Удовлетворил разведённую женщину

⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Удовлетворил разведённую женщину
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru

*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Пожалуйста, на работе грядет сокращение, могут ли сократить разведенную женщину, имеющую двоих несовершеннолетних детей? Спасибо.
Жанна, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
по сокращению штатов нельзя уволить:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
[quote]Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении ГК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote]
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Я живу в браке с мужем, имеем двух несовершеннолетних детей. Муж работает. У меня на работе численное сокращение. Сократят меня или разведённую женщину, имеющую одного несовершеннолетнего ребёнка? У меня опыт работы 3 года, у неё - 6 месяцев.
В силу п. 2 ст. 81. ТК РФ [b]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.[/b]
В соответствии со ст. 179. [b]При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/b]
А также в соответствии со ст. 180. ТК РФ [b]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/b]
Как я понимаю разведеная женщина не является матерью одиночкой. Вопрос такой: могут ли сократить разведеную женщину, имеющую двух детей? Старший ребенок учится в школе, младший ходит в садик. Мать-единственный кормилец. Заранее спасибо.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ прекращение трудового договора по причине сокращения штата не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ лицам, имеющим двух и более иждивенцев, отдаётся предпочтение в оставлении на работе при условии равной производительности труда и квалификации с другими кандидатами на сокращение.

Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
У нее преимущественное право на оставление на работе, но абсолютного запрета на увольнение по сокращению штата нет, только если ребенку не исполнилось трех лет. Ст.179 ТК РФ.
Могут, с соблюдением порядка сокращения, предусмотренного ст. 81 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе применяется только в случае, когда сокращаются равнозначные должности. Например, из трех кассиров сокращают одного.
Очень абстрактный вопрос, поэтому и ответ - не исключено.На всякий случай посмотрите ст. 261, 179 ТК РФ.
Могут ли сократить женщину-сотрудника полиции, имеющую двух несовершеннолетних детей, при предстоящим частичном сокращении штатной численности полиции.
Правда ли, что не могут сократить на работе (во время моего декретного отпуска было сокращение должности) разведенную женщину с несовершеннолетним ребенком? (не получая алименты, муж неофициально работает, мать единственный кормилец ребенка) Или только нельзя сократить мать-одиночку (которая никогда не состояла в оф.браке) ?
Не могут сократить в декретном отпуске.
Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Выплачиваю аллименты на двоих несовершеннолетних детей в семью воспитывающую пятерых несовершеннолетних детей. На работе будет сокращение штатов, могут меня сократить?
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Добрый день. Да, могут. Вы не мать одиночка, ваша ипотека никак не влияет на ваш статус, а у ребёнка есть отец и вы вправе взыскать алименты. Увы, но все указанные вами обстоятельства не порождают приоритетов при увольнении.
Кого из двух женщин можно сократить. Одна замужем имеет двоих детей до 12 лет, другая разведена и имеет одного ребёнка. выполняют работу уборщика служебных помещений. С двумя детьми работает 5 лет, другая с одним ребёнком 3 года. У кого предпочтение, начальник хочет оставить женщину разведенную.
При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.


Психология отношений
Муж или жена ведет себя как ребенок: что делать


Содержание

Психология разведённой женщины Как женщине строить новые отношения после развода Как мужчине общаться с разведенной женщиной Стоит ли жениться на разведенной женщине



Психология отношений
Типы мужчин по характеру и в отношениях с женщинами



Психология отношений
Муж общается с бывшей женой: что делать, если страдают отношения



Психология отношений
Разница в возрасте: имеет ли значение в отношениях мужчины и женщины



