Un trio innocent entre collègues

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Un trio innocent entre collègues
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Le bureau est le lieu de tous les fantasmes : la moitié des hommes et des femmes ont déjà imaginé des moments torrides avec leur collègue (sondage Ifop, 2018). Si vous avez décidé de prendre en main votre attirance pour un ou une collègue, alors lisez ce qui suit !
Les salariés passent une grande partie de leurs journées sur le lieu de travail. C’est un endroit privilégié pour socialiser, et donc pour faire naître des affinités. Il est donc tout à fait naturel que vous puissiez craquer sur un ou une collègue de travail !
Vous avez eu un coup de cœur au bureau et vous voulez mettre toutes les chances de votre côté ? Séduire un(e) collègue de travail n’est pas aussi facile qu’il n’y paraît. Je vous donne mes conseils d’homme ayant déjà expérimenté des relations au boulot.
Toutes les entreprises ne voient pas d’un bon œil un couple qui y travaille ou s’y forme. Bien souvent, cela génère des craintes sur la productivité. De plus, les ragots peuvent aller vite dans n’importe quelle société, et c’est rarement pour flatter l’égo des concernés. Privilégiez une approche discrète sur le lieu de travail. Il n’y a rien de mal à jouer la carte de la timidité dans ce contexte. Cela donnera un peu de piment à votre phase de séduction !
Pour la grande majorité d’entre nous, le travail est un lieu plutôt austère, sérieux, où la conquête amoureuse n’est clairement pas un objectif. Pour casser ce carcan, il faut que vous mettiez quelque chose en plus dans votre attitude , une ouverture.
L’humour est un bon moyen de vous démarquer. Ainsi, votre crush aura tendance à vouloir se trouver plus souvent en votre présence grâce à vos ondes positives. Attention toutefois à ne pas trop en faire, au risque de basculer dans la case friendzone. Inversement, votre nouveau mode de communication risque d’attirer d’autres personnes, sachez doser.
Entre collègues, vous ne racontez pas toute votre vie. Alors l’élu de votre cœur ne vous a peut-être pas tout livré. Etes-vous prêt à séduire une femme ou un homme marié, avec des enfants ?
Comme je vous l’ai dit en début d’article, le travail est un lieu de fantasmes, certains de vos collègues apprécient certainement les petits jeux de séduction, mais n’iront jamais plus loin. Sans vous montrer lourd, essayez d’en apprendre un peu plus sur la personne qui vous intéresse . Cela vous évitera une future déception, ou de vous lancer dans une relation adultère qui n’aboutira qu’à des problèmes.
N’oubliez pas que, comme pour un site de rencontres ou une soirée entre amis, votre entreprise n’a été que le lieu de votre rencontre. Envisageriez-vous de séduire une personne rencontrée dans un bar en retournant toujours au même endroit ? Sûrement pas ! Eh bien c’est la même chose pour votre bureau. Proposez des sorties, tentez de voir votre collègue à l’extérieur dès que vous sentez que le courant passe, et que vous en savez assez.
De plus, si vous essuyez plusieurs refus, alors peut-être que votre attirance n’est pas réciproque.
Ne forcez pas le destin, si vous sentez qu’il n’y a absolument aucune ouverture.
Parfois, l’attirance n’est pas réciproque. Ou bien vous êtes tout simplement déjà engagé et souhaitez oublier les sentiments naissants pour votre collègue. Mes deux astuces ci-dessous.
Si vous êtes déjà en couple, sachez déculpabiliser. Il est très fréquent d’avoir une attirance passagère pour une personne, cela ne remet pas en question votre engagement ou votre sincérité. Malgré tout, n’oubliez pas que la définition de tromperie varie pour chaque personne. Votre collègue a sûrement des qualités qui vous ont fait craquer.
Mais on ne se dévoile pas totalement au bureau. Pensez à garder de l’objectivité vis-à-vis de ce collègue , car il y a sûrement des défauts que vous choisissez d’ignorer pour mieux laisser courir vos fantasmes !
Si vous avez essuyé un échec ou que vous êtes en couple, l’attirance pour une collègue peut vite devenir problématique. Sachez repérer ce qui vous plaît tant chez votre collègue : physique, voix, personnalité…cela en dira long sur les besoins que vous ne comblez peut-être pas aujourd’hui.
Avant d’aller chercher du bien-être chez l’autre, cherchez à satisfaire vous-même les besoins qui vous ont conduit à flasher sur votre collègue. La relation avec votre crush au bureau n’est pas la seule réponse.
N’oubliez pas que le pourcentage de rencontres au travail est identique à celui sur les sites de rencontre . Il est donc inutile de risquer sa carrière pour trouver l’âme sœur ! Si vous avez besoin d’aide dans le choix du site le plus adapté à votre situation, rendez-vous en bas de la page pour obtenir votre conseil personnalisé.
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par Workopolis
mars 15, 2018 mars 9, 2018
Gestion et RH



