Une blonde passe son premier entretien d'embauche
![](/file/2c61774c9beb97405fe55.gif)
đ TOUTES LES INFORMATIONS CLIQUEZ ICI đđ»đđ»đđ»
Une blonde passe son premier entretien d'embauche
Publié le 09/12/2011 à 15:08
, mis Ă jour
le 12/12/2011 Ă 08:39
Vous avez droit à 3 commentaires par jour. Pour contribuer en illimité, abonnez vous.
S'abonner
Oui, je veux suivre les réponses
Non, ça ne m'intéresse pas
Pour profiter pleinement de l'info, abonnez-vous !
Haute-Garonne
AriĂšge
Aude
Aveyron
Gers
Hautes-Pyrénées
Lot
Lot-et-Garonne
Tarn
Tarn-et-Garonne
Le Petit Bleu
d'Agen
S'abonner Ă la newsletter quotidienne
Mentions légales
Données personnelles
Cookies
Contactez-nous
Publicité
Plan du site
Charte de modération
Nous recrutons
Nous et nos partenaires stockons et accédons à des informations non sensibles sur votre appareil, comme des cookies ou l'identifiant unique de votre appareil, et traitons vos données à caractÚre personnel comme votre adresse IP ou un identifiant cookie, pour des traitements de données comme l'affichage de publicités personnalisées, la mesure des préférences de nos visiteurs, etc.
Vous pouvez faire un choix ici et modifier vos préférences à tout moment dans notre Politique de confidentialité sur ce site web.
Certains partenaires ne demandent pas votre consentement pour traiter vos donnĂ©es et s'appuient sur leur intĂ©rĂȘt commercial lĂ©gitime. Vous pouvez vous opposer Ă ces traitements de donnĂ©es en cliquant sur «En savoir plus».
Avec nos partenaires, nous traitons les donnĂ©es suivantes en nous basant sur votre consentement et/ou vos intĂ©rĂȘts lĂ©gitimes:
PublicitĂ©s et contenu personnalisĂ©s, mesure de performance des publicitĂ©s et du contenu, donnĂ©es dâaudience et dĂ©veloppement de produit, donnĂ©es de gĂ©olocalisation prĂ©cises et identification par analyse du terminal"
Une blonde et une brune postulent pour un emploi de secrĂ©taire. Comme elles ont les mĂȘmes qualifications, le chef du personnel leur propose de rĂ©pondre Ă un quiz pour les dĂ©partager. Les deux candidates rĂ©pondent bien Ă neuf des dix questions. Le chef du personnel convoque la blonde dans son bureau. Il explique :
- Vous ĂȘtes Ă Ă©galitĂ© mais j'ai le regret de vous annoncer que j'ai retenu l'autre candidate.
Déçue, la blonde demande des explications tout en commençant à se plaindre. Le chef du personnel se justifie :
- Je n'ai pas pris ma décision sur les neuf réponses justes mais sur la mauvaise réponse.
- Mais comment une mauvaise rĂ©ponse peut-elle ĂȘtre plus mauvaise qu'une autre ? Ce n'est pas juste...
- C'est simple, à la question numéro 7, l'autre candidate a répondu : "Je ne sais pas". Vous, vous avez inscrit "Moi non plus".
Souhaitez-vous recevoir une notification lors de la rĂ©ponse dâun(e) internaute Ă votre commentaire ?
Ătre recrutĂ© : les tendances Ă connaĂźtre
Ajouter aux favoris Partager sur Linkedin Partager sur Facebook Partager sur Twitter
Pour aller plus loin Les derniers articles
Vous pouvez vous désabonner à tout moment. On n'est pas susceptibles, promis. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données, cliquez-ici
Vous pouvez vous désabonner à tout moment. On n'est pas susceptibles, promis. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données, cliquez-ici
Un entretien dâembauche peut sâaccompagner dâune bonne dose de stress. Câest le lot de tout le monde et il est essentiel de bien sây prĂ©parer : il y a les questions Ă prĂ©voir, les rĂ©ponses Ă formuler de la meilleure façon possible et les compĂ©tences Ă mettre en avant. Puis, vient la grande question de la tenue et de lâimage que nous voulons renvoyer. Tout le monde y passe, sans exception. Mais les femmes seraient bien plus souvent jugĂ©es sur leur apparence que les hommes. PĂšse alors sur les Ă©paules des candidates une pression supplĂ©mentaire qui leur demande : efforts, temps et argent. Parce quâil paraĂźt que, oui, la premiĂšre impression compte. Pour mieux comprendre, on leur a donnĂ© la parole.
