Уговорил коллегу по работе
⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Уговорил коллегу по работе
Кредитная карта Тинькофф с бесплатным обслуживанием
Кредитная карта с бесплатным обслуживанием навсегда. Успей оформить до 31.03!
Ekaterina Yakubkina
13 декабря 2019
Уход по-английски – это, конечно, гордо и красиво, но в современном мире зачастую неуместно. Если увольняющийся человек хочет получить достойные рекомендации и сохранить деловые связи, неразумно сжигать за собой мосты. Чтобы оставить о себе хорошие воспоминания и заручиться поддержкой бывших коллег в будущем, правильно будет сказать прощальные слова коллегам при увольнении с работы.
Прощание не всегда связано с окончанием трудовой деятельности. Чем больше корпорация или шире отрасль, тем чаще для её сотрудников происходит смена рабочего коллектива. Это может быть связано с переводом в другой отдел или филиал, повышением или уходом в конкурирующую организацию.
Итак, какими могут быть поводы для произнесения прощальных слов?
Корректное прощание со всеми бывшими коллегами – неотъемлемое требование корпоративной этики, цель которой – поддержание комфортной атмосферы в коллективе.
Если компания маленькая и коллектив небольшой, прощальные слова можно сказать устно тет-а-тет или на последнем собрании. Надежду на сохранение дружеских отношений лучше всего выразить во время банкета. При наличии доступа к личным номерам телефонов сослуживцев уместно разослать СМС-сообщения.
На больших предприятиях все сотрудники далеко не всегда знакомы друг с другом. Но это не повод просто исчезнуть. В таком случае лучше прибегнуть к услугам электронной почты и разослать прощальные письма по внутренним адресам.
Набор полезных сервисов для бухгалтерии и бизнеса посмотрите ЗДЕСЬ >>>
Если причина увольнения неприятная, нужно справиться с эмоциями и избежать негативных фраз. Тактичное прощание подтвердит статус профессионала, укрепит уважение бывших коллег и принесёт моральное удовлетворение от достойного поступка.
Если прощание официальное, его текст должен составляться в соответствии с правилами делового этикета.
Деловой характер письма вовсе не лишает его теплоты и искренности. Главные требования послания – краткость и уважительный тон.
Я, Сидоров Павел Викторович, начальник отдела инновационных технологий АО «Мотор-плюс», покидаю прежнее место работы в связи с выходом на заслуженный отдых.
Кажется, совсем недавно меня приняли на должность лаборанта, а пролетело уже 35 лет. Это время было насыщено событиями: сенсационные открытия сменялись неудачными экспериментами, взлёты – падениями, каждое из которых давало бесценный профессиональный и личный опыт.
Мне посчастливилось разделить радость побед и горечь поражений с замечательными людьми – членами нашего сплочённого коллектива. Они щедро делились со мной умениями и навыками, не стеснялись указывать на ошибки, поддерживали в минуты отчаяния. Именно с их помощью я превратился в специалиста мирового уровня.
С огромным уважением я желаю своим сотрудникам больше новых творческих идей, безграничной веры в развитие нашего общего дела и личного благополучия. Надеюсь, что наши с вами разработки ещё долго будут способствовать росту предприятия и его процветанию.
Я, Доброхотова Марина Петровна, главный бухгалтер ООО «Жар-птица», получила повышение и продолжу работу в должности начальника отдела продаж нашего предприятия.
Благодарю всех сотрудников бухгалтерии за оказанное мне доверие. В вашем дружном коллективе я выросла как специалист и получила бесценный опыт руководителя. Комфортная атмосфера помогла мне поверить в свои силы и пробудила творческую энергию.
Разрешите пожелать вам здоровья, удачи, благополучия и взаимопонимания с новым начальником.
Вы по-прежнему можете рассчитывать на мою поддержку и профессиональную помощь.
Марина Доброхотова, (987) 654-32-10, dobrohotovamarina@jar-ptica.com
Вот он и наступил, долгожданный день повышения!