Психология отношений
Муж не хочет детей: в чем причины, что делать

Развод не проходит бесследно и оставляет глубокие раны в душе обоих супругов. Некоторые женщины после развода боятся заводить новые знакомства. Преодолеть последствия развода можно и даже необходимо для того, чтобы вступить в новые счастливые отношения.
В статье мы рассмотрим особенности психологии разведенной женщины, как построить новые отношения с мужчиной, как мужчине вести себя, чтобы завоевать расположение избранницы.
Прежде чем строить новые отношения, следует понять состояние женщины после развода.
Здесь есть несколько важных аспектов:
После того как горечь от развода улеглась, наступает время подумать о себе и своей жизни. Даже оставшись одной с детьми, это не повод запрещать себе общаться с людьми, знакомиться с мужчинами.
Как побороть страх и сомнения и начать строить новые отношения:
Строить новые отношения непросто, следует избегать некоторых ошибок.
Распространенные ошибки, которые совершают женщины:
Общаться с разведённой женщиной нужно так же, как и с женщиной, не вступавшей в брак. Разница лишь в том, что не нужно делать акцент на прошлых отношениях, на разводе. Не выспрашивайте подробности прошлого опыта женщины, если она сама не хочет с вами поделиться. Не критикуйте её бывшего мужа и не опускайтесь до издевательств. Женщина может негативно отзываться о своём бывшем, но для вас это табу.
Таким образом, общение с разведённой женщиной строится на базовых принципах: проявление интереса к собеседнику, соблюдение личных границ, уважение, внимательность и вежливость.
Жениться или не жениться на разведённой женщине – решать только вам. Мы расскажем о некоторых аспектах такого выбора и о тех моментах, на которые стоит обратить внимание. Только взвесив все за и против стоит принимать решение.
Таким образом, универсального ответа на вопрос о том, стоит ли жениться на разведённой женщине, нет. Всё зависит от конкретной ситуации, от поведения мужчины и женщины, от их мотивов и последствий предыдущего опыта. Однако нельзя отметать возможность построения новых отношений. Среди разведённых людей, как мужчин, так и женщин, много достойных, интересных личностей, способных любить, дарить тепло и нежность.
Алиментное соглашение после развода: что это, правила и условия составления соглашения

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru

*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Можно ли уволить разведенную женщину имеющую ребенка 6 лет по статье №29 пункт 6, если она отказалось от существенно измененных условий труда (перевод на другую должность с сохранением зарплаты)
Начнем с того, что уволить вас по п. 6 ст. 26 сейчас нельзя уже потому, что эта статья об увольнении - из старого КЗоТ, а с 01.02.2002 г. в РФ введен в действие новый Трудовой Кодекс РФ, в котором статья про увольнение имеет другой номер (ст. 77), а "статья № 29" - говорит совсем о другом и не имеет никакого пункта шесть.
Во-первых, должность относится к числу существенных условий труда, а следовательно, о ее изменении работодатель обязан в письменной форме уведомить вас не менее чем за два месяца до их введения.

Если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, то согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предложить вам другу имеющуюуся на предприятии работу по вашей квалификации, а если таковая отсутствует - то вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую вы могли бы выполнять. И только в случае полного отсутствия такой работы или если вы сама откажетесь от этого предложения ваш трудовой контракт прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ (аналог п.6. ст. 29 КЗоТ).
Да, действительно, в законе сказано, что не допускается увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и других лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Однако случай ратсоржения трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 77 не считается увольнением оп инициативе работодателя и под эту норм уне подпадает.
Фактически это больше похоже на увольнение по собственному желанию, и хоят оно и не дает вам никаких особых льгот, но и трудовую книжку "испортить" не может.
А почему бы и нет? У нее нет неприкосновенности. Если есть основания, то уволить не только можно, но и нужно. Все от обстоятельств зависит.
Добрый день. Если есть основания для увольнения то наличие ребенка в возрасте до 14 лет этому не может препятствовать. Нельзя уволить беременную, а также находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Добрый день. Да, могут. Вы не мать одиночка, ваша ипотека никак не влияет на ваш статус, а у ребёнка есть отец и вы вправе взыскать алименты. Увы, но все указанные вами обстоятельства не порождают приоритетов при увольнении.
Работодатель предлагает перевод на должность ниже рангом с сохранением зарплаты, мотивируя недостаточной компетенцией работницы. Возможно ли уволить мать-одиночку, если она откажется от такого перевода? Возможен ли перевод без ее согласия?
Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Можно ли перевести на нижеоплачиваемую должность, работу женщину, имеющую ребёнка до трех лет? Ребёнку 2,1 года. Женщина сейчас работает, прервала декретный отпуск.
Если работнику предлагают нижеоплачиваемую должность, то это можно рассматривать как перевод (так как меняется трудовая функция – меняется должность), а на перевод необходимо письменное согласие работника (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или п
Красивые ножки моей сестры в чулочках
Бритые японские письки фото
Леся мастурбирует на природе под Питером