Un visite médicale

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La loi du 8 août 2016 et le décret du 27 décembre 2016 ont apporté d’importants changements dans le suivi de l’état de santé des salariés. Cette réforme est entrée en vigueur le 1 er janvier 2017. Le code du travail et le code rural et de la pêche maritime prévoient plusieurs types d’examens médicaux. Article L. 4161-1 du code du travail Loi du 2 août 2021





www.legifrance.gouv.fr


www.service public.fr


www.gouvernement.fr


www.france.fr




Toute personne en situation d’emploi (salarié, alternant, stagiaire, agent public, etc.) est concernée par les visites médicales dans le cadre du travail.
Dans le cadre du travail, vous pouvez et avez le droit de consulter un professionnel de santé au travail lors d’une visite médicale. Les professionnels de la santé au travail sont les infirmiers de santé au travail ou les médecins de santé au travail. On les appelle aussi les services de prévention et de santé au travail (SPST) dans le secteur privé ou la médecine préventive dans le secteur public.
La visite médicale est le moment où les services de prévention et de santé au travail, médecin ou infirmière de santé au travail, vérifient l’adaptation de votre poste de travail à votre état de santé. Le médecin du travail vous informe alors des risques d’exposition à votre poste et vous indique les moyens de prévention et de surveillance à mettre en place pour préserver votre santé.
À chaque visite médicale (sauf la visite de pré-reprise), le médecin du travail établit une attestation de visite en double exemplaire :
La visite médicale donne lieu à un compte-rendu qui est ajouté à votre dossier médical de santé au travail.
Il existe plusieurs types de visites médicales, certaines étant obligatoires.
 Visite d’information et de prévention (obligatoire pour les salariés en suivi simple, c’est-à-dire les salariés non concernés par le suivi individuel renforcé )
C’est une visite obligatoire pour les salariés, effectuée par le médecin du travail ou par l’infirmier de santé au travail sous son autorité dans les trois mois qui suivent votre prise de poste. Elle doit permettre, entre autres, de vous interroger sur votre état de santé et de vous informer sur les risques éventuels auxquels vous vous exposez sur votre poste de travail et les moyens de prévention associés.
Pour plus d’informations sur cette visite, cliquez sur ce lien pour consulter la fiche dédiée .
Le suivi individuel renforcé est un suivi médical dans le cadre du travail qui concerne spécifiquement les salariés affectés à des postes à risques. La liste des postes à risques est fixée par la loi.
Pour plus d’informations sur ce suivi, cliquez sur ce lien pour consulter la fiche dédiée .
En plus des visites obligatoires, vous pouvez bénéficier d’un examen médical par le médecin du travail. Cet examen optionnel est réalisé :
Vous pouvez donc solliciter une visite médicale, notamment si vous anticipez un risque d’inaptitude ou que vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement plus personnalisé.
Cette demande de visite ne peut pas être sanctionnée par votre employeur . Vous pouvez prendre contact directement avec les services de prévention et de santé au travail : leurs coordonnées se trouvent :
Ces visites ont pour but de vous accompagner dans votre retour au travail après un arrêt de travail d’une certaine durée ou un congé maternité.
Pour plus d’informations sur ces visites, cliquez sur ce lien pour consulter la fiche dédiée .
La visite de fin de carrière est une visite médicale avant le départ à la retraite.
Elle concerne les travailleurs bénéficiant du dispositif de suivi individuel renforcé, ou qui ont bénéficié d’un tel suivi au cours de leur carrière professionnelle.
Cet examen médical vise à établir une traçabilité et un état des lieux, à date, des expositions à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article L. 4161-1 du code du travail auxquelles a été soumis le travailleur.
Le médecin du travail a la faculté, s’il constate une exposition du travailleur à certains risques dangereux, notamment chimiques, de mettre en place une surveillance post-professionnelle en lien avec le médecin traitant.
Le médecin du travail peut réaliser ou prescrire les examens complémentaires, notamment pour :
Dans le cadre du suivi des travailleurs de nuit, le médecin du travail peut prescrire, s’il le juge utile, des examens spécialisés complémentaires qui sont à la charge de l’employeur.
Les travailleurs indépendants peuvent adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPST) mais la visite médicale n’est pas obligatoire.
Pour en savoir plus sur le suivi médical des agents des trois fonctions publiques, consultez le site service-public.fr

Le portail d'information des salariés
A quoi ca sert ? Qui est concerné ? Est-ce obligatoire ?