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Ambiance malsaine, absentéisme, baisse de productivité… Mal gérées, les tensions au travail ont un coût humain, organisationnel et financier. Certaines peuvent même tourner en harcèlement psychologique ou en violence au travail. Lorsqu’un conflit survient entre collaborateurs, comment collègues et responsables peuvent-ils y mettre fin ? Voici quelques pistes de solutions.
Pour Ghislaine Labelle, CRHA et psychologue organisationnelle, nos préjugés sur les conflits constituent un premier obstacle à surmonter. Les voir systématiquement comme une catastrophe contribue au sentiment de vouloir les fuir au lieu de les gérer, pendant que le fait de croire que les choses s’amélioreront toutes seules ne fait souvent que les empirer. « Trop de gestionnaires pensent qu’ils n’ont pas le droit à l’erreur, souligne Ghislaine Labelle. Ils craignent d’intervenir et de poser de mauvais gestes. »
Un responsable a tout intérêt à se donner le droit à l’erreur plutôt que s’abstenir d’intervenir. « Faire un geste responsable, même si on n’est pas certain que ce sera la meilleure intervention, explique Ghislaine Labelle, cela permet de ne pas laisser un conflit devenir destructeur. »
Une rencontre avec le gestionnaire endossant le rôle de médiateur permet à chacun d’exprimer avec respect son mécontentement. La médiation se fait d’abord individuellement, puis avec toutes les parties concernées. « Cette étape est cruciale et constitue 80 % de la résolution du conflit », affirme Ghislaine Labelle, qui insiste sur l’importance pour un gestionnaire de bien préparer cette rencontre. Sans blâmer et en étant conscient des émotions présentes, il recentre l’échange sur les faits qu’il résume, en prenant soin d’écarter les interprétations et les accusations. Quel engagement minimal chacun peut-il prendre pour améliorer la relation ?
Bien des conflits peuvent être tués dans l’œuf. Définir clairement les tâches et les responsabilités de chacun renforce la collaboration.
Miser sur la formation sensibilise gestionnaires et employés à l’existence d’outils efficaces dans la prévention des conflits interpersonnels. Le service des ressources humaines de l’entreprise, les psychologues du travail, les organismes gouvernementaux et les établissements d’enseignement proposent ainsi des ateliers, des conférences ou des microprogrammes.
Avec l’aide d’une personne de confiance (ami, collègue, responsable des ressources humaines), on tente d’y voir plus clair : s’agit-il d’un désaccord passager, assez inévitable dans une relation de travail, ou d’une mésentente plus profonde ? Selon Pascale Lemaire, psychologue du travail, « certains employés qui se sentent en conflit avec leur patron n’ont plus de recul, même quand l’irritation de leur supérieur n’est pas spécialement dirigée vers eux ».
En cas de conflit manifeste avec son supérieur, la première chose à faire est de lui demander un rendez-vous, de préférence par courriel, en restant bref et respectueux. L’entretien sert à exprimer de façon claire et posée son mécontentement et ses besoins. « Vous aurez plus de chances de succès si vous lui citez des exemples concrets de situations conflictuelles », précise Ghislaine Labelle, CRHA.
Le but de l’échange est d’améliorer la relation et de trouver une solution à une mésentente importante. Agir sous le coup de l’émotion et s’emporter contre son supérieur hiérarchique vous sera reproché. Et si vous vous exprimez sur un ton agressif et accusateur, ça ne fera qu’envenimer les choses ! Parlez au « je » au lieu de décrier la personnalité ou les méthodes de votre gestionnaire.
Lorsque la communication n’est plus possible, il existe plusieurs ressources en interne ou non, spécialisées dans la résolution des conflits au travail : une médiation du service des ressources humaines de l’entreprise ou un professionnel du droit habitué aux règlements des différends à l’amiable, par exemple.