Dans une Ă©tude rĂ©alisĂ©e par Monster UK en 2014, on peut lire que lors de la premiĂšre rencontre, les candidats ont, en moyenne, six minutes et 25 secondes pour impressionner le recruteur. LĂ , tout le monde est concernĂ©. Mais on y apprend aussi quâ une femme est plus souvent jugĂ©e sur son apparence quâun homme en entretien dâembauche.
Pour sâen assurer, une simple recherche Google suffit. Les mots clĂ© « femme » et « entretien dâembauche » donnent des dizaines de pages de rĂ©sultats sortis, entre autres, de sites fĂ©minins. On y lit de bons conseils, des listes de choses Ă faire et ne pas faire quand on est une femme ⊠le tout, uniquement liĂ© Ă lâapparence physique. On nous prĂ©vient mĂȘme : « La beautĂ© que vous dĂ©gagez joue un rĂŽle prĂ©pondĂ©rant dans le fait que vous dĂ©crochiez ou non le poste de vos rĂȘves . »
Rien que ça. Mais est-ce vrai ? Malheureusement, il semblerait que oui. Par ses travaux de recherche, une Ă©quipe de lâUniversity of the West of Scotland (Ăcosse) a mis en avant la propension plus Ă©levĂ©e des recruteurs (hommes comme femmes) Ă juger un candidat sur son apparence l orsquâil sâagit dâune femme ( quand ils consultent ses comptes sur les rĂ©seaux sociaux, ndlr ). Et on apprend ailleurs que plus de deux-tiers des employeurs admettent rechigner Ă lâidĂ©e dâembaucher une femme qui nâest pas maquillĂ©e.
Certes, personne nâa envie dâarriver en entretien avec le look des mauvais jours. Mais il faut rappeler que cela a un prix . Un article, du magazine Popsugar, consacrĂ© aux entretiens dâembauche annonce la couleur : « Face au recruteur , votre objectif doit ĂȘtre de faire passer lâidĂ©e que vous ĂȘtes quelquâun de compĂ©tent , qui aime le travail soignĂ© et prĂȘte attention aux dĂ©tails. Autant de messages que vous pouvez transmettre par votre apparence. Ă moins dâavoir des mains naturellement impeccables, prĂ©voyez par exemple de passer par la case manucure . » VoilĂ , dĂ©jĂ 20 euros en moyenne Ă ajouter au compteur. Dans un article sur le maquillage idĂ©al pour un entretien dâembauche, Grazia y va Ă©galement de son conseil : « Le mascara et le fard Ă joue forment le combo parfait pour un style irrĂ©prochable . » Et hop, une dizaine dâeuros en plus sur la facture.
Ă ce titre, le magazine Marie France a rĂ©vĂ©lĂ© que les Françaises dĂ©pensent en moyenne 2 480 euros par an en produits cosmĂ©tiques . Mais les femmes dĂ©pensent-elles plus sous pression, lorsquâil sâagit de se prĂ©parer Ă un entretien professionnel ? Au Royaume-Uni, Emma Jones, conseillĂšre dans lâadministration publique, raconte que le temps et lâargent quâelle consacre Ă cette prĂ©paration varient selon lâenjeu de lâentretien : « Jâavoue que si câest un poste que je brigue vraiment, il y a de grandes chances que je me fasse Ă©piler les sourcils quelques jours avant. Je nâexclue pas non plus de passer chez la manucure. » Elle Ă©voque aussi lâobligation, bien que non verbalisĂ©e, de porter du rouge Ă lĂšvres et du parfum , ce qui nâest pas dans ses habitudes quotidiennes.
Lire aussi dans notre rubrique : Candidats
Mais alors, le maquillage, ça compte vraiment ? Apparement. DâaprĂšs lâĂ©tude Monster citĂ©e prĂ©cĂ©demment : 70% des recruteurs affirment mĂȘme ĂȘtre sensibles Ă la maniĂšre dont la candidate a appliquĂ© son maquillage. Mais alors, quelle est la bonne dose de mascara, de blush, dâeyeliner, de rouge Ă lĂšvres ? Encore un challenge que les femmes doivent relever . Emma Jones Ă©voque le difficile Ă©quilibre Ă trouver. Câest quâil ne faudrait pas se planter : « Il faut que lâeffet soit joli mais surtout pas quâon se dise que jâai eu la main trop lourde . » Parce quâ il faut ĂȘtre maquillĂ©e, mais pas trop .
