Une beauté au travail
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Beauté au travail : avantages ou inconvénients ?
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A cette période de l’année, la beauté devient essentielle. Nous recherchons à être plus mince, plus sportif, plus bronzé ! Nous avons voulu savoir ce qu’il en était, le reste de l’année, dans un processus de recrutement. En effet, la théorie dominante en science humaine donnerait un avantage certain aux personnes attrayantes.
De nouvelles recherches démontrent que la beauté n’est pas toujours un avantage et peut se retourner contre vous si vous êtes perçu comme une menace dans le monde professionnel.
C’est ce que révèle une étude menée par Marko Pitesa . Suite à diverses expérimentations, le fameux professeur de l’Université du Maryland dévoile en effet qu’avoir un joli minois n’est pas toujours bien vu au travail.
Ainsi, il serait préjudiciable pour une femme d’avoir un physique avantageux : elle serait d’office perçue comme moins intelligente et moins compétente .
Pour un bel homme, c’est la méfiance qui dominerait, car ce genre de profil serait estimé plus doué et donc plus dangereux dans un environnement de compétition.
Les stéréotypes liés à la beauté sont donc un facteur important de discrimination professionnelle d’après Marko Pitesa. Rassurez vous, la beauté fournit néanmoins quelques avantages et permet par exemple de renforcer votre charisme.
Alors en vacances, avec un petit teint hâlé ou carrément bronzé, vous serez les plus beaux pendant ces congés d’été !
Marko Pitesa est doctorant à Grenoble Ecole de Management. Il enseigne et mène des recherches dans le domaine du comportement organisationnel. Ses intérêts portent sur l’analyse comportementale psychologique et évolutive du comportement social, particulièrement celui important pour les organisations.
De même, ses recherches visent à expliquer les conditions favorisant des comportements socialement souhaitables dans les organisations (par exemple, un comportement éthique, la confiance) et, ce faisant, à trouver des moyens de promouvoir des organisations plus productives et plus prospères. Ses travaux de recherche ont été publiés dans des revues telles que Academy of Management Journal, Journal de psychologie appliquée, Comportement organisationnel et processus de décision humaine et Sciences psychologiques.
Source : Publication de 2015 par Lee, Pitesa , Thau, Pillutla. « When beauty helps and when it hurts: An organizational context theory of attractiveness discrimination in selection decisions. Organizational Behavior and Human Decision Processes ».
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Existe-t-il une «prime à la beauté» au travail? (Photo: Joey Nicotra pour Unsplash)
MAUDITE JOB! est une rubrique où Olivier Schmouker répond à vos interrogations les plus croustillantes [et les plus pertinentes] sur le monde de l’entreprise moderne… et, bien sûr, de ses travers. Un rendez-vous à lire les mardis et les jeudis . Vous avez envie de participer? Envoyez-nous votre question à mauditejob@groupecontex.ca
Q. – «Un jeune gars a récemment pris les rênes de notre équipe et tout semble lui sourire: on écoute attentivement ses idées, on murmure qu’il va faire des étincelles et vite grimper dans la hiérarchie. Quand j’ai demandé en douce autour de moi pourquoi on dit tant de bien de lui, alors qu’à date il n’a pas prouvé grand chose, quelqu’un a fini par me confier: "Il est carrément cute, c’est sûr qu’il va réussir tout ce qu’il va entreprendre". Authentique! Allons-nous droit dans le mur?» – Virgile
R. — Cher Virgile, la beauté de votre nouveau boss semble vous inquiéter. Car, contrairement à d’autres au sein de votre organisation, vous ne considérez pas la beauté comme un gage de performance au travail.
Avez-vous tort ou raison? Une étude récente permet de le savoir. Regardons ça ensemble.
Massimo Colombo est professeur d’entrepreneuriat, de finance et d’économie à l’École polytechnique de Milan, en Italie. Avec trois autres chercheurs, il a analysé différentes bases de données pour voir si «l’attractivité faciale» d’un PDG d’une start-up avait la moindre incidence sur les levées de fonds effectuées par celle-ci. Autrement dit, si la beauté d’un haut dirigeant suffisait pour décrocher des fonds auprès d’investisseurs bancaires et autres anges financiers, c’est-à-dire auprès de personnes qui sont censées placer leur argent de manière raisonnée et raisonnable.
Le résultat de l’étude ne laisse pas la place au moindre doute: oui, il y a bel et bien une «prime à la beauté». Les PDG considérés comme étant «attractifs» lèvent davantage de fonds que les autres, à hauteur d’en moyenne +13,2%. Ce qui est énorme: là où un PDG «normal» lève 1 M$, un PDG «attractif» obtient 132 000 $ de plus.
Bien entendu, les chercheurs ont voulu mettre au jour l’origine de ce phénomène. Est-ce parce que nous associons inconsciemment la beauté à la compétence? À l’intelligence? À la sympathie? Ou encore à la fiabilité? Eh bien, rien de tout ça. Aucune
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