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Vous le savez certainement, la SQVT, entendez par là la Santé et la Qualité de Vie au Travail, est un sujet auquel les entreprises sont sensibilisées, mais aussi mentionné très officiellement dans le code du travail. Il est en effet du devoir de l’employeur de veiller tant à la santé de ses salariés qu’à leur sécurité .
Pour cela, pas de secret, il faut du concret ! L’entreprise doit ainsi procéder à une évaluation précise des risques professionnels que peuvent potentiellement présenter leurs postes de travail , mais également mettre en œuvre des actions visant à prévenir ces risques. En matière de santé, vous l’aurez compris, on ne plaisante pas !
C’est la raison pour laquelle la législation du droit du travail prévoit également la consultation médicale des salariés par un organisme spécifique : la médecine du travail , chargée de faire passer aux salariés, de manière ponctuelle ou régulière selon les cas, une visite médicale. Mais alors, la visite médicale, vous n’en connaissez pas exactement les tenants et les aboutissants ? Pas de quoi vous en rendre malade, on va tout vous expliquer !
La réalisation d’une visite médicale par un médecin du travail a, pour le centre de médecine du travail et vous-même, plusieurs objectifs :
La visite médicale permet de pouvoir constituer votre dossier médical en lien avec votre activité professionnelle et de pouvoir avoir un suivi de votre état de santé et de vos expositions dans le cadre de votre emploi.
Grâce à l’échange que vous aurez avec le médecin et aux informations que vous lui communiquerez, ce dernier pourra connaître de façon précise les risques éventuels que présente votre poste de travail. Il pourra ainsi les prévenir en vous apportant des conseils précieux, visant au mieux à les éviter, au pire à les réduire. Bien évidemment, le médecin veillera à respecter une totale confidentialité , soyez rassurés !
Constituer un dossier médical et prévenir les risques sont les avantages de la visite médicale
La visite médicale permet également de pouvoir informer votre entreprise, le cas échéant, de vos potentielles difficultés rencontrées dans le cadre de votre activité et de veiller à ce que cette dernière prenne les dispositions nécessaires pour y remédier. Il est en effet du devoir de l’entreprise qui vous emploie de lutter contre les risques psychosociaux, également appelés RPS.
Parmi les risques psychosociaux, on peut citer le stress et pire, l’épuisement professionnel, pouvant conduire au fameux et on ne peut plus malheureux burn-out , la violence, tant verbale que physique, le harcèlement , qu’il soit moral ou sexuel… Des risques qui n’ont pas lieu d’être dans toute entreprise digne de ce nom et desquels vous devez donc naturellement être préservé.
Et puis, comme on dit, mieux vaut prévenir que guérir, non ?
Quel que soit le contrat de travail dont vous êtes titulaire, qu’il s’agisse d’un CDI , d’un CDD ou même encore si vous êtes en intérim et peu importe votre statut, il est du devoir de l’entreprise qui vous emploie de veiller à préserver votre santé et à vous maintenir éloigné des situations à risques. Ce n’est pas seulement pour faire une rime, hein, mais en gros, en santé, tous concernés !
Tout à fait. Cette visite, précédemment appelée « visite médicale d’ embauche », va dépendre de votre poste. En effet, on différencie les salariés non exposés à des risques particuliers et ceux dont le poste de travail les expose à des risques particuliers .
Désormais appelée « Visite d’Information et de Prévention » (VIP), cette visite peut être réalisée soit par un médecin du travail, soit par un infirmier en santé au travail . Cette visite est obligatoire et peut-être réalisée dans un délai pouvant aller jusqu’à trois mois maximum à partir de la date à laquelle le salarié a été embauché. Oui, c’est un délai qui peut paraître long, mais mieux vaut tard que jamais, non ?
Si votre poste de travail vous expose à des risques particuliers, alors vous bénéficiez automatiquement d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR) . Ce suivi, qui était auparavant appelé Surveillance Médicale Renforcée (SMR), doit être réalisé par le médecin du travail. Elle doit être elle aussi réalisée par un médecin du travail qui délivrera, s’il estime que toutes les conditions sont réunies, un avis d’aptitude.