La Londonienne Zina Alfa, lâentrepreneuse qui a crĂ©Ă© lâappli UBHair, opte toujours pour un « maquillage naturel » lorsquâelle a rendez-vous professionnel. Et il semblerait que cette Ă©tude britannique de 2018 lui donne raison : une femme un peu plus « lourdement » maquillĂ©e aurait moins de chances dâĂȘtre perçue comme possĂ©dant des compĂ©tences de leadership . Dans un autre rapport publiĂ© en 2019, on signale quâ une femme française sur quatre a dĂ©jĂ Ă©tĂ© mise en garde sur son look au travail . Apparemment, « trop de maquillage » figure en tĂȘte de liste, suivi de prĂšs par la longueur des jupes : pas assez sĂ©rieux, trop enclin Ă distraire ces messieurs, nuisible pour lâimage de lâentrepriseâŠ
Si on rĂ©sume : âpas assezâ de maquillage, peut ĂȘtre pointĂ© du doigt, mais âtropâ de maquillage, aussi. Cette contradiction (qui a dit schizophrĂšnes ?) montre les quasi impossibles injonctions auxquelles les femmes sont soumises dans le monde professionnel.
En savoir plus sur : Ătre recrutĂ© : les tendances Ă connaĂźtre
CĂŽtĂ© tenue vestimentaire, la question qui se pose pour les femmes est celle de lâimage quâelle veulent renvoyer . Emma Jones confie pencher du cĂŽtĂ© classique : « Je veux quâon remarque ma tenue, mais pas trop. Que les gens se disent spontanĂ©ment que je suis plutĂŽt Ă©lĂ©gante et professionnelle. En revanche, je nâai aucune envie quâils se fassent une opinion sur mon physique Ă proprement parler. JâĂ©vite donc les hauts Ă©chancrĂ©s et les coupes courtes. Vous ne me verrez pas avec un vĂȘtement qui serait vraiment au-dessus du genou. » Tout une rĂ©flexion ici encore, toujours bien plus Ă©pineuse pour les femmes que pour les hommes â Ă qui il âsuffitâ, pour faire simple, dâenfiler un beau costume. « Un homme peut porter le mĂȘme, jour aprĂšs jour. On change de chemise et le tour est jouĂ©. Si le costume est bien coupĂ©, ça ira toujours », observe Emma.
Pour Asha Hussein, sâhabiller de façon Ă passer inaperçue est presque mission impossible. Cette femme qui travaille Ă la rĂ©daction dâun quotidien national britannique est « la seule Ă porter le hijab. Les premiĂšres fois quâon en met un et quâon nâest pas habituĂ©e, ça joue fatalement sur la confiance en soi . En particulier dans lâindustrie des mĂ©dias â selon le journal pour lequel on travaille bien sĂ»r â et ce nâest pas toujours facile Ă vivre. Mais avec le temps, jâai pris de lâaplomb ».
Aujourdâhui, elle voit l âentretien dâembauche comme un moyen de prendre la tempĂ©rature et de savoir si elle pourra se sentir Ă lâaise dans lâ entreprise . « Jâai quittĂ© un groupe mĂ©dia pour rejoindre un grand quotidien. Je savais que jâallais ĂȘtre la seule femme noire lĂ -bas, et ostensiblement musulmane de surcroĂźt. Pour mon premier entretien , jâai mis une abaya (longue tunique qui couvre les vĂȘtements, ndlr). Je nâen porte pas habituellement, mais je voulais passer un message, leur dire â VoilĂ , câest moi, et câest ce que je dĂ©fends â. Câest Ă prendre ou Ă laisser. Jâassume pleinement ma foi, nâen dĂ©plaise Ă certains . »
Non, ce nâest pas une phrase Ă prononcer trĂšs vite mais une rĂ©alitĂ©. Homme ou femme, difficile de se prĂ©senter Ă un entretien professionnel avec une chevelure en pagaille . Question temps et dĂ©penses, les femmes sont toutefois perdantes, avec un budget coiffeur annuel tournant autour de 200 euros (contre 92 euros pour les hommes), et bien au-delĂ pour les femmes noires qui ont les cheveux crĂ©pus et leur consacrent environ six fois plus de temps . « Si jâai rendez-vous avec un futur employeur, je mets une perruque ou des extensions parce que je ne veux pas dâhistoires. Je pense que je ne suis pas la seule Ă choisir cette option plus safe. Il est impensable pour moi de me prĂ©senter Ă un entretien dâembauche avec des tresses ». Car, soulignons-le, certaines vont mĂȘme jusquâĂ recevoir des menaces de licenciement pour⊠une coupe de cheveux. Zina Alfa connaĂźt malheureusement la chanson : rĂ©cemment, une femme lui a racontĂ© son expĂ©rience lors dâun entretien pour un poste dans un club privĂ© londonien, au cours duquel on lui a signifiĂ© quâelle aurait Ă changer de coiffure. La candidate nâa pas Ă©tĂ© retenue car elle ne se sentait pas prĂȘte Ă sauter le pas.