Надо прыгать от радости, а я, отныне старший диспетчер погрузочного отделения, плачу горючими слезами. Ведь теперь рядом со мной не будет тех, кто долгих три года бодрил меня кофе по утрам, веселил убойными анекдотами и поддерживал во всех начинаниях. Это с вашей помощью я выиграл конкурс «Лучший специалист», не без вашего участия удачно женился и стал счастливейшим мужем на земле! Надеюсь, вы гордитесь этим!
Дорогие мои коллеги, я выражаю огромную надежду на то, что наша дружба выдержит испытание расстоянием, ведь теперь нас разделяют целых три корпуса и в курилке нам не встретиться…
Не забывайте мне звонить и помните, что двери моего дома всегда радушно распахнуты для вас.
Я, Жуков Станислав Сергеевич, старший менеджер отдела закупок торговой сети «Зенит», прошу уделить мне несколько минут вашего внимания.
Час назад начальник подписал моё заявление на увольнение, и я спешу сообщить, что продолжу свою трудовую деятельность в отделе закупок торговой сети «Рассвет». Должность та же, но к весне обещают повышение.
Я рад, что был членом вашего замечательного коллектива. Я надолго запомню наши совместные проекты и дружные корпоративы. А ваши советы и рекомендации, без сомнения, станут для меня компасом при покорении новых профессиональных просторов.
Надеюсь на поддержание деловых и дружеских отношений и сообщаю свои новые контакты:
jukov.zakupki@rassvet.ru, телефон (926) 456 77 88
Радость от приближения дня, когда на свет появится мой малыш, омрачена только одним обстоятельством – расставанием с вами.
Мне будет не хватать нашего слаженного стука по клавиатурам и кофе-пауз в нашем уютном офисе. Я буду скучать по вашему жизнерадостному смеху.
Все годы моей работы в компании я могла опереться на плечо каждой из вас. Особенно ощутимой была ваша поддержка в последние месяцы. Спасибо вам за это!
Желаю вам удачи и благополучия. Пусть все невзгоды обходят вас стороной!
Обещаю оперативно информировать обо всех событиях моей жизни. Не забывайте обо мне!
Если отношения в коллективе тёплые и дружеские, компания небольшая, то прощальные слова требуют ответного напутствия. Само собой, стоит отказаться от этого правила, если увольнение было вызвано конфликтной ситуацией.
Уход на заслуженный отдых – важное событие, вызывающее неоднозначные эмоции. С одной стороны, это гордость за годы труда, удовлетворение от успешно выполненного долга, уважение коллег и признание начальства.
С другой стороны, это грусть от расставания с любимым делом, привычным коллективом и, конечно, напоминание о немолодом возрасте и о неумолимо тикающих физиологических часах.
Поэтому при подготовке ответа на прощальные слова бывшего сослуживца нужно быть предельно чутким и внимательным. Нельзя лишний раз напоминать об ушедшей молодости, о невозможности повернуть время вспять.
Обязательными должны стать следующие пункты:
Сегодня торжественный и одновременно грустный день! Наш уважаемый Семён Константинович Переверзев уходит на заслуженный отдых.
Он, как никто другой, достоин почестей со стороны рабочего коллектива. Целых 42 года Семён Константинович отдал нашему предприятию: он прошёл нелёгкий путь от помощника электрика до заместителя директора, стал наставником для нескольких поколений сотрудников, вывел компанию на один уровень с европейскими предприятиями. Мы гордимся каждой наградой, полученной под его чутким руководством!
Честность, ответственность, серьёзный подход к делу и неравнодушие – вот те золотые качества, благодаря которым Семён Константинович смог сделать головокружительную карьеру и стать эталоном идеального сотрудника для каждого из нас.
Наш дорогой заместитель директора без остатка реализовал себя в профессиональной деятельности. Теперь перед ним открываются новые горизонты: ему предстоит передать свои принципы, знания и умения следующим поколениям Переверзевых. Семь внуков и внучек уже гордятся своим дедом, и хочется верить, что замечательная династия будет только расти.
Мы желаем Семёну Константиновичу здоровья, мира и семейного счастья!
Наши двери и сердца всегда открыты для Вас!
В современном деловом мире слова прощания или прощальное письмо – требование профессиональной этики, которому обязаны подчиняться все сотрудники компаний и предприятий.