Il est en effet nécessaire d’ obtenir cette aptitude à travailler à un poste présentant les risques particuliers , tels que mentionnés dans le code du travail , comme nous vous l’indiquions un peu plus haut. Cette visite médicale doit être réalisée avant l’embauche du salarié et renouvelée tous les quatre ans minimum . Il est par ailleurs nécessaire qu’un professionnel de santé réalise, au plus tard deux ans après la visite initiale, une visite médicale appelée « visite intermédiaire ». Eh oui, vous voyez, à risques particuliers, suivi médical particulier !
Cela va dépendre de la durée de votre arrêt de travail pour maladie. En effet, selon la durée pendant laquelle vous avez été arrêté, on distinguera la dispense de visite médicale, la visite médicale de pré-reprise et la visite médicale de reprise.
La visite médicale de pre-reprise et de reprise est obligatoire pour le salarié
Une visite médicale appelée « visite médicale de pré-reprise » doit être réalisée à partir du moment où vous avez bénéficié d’un arrêt de travail de plus de trois mois , que ce soit pour une maladie professionnelle , un accident de travail ou une maladie non professionnelle. En dessous de cette durée, pas de visite médicale de pré-reprise vous concernant !
Sachez que cette visite médicale ne pourra être organisée que si vous en êtes à l’initiative ou si elle est à l’initiative de votre médecin traitant, ou bien encore de celle du Médecin Conseil de la Sécurité Sociale.
Cet entretien avec le médecin du travail a pour objectif de définir si votre rétablissement vous permet de reprendre votre poste de façon « normale » ou si des aménagements peuvent être à réaliser afin de faciliter votre réintégration.
Parmi ces aménagements, on peut citer par exemple la mise en place d’un mi-temps thérapeutique , ou bien encore des actions réalisées par l’employeur afin de permettre à votre poste de travail d’être adapté à votre situation médicale . Eh oui, il faut le reconnaître, parfois, notre état de santé nous fragilise et nous devons nous y adapter car ce coquin n’est pas toujours disposé à s’adapter à ce que nous aimerions pouvoir réaliser dans notre quotidien professionnel.
Durant cette visite médicale spécifique, il pourra aussi être constaté par le médecin du travail que vous n’êtes pas en mesure de reprendre votre travail au poste que vous occupiez lorsque vous avez été arrêté . Pas de panique, tout n’est pas perdu pour autant.
En effet, une procédure de reclassement pourra dans ce cas être initiée afin de vous permettre de définir les postes adaptés à votre situation en fonction de votre état de santé. Pourront également être envisagées des actions de formations visant à vous permettre d’être reclassé à un poste que vous n’auriez pas pensé pouvoir occuper mais pour lequel vous allez pouvoir être formé.
Si jamais il est déclaré que vous ne pouvez pas reprendre de poste compatible à votre état de santé et qu’aucun aménagement ne pourrait permettre de vous faire disposer d’un poste compatible avec ce même état de santé, alors une procédure pour licenciement pour inaptitude pourra être initiée .
Par ailleurs, sachez qu’une fois que vous aurez repris votre activité, vous devrez passer une visite médicale de reprise. Ça, pour du suivi médical, avouez que c’est du suivi !
Une visite médicale appelée « visite médicale de reprise » doit être réalisée à partir du moment où vous avez bénéficié d’un arrêt de travail de plus de trente jours , que ce soit pour une maladie professionnelle, un accident de travail ou une maladie non professionnelle. Cette visite doit impérativement être réalisée dans les huit jours suivants votre reprise de travail .
Le but de cette visite étant de pouvoir vérifier si vous êtes médicalement apte à reprendre votre emploi, dans le cas où le médecin du travail constaterait que votre état ne vous rend pas apte à reprendre votre poste, il pourrait être amené à prononcer votre inaptitude et à engager la procédure de licenciement correspondante avec votre employeur.
Vous voilà parés de toutes les informations relatives à la surveillance de votre santé dans le cadre de votre activité, vous pouvez donc retourner travailler ! Bah oui, après tout, ne dit-on pas… que le travail, c’est la santé ?
Que vous travaillez dans le secteur public ou privé, vous serez forcément obligé de rencontrer le médecin du travail, et cela, à plusieurs reprises au cours de votre carrière professionnelle. Si vous vous posez la question, de savoir si vous pouvez choisir le médecin que vous allez rencontrer, malheureusement ce n'est pas possible.
Sachez que le médecin du travail peut exercer au sein même de votre entreprise ou faire partie d'un regroupement d'entreprises, et dans ce cas, vous vous rendrez dans un cabinet privé. La loi dit également que ces visites médicales professionnelles sont considérées comme un temps de travail. Votre employeur devra donc vous rémunérer et ne peut vous empêcher de vous y rendre.