Et les cheveux gris ? Peuvent-ils jouer contre vous lors dâun entretien dâembauche ? Nichola Rumsey, professeure et co-directrice du Centre for Appearance Research au sein de lâUniversity of the West of England, Ă©voque cette pression dâun genre bien particulier qui nous pousse Ă couvrir nos cheveux blancs . Dans un article , le Guardian lui a donnĂ© la parole : « Jâapproche de la soixantaine et je subis une forte injonction Ă teindre mes cheveux blancs. Il faut ĂȘtre sacrĂ©ment bien armĂ©e pour ne pas flancher et continuer de croire quâon fait bien son travail et que nos proches nous aiment toujours autant. Pas facile de ne pas ou plus correspondre Ă un certain stĂ©rĂ©otype de jeunesse. » Et les hommes dans tout ça ? Ătudions le classement des 500 plus grandes fortunes de France (et dâailleurs) : il semblerait quâils soient aussi Ă©pargnĂ©s capillairement parlant . Ils sont en effet des centaines Ă avoir des cheveux blancs ou poivre et sel â ou pas du tout de cheveux. Alors que sur les 24 femmes PDG en 2019, deux seulement avaient les cheveux blond-gris.
Neela Bettridge coache de hauts dirigeants depuis plus de 20 ans et, selon elle, les lignes sont en train de bouger . « Les vieux bastions de la domination masculine sont lĂ oĂč on les attend [une apparence codifiĂ©e imposĂ©e aux femmes]. Il y en a qui persistent et ça nâaide pas. [âŠ] Mais dans les bureaux et de nombreux secteurs une mue sâopĂšre. Ăa avance. Par le passĂ©, le domaine de la finance Ă©tait un exemple typique. Mais on constate une Ă©volution. Quant au monde de la tech, plutĂŽt prĂ©emptĂ© par les jeunes , lâambiance y est plus dĂ©contractĂ©e, il nây a plus ces codes trĂšs formels. » Si les mentalitĂ©s Ă©voluent sans cesse, gommer les prĂ©jugĂ©s et les injonctions genrĂ©es exige des efforts consĂ©quents , tant au niveau des individus que des institutions. MalgrĂ© la grande loi de 2014 sur la paritĂ©, les discriminations Ă lâembauche et au travail restent trĂšs rĂ©pandues en France . MĂȘme son de cloche outre-Manche, comme lâexplique Zina Alfa : « Au Royaume-Uni, la coupe afro est sensĂ©e ĂȘtre protĂ©gĂ©e par lâEquality Act, mais au vu de tous les tĂ©moignages qui remontent, câest loin dâĂȘtre rĂ©ellement le cas . » DĂ©goupiller ses armes anti-prĂ©jugĂ©s en entretien dâembauche nâest pas toujours possible ou souhaitable, surtout quand on rĂȘve de dĂ©crocher le poste en question . En revanche, « il devient urgent que tout le monde, en entreprise et ailleurs, prenne conscience de ses propres idĂ©es et opinions prĂ©conçues. Plus nous arriverons Ă mettre le doigt dessus, chacun de nous Ă titre personnel, mieux ça se passera pour tout le monde. La diversitĂ© et lâinclusion commencent par lâintrospection », conclut Neela Bettridge.
Suivez Welcome to the Jungle sur Facebook , LinkedIn et Instagram ou abonnez-vous à notre newsletter pour recevoir, chaque jour, nos derniers articles !
Photo dâillustration by WTTJ Traduction : Sophie Lecoq
Pour faire fasse au fossé entre travail prescrit et travail réel, prenez le temps de sonder votre bon sens et votre intelligence émotionnelle.
Quel impact la transition écologique doit-elle avoir sur les entreprises et les salariés ?
Rencontre avec la premiÚre danseuse de l'Opéra de Paris et actrice, à l'honneur dans "En corps", le dernier film de Cédric Klapisch.