Des collègues m'ont giflé pour leur avoir suggéré en plaisantant de s'embrasser. Comment dois-je procéder lorsqu'ils nient l'incident?


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duplication possible de [le patron me giflant en raison d'une erreur de calcul] (http://workplace.stackexchange.com/questions/6464/boss-slapping-me-due-to-calc-error)

__Commentaires supprimés .__ Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie ou à des commentaires sociaux généraux.

Vous avez donc été agressé deux fois, une fois par la femme ivre et une fois par un mec. D'une manière ou d'une autre, je pense qu'il y a quelque chose que vous ne nous dites pas. Votre histoire n'a pas de sens. Étiez-vous également en état d'ébriété?

Avec toutes les modifications en cours avec cette question par tant de gens, il est presque impossible de dire que la question existante est même à distance similaire à l'intention originale du PO.

Quel est ton but?Vous demandez "comment puis-je procéder", mais sans savoir ce que vous voulez accomplir, nous ne pouvons pas répondre à cela.Je mets cela en attente en attendant une modification de clarification.

* J'ai plaisanté sur la façon dont elle était ivre et a plaisanté en disant qu'il devrait l'embrasser * - Cela semble * extrêmement * déshonorant à faire, c'est le moins qu'on puisse dire.Je suis contre la violence n'importe où, mais sachez que ces "blagues" sont vraiment mauvaises, puisque vous sous-entendez que le gars pourrait exploiter la situation pour attirer l'attention physique de son collègue ... Et si cela peut vous aider à prendrec'est un conseil sérieux, je ne me considère pas comme une féministe.Si vous voulez leur parler, soyez prêt à dire «désolé».

Mec, tu t'es bien débrouillé.Ce que vous avez fait était du harcèlement sexuel et vous aviez tort et il était tout à fait approprié pour eux de vous gifler.Soyez chanceux que vous n'ayez pas été formellement écrit pour ce commentaire.

était "après la fête de travail" ou vous êtes simplement allé au bureau pour récupérer vos affaires et rentrer à la maison?

Voyons voir, tu as dit à ce mec de bouger, car elle avait l'air assez ivre.Elle vous gifle.Bizarre, mais pas inconcevable, car c'est une chose super effrayante à dire à une femme ivre avec laquelle vous et un autre mec êtes seuls.Alors le gars vous SLAPS?Les femmes giflent les gens pour un tas de raisons, principalement parce qu'elles ont tendance à ne pas se faire gifler.Très étrange en effet pour un homme de vous gifler dans cette situation, de dégénérer.Je dirais que ce n'est pas parce que vous étiez un imbécile que c'est un slapfest au bureau.Boire au travail, c'est garder les mains pour soi!Aucun de vous ne peut retenir son alcool.Triste.


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-1 (si j'avais le représentant). Beaucoup trop dur. La seule chose que vous savez avec certitude est que la question du PO n'était pas très informative. Peut-être que vous essayez de jouer l'avocat du diable, mais vous attaquez * potentiellement * la victime d'une agression ici.

Mec, vous avez tous bu, cela semble être une sur-réaction oui, mais il semble aussi que vous réagissiez de manière excessive en essayant de transformer un incident social en incident RH. Ces choses vont arriver quand les gens se saoulent, et ils ne le pensent peut-être pas - bon sang, j'ai fait assez de choses en état d'ébriété que je suis personnellement heureux que tout le monde ait oublié. Si ce que vous ressentez vraiment à propos de ce que vous dites sur les droits de l'homme, vous le rapporteriez à la * police *, car cela se passe dans le bureau n'est ni ici ni là si vous sentez que vous avez été légitimement agressé.

@WarrenvanRooyen: Vous demandez la compassion et l'empathie et vous le méritez en effet. La femme a eu tort de vous frapper. Cependant, je ne vois pas non plus de compassion ou d'empathie pour elle de votre part. Comme vous l'avez dit, elle était ivre; peut-être qu'elle n'avait pas l'intention de vous frapper aussi fort qu'elle l'a fait; peut-être qu'elle n'a pas vu "tirer" comme une blague légère - c'est une phrase avec laquelle je ne suis pas familier et qui semble être plus qu'un simple baiser, mais même si c'est le cas, c'est une suggestion inappropriée si elle n'est pas considérée comme une blague, et étant donné qu'elle était dans un état mental compromis et seule avec 2 hommes, elle aurait pu voir les choses autrement.

