Un nouvel employé de nettoyage
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Un nouvel employé de nettoyage
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Retour sur le meet’up des office managers : les freins & les leviers de la productivité
Changer de prestataire de ménage de bureau peut s’avérer plus complexe que prévu. Nous avons préparé un petit guide pour vous aider dans votre démarche.
La très grande majorité des contrats de nettoyage pour les entreprises sont engageants sur 12, 24 voire 36 mois. Avant de signifier votre volonté de rompre ce contrat à votre prestataire de ménage, il convient de vérifier la date d’anniversaire de la signature (sachant que ces contrats sont la plupart du temps tacitement reconduits pour un an à la date d’anniversaire).
Pour résilier un contrat de prestation de ménage avec votre prestataire, il faut également le dénoncer 3 mois (ce chiffre dépend ce que vous avez convenu dans votre contrat) avant la date d’anniversaire, pour laisser le temps à votre prestataire de nettoyage de s’organiser.
La convention collective nationale pour les entreprises de propreté et services associés fixe notamment des obligations à la charge du nouveau prestataire de ménage, en cas de changement de prestataire.
« Le nouveau prestataire de ménage s’engage à garantir l’emploi à 100% du personnel affecté au marché » (article 7.2). Pour prétendre à une reprise par la nouvelle société de ménage, voici les critères à respecter pour chaque agent de nettoyage :
Si ces conditions sont réunies, la nouvelle société de ménage s’engage donc à reprendre le personnel affecté sur votre site par l’ancienne société de ménage.
Le flou juridique apparaît ici : au moment de vous formuler une offre pour la propreté de vos locaux, la nouvelle société de ménage ne sait pas si elle aura du personnel à reprendre. Et si oui, à quel prix (celle-ci n’ pas le droit de baisser le salaire du précédent agent de propreté). La nouvelle société de ménage ne sera en mesure d’honorer le devis qu’elle vous a fourni que si elle y trouve son compte !
Le prix de votre prestation ne doit pas dépasser :
A moins d’avoir une mésentente avec l’équipe commerciale ou la direction de votre société de ménage, votre souhait de dénoncer votre contrat de propreté provient de la qualité du service offerte par le personnel en place. En changeant de société de ménage, vous ne réglez donc à priori pas ce problème.
Une méthode pour contourner ce problème est de passer par une société avec des effectifs conséquents, qui sera en mesure de vous affecter un autre agent d’entretien en cas de reprise du personnel. Ainsi, l’agent qui avait l’habitude d’intervenir chez vous aura l’occasion d’être formé aux standards de la nouvelle entreprise pour reprendre ailleurs un nouveau poste en offrant la meilleure qualité de service possible.
C’est la raison pour laquelle nous nous sommes associés au leader français de la propreté qui a la flexibilité de mettre en place un tel mécanisme.
Le marché de la propreté des entreprises souffre d’un réel manque de transparence et de fonctionnements par opportunisme. Les contrats de propreté sont parfois très en dehors des standards du marché en termes de prix. Notamment à travers des offres de propreté formulées au forfait et qui englobe plusieurs éléments : les heures de ménage, le transport, le matériel mis à disposition, les produits de propreté, les fournitures sanitaires etc.
Afin de se prémunir des entreprises mal intentionnées, sachez qu’en fonction du volume et de la fréquence, le prix de la propreté rapporté à l’heure (comprenant heure de ménage, matériel, transport et produits de nettoyage hors fournitures sanitaires) ne doit pas dépasser :
En lisant ces quelques lignes, vous réalisez surement la complexité qui provient de l’engagement des contrats de propreté !
Chez Smart-Services, nous analysons gratuitement votre contrat de ménage pour savoir si vous payez le bon prix : n’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un audit gratuit.
Smart-Services vous accompagne de A à Z dans la gestion de votre lieu de travail. Grâce à notre outil simple et intuitif, en 3 clics, nous trouvons à votre place le bon prestataire, au bon prix !
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La grille des salaires pour le poste de Employé de nettoyage est très variable selon l'âge / l'expérience, mais aussi le secteur ou la localisation. Pour mieux évaluer votre rémunération, nous vous invitons à compléter la grille de critères ci-dessous.
Vous vous posez des questions sur :
Les salariés qui occupent le poste de Employé de nettoyage sont à presque parité des hommes ou des femmes . L'âge le plus fréquent pour ce poste est entre 50 et 55 ans . Dans ce poste, les salariés bénéficient souvent d'un contrat de type CDI . Les entreprises qui emploient le plus de salariés avec ce poste ont en général 250 salariés et plus .