« Le moment le plus intense pour moi, pour lâĂ©quipe â et Ă©videmment pour Emma â a Ă©tĂ© lâofficialisation de sa nouvelle identitĂ© devant tous. »
Ennui, manque de reconnaissance ou de flexibilitĂ©, le CDI ne fait plus rĂȘver les jeunes ?
L'entreprise que vous allez rejoindre Ă un fort turn over ? Voici quelques warnings Ă avoir en tĂȘte
Chaque semaine dans votre boite mail, un condensé de conseils et de nouvelles entreprises qui recrutent.
Nous construisons la nouvelle expérience au travail
Deux fois par semaine, des histoires, des jobs et des conseils dans votre boite mail.
J'ai candidaté pour le poste de cadre junior en génétique moléculaire dans une société de microbiologie à Lille. Quinze jours aprÚs l'envoi de ma candidature, je reçois un coup de téléphone alors que je suis en Angleterre pour mon entretien de post-doc. Bien évidement, je n'entends pas le téléphone et on me laisse un message me sommant de rappeler le plus rapidement possible pour convenir d'un rendez-vous pour un premier entretien. Mon CV les intéresse... On me demande de venir au plus vite. Nous sommes jeudi, rendez-vous est pris pour le mardi qui suit.
Entre temps, il faut que je trouve un moyen de me rendre à Lille depuis Toulouse dans unn budget limité à cause de l'échéance des impÎts qui arrive. Pour parer au moins cher et au plus pressé, je prendrais l'avion pour arriver la veille, dormirais à l'hÎtel et partirait en milieu d'aprés-midi, je ne sais pas encore ce que je vais pouvoir faire sur place.
Ma soutenance de thĂšse est dans 15 jours, je ne sais pas encore ce que je vais dire ni comment... Je dois reprendre et garder en tĂȘte les discussions que j'ai eu ces deux derniers jours au John Innes Center pour commencer Ă rĂ©diger mon projet de post-doc en vue de faire des demandes de financement et par dessus tout ça, je dois prĂ©parer mon premier entretien d'embauche. Je ne sais pas par oĂč commencer, je me sens dĂ©passĂ©e... Et pour courroner le tout Ă 15 petits jours de ma soutenance, une publi vient de sortir citant ma protĂ©ine non publiĂ©e! Bon elle n'en dit pas trop mais je me dois de maĂźtriser suffisament le papier si le jury me pose des questions.
J'arrive sur Lille le lundi matin Ă 9h30, mon entretien est 24h plus tard. Je ne peux rĂ©cupĂ©rer ma chambre d'hĂŽtel avant 12h. Je dĂ©cide donc de laisser ma valise en consigne Ă la gare, je serais ainsi plus libre pour visiter un peu la ville. Je commence par deux ou trois magasins, le stress me noue l'estomac, j'apprĂ©hende Ă©normĂ©ment cet entretien, je ne sais pas Ă quoi m'attendre. Autant le post-doc j'y suis allĂ©e "finger in the nose" sans stress aucun mais lĂ , c'est Ă peine si j'arrive Ă respirer. Midi arrive et je me retrouve au palais de la biĂšre (aprĂšs tout, je suis dans le nord!) devant une portion de moules-frites et une biĂšre blanche... A Rome faisons comme les romains. Impossible d'en profiter, l'entretien tourne et retourne dans ma tĂȘte, que vont-ils me demander, comment dois-je rĂ©pondre ou rĂ©agir, qu'est ce que je dois mettre en avant dans mon CV, ce poste m'intĂ©resse-t-il vraiment, suis-je faite pour travailler en entreprise.
Une petite promenade me fera du bien, je marche en direction de la grand place et je me dirige vers l'office du tourisme pour savoir ce que je peux faire dans la ville. Mais aprĂšs deux bonnes heures de marches, alors que j'envisage de me rendre Ă la citadelle, une personne de plus (la 8iĂšme) me demande si je peux la dĂ©panner de 2 euros... 8 personnes en moins de 4h, je trouve ça Ă©trange! MĂȘme au Sri Lanka on ne me demandait pas autant l'aumĂŽne. Je sais que les temps sont durs mais je me sens comme agressĂ©, je trouve tout ça assez bizarre. Mal Ă l'aise, je rebrousse chemin pour rĂ©cupĂ©rer ma valise et prendre le mĂ©tro et me diriger vers mon hĂŽtel.
Candy mange une barre chocolatée
Deux salopes soumises pour Karl
AprÚs une dispute avec mon pÚre, un homme masqué m'a baisé