite d'une durée égale à celle des services antérieurs dans un emploi identique dans l'établissement.
La convention collective renvoie au code du travail pour la durée de la période d'essai des salariés en CDD.
* L'avenant a été conclu le 3 avril 2009.
Article 04.06.1 de la convention collective
Quelle est la durée maximale de la période d'essai, sans et avec renouvellement ?
Quelle est la durée de la période d'essai d'un contrat de mission (intérim) ?
La période d’essai peut-elle être renouvelée ?
La période d’essai : quelle est la durée de la période d’essai ?
Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail.
Statut de l’infirmière dans le secteur public et privé
Evolutions de carrière pour l’infirmière dans la fonction publique
Le recrutement et la carrière de l’infirmière dans le privé
Selon le statut, le recrutement et l’évolution de carrière sont différents, ce qui rend complexe la perception du métier.
Dans la fonction publique, le statut de l’infirmière est complexe, car cette dernière peut être remplaçante, en tant que contractuelle, stagiaire, durant une année, avant la titularisation ou titulaire. L’embauche se fait par concours, sauf pour les personnes travaillant avec un contrat de droit privé , afin d’effectuer les remplacements.
Selon les fonctions publiques, le mode de recrutement varie. Dans la fonction publique hospitalière, le recrutement se fait sur concours sur titre. Le diplôme d’Etat suffit. La candidate écrit une lettre de motivation et est convoquée à un entretien. L’expression concours sur titre peut porter à confusion, car cela n’est pas un réel concours, que les candidates doivent passer avec des épreuves, dans la fonction publique territoriale.
Avec un niveau bac +3 , l’IDE (infirmière diplômée d’Etat) fait partie de la catégorie A de la fonction publique. Toutefois, ce changement de catégorie est récent, suite à plusieurs décrets, dont le décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 portant statut particulier du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière. Avant, toutes les professionnelles étaient des fonctionnaires de catégorie B.
Avec la réforme LMD (licence / maîtrise / doctorat), les infirmières en poste ont eu le choix d’opter entre la catégorie A et la catégorie B revalorisée. La catégorie A induit une revalorisation du salaire et le recul du départ à la retraite, pour atteindre le nombre de trimestres requis pour partir à taux plein, alors que la catégorie B maintient la même grille de salaire ainsi que l’âge de départ à la retraite.
La question du choix de la catégorie ne se pose plus pour tous les nouveaux diplômés, qui passent automatiquement en catégorie A.
Dans la fonction publique hospitalière, l'infirmière de catégorie A peut être répertoriée en 2 grades différents (le premier et le second grade), qui comprend 11 échelons chacun.
Dans la fonction publique territoriale, l'infirmière peut évoluer dans 3 classes différentes :
Si la plupart des IDE travaillent dans une de ces 2 fonctions publiques, une minorité travaille dans la fonction publique d'Etat : l'Education Nationale, la Défense et l'administration pénitentiaire. Cette classification détermine la rémunération de l'infirmière, dans des grilles indiciaires , qui sont revalorisées chaque année, en fonction de la valeur du point.
L' échelon a une durée minimale et maximale. Le fonctionnaire doit rester un certain temps, à un échelon. Toutefois, il ne peut stagner indéfiniment. Le fonctionnaire a un droit à l'avancement et doit monter dans les échelons, au fur et à mesure de son ancienneté. La qualité du travail et le degré d'investissement peuvent faire gravir les échelons plus vite. Le changement de classe peut intervenir suite à une formation, qui entraîne une responsabilité supplémentaire ou en fonction de l’ancienneté.
A l’hôpital ou à la clinique, l’infirmière peut exercer un travail complètement différent selon les services, même si le coeur du métier reste le bien-être du patient.
Polyvalente et dynamique, l’infirmière est le moteur d’une équipe. Proche du patient, elle communique avec les aides-soignantes et les médecins, tout en réalisant des soins techniques.
Après 2 ans d’expérience, une spécialisation en tant qu’infirmière anesthésiste ou de bloc opératoire est possible, suite à un concours. Elle dure entre 18 et 24 mois.
L’infirmière peut connaître de multiples évolutions de carrière , grâce à la formation continue. La professionnelle peut passer, tout au long de sa carrière, des diplômes universitaires (DU).
Il en existe dans de nombreux domaines : tabacologie , gérontologie, alcoologie, toxicomanie, soins palliatifs , plaies et cicatrisation, diabète, lactation et allaitement...
Véritable évolution de carrière, le cadre de santé est le supérieur hiérarchique de l’infirmière, qui supervise le fonctionnement global du service. Avec un
Adorable MILF blonde veut des bites
Des femmes noires inspectée
Une salope avec un bon cul