Но хочется напомнить, что это прежде всего знак уважения и внимания в адрес коллег. Именно такие мелочи помогают сохранить в суровом деловом мире душевную теплоту и человечность.
Как правильно указать должность временно исполняющего обязанности начальника.
Для чего узнается цепочка собственников https://delat-delo.ru/spravochnik/terminy/benefitsiarnyj-vladelets.html включая конечных бенефициаров
Лучше, конечно, попрощаться с уже бывшими коллегами без всяких писем, вживую, поблагодарить их за то время, которое провели в одном коллективе. Ну а если нет возможности так по-человечески попрощаться или же вы работаете на удаленке, то электронное письмо будет более чем уместно. И вообще, нужно помнить все только хорошее и забывать о каких-то не особо приятных моментах.
Конечно, если нет возможности попрощаться с коллективом, нужно написать прощальное письмо. Сейчас бумажные письма уже не пишут, потому можно написать электронное письмо. Думаю, это будет очень даже уместно, а коллегам будет приятно получить такое письмо.
Соглашусь, что письма сейчас вряд ли кто будет писать, а вот попрощаться по-хорошему, купить тортик к чаю и поблагодарить бывших коллег - это правильно. Какими бы ни были отношения, нужно быть выше этого, тем более, что всё это остаётся позади.
Ну насчёт писем я, конечно, не уверена: сейчас вообще мало кто пишет, хотя если руководители находятся в другом городе, можно и написать на электронную почту, поблагодарить за то, что вы работали какое-то время вместе. Ну а с коллективом всегда предпочитала расставаться тепло, по-хорошему. Даже если и было что-то не совсем правильно, нужно уметь оставлять всё позади и не копить обиды.
Ну не знаю, кому как везло, а мне приходилось возвращаться в организацию, откуда уволилась из-за того, что пообещали более высокую должность и зарплату. Однако, с руководителем не сработалась и вернулась в прежнюю организацию. И вот тут-то и помогло то, что уходила по-хорошему, тортик девчонкам покупала) Так что, как говорится, "не плюй в колодец". К тому же, если даже и не придётся возвращаться, всё равно не знаешь где и как пересекаться придётся. Так что нужно уметь прощать и идти дальше.
Вот читаю и смеюсь... ни кого не знаю чтоб вернулись ... а вы все кто пишите, возвращались? Нет. Я не говорю что надо уходить со скандалами и проклятьями, но я за 35 лет сменила 5 организаций..... и не было ни от одной предложения вернуться.... как будто больше народа нет.... Конечно, если вы редкостный специалист, то да, возможно... Хотя такому экземпляру, скорее всего, и уволиться то не дадут... сразу обговорят что да как и в чем причина.
Не думаю, что нужно сжигать за собой мосты. Никогда не знаешь как сложится жизнь и возможно придётся столкнуться с бывшим начальником или коллегами ещё не единожды. Всегда нужно быть вежливым, тактичным, и по возможности быть выше всех склок , обид и мщения, уходить надо красиво. И потом вас будут вспоминать по-хорошему, а не как человека, который громко хлопнул дверью, пытаясь кому-то что-то доказать. Бесполезно и смешно, нужно уходить с достоинством, с высоко поднятой головой и это как раз и запоминается даже тем, кто вас не любит и достойно уважения.
Никогда нельзя их сжигать, эти мосты за собой. Неразумно так поступать. Очень даже неразумно!
Думаю, что люди не напрасно поговорку придумали о сожженных мостах. Значит есть толк какой то в ней.
А вы по глупости взяли ушли по английски, а соломку не оставили, чтобы подстелить.
Ага, вдруг вас обратно пригласят. Да ещё с повышением должностного оклада и продвижением по службе.
Мало ли что может с вами случиться в жизни. А произойти может всякое. Без поддержки нельзя.
Не вижу ничего проблематичного, и тем более чтобы что-то помешало сказать тёплые прощальные слова своим бывшим коллегам. Это позволит заручиться, так сказать, поддержкой с их стороны. Она никогда не станет лишней. А вернее будет очень необходимой в критической ситуации. Думайте наперёд, господа.