Si vous êtes de l'autre côté de la barrière et que vous êtes intéressé pour prendre un poste de médecin du travail ou si vous avez besoin de vous trouver un remplaçant, notamment si vous prenez prochainement votre retraite, il existe des moyens pour vous aider dans l' installation médecin . En effet, il existe des sociétés qui aident à entrer en relation avec des professionnels de la santé. Sachez que pour exercer dans le secteur de la médecine préventive au travail, il est possible de recruter des médecins étrangers. Quoi qu'il arrive, il faudra réussir le concours spécifique à cet exercice.
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De votre entretien d’embauche à votre démission pour créer votre entreprise, découvrez tous nos guides pratiques, facile à lire pour vous accompagner dans votre vie quotidienne.
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Le monde de l’entreprise est indéniablement lié au bureau ! C’est en effet l’endroit ou l’on passe le plus de temps finalement. Le coworking est en train de tout bouleverser et ce nouveau mode de travail est en train de changer la vie des salariés.
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gelangen v (['an, zu, auf etw.'])
Visite f (['veraltet für Besuch'])
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Afin de garantir la sécurité de notre personnel, tous les nouveaux
partie du processus de recrutement.
Um die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gewährleisten, werden
als Teil ihrer Einstellung durchlaufen werden.
4.2 S'il n'est pas possible de se déterminer à la seule vue du questionnaire médical complété par le candidat à l'assurance, Assura
peut demander des renseignements médicaux
4.2 Ist ein Entscheid über die Aufnahme eines Antragstellers aufgrund der Angaben auf dem Gesundheitsfragebogen nicht
Les travailleurs immigrés qui sont retournés
dans leur pays d'origine et qui s'aperçoivent qu'ils ont une
Heimatländer zurückgekehrt sind und erst dort an den Folgen von Asbest
Afin de garantir la sécurité de notre main d'oeuvre, tous les nouveaux employés doivent
partie du processus de recrutement.
Um die Sicherheit unserer Belegschaft zu gewährleisten, müssen alle neuen Mitarbeiter im
J'ai dû me présenter à la police des frontières, me
Ich musste mich bei der Grenzkontrolle melden,
Les personnes retournées dans leur pays reçoivent
formulaire pour une visite médicale à l'étranger.
für die Untersuchung im Ausland erhält und dass die Kosten der Untersuchu ng zulasten de r Suva gehen.
En plus de cela, les per- sonnes qui
Zusätzlich zu den allgemeinen Hinweisen wird
individuell von seinem Hausarzt beraten zu lassen!
Manual de Seguridad Vial para Conduc PAGE 7 tores). Il
do rt auf al lfällige STIs untersucht werden.
Par ailleurs, à chaque fois que votre état de santé l'exigera et en tout état de cause selon les réponses au questionnaire que vous aurez rempli dans le cadre des
Das Tauchen nach PADI-Normen kann Sie jedoch
verpflichten, sich vor Ort erneut untersuchen
Vous êtes en voyage à l'étranger et vos médicaments indispensables à la poursuite de votre traitement et dont l'interruption vous fait courir, selon avis de nos médecins un risque pour votre santé sont perdus ou volés, nous recherchons des
médicaments équivalents sur place, et dans ce
Sie befinden sich im Ausland und die Medikamente, die zur Weiterführung Ihrer Behandlung notwendig sind und die bei einer Unterbrechung nach Meinung unserer Ärzte ein Gesundheitsrisiko für Sie darstellen, sind verloren gegangen oder gestohlen worden: wir suchen vor Ort nach
äquivalenten Medikamenten und organisieren
der Ihnen diese Medikamente verschreiben wird.
Dans des situations moins dramatiques, le dossier
peut être consultée online, ce qui simplifie le diagnostic ou évite de procéder à des examens inutiles.
In weniger dramatischen Situationen bietet die
persönliche Gesundheitsakte ebenfalls
online abgerufen werden, wodurch allenfalls die Diagnose erleichtert wird oder unnötige Untersuchungen vermieden werden.
à vérifier votre aptitude à exercer les fonctions envisagées.
bei der die Eignung für den vorgesehenen Dienstposten geprüft wird.
Le remarquable patrimoine archéologique démontre
Li Longhi, dominé par une stèle très haute sur laquelle est sculptée une porte cestinata , mais aussi le petit temple de Melchittu, dans l
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