Une bonne secrétaire pour un bon patron
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Secrétaire et patron : comment mieux communiquer
Publié le 14 Sep. 2016 , par Chantale Bouchard.
Agent.e de secrétariat 1
Société québécoise des infrastructures
Rimouski
18 Jul. 2022
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Adjoint.e administratif.ve
Dubé Latreille Avocats
Centre-ville de Montréal
9 Aug. 2022
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Adjoint.e en litige, propriété intellectuelle à Montréal – Formation complète en propriété intellectuelle offerte!
Secrétaire-inc Recrutement
Montréal
18 Jul. 2022
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Agent.e administratif.ve en ressources humaines à ville Saint-Laurent – Bienvenue aux juniors!
Secrétaire-inc Recrutement
Saint-Laurent
18 Jul. 2022
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Adjoint.e juridique en droit des assurances – Montréal – Télétravail offert!
Secrétaire-inc Recrutement
Montréal - Télétravail offert
18 Jul. 2022
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Technicien.ne administratif.ve – Soutien aux directions
Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire (CSMO-ÉSAC)
Montréal, QC
27 Jul. 2022
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Secrétaire à la direction générale
Collège Mérici
Québec, QC
25 Jul. 2022
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Technicien.ne, analyse et mise en marché
Metro
Rivière-des-Prairies
20 Jul. 2022
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Adjoint.e juridique en droit notarial
LJT Avocats
Montréal, QC
5 Aug. 2022
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Adjoint.e administratif.ve et commis à la réception
Accident Solution Légal
Montréal, QC
30 Jul. 2022
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Agent.e de secrétariat 1
Société québécoise des infrastructures
Rimouski
18 Jul. 2022
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Adjoint.e administratif.ve
Dubé Latreille Avocats
Centre-ville de Montréal
9 Aug. 2022
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La communication et le respect sont à la base de toute relation et ça vaut également pour le manager et sa secrétaire. En effet, entre le stress et les incompréhensions de toutes sortes, il n’est pas toujours facile de développer une synergie entre les deux.
Si le manager est leader dans l’âme, la secrétaire a ses propres idées et il n’est pas rare que les sujets de discordes tournent autour de la manière de diriger et de suivre. Comme les deux travaillent en étroite collaboration, il faut qu’ils apprennent en premier lieu à se respecter et à respecter les idées de chacun. Si une consigne a été émise par le manager, il est plus sage pour la secrétaire de la suivre, et si elle a des propositions à avancer, alors elle pourra toujours prendre l’initiative de les partager par la suite. La communication joue ici un rôle prépondérant et chacun des partenaires devra savoir prendre du recul afin d’analyser l’avis de l’un et de l’autre.
Si chacun reste campé sur ses positions, cela va nécessairement engendrer des frustrations et des tensions. Pour éviter l’affrontement et travailler de manière optimale, il faudra apprendre à repérer les signes de stress, à découvrir le bon canal de communication chez l’autre et surtout à savoir repérer les besoins de l’autre et à y répondre efficacement. L’une des sources de problème est le manque de clarté dans les propos. Tourner autour du pot au lieu d’aller droit au but est une erreur à ne pas commettre pour les deux parties. Être clair et concis permet d’être mieux compris, d’éviter les quiproquos et de simplifier les échanges.
Aussi, pour espérer asseoir une bonne entente entre les deux parties, il est impératif d’avoir quelques qualités qui s’avèrent essentielles, comme la capacité d’écoute, le respect et, surtout, la patience.
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Les 5 qualités du bon patron
Publié le 4 Jul. 2022 , par Louise Proulx.
Spécialiste aux brevets – Centre-Ville Montréal – 100% Télétravail possible
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Centre-Ville Montréal – 100% Télétravail possible
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Adjoint.e administratif.ve, Audits et programmes (Permanent 35h – Possibilité de télétravail quelques jours/sem.)
Les Éleveurs de volailles du Québec
Longueuil, QC
20 Jul. 2022
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Adjoint.e à l’administration
Mères avec pouvoir
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2 Aug. 2022
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Technicien.ne juridique – Montréal – OSBL offrant une ambiance de travail exceptionnelle !
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Montréal
À plein temps
10 Aug. 2022
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Réceptionniste
Fondation du CHUM
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3 May. 2019
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Parajuriste Senior, Droit corporatif – Bureau de Québec – Hybride
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Bureau de Québec - Hybride
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12 Jul. 2022
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Metro
Rivière-des-Prairies
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20 Jul. 2022
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18 Jul. 2022
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Adjoint.e administratif.ve
Fernet avocats inc.
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1 Aug. 2022
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Secrétaire juridique
Centre communautaire juridique de Montréal et Laval
Montréal, QC
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12 Jul. 2022
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Au Québec, la loi interdit la discrimination sur la base de l’apparence physique. Pourtant, les personnes en surpoids semblent faire peur à certains recruteurs. En 2021, les employeurs seraient-ils encore grossophobes?
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