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Nos données sont totalement fiables car intégralement issues de l'INSEE (déclarations d'employeurs aux organismes sociaux).
postes trouvés avec vos critères : (maximum 50 affichés)
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Employé de nettoyage (nettoyage industriel, bureaux, immeubles)
INSEE / déclarations obligatoires des entreprises aux organismes sociaux (màj. extrapolée)
1 505 € nets / mois
sur 12 mois
sur 13 mois
sur 14 mois
sur 15 mois
(à plein temps)
23 154 € bruts / an Outil de conversion brut <-> net
1 452 € nets / mois
soit
7 % de moins que les hommes
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Rappel poste : Employé de nettoyage (nettoyage industriel, bureaux, immeubles)
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ans
Indifférent
0 salariés
1 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 à 99 salariés
100 à 249 salariés
250 salariés et plus
Indifférent
CDI
CDD
Travail temporaire
Apprenti
Indifférent
01 - Ain
02 - Aisne
03 - Allier
04 - Alpes-de-Haute-Provence
05 - Hautes-Alpes
06 - Alpes-Maritimes
07 - Ardèche
08 - Ardennes
09 - Ariège
10 - Aube
11 - Aude
12 - Aveyron
13 - Bouches-du-Rhône
14 - Calvados
15 - Cantal
16 - Charente
17 - Charente-Maritime
18 - Cher
19 - Corrèze
21 - Côte-d'Or
22 - Côtes-d'Armor
23 - Creuse
24 - Dordogne
25 - Doubs
26 - Drôme
27 - Eure
28 - Eure-et-Loir
29 - Finistère
2A - Corse-du-Sud
2B - Haute-Corse
30 - Gard
31 - Haute-Garonne
32 - Gers
33 - Gironde
34 - Hérault
35 - Ille-et-Vilaine
36 - Indre
37 - Indre-et-Loire
38 - Isère
39 - Jura
40 - Landes
41 - Loir-et-Cher
42 - Loire
43 - Haute-Loire
44 - Loire-Atlantique
45 - Loiret
46 - Lot
47 - Lot-et-Garonne
48 - Lozère
49 - Maine-et-Loire
50 - Manche
51 - Marne
52 - Haute-Marne
53 - Mayenne
54 - Meurthe-et-Moselle
55 - Meuse
56 - Morbihan
57 - Moselle
58 - Nièvre
59 - Nord
60 - Oise
61 - Orne
62 - Pas-de-Calais
63 - Puy-de-Dôme
64 - Pyrénées-Atlantiques
65 - Hautes-Pyrénées
66 - Pyrénées-Orientales
67 - Bas-Rhin
68 - Haut-Rhin
69 - Rhône
70 - Haute-Saône
71 - Saône-et-Loire
72 - Sarthe
73 - Savoie
74 - Haute-Savoie
75 - Paris
76 - Seine-Maritime
77 - Seine-et-Marne
78 - Yvelines
79 - Deux-Sèvres
80 - Somme
81 - Tarn
82 - Tarn-et-Garonne
83 - Var
84 - Vaucluse
85 - Vendée
86 - Vienne
87 - Haute-Vienne
88 - Vosges
89 - Yonne
90 - Territoire de Belfort
91 - Essonne
92 - Hauts-de-Seine
93 - Seine-Saint-Denis
94 - Val-de-Marne
95 - Val-d'Oise
971 - Guadeloupe
972 - Martinique
973 - Guyane
974 - La Réunion
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Auteur de l’article
Par cursive
Date de l’article
28 janvier 2021
Dans le secteur du nettoyage, il est fréquent que les sociétés se succèdent pour la gestion des chantiers. Quelles conséquences pour le salarié ? Tuto d’auto-défense syndicale pour mieux connaitre et défendre ses droits
Les entreprises de propreté répondent à des appels d’offre sur des sites (hôtels, centres commerciaux, bureaux, mairie,…). Une entreprise A est retenue par le client, au regard du projet de gestion qu’elle aura déposé, elle devient adjudicataire du marché. La société va donc gérer le chantier, devenir l’employeur du personnel sur le site, organiser les interventions.., le tout pour répondre aux attentes du client.
Deux ans plus tard, à l’issu d’un nouvel appel d’offre du client, l’entreprise A n’est pas retenue, mais c’est la société B qui arrive à séduire le client. La société B va prendre la place de la société A dans la gestion du chantier.
En principe, les salariés affectés sur le site concerné par le changement de prestataire, doivent conserver leur poste. Ils ne seront alors plus salariés de la société sortante, mais de la société entrante. Il y a transfert des contrats de travail en même temps que le transfert de la gestion du marché.