Например, большинство из тех, кто по каким-то причинам уходит с работы, старается оставить о себе добрые и хорошие воспоминания.
Всё так.
Непременно необходимо помнить, жизнь ваша не заканчивается на уходе с постоянной работы. И если до пенсии вам ещё далеко, это не означает, что заканчивается трудовая жизнь.
Глупо и бездумно, обрывать так своим непродуманным уходом с прошлой работы.
Думаю также.
Представил, например, пришёл я трудоустраиваться на новое место своей работы. Там проводится жесткий донельзя отбор кандидатов. Инспектор отдела кадров позвонит на прежнее место моей работы, ну чтобы услышать, что я за работник.
Что же он услышит про меня, как полагаете?
Не пойму, для чего так жёстко уходить и так резко сжигать мосты за собой и хлопать дверьми.
Если посмотреть на проблему по другому, не сказав прощальных слов коллегам, вполне вероятно вас никто не осудит и в спину плохого не произнесёт.
Но ведь и уйдя так, потеряешь всякую надежду вернуться обратно. А это не менее важно.
Допустим, ушли ни с кем не попрощались, хотя и работали долго в коллективе с хорошими коллегами. Они стали вам уже родными, в буквальном смысле этого слова. Практически одной большой семьёй. Вы никому из них не безразличны. А ваш уход ударит по их сердцам и душам. Каждый оставшийся станет переживать.
Вы же уйдёте гордо и даже не попрощавшись. Не нормально это и непорядочно по отношению к коллегам.
Категорически протестую против подобного ухода с любимой работы.
Во-первых, не культурно расставаться.
Во-вторых, уход по английски, не вписывается в каноны, сложившиеся в обществе.
В-третьих, уход, может и выглядит со красиво, но представляется атавизмом.
Ну и как же лучше уходить со старого места работы?
Прихожу к мнению, мой уход станет гордым и запоминающимся.
Когда покинешь место старой работы, таким образом, тебя продолжительно станут вспоминать и надеюсь с положительной стороны. Время сделает своё дело, плохое забудется, а вот гордый уход запомнится надолго, если не навсегда в памяти коллег.
Мне тоже было до боли обидно, когда все свои наработки за много лет оставила преемнице, а она ушла в декрет. Вместо неё сейчас работает мой недруг, из-за которого я и вынуждена была уволиться.
Вот и вышло, что всё моё добро досталось непорядочному человеку задаром. Лучше бы всё удали из компьютере и документы разорвала.
Я когда совсем недавно увольнялась, не уничтожила документы на компьютере своём. Оставила их в подарок, под завязку. За десяток лет работы накопилось их очень много.
Мне было нисколько не жалко, потому что на моё место взяли мою хорошую подругу по институту. Я с ней до сих пор перезваниваюсь, подсказываю что где найти.
У нас в фирме уже, как анекдот из жизни на эту тему. Как кто увольняется, так сразу все документы уничтожает.
Только потом и слышим, как дворник вслед ругается потому, что мусорный контейнер бумагами переполнен, а их ветер по всей территории гоняет.
Я когда утраивался на новую работу, то старый работник, дослужившийся до пенсии, кабинет мне несколько дней не мог передать. Заперся в нём и все документы рвал на мелкие клочки. А кода вручил ключи, то кабинет был девственно голым.
Это значит, что многое зависит от самой причины увольнения.
Согласитесь, одно если тебя не правильно поняли на работе, недооценило начальство, коллеги в штыки восприняли, подставлять начали. Как тут по хорошему уйдёшь?
Поэтому работник увольняется с «камнем за пазухой».
Лично я больше всего остерегаюсь таких. Обязательно потом от них можно ждать «ответку». Анонимку напишут, либо жалобу куда.
Знакома с большим количеством общительных граждан. Если их вдруг по какой-то причине станут увольнять (или они добровольно), то обегут всех сотрудников в коллективе, подарят каждому безделушку-сувенир на память и на прощание. Если это будет дама, то возьмёт и расцелует каждого коллегу, вытрет совместные слёзы и потом ещё станет переписываться со всеми.