@Ergwun: Harsh ne le rend pas moins vrai. L'affiche est correcte, cette histoire n'est pas aussi simple que le laisse entendre l'OP, même avec le détail supplémentaire.

Danny Je ne sais pas pourquoi tu essaies de jouer l'enquêteur comme si j'essayais d'être des fumeurs et des miroirs sur le compte. s'il y a quelque chose que vous voulez savoir, allez-y et demandez-moi.

Je n'ai pas l'impression que tu m'as «aidé» mec. Vous m'avez fait me sentir plus mal.

Le manque de détails dans votre question initiale était quelque chose qui devait être encadré du point de vue d'un patron ou d'un responsable des ressources humaines. À la lumière des détails, je conviendrais que vous avez en fait été lésé, mais je doute que la plupart conviendraient que vous ayez été lésé assez durement pour le porter aux RH, d'autant plus qu'elle était ivre (fête de bureau?) Et que votre commentaire était odieux sinon offensant pour avoir même suggéré l'infidélité.

De plus, les hommes subissent des préjugés extrêmes pour avoir même fait allusion à la violence contre les femmes pour une bonne raison. La plupart ne peuvent rien faire pour se défendre si nous décidons d'aller plus loin. Pas vraiment juste, mais ni l'un ni l'autre n'est beaucoup plus fort qu'eux, alors appelons cela un compromis et épaississons la peau quand ils l'oublient parfois quand ils sont ivres et que nous venons de faire une remarque hors de couleur. Elle était hors de propos, mais je ne la considérerais pas digne des ressources humaines à moins que ce ne soit pas un événement social de bureau. Ensuite, le vrai problème est qu'elle était ivre.

La violence est absolument intolérable, surtout au travail. Sauf lorsqu'il est joué par des femmes, à quel point c'est évidemment la faute d'un homme ...

Ces réponses «la violence est acceptable si les gens vous offensent» me mettent vraiment en colère. Il y a une et une seule raison raisonnable de violence; légitime défense ou défense d'autrui. Les rationalisations d'autres violences ne devraient pas exister dans le monde civilisé

Je ne visais certainement pas «la violence, c'est bien» (dans toute circonstance non défensive) dans cette réponse. Je pense que j'essayais davantage pour: "Ne cherchez pas la justice, quand vous êtes l'une des nombreuses personnes à commettre des erreurs stupides (violentes ou non violentes) parce que votre patron, même s'il se soucie de la justice, ne l'est pas va fournir les résultats que vous souhaitez. "

@RichardTingle ^ Mais aussi j'ai édité ma conclusion pour ajouter plus de clarté à ce point sur le fait que tout le monde fait des erreurs stupides.

Revenant sur cette question après un temps de réflexion, je suis tellement déçu de la vieille école, statu quo présomptueux qui favorisait une réponse avec 69 voix qui accusait une victime d'agression sans motif.Avant de rouler des yeux, imaginez si les MÊMES VOTES le feraient. être assis sur cette réponse ÉTAIT UNE FEMME QUI A ÉTÉ ALLÉGUÉE GAPÉE PAR UN HOMME. J'ai au moins une très bonne idée de la norme de l'égalisation là-bas, même dans le monde alphabétisé. Ne soyez pas confus en demandant où tout le monsieur est allé. Nous passons un bon moment à sauter le comportement chevaleresque. Merci pour le soutien.

Je suis désolé que vous vous sentiez toujours comme ça. Mais j'essayais vraiment d'être utile ici. J'avoue que j'ai mis un peu un avantage dessus (vous étiez vague avec les réponses aux questions que les gens vous posaient, alors je voulais faire ressortir le point) mais j'ai fait des modifications pour le rendre moins accusatoire parce que ce n'était pas vraiment mon intention. Mais vous sentez-vous toujours échauffé par l'incident? Si c'est le cas, je vous exhorte à en parler à quelqu'un, car il y a peut-être plus qu'un trio de collègues bourdonnants, une blague sans couleur et une gifle mal avisée entre filles. observateur occasionnel.

Par «parler à quelqu'un», j
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