La nouvelle société devra remettre aux salariés repris un avenant au contrat de travail pour indiquer le changement d’employeur. Le nouvel employeur doit maintenir le salaire mensuel brut, ainsi que tous les avantages à périodicité fixe (prime de fin d’année, frais d’entretien de la tenue de travail…) que percevait le salarié avec la société sortante.
Concernant les congés payés, la société sortante règle les jours de congés restant à la date du transfert, sous forme d’indemnité.
Pour la nouvelle société, le compteur de congés payés repart de zéro. Mais le salarié peut demander à prendre le nombre de jour de congés payés acquis chez l’ancien employeur en congés sans solde.$
L’entreprise sortante doit remettre aux salariés repris l’attestation Pôle Emploi pour la période travaillée jusqu’à la reprise. En cas « d’oubli », il faut bien penser à la réclamer, car l’entreprise entrante ne pourra pas la délivrer en cas de licenciement postérieur à la reprise.
Les conditions de reprise sont énumérées 7.2.I. de la Convention Collective des Entreprises de Propreté.
Pour être repris par la société entrante il faut :
– Pour les AS, AQS, ATQS et CE : le salarié doit passer plus de 30 % de son temps de travail avec la société sortante sur le site concerné par le transfert.
Par exemple : un salarié travaille à temps plein (151,67 heures par moi) pour une même société mais sur différents chantiers. L’un de ces sites est repris par une nouvelle société.
Pour conserver son poste sur ce site et être repris par la société entrante, il doit effectuer plus de 45,50 heures (30 % de 151,67). S’il rempli cette condition, il aura donc deux employeurs : son employeur initial sur les autres chantiers et la société entrante sur le site faisant l’objet du transfert.
– Pour les salariés en CDI :
* Le salarié doit être affecté sur le chantier depuis plus de 6 mois
* Le salarié ne doit pas être absent du chantier depuis plus de 4 mois
ATTENTION au congé maternité : si le transfert a lieu lorsqu’une salariée est en congé maternité, son absence ne compte pas dans le délai de quatre mois prescrit.
Si la salariée a été en congé maternité mais ne l’est plus, et n’a pas repris son poste (exemple du congé parental), alors la durée du congé maternité est prise en compte pour calculer le temps d’absence sur le site.
– Pour les salariés en CDD : seuls seront repris dans le cadre de l’article 7 de la CCN, les salariés en CDD conclus pour remplacement d’un salarié absent qui satisfait aux conditions précédente relatives aux CDI
En principe les salariés affectés sur le chantier concerné par le transfert doivent être repris par la société entrante.
Pour ceux qui ne remplissent pas les conditions de reprise, ils doivent être gardés par la société sortante, qui doit alors leur trouver une nouvelle affectation, en conformité avec leur ancien poste.
Le salarié peut également refuser son transfert et rester avec l’entreprise sortante.
4. Cas des salariés titulaires de mandats (DP, CE, DS ou RSS) (article 7.5 de la CCN)
Pour les salariés titulaires d’un mandat de représentation du personnel, il existe deux possibilités en fonction du type de mandat :
Si le mandat est attaché au site repris, alors, le salarié qui rempli les conditions de reprises générales sera transféré chez la société entrante. En cas de reprise, le mandat n’est pas maintenu mais le salarié reste protégé dans les conditions prévues par la loi.
En revanche, les représentants du personnels, dont le mandat dépasse le site repris, par exemple membre du CE pourront demander à rester au sein de l’entreprise sortante, à trois conditions :
– il faut que le salarié en fasse la demande, au plus tard trois jours après la notification du transfert.
– Il faut que le temps de travail passé sur le site ne soit pas supérieur à 40 % du temps de travail total pour l’entreprise sortante.
– Le salarié doit accepter la proposition de reclassement faite par l’entreprise sortante.
Sans ces trois conditions, le représentant du personnel devra être repris par l’entreprise entrante, et il perdra alors son mandat.
DANS TOUS LES CAS le salarié doit être repris par une société. Soit il conserve son poste et devient salarié de la société entrante, soit il reste avec la société sortante qui doit alors lui proposer un nouveau poste.
Si aucune des deux sociétés ne veut reprendre le salarié, après un courrier adressé à chacune, il faut saisir le Conseil de Prud’homme en référé et demander la détermination de l’employeur. Les salaires depuis la date du transfert doivent également être demandé, et le Conseil condamnera la société déterminée employeur à les verser.
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