Если конкретно говорить о черте характера, то обратила внимание, человек широкой души, так же и увольняться станет.
Он закажет ресторан для всего коллектива. Такие люди живут по принципу: «живём один раз».
Причём, не только прощальный ужин организуют, но ещё и персонально с каждым постараются выпить «на посошок».
Моё мнение, многое зависит от характера человека. Если по жизни гражданин застенчивый, то безусловно может покинуть коллектив, как и свойственно характеру. То есть, уйти из родного любимого/нелюбимого коллектива по английски. Молча соберёт вещи и, не попрощавшись покинет родную фирму. Только вот как к этому отнесутся его уже бывшие коллеги, неизвестно.
Прочитав эту статью, так и хочется сказать незыблемое из песни Мумий Троль «….уходим, уходим, уходим….».
Уверен, многие из нас с вами меняли в течении своей жизни хотя бы однажды
(не буду углубляться какая причина тому способствовала) своё постоянное место трудовой деятельности. Но вот как правильно поступить, чтобы уйти достойно, знать должен каждый из нас.
Полезная статья.
Написал прощальное письмо непорядочному шефу, который вынудил меня уволиться по собственному желанию. А сверху подписал, что копия направляется прокурору. Так он мне потом звонил домой, извинялся.
Название, конечно, удручающее "Прощальные письма и слова...". Изначально подумал, что речь пойдёт об эпитафии. Однако, задумка автора обзора удалась - внимание привлёк.
"Братцы, не поминайте лихом, непонятый коллективом и достойно неоценённый начальством, ваш бывший коллега. Ухожу достойно!". Ох уж мне эти интеллигентные штучки, типа, ребята давайте жить дружно.
Всегда и везде нужно оставаться человеком. Если сегодня не складываются обстоятельства, то это не значит, что в будущем ситуация может не измениться.
"Я Вам пишу, чего же боле..." Прикольная задумка. На днях собираюсь увольняться. Напишу-ка я прощальное письмо коллегам и шефу, пусть переживают, какого ценного кадра потеряли.
Уволили меня за пьянку. Ну написал им, что был не прав. А они всё равно по статье меня. И что возьмут обратно?
А я считаю, что правильно написано. Не нужно сжигать за собой мосты. Мало ли как жизнь в дальнейшем может сложиться. Вдруг придётся вернуться на прежнею работу.
Не везёт мне с постоянным трудоустройством ни как. То зарплату во время не выдают, то заставляют по выходным бесплатно трудиться. А на последней, так вообще начальник заставил снег вместо дворника чистить вокруг наших мастерских. Вот потому и уволился. И писать ни чего не собираюсь, так как считаю что все не правы были по отношению ко мне.
Такое впечатление, что пособие скопировано из правил этики для сотрудников какой-нибудь западной или американской компании. Сомневаюсь, что у нас приживётся такой способ расставания.
Думаю, наш менталитет не позволит справиться с эмоциями, если причиной увольнения является недовольство начальника сотрудником. У нас просто этого не поймут.
Еще не зарегистрированы? Создать учетную запись
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/a\/ae\/Get-over-a-Crush-on-Your-Coworker-Step-1-Version-3.jpg\/v4-460px-Get-over-a-Crush-on-Your-Coworker-Step-1-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/ae\/Get-over-a-Crush-on-Your-Coworker-Step-1-Version-3.jpg\/v4-728px-Get-over-a-Crush-on-Your-Coworker-Step-1-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<\/div>"}
Ознакомьтесь с политикой компании относительно служебных романов. [1]
X
Источник информации
Если в вашей компании осуждаются и запрещаются романтические отношения между сотрудниками, а вы не собираетесь в ближайшее время менять работу, напомните себе о своих приоритетах. Возможно, вы быстро поймете, что ваша новая пассия не стоит риска потери работы.
Просмотрите трудовой договор и правила организации труда (копия трудового договора находится у вас, а сами правила часто можно найти на сайте организации или у кого-то из уполномоченных лиц) и выясните, что там говорится о личных отно
Пожилая женщина любит неожиданно дарить минет незнакомым мужчинам